Profile_2023-24

LIEBE ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN, F rüher war alles besser – für die Chance auf eine Lehrstelle gilt das mitnichten. Noch im vergangenen November waren in Bayern über 18.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. Was für die Unternehmen ein Problem darstellt, ist für Schulabsolventen eine riesige Chance, direkt einen Beruf mit großer Perspektive zu finden und dabei noch das ein oder andere „Goodie“ als Anreiz zu bekommen. Denn die Unternehmen mussten sich im Kampf um den Nachwuchs immer mehr einfallen lassen. Wer nach dem Abitur zusätzlich akademisch tätig werden möchte, kann bei einem dualen Studium das beste Beste aus beiden Welten elegant verbinden. Ob es nun das Zusammenspiel aus Theorie und Praxis sein oder erstmal der Fokus auf die Ausbildung gesetzt werden soll: Das Mittelbayerische Medienhaus hat für alle, die den Abschluss fast in der Tasche haben, aber noch nicht wissen, wohin die berufliche Reise denn nun gehen soll, genau das Richtige: Mit „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ verschaffen wir euch einen Überblick über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Region und verraten Tipps rund um die Themen Bewerbung und Berufsstart. Die ideale digitale Ergänzung dazu ist unser Portal www.mittelbayerische-azubi.de, das Infos für angehende Azubis bereithält und Unternehmen der Region bei der Besetzung von Lehr- stellen hilft. ROBERT TORUNSKY Redakteur PROFILE Foto: Simon Gehr Im ersten Teil von PROFILE geben wir euch eine Hilfestellung, wie ihr den für euch passenden Beruf findet und eine Anleitung, wie ihr euch erfolgreich bewerbt: Wir zeigen, was unbedingt im Lebenslauf stehen muss, wie ein Anschreiben aussehen könnte, die Besonderheiten der Onlinebewerbung, was bei einem Bewerbungsfoto zu beachten ist und wie man sich in einem Vorstellungsgespräch bestmöglich präsentiert. Im zweiten Teil porträtieren wir sämtliche Ausbildungsberufe, die die hiesigen Unternehmen anbieten. PROFILE zeigt euch die Anforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Einsatzgebiete der Berufe, damit ihr euch ein Bild von den Unterschieden machen könnt und wisst, ob ihr die erforderlichen Eigenschaften mitbringt. Die Arbeitgeber der Region präsentieren sich im dritten Teil. Die Unternehmen stellen sowohl sich als auch ihre Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge vor. Nützliche Infos und Ansprechpartner, an die ihr eure Fragen und auch Bewerbungen richten könnt, runden den Service ab. Ich wünsche euch viel Spaß beim Lesen und drücke euch die Daumen, dass ihr euren gewünschten Ausbildungsplatz findet und bekommt. Robert Torunsky Redakteur PROFILE 3

KARRIERE SELBST GESTALTEN LIEBE ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich gemeistert – herzlichen Glückwunsch dazu! Nun beginnt für Sie ein neuer Lebensabschnitt mit der Frage, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten. Am besten soll der Job Spaß machen, zu Ihnen passen und die Möglichkeit bieten, sich aktiv ins Unter- nehmen einbringen zu können. Mehr als 160 Berufe aus Industrie, Handel und Dienstleistungen bieten genau das. Etwa 4.000 junge Menschen aus der Oberpfalz und dem Landkreis Kelheim haben sich im Jahr 2022 für eine duale Ausbildung in diesen Bereichen entschieden. DR. JÜRGEN HELMES Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim Foto: Julia Knorr Die Berufliche Bildung bleibt auch in schwierigen Zeiten ein starkes Funda- ment und zugleich ein Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere. Die Firmen in der Region setzen weiterhin massiv auf Fachkräfte aus den eigenen Reihen. Denn die Qualifizierung vielseitig begabter junger Leute, die ihre individuellen Fähigkeiten einsetzen und entfalten wollen, ist entscheidend für den Unter- nehmenserfolg. Entsprechend werden die Talente junger Nachwuchskräfte durch erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert und attraktive Aufstiegs- möglichkeiten innerhalb des Unternehmens geboten. Darüber hinaus stehen sich Studium und Ausbildung heute gleichwertig gegen- über. Der große Vorteil der beruflichen Bildung: Man hat im gleichen Zeitraum bereits das eigene Geld verdient und wertvolle Praxiserfahrung gesammelt. Die elfte Auflage von „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ bietet nicht nur eine umfangreiche Sammlung verschiedenster Berufe inklusive der passen- den Arbeitgeber, sondern gibt auch zahlreiche Tipps zur Bewerbung. Die IHK unterstützt Sie als Ansprechpartner rund um alle Fragen zur Aus- und Weiter- bildung unter www.ihk-regensburg.de/ausbildungsberater. Ausbildungsange- bote finden Sie zudem in der IHK-Lehrstellenbörse – die Matching-Plattform für Absolventen und Unternehmen – unter www.ihk-lehrstellenboerse.de. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Weg zum Wunschberuf! Dr. Jürgen Helmes Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim 4

KRISENSICHERE ARBEITSPLÄTZE IM HANDWERK LIEBE SCHÜLERINNEN UND SCHÜLER Steve Jobs hat der Welt nicht nur innovative Smartphones geschenkt, sondern auch ein paar kluge Zitate. Er sagte einmal: „Die einzige Möglich- keit Großes zu leisten ist, das zu lieben, was man tut. Wenn du das noch nicht gefunden hast, dann suche weiter. Gib dich nicht zufrieden.“ Diese Suche kann anstrengend sein, aber sie ist die Anstrengung wert. Viele Wege führen zu einem interessanten Beruf, zum Beispiel auf www.handwerk.de. Sehr hilfreich ist es auch, sich Betriebspraktika zu suchen und ein paar Tage in einen Hand- werksberuf zu schnuppern. Über unsere kostenlose App „Lehrstellenradar“ finden Sie Praktikumsstellen und Ausbildungsplätze ganz in Ihrer Nähe. Dabei entdecken Sie vielleicht Berufe, die Sie bisher gar nicht auf dem Schirm hatten. Auf Sie warten viele spannende Ausbildungen. Das ostbayerische Handwerk bietet Ihnen gute Chancen. Mit mehr als 130 Berufen in mehr als 40.000 Betrieben herrscht eine große Vielfalt: von Mediengestalter über Zweirad- mechatronikerin oder Technischer Produktdesigner bis hin zur Tischlerin. Viele Betriebe suchen Sie: motivierte und engagierte Auszubildende. Auch in dieser schwierigen Zeit bieten sie Jugendlichen berufliche Perspektiven in der Heimat. Wer nach der Lehre weiterlernen möchte, findet im Handwerk viele Weiterbil- dungswege: beispielsweise zum Meister oder Betriebswirt. Zudem berechtigt der Meistertitel zum Hochschulstudium. Damit bietet das Handwerk in Ost- bayern beste Perspektiven für jeden Berufstraum. Dabei sollten Sie sich nicht darauf verlassen, welche Berufe gerade angesagt sind. Letztendlich wichtig ist, dass der Beruf zu Ihren persönlichen Stärken und zu Ihrer Lebensplanung passt. Ein Studium ist nicht für jeden Menschen die richtige Wahl. Viele von ihnen werden eher in der praxisnahen Umgebung einer Ausbildung glücklich, wobei die Zukunftsaussichten als Handwerker oft besser sind als bei Akademi- kern. So erzielen Handwerksmeister im Laufe ihres Lebens ein ähnlich hohes Einkommen – oder sogar höher. Zahlreiche spannende Arbeitgeber gibt es in unserer Region: „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ gibt dafür einen idealen Überblick. Der Wegweiser bietet angehenden Azubis eine gute Orientierung auf dem Weg zum Beruf. Ich würde mich freuen, möglichst viele von Ihnen in einem Handwerks- betrieb begrüßen zu dürfen. Im Namen der Handwerkskammer Niederbayern- Oberpfalz und ganz persönlich wünsche ich Ihnen viel Erfolg und einen gelungenen Start ins Berufsleben! JÜRGEN KILGER Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz Foto: Lydia Graggo Jürgen Kilger Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz 5

SCHULE – UND WAS KOMMT DANN? Eine gute Entscheidung treffen! LIEBE SCHÜLERINNEN UND SCHÜLER, LIEBE JUGENDLICHE I hr habt noch keine Vorstellung, welcher Beruf zu euch passt? Kein Problem! Wir helfen euch dabei, die passende Ausbildung zu finden und unterstützen euch auf eurem Weg. Jeder Mensch hat seine ganz eige- nen Wünsche und Ziele zur beruflichen Zukunft. Und jeder hat unterschied- liche Stärken. Darum ist es besonders wichtig, im persönlichen Gespräch mit unseren Berufsberaterinnen und Berufsberatern herauszufinden, wo eure Stärken und Fähigkeiten liegen. Nur so finden wir gemeinsam den Beruf, der individuell zu euch passt. FRED GAIDA Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Regensburg Foto: Agentur für Arbeit Die Anzahl der Angebote im Ausbildungsbereich und der Hochschullandschaft ist beachtlich. Die Bildungsvielfalt eröffnet jungen Menschen ein großes Spektrum an Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung. Nutzt die umfangrei- chen Angebote der Bundesagentur für Arbeit (BA) für die Berufsorientierung. Check-U ist der perfekte Einstieg in die Berufsorientierung. Der kostenlose Online-Test zeigt euch, welche Ausbildung oder welches Studium zu euren Stärken und Interessen passt. Das Internetportal BERUFENET hat die BA als bundesweit umfassendstes Informationsangebot für mehr als 3.000 Berufe von A bis Z etabliert. Das Portal vermittelt berufsspezifisch Informationen zu rechtlichen und finanziellen Aspekten sowie Anforderungen und Zugangsvor- aussetzungen. Es ermöglicht einen ersten Überblick und vermittelt detaillier- te Fachinformationen. Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit unterstützt euch dabei, den Schritt von der Schule in das Berufsleben zu gehen. Sie berät in allen Themen bezüg- lich Ausbildung und gibt Hilfestellung bei Bewerbungen. Im Portal BERUFENET könnt ihr über die Kontaktfunktion oder telefonisch ganz einfach einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch vereinbaren. In der neuen Ausgabe von „PROFILE 2023/24 – Der Ratgeber für Berufsein- steiger“ gibt es, neben vielen Tipps zur Ausbildung und Bewerbung, nützliche Informationen zu den Arbeitgebern unserer Region. Das Magazin hat sich seit Jahren als Informations- und Kontaktplattform bewährt. Start frei in die Welt der Berufe! Fred Gaida Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Regensburg 6

AZUBI-SUCHE M A L A N D E R S KARRIERESPRUNGBRETT AUS- UND WEITERBILDUNG Sie wollen sich auch in der nächsten Ausgabe als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Erreichen auch Sie mit dem bewährten Konzept von PROFILE Ihre Azubis und Nachwuchskräfte für das Ausbildungsjahr 2025, egal ob für den Bereich Verwaltung, Handwerk, Medizin, Kultur, Industrie oder Technik! Stellen Sie in PROFILE 2024/25 Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungs- kompetenz mit einem eindrucksvollen Firmenporträt inklusive Fotos, Logo und Kontaktdaten vor. JETZT BUCHEN! Erscheinungstermin: Februar 2024 Anzeigenschluss: November 2023 Ihr Ansprechpartner: Michael Renner Telefon 0941 207 900 stellen@mittelbayerische.de

FIRMENSTANDORTE 01 ABENSBERG • Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG • Michael Glatt Maschinenbau GmbH 02 AMBERG • AOK Bayern • Baumann GmbH • Danhauser Firmengruppe • DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. • Fischer Automobile Unternehmensgruppe • ISE Berufsfachschulen • Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. • Kappenberger + Braun • Lüdecke GmbH • PIA Automation • Siemens AG Amberg • Sparkasse Amberg-Sulzbach • Stadt Amberg 03 BERCHING • FUCHS & Söhne Service GmbH • Huber SE 04 BODENWÖHR • FischerHaus GmbH & Co. KG 05 CHAM • AOK Bayern • Ensinger GmbH • Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH • Kappenberger + Braun • Max Schierer GmbH • Siemens AG Cham • Sparkasse im Landkreis Cham • Werner Rädlinger Gruppe 06 ERBENDORF • Kliniken Nordoberpfalz 07 ESCHENBACH • Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. 08 GAIMERSHEIM • EDEKA Südbayern 09 HIRSCHAU • Conrad Electronic SE 10 INGOLSTADT • Möbelhof Ingolstadt GmbH & Co. KG • MTG Wirtschaftskanzlei, Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord (Emsgaden) 88 11 KELHEIM • AOK Bayern • Heidrive GmbH • Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. • MTG Wirtschaftskanzlei, Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR 12 KEMNATH • Danhauser Firmengruppe • Kliniken Nordoberpfalz 13 MAINBURG • Haix® Group • WOLF GmbH 14 MAXHÜTTE-HAIDHOF • Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord 15 MINTRACHING • DACHSER Logistikzentrum Regensburg 16 MÜHLHAUSEN • Burkhardt GmbH 17 MÜNCHSMÜNSTER • Basell Polyoleﬁne GmbH • Max Schierer GmbH • XERVON Instandhaltung GmbH 18 NEUMARKT I. D. OPF. • AOK Bayern • DEHN INSTATEC GmbH / DEHN SE • Firmengruppe Max Bögl (Sengenthal) • Fischer Automobile Unternehmensgruppe • FUCHS & Söhne Service GmbH • KLEBL GmbH • Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG • OBI-Markt Neumarkt • Sparkasse Neumarkt-Parsberg 19 NEUNBURG VORM WALD • F.EE Industrieautomation GmbH & Co KG 20 NEUSTADT A. D. DONAU • BAYERNOIL Rafﬁneriegesellschaft mbH • SMP Deutschland GmbH • XERVON Instandhaltung GmbH 21 NEUSTADT A. D. WALDNAAB • BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH (Weiherhammer) • Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. 22 NEUTRAUBLING • Jepsen Autogruppe • KRONES • SCHERBAUER SPEDITION GmbH 23 NITTENAU • KRONES • Max Schierer GmbH 24 NÜRNBERG • Bayernhafen GmbH & Co. KG • MTG Wirtschaftskanzlei, Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord 25 PARKSTEIN • WITRON Logistik + Informatik GmbH 26 PARSBERG • Möbelhof Parsberg GmbH • Sparkasse Neumarkt-Parsberg 27 PFAFFENHOFEN • BAYERNWERK NETZ GMBH 28 REGENSBURG • ANDRITZ Fiedler GmbH • AOK Bayern • Aumüller Druck Regensburg • Barmherzige Brüder Regensburg • Barmherzige Brüder Reichen- bach (Tegernheim) • Bayernhafen GmbH & Co. KG • BAYERNWERK NETZ GMBH • Bezirk Oberpfalz • Caritas-Krankenhaus St. Josef • Continental AG • Danhauser Firmengruppe • das Stadtwerk.Regensburg • Die Caritas in der Diözese Regensburg • Götz-Management-Holding AG • Jepsen Autogruppe • Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. • Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e. V. • Maschinenfabrik Reinhausen GmbH • MATT optik • akustik • maxQ. im bfw/maxQ. Pﬂegeschule Regensburg • Mittelbayerische Zeitung GmbH • MTG Wirtschaftskanzlei, Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • PﬂegeCampus Regensburg • REWAG AG & Co KG • Sanitätshaus Reiss • Schmidl & Rotaplan Druck GmbH • Schneider Electric Sachsenwerk GmbH • Siemens AG Regensburg • Sparkasse Regensburg • Stadt Regensburg • Starkstrom-Gerätebau GmbH • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord • Uniper Financial Services GmbH • Universitätsklinikum Regensburg • Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf eG 29 REGENSTAUF • Danhauser Firmengruppe • Donau-Speditions-Gesellschaft Kiessling mbH & Co. KG • Eckert Schulen • Gienger Regensburg KG • NORMA • Sanitätshaus Reiss 30 REICHENBACH • Barmherzige Brüder Reichenbach 31 RODING • Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG • Gruber Innenausbau- Holzbau GmbH • Max Schierer GmbH • Mühlbauer Group • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord 32 RÖTZ • Gruber Innenausbau- Holzbau GmbH • Maschinenfabrik Herbert Meyer GmbH 33 SCHIERLING • HOLMER Maschinenbau GmbH (Eggmühl) • SMP Automotive Exterior GmbH 34 SCHWANDORF • Danhauser Firmengruppe • Donhauser Bau GmbH & Co. KG

KEMNATH 12 TIRSCHENREUTH 37 06 ERBENDORF 25 07 PARKSTEIN 21 NEUSTADT A. D. WALDNAAB 43 WEIDEN I. D. OPF. 40 VOHENSTRAUSS ESCHENBACH HIRSCHAU 09 AMBERG 02 24 NÜRNBERG 38 URSENSOLLEN SCHWARZENFELD 35 SCHWANDORF 34 NEUNBURG VORM WALD BODENWÖHR 04 19 32 RÖTZ 42 WALDMÜNCHEN 18 NEUMARKT I. D. OPF. 26 PARSBERG MÜHLHAUSEN 16 BERCHING 03 MAXHÜTTE- HAIDHOF 14 23 NITTENAU 30 REICHEN- BACH 05 CHAM 31 RODING 41 WALD/ROSSBACH 29 REGENSTAUF REGENSBURG 28 44 WÖRTH A. D. DONAU 22 NEUTRAUBLING 15 MINTRACHING 11 KELHEIM 36 STRAUBING NEUSTADT A. D. DONAU 20 01 ABENSBERG 33 SCHIERLING GAIMERSHEIM 08 10 39 17 MÜNCHSMÜNSTER INGOLSTADT VOHBURG A. D. DONAU 13 MAINBURG 27 PFAFFENHOFEN • Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. • Kappenberger + Braun • Sparkasse im Landkreis Schwandorf • Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf eG • Werner Rädlinger Gruppe 35 SCHWARZENFELD • Privatmolkerei Bechtel Schwarzenfeld 36 STRAUBING • Max Schierer GmbH • MTG Wirtschaftskanzlei, Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord • Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG 37 TIRSCHENREUTH • Kliniken Nordoberpfalz 38 URSENSOLLEN • Fischer Automobile Unternehmensgruppe 39 VOHBURG A. D. DONAU • BAYERNOIL Rafﬁnerie- gesellschaft mbH • XERVON Instandhaltung GmbH 40 VOHENSTRAUSS • PSZ electronic GmbH • Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. 41 WALD/ROSSBACH • MAC MODE GmbH & Co. KGaA 42 WALDMÜNCHEN • Bauunternehmen Siegfried Wagner e. K. 43 WEIDEN I. D. OPF. • Danhauser Firmengruppe • Kliniken Nordoberpfalz • MDG-Metallverarbeitung Dienstleistungen GmbH • Sanitätshaus Reiss • Sparkasse Oberpfalz Nord • STRABAG AG, Direktion Bayern Nord 44 WÖRTH A. D. DONAU • Kreisklinik Wörth a. d. Donau 99

INHALT INHALTSVERZEICHNIS EINFÜHRUNG Vorworte ................................ 3 Firmenstandorte ...................... 8 Inhalt .................................. 10 Berufswahl ........................... 12 Fördermöglichkeiten ............... 14 Duales Studium ...................... 16 Besondere Ausbildungsangebote ............. 18 Bewerbung............................ 20 Vorstellungsgespräch .............. 30 Berufseinstieg ....................... 34 Tipps vom Nachhilfelehrer ........ 36 Berufsbilder .......................... 38 Azubiportal ..........................122 Tipps aus der Praxis ...............124 Unternehmensprofile .............127 Firmenverzeichnis .................242 Impressum ...........................243 BERUFSBILDER VON A-Z A ......................................... 40 B ......................................... 44 C ......................................... 50 D ......................................... 51 E ......................................... 52 F ......................................... 57 G ......................................... 71 H ........................................ 73 I ......................................... 76 K ......................................... 79 L ......................................... 89 M ........................................ 90 N ......................................... 98 O ......................................... 99 P ........................................101 R ........................................104 S ........................................105 10 10 T ........................................109 V ........................................113 W .......................................117 Z ........................................119 AUTOMOBIL- WIRTSCHAFT Continental AG .....................128 Fischer Automobile Unternehmensgruppe ............131 Jepsen Autogruppe ................132 Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG ...................... 134 SMP Deutschland GmbH, SMP Automotive Exterior GmbH ......................135 BANKEN & FINANZEN Die Sparkassen der Oberpfalz .... 136 Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf eG ��138 BAU Bauunternehmen Siegfried Wagner e� K� ��139 Danhauser Firmengruppe ��140 Donhauser Bau GmbH & Co� KG ��141 Firmengruppe Max Bögl ��142 FischerHaus GmbH & Co� KG �� 143 FUCHS & Söhne Service GmbH ��144 Gruber Innenausbau- Holzbau GmbH ��145 Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH ��146 KLEBL GmbH ��147 STRABAG AG, Direktion Bayern Nord ��148 Werner Rädlinger Gruppe ��149 BILDUNG Eckert Schulen ��150 ISE Berufsfachschulen ��151 maxQ� im bfw/maxQ� Pflegeschule Regensburg ��152 PflegeCampus Regensburg ��153 CHEMIE Basell Polyolefine GmbH Münchsmünster ��154 BAYERNOIL Raffinerie- gesellschaft mbH ��155 DRUCK & MEDIEN Aumüller Druck Regensburg ��156 Mittelbayerische Zeitung GmbH��157 Schmidl & Rotaplan Druck GmbH ��158 ENERGIE & UMWELT BAYERNWERK NETZ GMBH ��159 REWAG AG & Co KG ��160 Uniper Financial Services GmbH ��161 ENERGIETECHNIK Maschinenfabrik Reinhausen GmbH��162 FACILITYMANAGEMENT Götz-Management- Holding AG ��163 GEBÄUDE- & ELEKTROTECHNIK Burkhardt GmbH ��164 Conrad Electronic SE ��165

INHALT In PROFILE 2023/24 – DER RATGEBER FÜR BERUFSEINSTEIGER stellen fast 100 regionale Unternehmen verschiedenster Branchen ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor� Hier findest du auch die Ansprechpartner der jeweiligen Unternehmen, an die du deine Bewerbung richten oder die du bei Fragen vorab kontaktieren kannst� Neben Tipps zur Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch erhältst du auch ausführliche Informationen zu den verschiedenen Berufsbildern� Viel Spaß beim Informieren! DEHN SE ��166 DEHN INSTATEC GmbH ��166 F�EE Industrieautomation GmbH & Co KG ��167 Gienger Regensburg KG ��168 Kappenberger + Braun ��169 PSZ electronic GmbH �� 170 Schneider Electric Sachsenwerk GmbH ��173 Siemens AG Amberg ��174 Siemens AG Cham ��175 Siemens AG Regensburg ��176 Starkstrom-Gerätebau GmbH �� 177 GESUNDHEITSWESEN & SOZIALES AOK Bayern ��178 Barmherzige Brüder Regensburg ��180 Barmherzige Brüder Reichenbach ��181 Caritas-Krankenhaus St� Josef ��182 Die Caritas in der Diözese Regenburg ��183 Johanniter Unfall-Hilfe e� V� �� 184 Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e� V� ��185 Kliniken Nordoberpfalz ��186 Kreisklinik Wörth a� d� Donau ��187 MATT optik • akustik ��188 Sanitätshaus Reiss ��189 Universitätsklinikum Regensburg ��191 HANDEL & KONSUM EDEKA Südbayern ��192 Max Schierer GmbH ��194 Möbelhof Parsberg GmbH ��195 Netto Marken-Discount Stiftung & Co� KG ��196 Neumarkter Lammsbräu Gebr� Ehrnsperger KG ��199 NORMA ��200 OBI-Markt Neumarkt ��202 Privatmolkerei Bechtel Schwarzenfeld ��203 KOMMUNALE DIENSTLEISTER das Stadtwerk Regensburg ��204 MASCHINEN- & ANLAGENBAU ANDRITZ Fiedler GmbH ��205 Baumann GmbH ��206 BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH ��207 Crown Gabelstapler GmbH & Co� KG ��208 DEPRAG SCHULZ GMBH u� CO� ��209 Heidrive GmbH ��210 HOLMER Maschinenbau GmbH��211 HUBER SE ��213 KRONES ��214 Maschinenfabrik Herbert Meyer GmbH ��216 Michael Glatt Maschinenbau GmbH ��217 Mühlbauer Group ��219 PIA Automation��220 Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co� KG ��222 WOLF GmbH ��223 XERVON Instandhaltung GmbH ��224 METALL- & KUNSTSTOFF- VERARBEITUNG Ensinger GmbH ��225 Lüdecke GmbH ��226 MDG-Metallverabeitung Dienstleistungen GmbH ��227 ÖFFENTLICHER DIENST Bezirk Oberpfalz ��228 Stadt Amberg ��229 Stadt Regensburg ��230 RECHT & STEUERN MTG Wirtschaftskanzlei, Dr� Reuthlinger & Breig und Partner GdbR ��231 TEXTIL & MODE Haix® Group ��232 MAC MODE GmbH & Co� KGaA ��233 VERKEHR, TRANSPORT & LOGISTIK Bayernhafen GmbH & Co� KG ��234 DACHSER Logistikzentrum Regensburg ��235 Donau-Speditions-Gesellschaft Kiessling mbH & Co� KG ��236 SCHERBAUER SPEDITION GmbH��238 WITRON Logistik + Informatik GmbH��239 VERSICHERUNGEN & FINANZDIENST- LEISTUNGEN Allianz Beratungs- & Vertriebs-AG ��241 11 11

BERUFSWAHL TRAUMJOB TRAUMJOB GESUCHT – UND GEFUNDEN Diese Tipps helfen, bei der Berufswahl die richtige Entscheidung zu treffen. I n Deutschland werden aktuell 326 staatlich an- erkannte Ausbildungsberufe angeboten� Diese enorme Anzahl zeigt, dass es neben den am öftesten ge- wählten Klassikern wie Kaufleute für Bürokommunikation, Bankkaufleute, (Zahn-)Medizinische Fachangestellte, Verkäufer, Industriemechaniker, Kaufleute für den Einzel- handel, Kfz-Mechatroniker, Elektroniker oder Fachinfor- matiker mehrere Hundert weitere Ausbildungsberufe gibt� In den letzten Jahren sind auch völlig neue Berufe – wie der E-Commerce-Kaufmann – dazugekommen� Andere Ausbildungen, beispielsweise im Pflegebereich, wurden komplett modernisiert� Angesichts der Vielzahl an Möglichkeiten solltest du dich frühzeitig mit dem Thema Berufswahl auseinandersetzen, damit du deinem Traumjob ein großes Stück näherkommst� Anfangs kann das ganz schön überfordernd sein� Mit der richtigen Herangehensweise ist es aber gar nicht so schwierig, den passenden Beruf zu finden� Du musst dir drei Fragen ehrlich beantworten� Erstens: Was kann ich? Das bedeutet, welche Begabungen und Fähigkeiten bringst du mit� Zweitens: Was will ich? Das bezieht sich auf deine Wünsche und Erwartungen an den Beruf� Und drittens: Welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es? Hier solltest du dich vorab informieren, welche Berufs- oder 12 Hochschule du besuchen musst, die eventuell weiter entfernt liegt, oder ob es unterschiedliche Ausbildungs- orte gibt� Deine Antworten auf diese Fragen dienen als Grundlage für die richtige Entscheidung� 1. 1. WAS KANN ICH? Bei der Beantwortung der ersten Frage kann vielleicht ein Blick auf deine Hobbys helfen� Jeder hat seine persön- lichen Talente und besonderen Fähigkeiten – doch diese zu benennen, ist nicht immer ganz einfach� Manchmal lassen sich deine Stärken besser von Beratern oder mithilfe eines Testverfahrens ermitteln� Ein Berufstest zeigt dir schließ- lich auf, welche Ausbildungsberufe zu deinen Fähigkeiten und Stärken passen� Versuche dich doch einfach an einem der zahlreichen Onlinetests, zum Beispiel auf: www.ausbildung.de/berufscheck portal.berufe-universum.de www.azubi.de/berufcheck

BERUFSWAHL 2. 2. WAS WILL ICH? Das ist als Heranwachsender sicher nicht leicht zu be- urteilen, schließlich bestimmt die Entscheidung die nächsten Jahre deines Lebens� Deine Erwartungen kannst du aber eventuell trotzdem benennen� Geht es dir darum, möglichst viel Geld zu verdienen oder willst du dich selbst verwirklichen? Ist die gewählte Branche zukunftsfähig? Möchtest du viel mit Menschen zu tun haben, in einem kleinen Team arbeiten oder sogar lieber allein forschen? Arbeitest du lieber in einem Großunternehmen, einem Familienbetrieb oder einem kleinen Start-up? Bei der Entscheidungsfindung solltest du dich ganz bewusst umsehen: Was machen die Menschen in ihrem jeweiligen Beruf eigentlich genau, zum Beispiel Bäcker, Mechatroniker, Fachinformatiker, Köche, Erzieher oder Bankkaufleute? Du solltest dir gut überlegen, ob ein bestimmter Beruf auch wirklich zu deinen Fähigkeiten passt und ob etwas Grundlegendes – beispielsweise Allergien oder Höhen- angst – gegen dessen Ausübung spricht� In PROFILE findest du ab Seite 38 detaillierte Informationen zu anerkannten Ausbildungsberufen, die von den porträtier- ten Unternehmen in diesem Ratgeber angeboten werden� Illustration: Adobestock_Good Studio Vielen Berufen begegnet man nämlich nicht tagtäglich� Zusätzlich kannst du dich im Berufsinformationszent- rum (BIZ) informieren oder ein Praktikum absolvieren� Denn am meisten über einen Beruf erfährst du, indem du in einem Betrieb mitarbeitest� Dort kannst du mit den Beschäftigten reden, dich informieren und so in deinen möglichen Traumberuf hineinschnuppern� 3. 3. WELCHE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN GIBT ES? Das kannst du dir mit PROFILE recht leicht beantworten� Der Ratgeber stellt zahlrei- che renommierte Ausbildungsbetriebe der Region und ihre Ausbildungsan- gebote vor, manchmal sogar mit den geforderten Interessen und Fähigkei- ten� Nimm dir Zeit, blättere ab Seite 127 durch die Porträts unterschied- licher, Bildungseinrichtungen und Branchen� Vielleicht weckt das ein oder andere Unternehmen dein Interesse und du findest den passen- den Beruf für dich� 13

FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÖRDERMÖGLICHKEITEN VON AUSZUBILDENDEN & BETRIEBEN Interview mit Sabrina Obendorfer, Teamleiterin Berufsberatung vor dem Erwerbsleben bei der Agentur für Arbeit Regensburg um eine „Erstausbildung“ handelt� Das heißt, dass die oder der Jugendliche noch keine andere Ausbildung von mindestens zweijähriger Dauer durchlaufen haben darf� AUF WELCHER ZIELGRUPPE LIEGT BEI DER BERUFSAUS- BILDUNGSBEIHILFE DER FOKUS? Der Fokus dieses Förderinstruments liegt auf Jugend- lichen, die während ihrer Berufsausbildung nicht bei ihren Eltern oder einem Elternteil wohnen können, da das tägliche Pendeln zwischen Ausbildungsstätte und Wohnung der Eltern zu weit wäre� Unter gewissen Voraussetzungen, beispielsweise wenn man über 18 Jahre alt ist oder verheiratet beziehungsweise mit dem Partner oder Partnerin zusammen- lebt, kann man Berufsausbildungs- beihilfe aber auch erhalten, wenn der eigene Wohnort in der Nähe der Eltern ist� Neben deutschen können auch viele ausländische Antragsteller unter bestimmten Voraussetzungen die Förderung mit Berufsausbildungsbei- hilfe erhalten� Auch die Teilnahme an einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme wird mit Berufsausbildungsbeihilfe gefördert� Hier- bei sind der Wohnort des Antragstellers und das FRAU OBENDORFER, DIE AGENTUREN FÜR ARBEIT UNTER- STÜTZEN UNTER GEWISSEN VORAUSSETZUNGEN AUCH AUSZUBILDENDE. WELCHE MÖGLICHKEITEN GIBT ES? Es gibt vielfältige Angebote, um junge Menschen in be- trieblicher Ausbildung zu unterstützen� Solche Förder- leistungen können rein finanzieller Natur sein oder den erfolgreichen Verlauf der Berufsausbildung beispielsweise über Stütz- und Förderunterricht fördern� Grundsätzlich ist es immer ratsam, die Berufsberatung der Agentur für Arbeit zu kontaktieren, wenn im Vorfeld der Berufsausbildung Unsicherheiten bestehen oder sofern man während des Verlaufs über einen Abbruch nachdenkt� Es gibt beispielsweise die Möglichkeit, über die Assistierte Ausbildung Stütz- unterricht, sozialpädagogische Förderung und Hilfe bei Problemen im Betrieb zu erhalten� Jugendliche können aber auch einen Zuschuss ausschließlich für ihre Ausbildung erhalten: Sofern man sich eine eigene Wohnung leisten muss, kann unter gewissen Voraussetzungen Berufsausbil- dungsbeihilfe infrage kommen� WELCHE VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN BEI DER BERUFSAUSBILDUNGSBEIHILFE ERFÜLLT SEIN? Bei der Berufsausbildungsbeihilfe während betrieblicher Berufsausbildung handelt es sich um eine finanzielle Unterstützung, die vom Einkommen des Jugendlichen – in der Regel vom Ausbildungsgehalt – oder dem Einkommen der Eltern beziehungsweise des Partners abhängig ist� In der Regel kann die finanzielle Unterstützung der Berufs- ausbildungsbeihilfe nur geleistet werden, sofern es sich 14 Sabrina Obendorfer Einkommen der Eltern nicht ausschlaggebend� GIBT ES SPEZIELLE ZUSCHÜSSE FÜR MENSCHEN MIT BE- HINDERUNG? Menschen mit Behinderung können ebenfalls Berufsaus- bildungsbeihilfe beantragen� Hier gelten allerdings etwas andere Ausgestaltungsmöglichkeiten dieses Förderins- truments: Unter bestimmten Voraussetzungen können Foto: Simon Höldrich

FÖRDERMÖGLICHKEITEN FÖRDERMÖGLICHKEITEN nämlich auch Zweitausbildungen gefördert werden� Hier ist auch nicht ausschlaggebend, ob die oder der Jugendli- che im Elternhaus wohnt oder nicht; behinderte Menschen können unabhängig von ihrem Wohnort Berufsausbil- dungsbeihilfe erhalten� Weiterhin gibt es Ausbildungs- geld für Jugendliche mit Behinderung oder Zuschüsse für Betriebe, die behinderte Auszubildende anstellen� All diese Leistungen müssen vorab bei der Agentur für Arbeit beantragt werden und können unter bestimmten Voraus- setzungen gewährt werden� WIE BERECHNET SICH DIE BEIHILFE? Bei der Berechnung der Berufsausbildungsbeihilfe sind zwei Faktoren ausschlaggebend: der Gesamtbedarf für die Berufsausbildung, der sich aus gesetzlichen Bestim- mungen ergibt, und das anzurechnende Einkommen� Der Gesamtbedarf errechnet sich unter anderem aus den not- wendigen Kosten zum Lebensunterhalt; weiterhin können Arbeitsmittel wie notwendige Kleidung oder Fahrkosten von der Ausbildungsstätte zur Wohnung des Jugendlichen berücksichtigt werden� Dem gegenüber gestellt werden das Ausbildungsgehalt und das Einkommen der Eltern oder des Partners, abzüglich der jeweiligen gesetzlich festgelegten Freibeträge� Daraus errechnet sich dann die Berufsausbildungsbeihilfe� WIE BEANTRAGE ICH DIE ZUSCHÜSSE UND WER HILFT MIR BEI FRAGEN? Bei Fragen rund um das Thema Ausbildung steht die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit jederzeit gerne zur Verfügung� Hier können die Jugendlichen generelle Fragen klären, nach Zuschüssen oder nach Unterstützungsmöglichkeiten fragen� Es ist für alle Förderleistungen wie etwa die Berufsausbildungsbeihilfe Illustration: Adobestock_Bitter unabdingbar, einen Antrag zu stellen – erst dann können die Voraussetzungen geprüft und gegebenenfalls eine Unterstützung geleistet werden� Es empfiehlt sich, einfach den Berufsberater an der Schule bzw� bei der Agentur für Arbeit oder den persönlichen Ansprechpartner im Job- center anzusprechen� WELCHE UNTERSTÜTZUNGSLEISTUNGEN BIETEN DIE AGENTUREN AN UND WAS HAT SICH DURCH CORONA VERÄNDERT? Eine weitere finanzielle Unterstützung, die die Berufsbera- tung im Bewerbungsprozess anbietet, ist die sogenannte „Förderung aus dem Vermittlungsbudget“: Es können unter bestimmten Voraussetzungen Bewerbungskosten so- wie Kosten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Aufnahme einer betrieblichen, versicherungspflichtigen Ausbildung entstehen, gefördert werden� Die Anträge zu diesen Leistungen werden nach einem vorangegangenen persönlichen Beratungsgespräch ausgehändigt bezie- hungsweise zugeschickt� Auch hier ist auf eine rechtzeiti- ge Antragstellung, sprich vor Entstehung der Kosten, zu achten� Die Unterstützungsmöglichkeiten haben sich durch Corona nicht verändert – in einigen Fällen kann es jedoch sein, dass man sich wegen der eingeschränkten Berufsorientie- rungsmöglichkeiten während der Pandemie für einen Aus- bildungsberuf entschieden hat, der einen vor Herausfor- derungen stellt� In solchen Fällen ist es empfehlenswert, mit der Berufsberatung Kontakt aufzunehmen, die mit der Förderung von Stütz- und Förderunterricht frühzeitig, vor einem etwaigen Abbruch, unterstützen kann� Das Interview führte Robert Torunsky 15

STUDIUM TRIFFT PRAXIS DUALES STUDIUM DUALES STUDIUM THEORIE UND PRAXIS VERKNÜPFEN Mehrere Abschlüsse in kürzerer Zeit, ein Gehalt und gute Übernahmechancen machen das duale Studium attraktiv. Bald das Abi in der Tasche und noch keine Idee, wie es weitergehen soll? Viele schlagen sich mit der Frage herum, ob sie sich an einer Universität oder einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) einschreiben oder doch lieber eine handfeste betriebliche Ausbildung anstreben sollen� Manche wiederum würden gerne studieren, wissen aber nicht, wie sie das finanzieren können� Andererseits hätte man als Azubi endlich mehr Geld in der Tasche und könnte sich schöne Dinge leisten� Für alle Unentschlossenen gibt es eine gute Nachricht: Es geht beides, Studium und betriebliche Ausbildung gleich- zeitig� EINE AUSBILDUNG, DIE VOLLEN EINSATZ ERFORDERT Duale Studiengänge, auch Verbundstudiengänge genannt, führen nach einer relativ kurzen Gesamtausbildungsdauer von durchschnittlich viereinhalb Jahren zu einem abge- schlossenen Ausbildungsberuf und dem Bachelorabschluss einer HAW� Zugegeben, beide Abschlüsse in so kurzer Zeit zu erreichen, ist ein ehrgeiziges Ziel� Deshalb betont die Industrie- und Handelskammer (IHK) Regensburg: „Das duale Studium ist für besonders Leistungsmotivierte ge- dacht� Es ist keine Ausbildung in Leichtbauweise, sondern fordert von den Teilnehmern vollen Einsatz – sowohl im Bereich der Facharbeiterqualifikation als auch beim Bachelorstudiengang�“ GERINGERE EINARBEITUNGSZEIT UND NEUE IMPULSE Doch wer die Mühen auf sich nimmt, wird belohnt� Zwar leistet man auch in den Semesterferien Arbeitsstunden im Betrieb ab, dafür ist man als Student finanziell ab- gesichert und kann das theoretische Hochschulwissen im Unternehmen gleich praktisch umsetzen� Zudem ist die Gesamtausbildungszeit im Vergleich zur Standardva- riante – erst Ausbildung, dann Studium – deutlich kürzer� Laut IHK Regensburg haben Absolventen eines dualen Studiums hervorragende Job- und Karrierechancen� Dem- entsprechend hoch sind die Übernahmequoten der Azubis nach dem dualen Studium� Das wiederum überrascht nicht, hat doch ein duales Studium auch für den Ausbil- dungsbetrieb viele Vorteile: Die Nachwuchskräfte werden während des Studiums nicht nur auf die Praxis vorbereitet, sie benötigen hinterher sogar deutlich weniger Einarbei- tungszeit im Betrieb als „gewöhnliche“ Studenten� Viele Unternehmen finden auch die Impulse und Ideen sehr er- frischend, die ihre Azubis nach den Semestern regelmäßig aus den Vorlesungen und Seminaren von der Hochschule mitbringen� Ein duales Studium gibt es vor allem im kauf- männischen und technischen Bereich, teilweise auch im Sozialbereich� Möglich sind zum Beispiel folgende Fächer: Ingenieurswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften/Informatik Agrar- und Forstwissenschaften Sozial- und Gesundheitswesen Das Studium in diesen Bereichen führt zu den Hoch- schulabschlüssen der Fachrichtungen Bau, Betriebswirt- schaft, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mechatronik, Mikrosystemtechnik oder Umwelt- und Ver- fahrenstechnik� Das Angebot von insgesamt rund 2�000 Studiengängen in Deutschland bislang wächst jährlich, denn duale Studiengänge bewähren sich� In Bayern bieten inzwischen 17 staatliche und zwei kirchliche Hochschulen über 200 duale Studienangebote an, über 1�300 Unterneh- menspartner kooperieren mit ihnen� In welchen Berufen duales Studieren möglich ist, erfährt man zum Beispiel bei der IHK Regensburg� 16 Foto: Adobestock_Drobot Dean, Icons: Adobestock_Tsvetina, Adobestock_warmworld

STUDIUM TRIFFT PRAXIS ANDERE LÄNDER, ANDERE SYSTEME Gut zu wissen: In einem unserer Nachbarbundesländer ist das duale Studium schon viel weiter verbreitet und als eigenständiges System etabliert� Die Duale Hoch- schule Baden-Württemberg mit ihren acht Standorten in Heidenheim, Karlsruhe, Lörrach, Mannheim, Mosbach, Ravensburg, Stuttgart und Villingen-Schwenningen bietet ausschließlich duale Studiengänge an� Das Ba- chelorstudium dauert im Normalfall drei Jahre, in denen du abwechselnd drei Monate an der Hochschule und drei Monate in einem kooperierenden Unternehmen lernst� Es lohnt sich also allein schon aufgrund der größeren Auswahl, sich deutschlandweit nach Studienangeboten umzusehen; auch wenn das einen Umzug in eine weiter entfernte Stadt bedeutet – oftmals ist zumindest eine Zusammenarbeit mit einem bayerischen Unternehmen möglich� MÖGLICHST VIEL PRAXIS IN KURZER ZEIT Eine Variante des dualen Studiums in Bayern ist das sogenannte Studium mit vertiefter Praxis (SmvP) – auch praxisintegriertes Studium genannt� Hier absolvierst du ein normales Bachelorstudium ohne Berufsaus- bildung an einer Hochschule und erhältst „nur“ einen Bachelorabschluss� Allerdings ist das Studium wie beim Verbundstudium mit intensiven Praxisphasen in einem Unternehmen, zum Beispiel während den vorlesungsfrei- en Zeiten, verknüpft� Das Ganze dauert dreieinhalb Jahre und endet mit einer Bachelorarbeit� Dein Vorteil: Neben dem Abschluss verlässt du die Hochschule nach relativ kurzer Zeit mit viel praktischer Erfahrung, was wiederum optimale Karrierechancen bedeutet� Außerdem verdienst du in den Praxisphasen dein eigenes Geld und bist nicht auf einen anderen Nebenjob angewiesen� Um ein SmvP zu beginnen, entscheidest du dich als erstes für ein ent- sprechendes Studienfach� Einen Überblick über mögliche Fächer gibt es beispielsweise auf www�hochschule- dual�de� Bevor du dich allerdings an der Hochschule einschreiben kannst, musst du dich um einen Platz bei einem kooperierenden Unternehmen bewerben� Weitere Infos findest du auf www.dhbw.de 17

BESONDERE AUSBILDUNGSANGEBOTE NOCH MEHR MÖGLICHKEITEN MÖGLICHKEITEN Besondere Ausbildungsangebote in Bayern N eben dem dualen Studium und der klassischen dualen Ausbildung (Betrieb und Berufsschule) bieten sich noch eine Reihe anderer Möglich- keiten für eine Ausbildung an� Hier kommt es auf deine Zugangsvoraussetzungen, beruflichen Ziele, Karriere- wünsche und die gewählten Fachrichtungen an, ob eine der Möglichkeiten für dich in Frage kommt� Außerdem können sich die Angebote und Bezeichnungen von Bundesland zu Bundesland unterscheiden – in den fol- genden Absätzen bekommst du einen kurzen Überblick über weitere gängige Ausbildungsformen in Bayern: 18

BESONDERE AUSBILDUNGSANGEBOTE DIE AUSBILDUNG AN EINER BERUFSFACHSCHULE Parallel zur dualen Ausbildung gibt es in einigen Bundes- ländern auch das System der vorwiegend schulischen Aus- bildung� In Deutschland gibt es mehr als 2�500 sogenann- te Berufsfachschulen, an denen du rund 130 schulische Ausbildungen absolvieren kannst� Hier wirst du in Vollzeit sowohl über theoretische als auch praktische Inhalte unterrichtet� Dazwischen gibt es aber ebenfalls immer wieder Praxisphasen in Einrichtungen und Betrieben� Die schulische Ausbildung ist vor allem in sozialen sowie Gesundheitsberufen weit verbreitet, aber auch in ge- stalterischen Berufen und in der IT ist sie nicht unüblich� Zu erlernende Berufe sind beispielsweise Mediengestalter, Physiotherapeut und Dolmetscher� In Regensburg gibt es unter anderem mehrere Berufsfachschulen für Kran- ken-, Alten- und Kinderpflege, Ergotherapie, Massage, Physiotherapie und Logopädie� Für die Zulassung zu einer Berufsfachschule wird oft ein mittlerer Schulabschluss vorausgesetzt� In den meisten Ausbildungsgängen gibt es keine Vergütung, eine Ausnahme sind hier beispiels- weise Krankenpfleger� Nach zwei bis drei Jahren schließt du mit einem staatlich anerkannten Abschluss ab, der dem betrieblichen gleichgestellt ist� Praktisch: Wenn du dich anstrengst und gute Noten schreibst, kannst du unter Um- ständen zusätzlich die Fachhochschulreife erwerben� DIE ABITURIENTENAUSBILDUNG Für junge Leute, die nach dem (Fach-)Abi kein Studium be- ginnen möchten, stellt die Abiturientenausbildung – auch doppelt qualifizierende Erstausbildung genannt – eine attraktive Möglichkeit dar� Dieses Modell ist noch relativ neu und wird vor allem im technischen sowie kaufmän- nischen Bereich angeboten� Wie bei einer klassischen Ausbildung wechselt sich hier theoretischer Unterricht an einer Berufsschule mit praktischen Phasen im Unterneh- men ab� Die Sonderausbildung für Abiturienten dauert zwischen zwei und vier Jahren� Zwar gibt es bisher keine einheitliche Regelung für den genauen Ablauf, aber bei fast allen Abiturientenausbildungen erhältst du gleich zwei Abschlüsse auf einmal: den Abschluss in einem an- erkannten Ausbildungsberuf und eine Zusatzqualifikation� Mögliche Branchen sind unter anderem Logistik, Wirt- schaft und Finanzen, Handwerk, Handel und die Chemi- sche Industrie� So kannst du bei einer Abiturientenaus- bildung zur Einzelhandelsfachkraft beispielsweise gleich den Handelsfachwirt mitabsahnen – und dich so für eine mittlere Führungsposition qualifizieren� Falls du dich für eine Abiturientenausbildung interessierst, solltest du neben dem nötigen Abschluss auch eine große Portion Ehrgeiz mitbringen� DIE FACHAKADEMIEN Sogenannte Fachakademien sind direkt nach deinem Schulabschluss für dich erst einmal uninteressant – an ihnen kannst du dich in deinem späteren Berufsleben weiterbilden, um deine Aufstiegschancen zu erhöhen� Des- halb richten sich die Fachakademien an junge Erwachsene mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder zumin- dest mehrjähriger Berufserfahrung in der entsprechenden Fachrichtung� Zu den Ausbildungsrichtungen von Fach- akademien zählen beispielsweise Augenoptik, Brauwesen, Darstellende Kunst, Sozialpädagogik und Medizintechnik� Die Weiterbildung an einer Fachakademie dauert in Voll- zeit mindestens zwei Jahre� DIE DOPPELAUSBILDUNG Zwei Berufe auf einmal erlernen – geht das? Ja! Seit gut drei Jahren bietet die Staatliche Berufsschule Eichstätt als erste Berufsschule Bayerns eine solche Doppelausbildung an� In Kooperation mit der IHK und der HWK kannst du dort die Ausbildung zum Technischen Kaufmann einschla- gen� In vier Jahren lernst du hier jeweils einen Beruf im technischen und im kaufmännischen Bereich gleichzeitig� Mögliche Kombinationen sind beispielsweise Industrie- mechaniker und Industriekaufmann, Feinwerkmechaniker und Kaufmann für Büromanagement oder Metallbauer und ebenfalls Kaufmann für Büromanagement� Die Doppel- ausbildung verlangt dir in diesen Jahren zwar viel Arbeit und Engagement ab� Danach bist du aber für berufsüber- greifende Aufgaben wie Einkauf, Produktionsplanung, Kal- kulation und Konstruktion bestens vorbereitet� Dadurch eröffnen sich dir bessere Aufstiegsmöglichkeiten, eine vielseitige berufliche Weiterentwicklung und die Chance auf höheren Verdienst� Icons: Foto: Adobe Stock_Koto Amatsukami, Adobestock_bsd studio, 19

BEWERBUNG ANSCHREIBEN Allgemeine Empfehlungen:  Arial 11 pt oder Georgia 12 pt Zeilenabstand 1 oder 1,15 Fließtext entweder links- bündig oder im Blocksatz m m 5 4 x a m 25 mm Persönliche Anrede: Komma nicht vergessen, danach 1 Leerzeile und dann gehts kleingeschrieben weiter Gärtnerei Grün(t)raum Franziska Meier Rosengässchen 5 12345 Schlaraffenstadt Das Wort „Betreff“ nicht nennen, dafür entweder in kursiv oder fett schreiben, auf welche Stelle du dich bewirbst. Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als Gärtner Sehr geehrte Frau Meier, Name des Absenders: beginnt in der 5. Zeile und kann links- oder rechtsbündig formatiert sein. Jürgen Jedermann Joachimstraße 8 12345 Jakobstadt Tel.: 01234 56789 E-Mail: juergen@jedermann.de 20 mm Jakobstadt, 10. März 2023 Zeitpunkt des Schulabschlusses ist wichtig im Juli dieses Jahres werde ich die Mittelschule mit einem qualifizierenden Hauptschulabschluss abschließen und ich freue mich bereits darauf, in das Berufsleben zu starten. Da ich Arbeit an der frischen Luft mag und gerne kreativ mit Pflanzen tätig bin, bin ich auf Ihr Unternehmensprofil in PROFILE 2023|24 aufmerksam geworden. Sowohl Ihre Firmengeschichte als auch Ihre Unter- nehmensphilosophie haben mich beeindruckt und neugierig gemacht. Daher möchte ich mich bei Ihnen um einen Ausbildungsplatz als Gärtner bewerben. Während meines dreiwöchigen Praktikums bei der Gärtnerei Immergrün in Jakobstadt im ver- gangenen August konnte ich bereits erste Einblicke in den beruflichen Alltag eines Gärtners gewinnen. Ich habe dabei gelernt, wie man Böden bearbeitet, Rasenflächen anlegt, Pflanzen einsetzt, ausgräbt und lagert und wie man Wasserbecken baut und bepflanzt. Die Mischung aus handwerklichen und kreativen Tätigkeiten hat mir sehr gut gefallen. Die dabei gewonnenen Erfahrungen haben mich in dem Wunsch bestärkt, eine Ausbildung zum Gärtner zu machen. Da ich sowohl handwerklich geschickt bin als auch eine Hand für Pflanzen und Sträucher habe, glaube ich, dass dieser Beruf genau das Richtige für mich ist. Bitte um Einladung: zu einem persön- lichen Gespräch (aktive Formulierung und wenn möglich keinen Konjunktiv verwenden) Wenn ich Sie bis jetzt überzeugen konnte, freue ich mich sehr über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Mit freundlichen Grüßen Jürgen Jedermann Jürgen Jedermann Lege dein Interesse und deine Motivation dar: Warum gerade dieser Beruf? Warum du? Allerdings nicht übertreiben oder angeben. Anlagen Lebenslauf mit Foto Letztes Schulzeugnis Praktikumsbescheinigung m m 5 2 Verabschiedung: (ohne Komma am Ende!) und persönliche Unterschrift (vorzugsweise mit einem blauen oder schwarzen Stift); bei Online- bewerbungen die Unterschrift einscannen und in das Dokument einfügen. 20 Grund des Schreibens: Verweise auf die Quel- le, durch die du auf die Anzeige aufmerksam geworden bist, und begründe, warum du dich gerade bei dieser Firma bewirbst. Statt leerer Floskeln zählen hier Fakten.

BEWERBUNG LEBENSLAUF Lebenslauf Dieser Abstand ist variabel Persönliche Daten Aussagekräftiges Porträtfoto verwenden. Rein rechtlich dürfen Unternehmen kein Bewer- bungsfoto verlangen. Dennoch rundet es deinen Lebenslauf ab und unterstreicht den ersten Eindruck. 25 mm Name: Kontaktdaten: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Geburtsort: Familienstand: Staatsangehörigkei: deutsch Jürgen Jedermann Joachimstraße 8 12345 Jakobstadt 01234 56789 juergen@jedermann.de 8. Mai 2006 Regensburg ledig 20 mm Achte auf eine seriöse E-Mail- Adresse und verwende keine Spaßnamen wie bunny99@ muster.de oder ähnliche. Angaben zu Familien- stand und Staatsange- hörigkeit sind freiwillig. Praktische Erfahrungen 08/2022 Dreiwöchiges Ferienpraktikum bei der Gärtnerei Immergrün, Jakobstadt Schulbildung 09/2019 - 07/2024 St.-Johannes-Mittelschule, Jakobstadt Qualifizierender Hauptschulabschluss 09/2015 - 07/2019 Grundschule Regenbogen, Jakobstadt Besondere Kenntnisse Achte auf Einheitlichkeit:  Abstände vor und nach den einzelnen Rubriken  Zeitangaben (z. B. Monat/Jahr)  Zeitliche Reihenfolge: entweder aufsteigend (erst Grundschule nennen) oder absteigend (Ab- schlussschule zuerst aufführen) Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache Englisch: Gut in Wort und Schrift Spanisch: Grundkenntnisse EDV-Kenntnisse: MS-Office: Gute Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint Meine Hobbys Backen Rad fahren Mitglied im Streichorchester der Gemeinde St. Johannes Übertreibe nicht, aber mach dich auch nicht schlechter als du bist. „Gute Kenntnisse“ sind meist Standard. Jakobstadt, 10. März 2023 Jürgen Jedermann Jürgen Jedermann Ort, Datum und persönliche Unterschrift nicht vergessen. Hobbys machen dich interessant. Eine Mitglied- schaft in Vereinen zeigt, dass du teamfähig und engagiert bist. Außerdem können sie ein gutes Gesprächsthema sein. Fotos: AdobeStock_phyZick, AdobeStock_Markus Bormann 21

BEWERBUNG BEWERBUNGSFOTO BEWERBUNGSFOTO ÜBERZEUGEND AUF DEN ERSTEN BLICK Es ist nicht vorgeschrieben, aber viele Firmen erwarten es: ein Porträtfoto in der Bewer- bung� Ein Bild sagt schließlich mehr als tausend Worte und könnte deinen zukünftigen Chef im Nu von dir überzeugen� Denn wer eine Bewerbung in den Händen hält, blickt fast immer zuerst auf das Foto� Im Unterbewusstsein wird so innerhalb weniger Sekunden eine Meinung über den Menschen auf dem Foto gebildet� Repräsentative Studien belegen, dass dieser Eindruck auch noch beim Lesen der Texte nachwirkt� Deswegen ist es wichtig, dem Empfänger deiner Bewerbung auf den ersten Blick zu vermitteln, dass du sympathisch, kompetent und authentisch bist� DAS OUTFIT MUSS ZUM BERUF PASSEN Da das Bewerbungsfoto nicht nur den Kopf zeigt, sieht man auch, ob du Bluse, Blazer oder ein Hemd trägst� Der Rat der Bundesagentur: „Wähle dein Outfit so, dass es zu dem Beruf passt, für den du dich interes- sierst� Als Mechatroniker musst du beispielsweise keinen Anzug mit Krawatte tragen, aber ein gepfleg- tes Hemd�“ Fotos: Adobestock_Rido, Adobestock_Asier BEWERBUNGSBILDER NUR VOM PROFI Die Anforderungen an ein Bewerbungsfoto kann meist nur ein Profi gewährleisten� „Automatenbilder oder Freizeitfotos stellen dich gleich ins Abseits“, heißt es in einer Infobroschüre der Bundesagentur für Arbeit� Aber auch ein Profi benötigt Zeit für ausdrucksstarke Bilder� Deswegen solltest du die Bilder nicht auf den letzten Drücker machen� Foto: Adobestock_Pixel-Shot 22

BEWERBUNG AUSGERUHT UND UNVERKRAMPFT Das Shooting sollte nicht nach einem anstrengenden Tag statt- finden, du solltest stattdessen fit und ausgeruht sein� Nimm dir vor dem Shooting Zeit für dich selbst, auch wenn es nur eine Stunde ist� Versuche unverkrampft und du selbst zu sein – dann entstehen authentische und vor allem überzeugende Bilder� Es ist sehr hilfreich, im Vorfeld zwei bis drei verschiedene Posen auszuprobieren, denn jeder Mensch hat eine „gute Seite“, die sich häufig vor dem Spiegel herausfinden lässt� Ein kleiner Taschenspiegel ist während des Shootings praktisch, denn das richtige Lächeln ist wichtig� Es sollte aber weder aufgesetzt wirken noch zu ausgeflippt sein� Ein zu ernstes Bild geht aber auch nicht� Fotos: Adobestock_Cookie Studio (3) AUSREICHEND HOHE AUFLÖSUNG Wenn dein Bewerbungsfoto fertig ist, kannst du es rechts oben auf den Lebenslauf kleben oder auf ein separates Deckblatt, das du deiner Bewerbungsmappe beilegst� Wenn du dich per E-Mail oder online bewirbst – bei vielen Firmen ist das mittlerweile Standard – bitte den Fotografen, dir die Bilder in ausreichend hoher Auflösung zu mailen oder auf eine CD oder einen USB-Stick zu speichern� Foto: Adobestock_Daniel Kraso´n Foto: Adobestock_Marco Martins 23

BEWERBUNG CHECCHECKLISKLISTENTEN ZUM ABHAKEN FÜR DEINE BEWERBUNG CHECKLISTE LEBENSLAUF I N H A LT Sind alle relevanten Themen aufgeführ t? Sind die persönlichen Daten enthalten und aktuell? Vor- und Familienname, Adresse, Kont aktdaten (Festnetz- und Mobilnummer, E-Mail-Adresse) Schul- und eventuell Beruf sausbildung Praktika, Er ziehungszeiten, Freiwilligendienste, spezielle Kenntnisse, Weiterbildungen, Hobbys DA R S T E L LU N G Ist die Darstellungsform einheitlich (chronologisch oder antichronologisch)? Sind Stellenwechsel oder Lücken optimal dargestellt? Ist der Lebensl auf auf die aktuelle Stelle hin überarbeitet worden? FO R M Ist der Lebensl auf kl ar geglieder t und kur zgef asst (maximal zwei Seiten)? Ist der Lebensl auf auf dem gleichen Papier wie das Anschreiben gedruckt (weißes Papier mit 80 bis 120 g/m2)? Hast du am Ende Or t , Datum und persönliche Unterschr ift eingefügt? Ist der Lebensl auf absolut fehler frei? Lasse den Text Korrektur lesen! 24

BEWERBUNG CHECKLISTE ANSCHREIBEN Sauberes DIN-A4-Blatt Lesbare Schrift (Arial, Schriftgröße 11, oder Georgia, Schriftgröße 12) Eigene Adresse und Kontaktdaten Ort und Datum Adressat, möglichst mit Namen Bezug (Betreff) (Persönliche) Anrede Anlass der Bewerbung Kenntnisse aus bisherigen Tätigkeiten, die zu den Anforderungen der Stellenbeschreibung passen Besondere Eignung für die Stelle Datum des Schulabschlusses/frühestes Einstellungsdatum Bitte um Vorstellungsgespräch Grußformel und Unterschrift Aufstellung der beigefügten Anlagen Korrektur gelesen (Rechtschreibung, positive aktive Formulierungen) CHECKLISTE ANLAGEN Sind alle Unterlagen vorhanden? (Anschreiben, Deckblatt, Foto, Lebenslauf, Zeugniskopien) Sind die Kopien gut lesbar? Ist die Reihenfolge innerhalb der Mappe richtig? Das Anschreiben wird lose oben auf die Mappe gelegt, alle anderen Unterlagen werden in dieser Reihen- folge eingeheftet oder eingeklemmt: Deckblatt, Lebenslauf, Nachweise/ Zeugnisse Ist die Versandtasche ausreichend groß? (Empfehlung: weiß und kartonverstärkt) Sind Adresse und Ansprechpartner auf dem Umschlag mit dem Anschreiben identisch und richtig geschrieben? Ist der Absender vermerkt? Ist der Umschlag richtig frankiert und sind die Briefmarken ordentlich aufgeklebt? Fotos: Adobestock_Elena, Adobestock_vladwell 25

BEWERBUNG ONLINE ONLINE BEWERBEN O b Hightech-Start-up oder traditioneller Familienbe- trieb: Immer mehr Unternehmen rufen zur Online- Bewerbung auf� Zahlreiche Firmen wünschen sich die Bewerbungsunterlagen per E-Mail, größere Firmen haben hierfür eigens Bewerbungsportale eingerichtet� Dort kannst du dich kostenlos registrieren und die einzelnen Bestandteile deiner Bewerbung direkt hochladen� Die virtuelle Bewerbung hat aber nicht nur Vorteile für die Unternehmen, sie spart außerdem Portokosten, schont die Umwelt und du bekommst oft schneller eine Rückmeldung als bei einer Bewerbung in Papierform� Doch auch eine Onlinebewerbung will sorgfältig vorbereitet sein� Wir ver- raten dir, auf was du achten solltest� WENIGER IST MEHR Wie bei einer postalischen Bewerbung umfasst die On- linebewerbung ein Anschreiben, deinen tabellarischen Lebenslauf und Zeugnisse oder Arbeitsproben� Wichtiger Unterschied: Anschreiben von der Länge einer DIN-A4- Seite sind auf Papier kein Problem, als E-Mail oder Web- nachricht jedoch wenig leserfreundlich� Verfasse dein 26 Anschreiben daher am besten in einer separaten Datei, die du deiner E-Mail anfügen oder im Bewerbungsportal hoch- laden kannst� Als Mailtext reichen dann bereits wenige Zeilen mit dem Verweis auf dein Anliegen, den Anhang und deine Kontaktdaten� TIPP: Lege dir eine seriöse E-Mail-Adresse mit deinem richtigen Namen zu, wie beispielsweise „jürgen�jedermann@gmail�com“� Fantasienamen wie „Sunshine21“ fallen im Posteingang des Empfängers eher unangenehm auf und landen im schlimmsten Fall im Spamordner� WELCHES FORMAT DARF ES SEIN? Anschreiben und Lebensläufe werden meist im Text- programm Microsoft Word erstellt� Auch Dokumente, die mit OpenOffice, einer kostenlosen Alternative, erstellt wurden, können problemlos mitgeschickt werden� Kon-

BEWERBUNG BEWERBUNG ONLINE BEWERBEN ONLINE BEWERBEN Die per E-Mail versendete oder in einem Portal hochgeladene digitale Bewerbungsmappe wird immer beliebter. Foto: AdobeStock_allvision vertiere diese Dateien vor dem Versenden oder Hochladen unbedingt ins PDF-Format: So sind deine Unterlagen unveränderbar und können auf den meisten Endgeräten geöffnet werden� Hierfür empfiehlt sich der Download eines kostenlosen Konverters wie beispielsweise FreePDF� In der aktuellen Word-Version kannst du deine Datei auch direkt als PDF speichern und benötigst keinen zusätzli- chen Konverter� TIPP: Wähle möglichst kurze und aussagekräftige Dateinamen und vermeide Sonderzeichen, zum Beispiel Bewerbung_ThomasSchmidt�pdf� So findet sich der Empfänger mit deiner Bewerbung sofort zurecht� Unternehmen selbst, haben eine voreingestellte Obergrenze für den Empfang von Dateien� Bei Bewerber- portalen kann die Größe einer einzelnen Datei bis zu 3 Megabyte (MB) betragen, bei einer E-Mail liegt sie in der Regel zwischen 3 MB und 5 MB� Um die Größe einer Datei zu verringern, kannst du Dokumente wie Zeugnisse in Schwarz-Weiß anstatt in Farbe einscannen und bei Bildern die Auflösung reduzieren� Hierfür eignen sich kostenlose Bildbearbeitungsprogramme wie „Der grandiose Bildver- kleinerer“, der Bilder auf Wunschgröße runterskaliert� Das Programm muss nicht installiert werden und ist auf jedem Rechner mit Internetzugang sofort benutzbar� AUF DIE GRÖSSE KOMMT ES AN Nicht nur das Format, sondern auch die Größe der an- gehängten Dateien ist für den Erfolg deiner Onlinebewer- bung entscheidend� Viele Mailanbieter, häufig auch die TIPP: Fasse bei einer E-Mail-Bewerbung mithilfe eines Konverters alle Anhänge in einer PDF-Datei zusammen� PDFs benötigen weniger Speicherplatz und der Empfänger muss nur ein Dokument herunterladen� Das spart erstens Zeit und erleichtert zweitens das Lesen deiner Bewerbung auf mobilen Endgeräten� 27

SOCIAL MEDIA SOCIAL SOCIAL ALS BEWERBUNGSKILLER Wer eine Stelle sucht, sollte sorgsam mit Posts und Bildern im Netz umgehen. E in Leben ohne Instagram, Snapchat und Co� ist für Jugendliche heute oft unvorstellbar� Aber Achtung: Mit jeder Interaktion in den sozialen Medien gibt man auch viel über sich preis� Ist das eigene Profil nicht ausreichend geschützt, sind die Infos für jeden im Netz sichtbar, warnt der Regensburger Social-Media-Exper- te Benedikt Friedrich� „Auch für den Chef, bei dem man sich gerade um einen Ausbildungsplatz bewirbt”, gibt der Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens Solutionsforweb zu bedenken� Kann eine Ansammlung von Partyfotos zum Stolperstein für den erhofften Job werden? Juliane von Roenne-Styra, Pressesprecherin der Stadt Regensburg, erklärt zum Beispiel, dass für die Auswahl von Bewerbern nur die Unterlagen herangezogen werden, die zur Verfügung gestellt werden� „Eine weiterführende 28 Onlinerecherche wird grundsätzlich nicht gemacht”, teilt sie mit� Auch bei der Maschinenfabrik Reinhausen werden die Social-Media-Kanäle nicht überprüft� „Wir legen höchsten Wert auf den persönlichen Eindruck und fordern teilweise Arbeitsproben an”, sagt Otmar Reichmeyer, Head of Corporate Communications� Bei der Sparda Bank zählen in erster Linie die Unterlagen des Bewerbers und das persönliche Gespräch� „Es kann aber durchaus sein, dass man mal nachschaut, was der Bewerber in den sozialen Medien so preisgibt”, sagt Gerd Baumann, Referent für Unternehmenskommunikation� Auch Benedikt Friedrich gibt an, dass er sich die Profile seiner Bewerber genau anschaut� „Vor allem in mediennahen Berufen und bei Tätigkeiten, bei denen man in der Öffentlichkeit steht, wird hingese- Foto: AdobeStock_Aleksandr Gladkiy, Icons: Adobestock_pingebat

SOCIAL MEDIA MEDIA MEDIA für sich zu nutzen und genau zu überlegen, was man mit wem teilt� „Dafür gibt es die Einstellungen ,öffentlich‘ oder ,privat‘�” Je nach Auswahl können es alle Benutzer sehen oder nur Freunde� „Wenn man ehrenamtlich im Tierheim arbeitet oder für die freiwillige Feuerwehr tätig ist, darf man das zeigen”, findet der Experte� So ein Post rücke den Menschen und sein Engagement in ein positives Licht� „ Was man nicht postet, muss man auch nicht löschen“ Benedikt Friedrich, Social-Media-Experte hen”, sagt er� „Aus meiner Sicht sind die sozialen Medien super geeignet, um in Kontakt zu kommen”, erklärt er� Auch auf Veranstaltungen könne man aufmerksam machen� Aber man müsse sich gut überlegen, was man von sich preisgibt: „Es ist zwar schön, wenn man auf einem Dorffest viel Spaß gehabt hat; für Freunde ist es vielleicht amüsant, dass man zwölf Halbe getrunken hat, aber welchen Eindruck macht das auf einen Arbeitge- ber?”, gibt Friedrich zu bedenken� Zu großer Vorsicht rät der Experte auch bei politischen Äußerungen� „In Social Media sieht man auch, je nach Einstellung der Profile, welche Seiten geliked werden”, erklärt er� „Vielen Menschen ist es gar nicht bewusst� Das sagt auch etwas über den Menschen aus�” Mittlerweile sei es merkwürdig, wenn man von einem Bewerber nichts im Netz finde� Sein Rat ist daher, die sozialen Medien Hat man doch einmal etwas gepostet, was im Nach- hinein ärgerlich ist, hilft nur löschen� Ob das in allen Fällen vollständig klappt, ist allerdings nicht gesichert� Manche Fotos tauchen immer wieder in Vorschauen auf� Insgesamt rät Friedrich daher dazu, lieber zu wenig als zu viel zu posten� „Was man nicht postet, muss man auch nicht löschen”, sagt er� 29

VORSTELLUNGSGESPRÄCH DER PERSÖNLICHE EINDRUCK ZÄHLT EINDRUCK ZÄHLT Selbst die besten Bewerbungsunterlagen können ein Treffen nicht ersetzen� Schließlich kann der Arbeitgeber nur so feststellen, ob du zum Unternehmen passt� Hinterlässt du einen sympathischen, kompetenten Eindruck, stehen deine Chancen gut� Das Vorstel- lungsgespräch ist die letzte Hürde, die es souverän zu meistern gilt� Aber keine Sorge – alles halb so wild� „Gut informiert zu sein, ist halb gewonnen“, sagen etwa die Berater der Bundesagentur für Arbeit� Und die müssen es schließlich wissen� JETZT GEHT’S LOS Den ersten Minuspunkt beim Vorstellungs- gespräch kann man kassieren, noch bevor man ein Wort mit dem potenziellen Arbeitgeber gewechselt hat – nämlich dann, wenn man zu spät kommt� Deshalb sollte man unbedingt rechtzeitig von zu Hause aufbrechen und auch mögliche Staus und Zugverspätungen einplanen� Wer abgehetzt im Büro erscheint, macht einen schlechten Eindruck� Wer dagegen rechtzeitig da ist, kann sich noch einmal frisch machen und die Gedanken sortieren� Und nicht vergessen: Vor dem Vorstellungsgespräch das Smartphone ausschalten! VORBEREITUNG IST ALLES Es ist zwar nicht jedes Vorstellungsgespräch identisch, aber viele verlaufen dennoch ähnlich� Das Vorstellungsgespräch gleicht einem ersten Kennenlernen – was es im Grunde auch ist� Dein zukünftiger Chef wird dich deshalb auch nach deinem bisherigen Leben fragen, deine persön- lichen Stärken und Schwächen wissen wollen, deine Lieblingsfächer erfragen und welche Ziele du im Leben hast� Die Antworten auf diese Fragen kannst du dir in Ruhe zu Hause überlegen� Über die Firma solltest du dich im Vorfeld ebenfalls gründlich informieren, zum Beispiel im Internet� Vielleicht möchte der Personalchef erfahren, warum du diesen Beruf gerne in seiner Firma ergreifen willst und was du bereits über deinen möglichen Arbeitgeber weißt� Wenn du gut informiert bist, zeigt das, wie sehr dich die Firma interessiert� Achte im Vorfeld auch auf deine Social-Media-Profile: Nutze die Privatsphäre- Funktion der Netzwerke, damit für die Personal- verantwortlichen beispielsweise keine Feierbilder von rauschenden Partys auf Instagram und Co von dir zu finden sind� Hier hilft als erster Schritt auch das „Ego-Googlen“: Gib deinen Namen in einer Suchmaschine ein und überprüfe, wie du im Netz auffindbar bist� 30

VORSTELLUNGSGESPRÄCH DIE RICHTIGE BEGRÜSSUNG Die Begrüßung wird von vielen unterschätzt, aber auch hier gilt: Der erste Eindruck zählt� In den ersten Sekunden entscheidet sich, ob dich dein Gegenüber sympathisch findet oder nicht� Viele Chefs achten ebenso darauf, wie du auf fremde Menschen zugehst� Wichtig sind ein fester Händedruck und ein sympathisches Lächeln mit Blickkontakt� Dabei solltest du dich mit deinem Vor- und Nachnamen vorstellen� Illustration: Adobestock_Knut SO FUNKTIONIERT SMALL TALK Als Nächstes wirst du aufgefordert, Platz zu nehmen� In der Regel bietet man dir etwas zu trinken an� Nimm höflich das Angebot für ein Glas Wasser an� Zur Auflockerung wird häufig auch gefragt, ob die Anreise angenehm war� Antworte zum Beispiel: „Ja, danke� Es hat alles gut geklappt�“ Der Small Talk dient dazu, miteinander warm zu werden� Arbeitgeber wollen dir damit meist die Chance geben, deine Nervosität abzubauen� Foto: Adobestock_bnenin GUT GESTYLT Überlege dir bereits ein paar Tage vorher, welche Kleidung du an diesem wichtigen Tag tragen willst, um gegebenenfalls noch Zeit für einen Waschgang zu haben� Es sollte auf jeden Fall ein Outfit sein, das zum Unternehmen passt� In Banken und Versicherungen bist du mit Anzug und Krawatte beziehungsweise Bluse und Blazer gut beraten� Mitarbeiterfotos auf der Firmenhomepage können dir erste Hinweise auf den Dresscode des Unternehmens liefern� Ein zu lässiger Kleidungsstil ist ebenso fehl am Platz wie ein sexy Outfit mit tiefem Ausschnitt oder kurzem Rock� Auch in Sachen Make-up und Frisur kommt Natürlichkeit gut an� Auf jeden Fall sollte die Kleidung sauber und faltenfrei, die Schuhe geputzt, die Haare und Hände gepflegt sein! Foto: Adobestock_Pixel-Shot 31

VORSTELLUNGSGESPRÄCH SO KLAPPT´S MIT DEM GUTEN EINDRUCK Informiere dich vor dem Gespräch über das Unternehmen� Komm pünktlich und gut gekleidet – übrigens: Kaugummikauen geht gar nicht! Achte auf ein selbstbewusstes und freundliches Auftreten� Sei interessiert und stelle Fragen� Verkauf dich nicht unter Wert, aber übertreibe auch nicht bei deinen Stärken – das wirkt arrogant� Bleib ruhig und lass dich nicht von kritischen Bemerkungen verunsichern� Foto: Adobestock_Cookie Studio 32 GESTIK UND MIMIK Dein Körper sagt mehr über dich aus, als du mit Worten auszudrücken vermagst� Deshalb solltest du während des Vorstellungsgesprächs deine Gestik und Mimik sowie eine aufrechte Haltung im Auge behalten, denn auch Sitzen will gelernt sein� Dein Gesichtsausdruck sollte freundlich sein, dein Verhalten ruhig� Bleibe mit deinem Gegenüber in Blickkontakt und starre nicht auf den Boden oder zur Decke� Die Füße sollten fest auf dem Boden stehen und nicht übereinandergeschlagen werden� Mit den Füßen zu zappeln oder zu wippen, kommt nicht gut an� Dasselbe gilt für die Arme: Lasse sie offen und lege sie locker auf dem Tisch ab� Verschränkte Arme könnte dein Gegenüber unbewusst als Ablehnung und Widerstand interpretieren� Foto: Adobestock_lassedesignen MÖGLICHE FRAGEN DES ARBEITGEBERS Den Anfang des Gesprächs übernimmt häufig der Arbeitgeber� Dein Gegenüber hat zwar deine Be- werbungsmappe gelesen, möchte aber die wichtigsten Infos noch einmal von dir selbst hören, beispielsweise deine Stärken und Schwächen oder warum du dich für diesen Beruf entschieden hast� Außerdem möchte er sich ein Bild von deiner Persönlichkeit machen sowie feststellen, ob du zum Unternehmen und zum ge- wählten Beruf passt� Wichtig ist, dass du alle Fragen freundlich und ruhig beantwortest� Achte darauf, klar, deutlich und laut genug zu sprechen� Viele Bewer- ber werden auch aufgefordert, ihre Qualifikationen für den Beruf prägnant auf den Punkt zu bringen� Zähle deine Stärken selbstbewusst auf, aber ohne zu übertreiben� Bei den Schwächen solltest du ebenso ehrlich sein� Hier muss man aber abwägen� Unpünkt- lichkeit kommt schlecht an, „Standardschwächen“ wie Perfektionismus werden allerdings ebenso wenig ernst genommen� Foto: Adobestock_Anja

AUF DEN ZAHN GEFÜHLT Je nach Gesprächsverlauf könnte jetzt der unangenehme Teil kommen� Gibt es Lücken im Lebenslauf? Warum sind die Noten nicht besser? Bist du wirklich motiviert genug für die Ausbildungsstelle? Wenn solche Fragen kommen, lasse dich nicht in die Enge treiben� Atme kurz durch und stelle die Dinge freundlich klar� Auf manche Fragen muss man übrigens gar nicht antworten� Dazu gehören Fragen nach einer Schwangerschaft, nach Parteivorlieben oder der sexuellen Orientierung� Eigentlich darf der Arbeitgeber diese Fragen nicht stellen, manche tun es aber trotzdem� Oft wollen die Chefs dabei nur sehen, wie jemand mit unangenehmen Themen um- geht� Über Lehrer oder über Firmen, in denen du Praktika gemacht hast, solltest du auf keinen Fall lästern� HABEN SIE NOCH FRAGEN? In der Regel wird dich dein Gegenüber am Ende bitten, eigene Fragen zu stellen� Hier kannst du punkten! Denn Fragen zeigen deinem Gegenüber, dass du Interesse am Unternehmen hast und dass du dich ernsthaft mit deinem zukünftigen Arbeitsplatz auseinandergesetzt hast� Vor lauter Aufregung fällt dir nichts ein? Keine Sorge� Ein paar Standardfragen kann man sich vorher schon überlegen: • Wie sieht der Arbeitsalltag eines Auszubildenden in Ihrem Unternehmen aus? • Wie groß ist das Team, in dem ich arbeite? • Wer ist mein direkter Vorgesetzter? • Darf ich mir die Abteilung/das Unternehmen kurz anschauen? • Können Sie mir Ihre Unternehmenskultur beschreiben? • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es neben oder nach der Ausbildung? • Wie stehen die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden? Foto: Adobestock_deagreez VORSTELLUNGSGESPRÄCH DAS UNTERNEHMEN STELLT SICH VOR Sobald der Chef über das Unternehmen zu erzählen beginnt, kannst du dich aufs Zuhören konzentrieren� Er wird die angestrebte Ausbildung kurz skizzie- ren, Worte zum Arbeitsumfeld und zum Firmenerfolg verlieren� Zeige dich interessiert und überlege dir, welche Fragen noch offen sein könnten� DIE VERABSCHIEDUNG Neigt sich das Gespräch dem Ende zu, mache ruhig noch einmal deutlich, wie gerne du deine Ausbildung in diesem Unternehmen machen würdest und warum� Frage auch nach, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst� Bei der Verabschiedung solltest du dich für das Gespräch bedanken und deinem Gegenüber nochmals die Hand schütteln� Denn der letzte Eindruck von dir ist genauso wichtig wie der erste� Also: lächeln, Blickkontakt und festen Händedruck nicht vergessen! Foto: Adobestock_fizkes Foto: Adobestock_Pixel-Shot 33

D er erste Arbeitstag in einem neuen Unternehmen ist etwas Besonderes� Um einen guten Einstieg zu haben, ist es entscheidend, nicht gleich negativ auf- zufallen� „Das Wichtigste ist, pünktlich da zu sein“, weiß Cornelia Uschold, Ausbildungsleiterin bei Constantia in Pirk� „Ich rate unseren Azubis deshalb immer, noch vor dem ersten Arbeitstag die Strecke abzufahren und einen Zeitpuffer einzuplanen�“ Der erste Eindruck entstehe bereits nach wenigen Sekunden, deswegen komme dem Erscheinungsbild große Bedeutung zu� Neben einem ge- pflegten Äußerem ist laut Uschold die richtige Kleidung entscheidend� „Das Outfit ist natürlich auch branchen- abhängig�“ Generell sollten Mädchen dezent geschminkt sein und nicht allzu viel Schmuck tragen� „Bei Jungs bleibt die kurze Hose im Schrank� Mit einer Chino oder Jeans sowie einem Poloshirt sind sie für einen Bürojob passend angezogen�“ Zusätzlich sollte man ausgeschlafen erscheinen, damit die vielen Eindrücke, die auf einen hereinprasseln, auch aufgenommen werden können� „Vorbereitung ist die halbe Miete“, rät Cornelia Uschold dazu, sich wichtige Informati- onen über das Unternehmen und die Namen der Ansprech- partner im Vorfeld gut einzuprägen� Dazu sollte man sich für die Vorstellungsrunde auch eine kleine Selbstpräsenta- tion zurechtlegen� „Wer einen Verwandten oder Bekannten im Unternehmen hat, kann sich auch auf diesem Weg ein paar nützliche Tipps und Infos holen�“ Azubis sollten sich aber nicht scheuen, vor Ort Fragen zu stellen� „Fragen sind ausdrücklich erwünscht� Nach Urlaub und Pausen sollte man sich aber nicht als Erstes erkundigen“, rät Uschold, die bei Constantia jährlich rund 20 neue Auszubildende betreut� „ Vorbereitung ist die halbe Miete“ Cornelia Uschold, Ausbildungsleiterin bei Constantia Eine häufige Fehlerquelle sei aus ihrer langjährigen Erfahrung heraus auch die Handynutzung� „Das Smart- phone sollte ausgeschaltet oder im Flugmodus in der Ta- sche bleiben“, sagt die Expertin� Nachrichten schreiben, Privatgespräche oder das Checken der sozialen Medien sind während der Arbeitszeit ein No-Go und sollten für später aufgehoben werden� Wichtig sei auch das Grüßen der Kollegen und Chefs, da man als Neuling immer mit Argusaugen beäugt werde und es sehr schwierig sei, einen schlechten ersten Eindruck zu korrigieren� „Grundsätzlich sollte immer gegrüßt werden� Wenn man jemanden häufiger am Tag sieht, dann reicht nach der ersten Begrüßung auch ein Nicken und Lächeln� Wer freundlich und hilfsbereit ist, sammelt Pluspunkte�“ Es empfehle sich auch, die Kollegen solange zu siezen, bis einem das Du angeboten werde� BERUFSEINSTIEG DOS Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen� Sei pünktlich� Halte wichtige Unterlagen ( Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID etc�) parat� Lege dir eine kleine Selbstpräsentation zurecht� Grüße Kollegen und Chefs� Zeige Interesse und mach dir Notizen� Trau dich, Fragen zu stellen� Merke dir die Namen� Sei höflich und kommunikativ� Bitte um Feedback� Bedanke dich am Feierabend bei den Kollegen für die nette Begrüßung und die Einarbeitung� DON‘TS Erscheine nicht ungepflegt� Dresscode: Du solltest weder over- noch underdressed sein� Sei weder übereifrig noch ein Besserwisser� Dränge dich nicht gleich in den Mittelpunkt� Unterlasse unpassende Bemerkungen oder Lästern� Lass das Smartphone in der Tasche� Verschweige keine Fehler� Duzen: Zu Beginn solltest du die Kollegen siezen� Sprich Themen wie Urlaub, Pausen oder Feierabend nicht gleich am Anfang an� 35

TIPPS VOM NACHHILFELEHRER WENN LERNEN in Eigenregie in Eigenregie NICHT AUSREICHT Interview mit Nicolas Klupak Diplom-Mathematiker (FH) und Inhaber von Akademus – Die Besserlerner Nicolas Klupak HERR KLUPAK, BEI WELCHEN FÄCHERN HABEN DIE SCHÜ- LER AKTUELL DIE GRÖSSTEN SCHWIERIGKEITEN? Eine konkrete Aussage über alle Schultypen hinweg ist schwierig� Wenn man sich allerdings ansieht, in welchem Fach außerschulische Unterstützung angefragt wird, so be- legt das Fach Mathematik unangefochten den ersten Platz� WELCHEN EINFLUSS HAT CORONA AUF DEN NACHHILFE- BEDARF? Die letzten beiden Jahre hat man Wissenslücken weniger bemerkt, weil das Vorrücken unabhängig vom Notenstand gesichert war� Jetzt im „Normalbetrieb“ stellen wir auf je- den Fall Leistungsdefizite im Vergleich zur „Vor-Coronazeit“ fest� Sicherlich wird dies mittelfristig zu einem höheren Bedarf an Nachhilfebetreuung führen� Sehr stark hat sich auch die Akzeptanz gegenüber Online-Nachhilfe geändert� Während „vor Corona“ eine Online-Nachhilfebetreuung für die meisten Eltern nicht in Frage kam, ist dies heute für den Großteil kein Problem mehr� WANN SOLLTE MAN MIT NACHHILFE BEGINNEN? Bei Schwächen lohnt es sich immer, Hilfe in Anspruch zu nehmen� Manchmal merken Jugendliche beziehungsweise ihre Eltern erst zu spät, dass die Wissenslücken in einem Fach größer werden und das Schließen allein nicht mehr zu schaffen ist� Ich rate an dieser Stelle immer, ein Institut auf- zusuchen, bei dem es keine sechsmonatige oder gar längere Bindung gibt� Denn manche Lücken lassen sich auch recht schnell wieder schließen� WANN IST MIT DEN ERSTEN ERFOLGEN ZU RECHNEN? Pauschale Aussagen über Erfolge sind schwierig� Das hängt nicht nur vom aktuellen Wissensstand ab� Auch Faktoren wie Begabung, häuslicher Fleiß und letztlich Gesundheit beeinflussen die Lernfortschritte� Erste Notenerfolge kön- nen aber durchaus nach wenigen Wochen sichtbar werden� Für gravierendere Lücken muss gegebenenfalls ein längerer Zeitraum eingeplant werden� RUND 20 PROZENT ALLER SCHÜLER IN DEUTSCHLAND BEKOMMEN NACHHILFE, EIN MILLIARDENGESCHÄFT. WO- DURCH SIND DIE STEIGERUNGEN IN DEN VERGANGENEN JAHREN ZU ERKLÄREN? Hier sehe ich unter anderem das geänderte Familienmodell� In den meisten Familien gehen beide Elternteile arbeiten� Die fehlende Zeit für die Hausaufgabenbetreuung wird mit der Investition in einen Nachhilfelehrer ausgeglichen� Hin- zu kommt, dass Nachhilfe heutzutage eine andere Akzep- 36

TIPPS VOM NACHHILFELEHRER tanz als noch vor 30 Jahren erfährt� Man braucht sich nicht mehr zu schämen, nur weil man außerschulische Unter- stützung in Anspruch nimmt� Sogar ganz im Gegenteil: Den Durchschnitt unserer Schüler würde ich als engagiert und motiviert bezeichnen� WELCHEN EINFLUSS HABEN DIE GANZTAGSSCHULEN AUF DEN NACHHILFEBEDARF? Wer an Ganztagsschulen denkt, vermutet, dass ein Kind nach der Schule nicht nur mit seinen Hausaufgaben fertig ist, sondern auch am Ende des Schultages das Lernpro- gramm für anstehende Prüfungen absolviert hat� Realistisch betrachtet, müssen Kinder von Ganztagsschulen oft nach Schulschluss weiter pauken� Wir merken dies unter anderem daran, dass vermehrt Abend- und Wochenendtermine an- gefragt werden� Laut einem Ärzteblatt-Artikel leidet fast die Hälfe aller Schüler unter Schulstress� Sollte der Ausbau von Ganztagsschulen weiter anhalten, wird der Bedarf an Nachhilfe zwangsläufig sinken� In meinen Augen aber nicht, weil der Bedarf dadurch wegfällt, sondern weil es ab einem bestimmten Zeitpunkt kaum noch mit dem Schulalltag vereinbar ist� WELCHE EMPFEHLUNG GEBEN SIE FÜR DIE VORBEREITUNG AUF DEN SCHULABSCHLUSS? Lernen� Lernen� Lernen� Den Abschluss schreibt man idealerweise nur einmal im Leben und er stellt die Weichen für die persönliche Zukunft� Der richtigen Lernumgebung kommt hier eine entscheidende Rolle für den Lernerfolg zu� Wir haben festgestellt, dass der Großteil aller Schüler eher der „soziale Lerner“ ist und nicht der Lerntyp, der viele Stunden allein, diszipliniert am Schreibtisch verbringt� Wenn man also eine motivierende und doch konzentrierte Arbeitsumgebung schafft, kann man mit gezielten Kurs- angeboten sehr viel erreichen� Ganz ohne Engagement zu Hause funktioniert es aber natürlich nicht� Foto: Istvan Pinter, Illustration: AdobeStock_VectorMine WAS ZEICHNET EINEN GUTEN NACHHILFELEHRER AUS? Fachliches und didaktisches Geschick würde ich hier als Grundvoraussetzung sehen� Die Erfahrung hat leider ge- zeigt, dass sich hier bereits die Spreu vom Weizen trennt� Unsere Bewerber müssen sich daher einem Fachgespräch unterziehen, in dem inhaltliche Fragen zum Schulstoff gestellt werden� Zusätzlich sollte aber auch die Einstellung des Nachhilfelehrers stimmen� Ich vergleiche Dozenten gerne mit einem Fußballtrainer� Hier ist völlig klar, dass der Coach dieselbe Zielsetzung hat wie seine Mannschaft� Das sollte für Unterricht gleichermaßen gelten� WELCHE ROLLE SPIELEN SOZIALE NETWERKE FÜR DAS THEMA NACHHILFE? Während der Lockdowns und den damit verbundenen Schulschließungen haben sich viele Schüler und Eltern mit YouTube und Co� digitale Unterstützung nach Hause geholt und damit durchaus positive Erfahrungen sammeln können� Nahezu alle Social-Media-Kanäle konnten erhöhte Aufruf- zahlen verzeichnen� Diese positiven Erfahrungen führen auch jetzt noch dazu, dass Schülerinnen und Schüler mit- hilfe von Social Media ihre Hausaufgaben erledigen und auf Prüfungen lernen� WIE KÖNNTE DIE NACHHILFE IN DER ZUKUNFT AUSSEHEN? Ich denke, dass hier die Digitalisierung im Fokus steht� Schon jetzt ist das gesamte Schulwissen online abrufbar� Al- lerdings fällt es Schülern schwer, die richtigen Lerninhalte online zu filtern� Mit Hilfe der künstlichen Intelligenz könn- ten Online-Produkte entstehen, sodass ein Schüler pass- genaues Lern- und Aufgabenmaterial bekommt� Künstliche Intelligenz könnte sogar die Schwächen des Lernenden feststellen und entsprechende Aufgaben selektieren� Das wäre ein echter Mehrwert� Die Zukunft hält aber sicherlich noch weitere Überraschungen bereit� Das Interview führten Matthias Haßler und Robert Torunsky 37

XXXXXXX BERUFSBILDER Unsere Arbeitsgesellschaft unterliegt einem ständigen Wandel� Ausbildung, Job und Karriere sind davon be- troffen� Viele Prozesse im Berufsleben ändern sich, das digitale Zeitalter ist überall zu spüren und hat durch die Folgen von Corona zusätzlich an Bedeutung gewonnen� Die heutigen Auszubildenden müssen für die Zukunft fit gemacht werden, aber auch lernen, ständig am Ball zu bleiben� Die duale Ausbildung ist attraktiv und bietet in vielen Bran- chen glänzende Berufsperspektiven� Der Auszubildende legt nach drei oder zwei Jahren seine Prüfung ab� Begleitet wird die praktische Ausbildung von der theoretischen Bildung in der Berufsschule� Nicht nur die kurzfristigen Verdienst- chancen sind die Vorteile einer Ausbildung, vielmehr ist es der Einstieg als dringend benötigte Fachkraft� Angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland bringt die duale Ausbildung eine Win-win-Situation für junge Leute und aus- bildungswillige Betriebe� Viele Ausbildungsberufe müssen sich hinter der akademi- schen Ausbildung nicht mehr verstecken: Der Meistertitel zählt nach wie vor in vielen Berufen als Qualitätsnachweis und die Verdienstmöglichkeiten der gefragten Spezialisten sind entsprechend hoch� Die Politik will mit der Einfüh- rung von neuen Abschlüssen wie dem Berufsspezialisten, dem Bachelor Professional und dem Master Professional mehr Transparenz schaffen� Der Zusatz „Professional“ soll eindeutig auf den beruflichen Abschluss hinweisen� Diese Titel für die berufliche Ausbildung sollen auch im Ausland verstanden werden und so internationale Karriereperspek- tiven eröffnen� Auf den folgenden Seiten präsentieren sich Firmen aus ganz Ostbayern, die Bedarf an motivierten Auszubilden- den, dualen Studenten und Fachkräften haben� Vor allem für Schulabgänger, aber auch für Hochschulabsolventen bietet „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ eine gute Möglichkeit, sich ein erstes Bild zu machen� Fotos: AdobeStock_Günter Menzl, AdobeStock_opolja, AdobeStock_ goodluz 3939

BERUFSBILDER A ANÄSTHESIETECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN ANLAGENMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Vor, während und nach einer medizinischen Operation haben sie eine wichtige Aufgabe: Anästhesie- technische Assistenten kontrollieren die Narkose- und Schmerzmittel, damit der Patient in den Zustand der Empfindungslosigkeit entschweben kann, aber Atmung und Kreislauf stabil bleiben� Konzentriertes Zusammen- wirken im Team ist eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen von Operationen� Vor der OP bereiten sie die Beatmungsgeräte oder Infusionsflaschen vor. Nach dem Eingriff kümmern sie sich darum, die medizinischen Geräte und Instrumente zu sterilisieren, zu pflegen und zu warten. Sie müssen einfühlsam mit ängstlichen Patienten umgehen können. Der Anästhesietechnische Assistent ist überall dort gefragt, wo operiert wird, etwa in Anästhesieabteilungen von Krankenhäusern, Fach- oder Hochschulkliniken, aber auch in ambulanten Operationszentren oder Facharztpraxen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um auf dem neuesten Stand des Wissens zu bleiben, gibt es Weiterbildungen in den Bereichen Medizinisch-technische Assistenz, Fachpflege in der Anästhesie, medizinische Dokumentation oder Hygiene im Gesundheitsbereich. Aufstiegsmöglichkeiten bietet die Weiterbildung als Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen. Ein Bachelorstudium im Fach Ge- sundheitsmanagement oder -ökonomie eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Biologie und Chemie mitbringt, hat gute Vorausset- zungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Biologische Kenntnisse sind etwa gefragt, um die Körperreaktion der Patienten auf die Narkose zu verstehen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Anlagenmechaniker fertigen auf der Grundlage technischer Zeichnungen Bauteile, die sie anschließend zu Apparaten, Rohrleitungssystemen und Anlagen zusammensetzen. Häufig ist Metall im Einsatz, das sie passgenau per Hand oder mit der CNC-Maschine zuschneiden. Anlagenmechaniker erstellen auch Prüf- protokolle über die Funktion der fertigen Anlagen, warten und reparieren diese oder bauen sie um. Zu den Aufgabengebieten zählt auch die Inspektion, Pflege und Wartung von Betriebsmitteln. Als Arbeitsfeld kommen die Bereiche Metallindustrie, Lebensmittelherstellung, Wasser- und Energieversorgung oder auch Raffinerien und die chemische Industrie infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich auf die Bereiche Versorgungstechnik, Wartung und Instandhaltung oder Schweißverfahren spezialisieren, den Titel „Industriemeister der Fachrichtung Metall“ anstreben oder sich zum Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik qualifizieren. Auch ein Studium in Maschinenbau oder Versorgungstechnik kann sich an- schließen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um den Beruf des Anlagenmechanikers aus- zuüben, sollte man gute mathematische Fähigkeiten, räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick und Verständnis für Technik besitzen. Darüber hinaus ist es besonders wichtig, sorgfältig zu arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen und umsichtig und flexibel zu agieren. Außerdem sollte man gerne in der Gruppe arbeiten und teamfähig sein. S. 180 | S. 182 | S. 186 | S. 187 | S. 191 S. 142 | S. 159 | S. 164 | S. 214 | S. 217 | S. 223 | S. 224 40 Fotos: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER A AUFBEREITUNGSMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Aufbereitungsmechaniker gewinnen in der Steine- und Erdenindustrie sowie im Bergbau mine- ralische oder keramische Rohstoffe und verarbeiten diese zu verkaufsfähigen Produkten. Dazu bedienen sie automatisierte Aufbereitungsanlagen. Zudem lagern sie die Erzeugnisse fachgerecht und sorgen für deren Verladung. Die Ausbildung wird in fünf Fachrichtungen angeboten: Braunkohle, feuerfeste und keramische Rohstoffe, Naturstein, Sand und Kies sowie Steinkohle. Aufbereitungsmechaniker ist ein Industrieberuf mit ab- wechslungsreichen Einsatzgebieten. Große, vollautoma- tische Produktionsanlagen sind in diesem Beruf üblich. Als Aufbereitungsmechaniker muss man genau arbeiten und sich an Vorschriften halten – schließlich darf jedes Unternehmen nur eine gewisse Menge an Sand, Kies oder Kohle abbauen. Man bedient Lade- und Transportfahr- zeuge oder führt Materialprüfungen durch. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach Abschluss deiner Ausbildung hat man zahl- reiche Fortbildungsmöglichkeiten. Eine Anpassungs- fortbildung erweitert und festigt das theoretische Wis- sen. Die Aufstiegsfortbildung bereitet auf Führungsposi- tionen vor. Ausgebildeten Aufbereitungsmechanikern mit (Fach-)Abitur stehen die Studienfächer Rohstoff- ingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Geotechnologie und Wirtschaftsingenieurwesen offen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe – je nach Fachrichtung – überwiegend Auszubildende mit mitt- lerem Bildungsabschluss oder Hauptschulabschluss (je nach Bundesland auch Berufsreife, Berufsbildungsreife, erster allgemeinbildender Schulabschluss, erfolgreicher Abschluss der Mittelschule) ein. S. 142 | S. 146 Foto: AdobeStock_agnormak 41

BERUFSBILDER A AUGENOPTIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Augenoptiker haben den Durchblick bei Seh- hilfen: Gut sehen, gut sitzen und gut aussehen – das sind die wichtigsten Kriterien, wenn es um die optimale Auswahl von Gestell und Gläsern für den Kunden geht� Nach einem Sehtest wählen die Brillenexperten die entsprechenden Gläser aus, schleifen sie in der Werkstatt und passen sie an die Fassung an� Rund, eckig oder oval – die Auswahl eines trendigen oder klassischen Brillen- gestells zusammen mit dem Kunden gehört zum A und O des Berufs� Die Experten für gutes Sehen sorgen aber auch dafür, dass die Fehlsichtigkeit optimal korrigiert und die Kontaktlinse fachgerecht angepasst wird� Sie geben Tipps für die richtige Pflege und zur Hygiene beim Linsentragen und erledigen kaufmännische Arbeiten. Mögliche Arbeitgeber sind Betriebe des Augenoptiker- handwerks sowie Unternehmen in der optischen und feinmechanischen Industrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Augenoptikermeister weiterbilden lassen. Damit öffnet sich auch der Weg in die Selbstständigkeit. Eine Ausbildung zum Fachmann für kaufmännische Betriebs- führung verbreitert das betriebswirtschaftliche Wissen. Auf der Karriereleiter geht es mit einem Studium der Augenoptik/Optometrie nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein feines Händchen zum Bearbeiten und Repa- rieren der Brillen ist hier gefragt. Sorgfalt und Genauig- keit sind Eigenschaften, die man unbedingt mitbringen sollte. Berufsanwärter sollten aber auch gern mit Menschen reden und arbeiten wollen. Mathematische Kenntnisse sind zum Berechnen von optischer Wirkung und der Geometrie der Brillengläser wichtig. AUSBAUFACHARBEITER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ausbaufacharbeiter bauen Häuser aus, und zwar von oben bis unten. Sie stellen Dachsimse her, ziehen Decken und Wände ein, isolieren und verputzen diese, bringen Estriche aus und verlegen Böden. Dabei messen sie alle Teilbereiche ab, bearbeiten das nötige Material und legen noch mal Hand an, wenn ein Bauabschnitt nicht ganz ordentlich gefertigt wurde. Die Schwerpunk- te der Ausbildung variieren je nach Unternehmen und können in den Bereichen Estrich-, Fliesen-, Stucka- teur-, Trockenbau-, Zimmer- sowie Wärme-, Kälte- und Schallschutzarbeiten liegen. Ausbaufacharbeiter sind gefragte Mitarbeiter in allen Unternehmen der Bau- branche, vor allem des Ausbaugewerbes. Das können Zimmerei-, Dachdecker- oder Trockenbaubetriebe sowie Unternehmen der Fußbodentechnik oder des Stuck- und Isolierbaus sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Zusatzausbildungen im Handwerk (von A wie Akustik- und Trockenbauer bis Z wie Zimmerer) bieten sich an. Selbstverständlich kann auch ein Meisterbrief erworben werden, der hervorragende Chancen für eine Selbstständigkeit bietet. Auch ein Studium des Bauinge- nieurwesens oder der Architektur kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ausbaufacharbeiter sollten schwindelfrei und in guter körperlicher Verfassung sein. Auch handwerkliches Geschick und eine gute Auge-Hand-Koordination sind beispielsweise beim Anbringen von Fliesen von Vorteil. Eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise wird auch in diesem Beruf vorausgesetzt. S. 188 42 S. 143 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_auremar

BERUFSBILDER A AUTOMOBILKAUFFRAU/- MANN AUTOMOTIVE SOFTWAREENTWICKLER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Automobilkaufleute arbeiten im Kraftfahrzeug- handel, wo sie organisatorische und kaufmännische Aufgaben übernehmen. Darüber hinaus haben sie häufig Kundenkontakt. Sie beraten potenzielle Käufer, bereiten Verkaufsunterlagen vor, erstellen Abschlüsse und Rech- nungen und wirken an Werbemaßnahmen mit. Wenn es darum geht, Ersatzteile und Zubehör für Kraftfahrzeuge zu beschaffen, kommen ebenfalls Automobilkaufleute zum Einsatz. Mögliche Arbeitgeber sind Autohäuser, Automobilhersteller, Auto- und Motorradimporteure und Auto- oder Lkw-Verleiher. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, qualifiziert sich zum Betriebswirt im Kraftfahrzeuggewerbe weiter. Als Studium kommt ein Bachelorabschluss im Fach Auto- mobilwirtschaft in Betracht. Zudem kann man sich im Kraftfahrzeug- und Kfz-Teilehandel oder in der Autover- mietung selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Automobilkaufmann sollte man ein gutes Gedächtnis haben, vor allem wenn es um die Namen der Kunden oder um Fahrzeugeigenschaften und Ersatzteile geht. Fahrzeugmängel sollte man schnell entdecken. Daneben braucht man kaufmännisches Geschick. Die Be- dürfnisse seiner Kunden sollte man genau kennen. Sich mündlich und schriftlich ausdrücken zu können, zählt zu den Grundvoraussetzungen. Um Verträge zu verstehen, benötigt man eine gute Auffassungsgabe. Wer als Auto- mobilkaufmann arbeiten will, braucht gute Kenntnisse in Mathematik, um Preise kalkulieren zu können. Als Automobilkaufmann muss man offen und freundlich auf Menschen zugehen, geschickt verhandeln, zielstrebig sein und sich durchsetzen können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In den Arbeitsbereich von Automotive-Soft- wareentwicklern fallen in der digitalen Welt zwischen 0 und 1 Datenverarbeitung, Programmentwicklung und Internetseitengestaltung. Überall dort, wo es etwas zu programmieren gibt, kommen anwenderfreundliche Verfahren zum Einsatz, die Softwareentwickler kreieren. Hauptarbeitsplatz sind daher Büros in Software- und Systemhäusern, in Ingenieurbüros und Rechenzentren. Ist ein Auftrag abgeschlossen, gehts raus zum Kunden, um diesem seine neue Errungenschaft zu präsentieren und seine Mitarbeiter mit den Anwendungen vertraut zu machen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer nach Berufsabschluss aufsteigen möchte, kann dies durch Fortbildungen zu Fach- und Betriebs- wirten oder zu Fachinformatikern tun. Die Möglichkeit, Mathematik oder Informatik zu studieren, hat, wer das (Fach-)Abitur vorweisen kann. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als angehende Automotive-Softwareentwickler sind all jene bestens gewappnet, deren Lieblingsfach Mathematik (gewesen) ist. Die Darstellung von Zahlen, die Mengenlehre, Algebra, Geometrie, Wahrscheinlich- keitsrechnungen und Statistik decken die Kernbereiche der Arbeit von Softwareentwicklern ab, rationales Denken und logisches Verständnis inklusive. Eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erkennen und allgemein verständlich erklären zu können, sind ebenfalls wertvolle Eigenschaften. Und auch eine Affinität für PC und Co bereichert. Kurz: Wer die Computersprache bereits spricht und vertiefen möch- te, findet eine große Spielwiese bei den Anforderungen an Automotive-Softwareentwickler vor. S. 131 | S. 132 S. 128 Fotos: AdobeStock_harbucks, AdobeStock_BalanceFormCreative 43

BERUFSBILDER B BÄCKER/-IN BANKKAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Es ist das tägliche Brot des Bäckers: In der Back- stube stellt er nach traditionellem Rezept einen Teig her und formt daraus Brot und Semmeln, die im Ofen gebacken werden� Außerdem fertigt er Backwaren aus verschiedenen Teigarten, Torten und Süßspeisen� Das Bäckerhandwerk ist ein Beruf für Ausgeschlafene: Wenn die Kunden zum Frühstück frische Semmeln genießen, denken sie bereits an den Feierabend� In kleineren Betrieben sind Bäcker Allrounder, in der industriellen Brotproduktion ist der Umgang mit Halbfertigprodukten und das Bedienen großer Anlagen gang und gäbe� Zum Einsatz kommen Bäcker auch in Diätbäckereien, in der Gastronomie und im Cateringbereich� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Mit der Prüfung zum Bäckermeister steht sowohl der Weg in Führungspositionen als auch in die Selbst- ständigkeit offen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zum Lebensmittel- oder Bäckereitechniker. Nach der Ausbildung eröffnet das Studium der Ernährungswissen- schaften, der Ökotrophologie oder der Lebensmittel- technologie mit dem Bachelorabschluss neue berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Brötchen im Ausland backen will, kann die Zusatzqualifikation zum Europa- assistent im Handwerk erwerben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für eine Ausbildung zum Bäcker ent- scheidet, sollte Spaß an der Arbeit mit Lebensmitteln haben und kreativ sein. Da Maßzahlen und Gewichtsein- heiten den Berufsalltag bestimmen, sind mathematische Kenntnisse gefragt. Das Verständnis chemischer Reaktio- nen ist für die Ausübung des Berufs selbstverständlich, etwa wie ein Sauerteig durch Milchsäurebakterien und Hefe zum Gären gebracht wird. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Finanzen sind die Welt von Bankkaufleuten. Sie arbeiten in Kreditinstituten und beraten ihre Kunden zu Finanzprodukten, angefangen bei der Geldanlage über Kredite und Baufinanzierungen bis hin zu Versicherun- gen. Mögliche Arbeitgeber sind Banken, Girozentralen, Sparkassen und Bausparkassen. Ebenso sind Bankkauf- leute an der Börse, im Wertpapierhandel, in Immobi- lienvermittlungen oder bei Versicherungen beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Bankfachwirt, zum Investment-Fachwirt, zum Fachwirt für Finanzberatung oder zum Bankbe- triebswirt qualifizieren. Eine weitere Möglichkeit ist ein Studium der Bank- und Finanzdienstleistungen. Bankkaufleute können darüber hinaus als unabhängi- ge Finanzdienstleistungsberater oder Börsenmakler selbstständig tätig sein. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer mit Geld zu tun hat, sollte gute Kennt- nisse in Mathematik und Freude am Umgang mit Zahlen mitbringen. Zudem ist es unerlässlich, sich im Kontakt mit dem Kunden adäquat ausdrücken zu können – so- wohl mündlich als auch schriftlich. Freundlichkeit und Kontaktfreudigkeit werden vorausgesetzt. Zudem ist es wichtig, sich durchsetzen zu können und geschickt zu verhandeln. Man sollte fit am Computer sein und sich laufend über aktuelle Entwicklungen im Finanzsektor informieren. Zu den Voraussetzungen, um diesen Beruf ausüben zu können, gehören auch die Fähigkeit zum Planen und Organisieren sowie Verschwiegenheit. S. 192 44 S. 136 | S. 138 Fotos: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS, AdobeStock_Antonioguillem

BERUFSBILDER B BAUGERÄTEFÜHRER/-IN BAUSTOFFPRÜFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Baugeräteführer arbeiten auf Baustellen des Hoch-, Tief- und Straßenbaus� Dort bedienen sie Baugeräte und -maschinen� Neben unterschiedlichen Arbeiten in der Bautechnik wie etwa Gräben ausheben, Gründungen herstellen, Böden verdichten, lernen die Auszubildenden, wie man mit hydraulischen und pneumatischen Systemen, Maschinen und Fahrwerken umgeht� Zu den Aufgaben zählen auch die Wartung und Verladung von Baggern und Kränen� Potenzielle Arbeitgeber sind Firmen des Hoch- und Tiefbaus sowie Straßenbauunternehmen� Außerdem sind sie in Stein- bruchunternehmen, in Unternehmen des Garten- und Landschaftsbaus oder im Verleih von Baugeräten und -maschinen im Einsatz� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, kann sich zum Baumaschinenmeister qualifizieren oder – bei ent- sprechenden Voraussetzungen – ein Studium im Fach Maschinenbau absolvieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Baugeräteführer sollte man Begeisterung für Technik mitbringen, denn zu den Aufgaben gehört es auch, Baumaschinen zu warten. Außerdem ist es wichtig, sorgfältig, konzentriert und umsichtig zu arbeiten, um mit den Baumaschinen niemanden zu ge- fährden. In Gefahrensituationen muss man in der Lage sein, schnell zu reagieren. Beim Rangieren ist räum- liches Vorstellungsvermögen nötig, beim Ausheben einer Grube mit einem Bagger Fingerspitzengefühl. Mathematische Kenntnisse sind für Flächenberechnun- gen erforderlich. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Baustoffprüfer entnehmen Bodenproben, untersuchen Baustoffe und analysieren Bindemittel. Die dabei durchgeführten Messungen und Proben- entnahmen werden dokumentiert und protokolliert. Arbeitgeber sind hauptsächlich Unternehmen aus dem Baugewerbe, Steinbruchbetriebe sowie Überwachungs- und Forschungsinstitute. Darüber hinaus sind aber auch Tätigkeitsfelder in der Mineralöl- und Recycling- industrie denkbar. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Techniker der Fachrichtung Chemietechnik qua- lifizieren. Auch ein Studium der Fächer Bauingenieurwe- sen oder Chemieingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Baustoffprüfer müssen sich viele baurechtliche Normen merken können. Sie arbeiten mit empfind- lichen Geräten, mit denen sie Prüfkörper untersu- chen. Dafür benötigen sie Fingerspitzengefühl. Um die chemische Zusammensetzung von Baustoffen herauszufinden, arbeiten sie mit Laugen und Salzen. Hier müssen sie sorgfältig vorgehen. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, physi- kalische Größen zu berechnen. Ebenso ist es wichtig, sich schriftlich und mündlich ausdrücken zu können, um Auftraggebern die Ergebnisse vorzustellen und um Prüfberichte zu verfassen. Baustoffprüfer müssen sich darüber hinaus stets ihrer Verantwortung bewusst sein, weil es um die Tragfähigkeit von Baumaterial geht. S. 141 | S. 142 | S. 146 | S. 147 | S. 148 S. 142 | S. 146 Fotos: AdobeStock_Surasak, AdobeStock_A-StockStudio 45

BERUFSBILDER B BAUWERKSABDICHTER/-IN BAUZEICHNER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Nichts scheuen Hausherren so sehr wie Nässe und Feuchtigkeit in ihrem neuen Gebäude� Damit sich das Wasser aber nicht im Mauerwerk ausbreitet und schädlich auf die Bausubstanz und die Gesundheit der Bewohner auswirkt, werden Bauwerksabdichter tätig� Sie schützen Gebäude und andere Baukonstruktionen gegen Oberflächenwasser, Grundwasser und andere Feuchtig- keit. Bei der Anlage von Deponien bewerten sie die abzudichtenden Untergründe, planen Schutzschichten und Beläge und übernehmen die erforderlichen Maß- nahmen. Schließlich prüfen sie die fertige Abdichtung auf Zweckmäßigkeit und Qualität. Die Abdichtungsex- perten werden in Betrieben der Bauwirtschaft gesucht, vor allem in Spezialbetrieben für Abdichtungstechnik, Flachdachisolierung, Bautenschutz oder -sanierung. Gefragt sind sie aber auch im Bereich der Fußboden-, Fliesen- und Plattenlegerei sowie im Straßen-, Brücken-, Tunnel- oder Wasserbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln und in Führungspositionen kommen will, kann sich durch die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Isolie- rung oder als Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Ein Bachelorstudium im Studienfach Bau- ingenieurswesen eröffnet neue Karrierepfade. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer die Ausbildung erfolgreich abschließen will, hat mit vertieften Kenntnissen aus den Schulfächern Mathematik, Werken/Technik, Chemie und Physik Vor- teile. Egal ob Abdichtungs- oder Dämmstoffe verarbeitet werden, muss der Bewerber mit Werkzeug und Baugeräten umgehen können. Technisches Zeichnen ist erforderlich, um Ausmaßskizzen oder Zeichnungen zu erstellen. S. 142 | S. 148 46 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Bauzeichner wandeln Entwürfe, Skizzen und Vorlagen von Architekten und Bauingenieuren in maß- stabsgetreue Bauzeichnungen und Pläne um. Das ist gerade im Architekturbau und im Tief-, Straßen- und Landschaftsbau von Bedeutung. Zu den Lerninhalten der Ausbildung gehört beispielsweise, wie man mit An- wendungssoftware Daten konvertiert, Ebenen definiert und anlegt, Zeichnungsvoreinstellungen vornimmt und Zeichnungen rechnergestützt erstellt und verwaltet. Arbeitgeber sind vor allem Bauämter, Architektur- und Ingenieurbüros, aber ebenso Baufirmen, die eine eigene Planungsabteilung besitzen. Weitere Betätigungsfelder sind im gesamten Bauwesen zu finden. Auch Bauträger und Fertigteilhersteller können mögliche Arbeitgeber sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik quali- fizieren. Auch ein Studium der Fächer Architektur oder Bauingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bauzeichner brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, weil sie abstrakte Skizzen per Hand oder mit der entsprechenden Software anferti- gen, lesen und zu Produkten umsetzen. Dabei müssen sie DIN-Normen und Bauvorschriften beachten. Mathe- matische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es beispiels- weise darum geht, den Materialbedarf zu berechnen. Bauzeichner müssen sich darüber hinaus gut mündlich und schriftlich ausdrücken können. In diesem Beruf ist es zudem äußerst wichtig, präzise und sorgfältig zu arbeiten. S. 141 | S. 142 | S. 143 | S. 144 | S. 145 | S. 146 | S. 147 | S. 148 | S. 229 | S. 230 Fotos: AdobeStock_contrastwerkstatt, AdobeStock_imageteam

BERUFSBILDER B BEAMTENANWÄRTER/-IN für die 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung & Finanzen DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beamte der Allgemeinen Inneren Verwaltung sind Profis der Sachbearbeitung – egal, ob es um Unter- lagen, Akten, Materialbestellungen, Rechnungen, Krankheits- oder Urlaubstage, Löhne, Gehälter oder Zu- schüsse geht. In den Verwaltungen der Bundesrepublik sorgen sie für reibungslose Abläufe. Beschäftigt sind sie in Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, also auch in Stadtverwaltungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Mittlerer Dienst: 2 Jahre Gehobener Dienst: 3 Jahre Höherer Dienst: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Beamte arbeiten im einfachen, mittleren, gehobenen oder im höheren Dienst. Ein Baustein baut auf den anderen auf. Die Ausbildung zu Beamten der Allgemeinen Inneren Verwaltung ist eine im mittleren Dienst, die meist auf die Beamtenlaufbahn vorbereitet und daher oft Vorbereitungsdienst genannt wird. Jeder Beamte im mittleren Dienst kann in den gehobenen Dienst aufsteigen. Dazu muss man diverse Eignungstests bestehen und ein duales Studium an Spezialhochschulen absolvieren. Beamte, die sich im mittleren Dienst weiter- entwickeln möchten, können dies durch ein Studium des Verwaltungs- oder Public Management oder der Staats- und Verwaltungswissenschaft. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Neben organisatorischem Geschick, freund- lichem Auftreten und sorgfältiger Arbeitsweise ist Ge- wissenhaftigkeit eine der wichtigsten Eigenschaften, die man in diesem Beruf besitzen sollte. Dies liegt vor allem daran, weil jeder Arbeitsschritt direkt oder indirekt mit Steuergeldern zu tun hat. Zudem sollte man im Umgang mit personenbezogenen Daten äußerst verschwiegen sein. BERUFSKRAFTFAHRER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Berufskraftfahrer sind sowohl für den Güterver- kehr als auch für den Personenverkehr im Einsatz� Dabei steuern sie Lkw aller Art ebenso durch den Verkehr wie Linien- und Reisebusse� Potenzielle Arbeitgeber sind in erster Linie Transportunternehmen wie Speditionen, Verkehrsbetriebe und Reiseunternehmen� Weitere Tätigkeitsfelder bieten Post-, Kurier-, Abschlepp- und Pannendienste� Ebenso sind die Abfallwirtschaft, die Getränkeindustrie und das Bauwesen mögliche Arbeit- geber� Insgesamt ist jede Transportdienstleistung ein mögliches Tätigkeitsfeld� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Meister für Kraftverkehr oder zum Verkehrs- fachwirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Fahrzeugtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einem Transportunternehmen selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Berufskraftfahrer müssen am Steuer stets konzentriert und aufmerksam sein und auf Gefahren- situationen schnell und angemessen reagieren. Auch dann, wenn sie etwa durch Fahrgäste abgelenkt sind, müssen sie sicher fahren. Außerdem helfen sie im Güter- verkehr beim Be- und Entladen. Technisches Verständ- nis ist wichtig, um kleinere Reparaturen am Fahrzeug selbst durchführen zu können. In diesem Beruf braucht man eine gute Orientierung. Darüber hinaus muss man kontaktfreudig sein und sich Fahrgästen gegenüber klar ausdrücken können. Berufskraftfahrer haben einen sehr verantwortungsvollen Beruf. Sie müssen umsichtig und psychisch belastbar sein. S. 228 | S. 229 | S. 230 S. 142 | S. 147 | S. 192 | S. 196 | S. 235 Fotos: AdobeStock_contrastwerkstatt, AdobeStock_Monkey Business 47

BERUFSBILDER A B BETON- UND STAHLBETONBAUER/-IN BRANDMEISTER/-IN im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beton- und Stahlbetonbauer fertigen Bauele- mente aus Beton und Stahlbeton ebenso wie Ummante- lungen und Armierungen für die Bauindustrie� Ein an- derer Aspekt ihrer Arbeit ist das Sanieren und Montieren einzelner Bauteile und Abschnitte� Dabei werden zum Beispiel beschädigte Betonpfeiler ausgebaut und neue befestigt oder feuchte Betondecken saniert� Potenzielle Arbeitgeber für die Bauteilspezialisten sind Hoch- und Tiefbauunternehmen, die sich mit dem Wohnungs-, Büro- und Gewerbebau beschäftigen, sowie Betriebe für Tunnel- und Brückenbau� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maurer- und Betonbauermeister oder zum Tech- niker der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Betonbau, Hochbau oder Baubetrieb qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Beton- und Stahlbetonbauer braucht man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, um Pläne interpretieren zu können. Beim Einbau von Fertig- teilen und im Umgang mit Werkzeugen und Maschinen benötigt man handwerkliches Geschick. Auch Körperbe- herrschung ist wichtig, weil man in diesem Beruf häufig von Leitern oder Gerüsten aus arbeitet. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, den Ma- terialbedarf zu berechnen. Zudem muss man umsichtig arbeiten, um sich und andere nicht zu gefährden. Ein hohes Maß an Teamfähigkeit ist unabdingbar. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Retten, löschen und bergen – das ist ihr Beruf: Nach dem Notfallsignal müssen Brandmeister ohne Hektik, aber innerhalb kurzer Zeit am Brandort oder bei einem Unfall zur Stelle sein. Die Feuerwehrexperten müssen im Vorfeld die Gefahrenstelle sichern, bevor es ans Löschen geht. Wenn sich Menschen in brennenden und rauchgefüllten Gebäuden befinden, befreien Brand- meister die Personen und leisten Erste Hilfe. Sie küm- mern sich nicht nur um Brände, sondern helfen bei allen möglichen Notfällen, etwa bei Naturkatastrophen. Das Bergen und Schützen von Menschen und Tieren steht im Vordergrund. Dazu zählt aber auch, gezielt über die Ge- fahren und deren Vermeidung aufzuklären. Brandmeister tragen ebenfalls dazu bei, die Geräte und Fahrzeuge zu warten und auf ihre Funktion zu testen. Brandmeister werden von Berufsfeuerwehren, Feuerwehren und der Bundeswehr angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 bis 3 Jahre Vorbereitungsdienst SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann bei entsprechender Eignung in den gehobenen Dienst aufsteigen und so Führungspositionen übernehmen. Ein Studium im Studienfach Sicherheitstechnik oder Sicher- heitsmanagement eröffnet weitere Aufstiegschancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bewerber für den Feuerwehrdienst sollten sorgfältig, teamfähig und körperlich fit sein. Spaß am handwerklichen Arbeiten und technisches Verständ- nis sollte für die sichere Bedienung von Werkzeugen und Rettungsgeräten vorhanden sein. Sport ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung: Körperliche Fitness ist notwendig, um den Sporttest im Auswahl- verfahren zu bestehen. An oberster Stelle steht der verantwortungsbewusste Umgang mit der Sicherheit anderer Menschen. S. 139 | S. 141 | S. 142 | S. 144 | S. 146 | S. 147 | S. 148 S. 230 48 Fotos: AdobeStock_jörn buchheim, AdobeStock_Kzenon

BERUFSBILDER B BRAUER/-IN UND MÄLZER/-IN DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Mathematik, Biologie und Chemie mitbringt, hat gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Kenntnisse in Mathematik sind gefragt, wenn es darum geht, Daten zur Gärung, zur Lagerung oder zu Zucker- und Extraktgehalt zu berechnen. Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis, beispielsweise beim Reinigen und Instandhalten der Produktionsan- lagen, sind ebenso gefragt wie Sorgfalt und Verantwor- tungsbewusstsein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Kunst des Bierbrauens ist ein Handwerk mit langer Tradition und Geschichte� Brauer und Mälzer gewinnen aus Getreide Malz und verarbeiten es nach dem bayerischen Reinheitsgebot zusammen mit Wasser, Hopfen und Hefe� Die Bierexperten haben den Über- blick, um computerunterstützt in den Sudkesseln das schmackhafte Getränk herzustellen� In der Mälzerei keimt zunächst das Braugetreide zu Malz, das später für den Geschmack des Bieres entscheidend ist� Nach ein paar Wochen Lagerung kommt das Malz in die Brauerei, wo es im Sudhaus weiterverarbeitet wird� Der Sud wird gekocht, bis die richtige Stammwürze für die ge- wünschte Biersorte erreicht ist� Mit der Hefe erhält das Bier die entscheidende Richtung: Weißbier, Helles oder Pils� Jobs gibt es in Brauereien und Mälzereien, aber auch bei Herstellern von Bier- und Hefeextrakten sowie in Betrieben, die Obst- und Gemüsesäfte und andere nichtalkoholische Getränke produzieren� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Eine Weiterbildung auf dem Gebiet der Geträn- keherstellung, dem Lebensmittelrecht und der Lebens- mittelhygiene ist möglich� Die Prüfung zum Brauer- und Mälzermeister oder zum Betriebsbraumeister ist empfehlenswert� Weitere Karrierechancen eröffnet ein Bachelorstudium im Fach Brauerei-, Getränketechno- logie oder Lebensmitteltechnologie. S. 199 | S. 239 Fotos: AdobeStock_WavebreakmediaMicro, AdobeStock_romaset 49

BERUFSBILDER A C DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Chemikanten müssen in der Lage sein, abstrakt zu denken. Zu ihren Aufgaben gehört es, Produktions- prozesse aufmerksam zu überwachen. Wenn Störungen auftreten, müssen sie diese rasch beheben. Als Chemi- kant muss man darüber hinaus handwerklich geschickt sein, um kleinere Reparaturen an Anlagen selbstständig durchführen zu können. Sorgfalt ist beim Herstellen che- mischer Substanzen unabdingbar, denn man muss viele Vorgaben einhalten. Außerdem müssen Chemikanten Verantwortung übernehmen und schnell Entscheidungen fällen können. Vertieftes Wissen in den Schulfächern Chemie, Physik, Mathematik und Technik ist ein Erfolgs- faktor für die Ausbildung. CHEMIKANT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Chemikanten steuern, bedienen und überprüfen Anlagen und Maschinen, die für die Produktion und die Abfüllung chemischer Substanzen verantwortlich sind� Ihre Beschäftigungsfelder liegen in erster Linie in der chemischen Industrie� Dabei sind es hauptsächlich Er- zeuger von Düngemitteln, Klebstoffen, Pflanzenschutz- und Desinfektionsmitteln, die Chemikanten einstellen. Weitere mögliche Arbeitgeber sind Chemiefaserwerke, Pharmaunternehmen, Betriebe, die mit Farben oder Lacken arbeiten und Mineralölkonzerne. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Chemie, zum Techniker der Fachrichtung Chemietechnik oder zum Synthesetechniker qualifizieren. Auch ein Bachelorstudi- um im Fach Chemie oder Chemieingenieurwesen kommt infrage. Perspektiven erwarten Chemikanten im Bereich Biokunststoffe (Grünabfälle statt Erdöl). Sie werden sich auf neue Verfahren und Technologien einstellen müssen. Unter dem Stichwort Industrie 4.0 wird die industrielle Produktion mittels Informations- und Kommunikations- technik verzahnt. Damit Industrie 4.0 gelingt, werden Chemikanten noch enger mit Fachleuten aus Maschinen- bau, Elektrotechnik und Informatik zusammenarbeiten. S. 154 | S. 155 50 Fotos: AdobeStock_Ivan Traimak, AdobeStock_lily

BERUFSBILDER D DATA ANALYST DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die digitale Transformation der Gesellschaft er- fordert Fachkräfte wie den Data Analyst: Die Datenspezi- alisten analysieren und verarbeiten große Datenmengen in Echtzeit aus verschiedenen Quellen� Mit Methoden der Mathematik, Informatik und Statistik erzeugen sie neue Daten und nutzbare Informationen über potenzielle Kunden oder Markttrends� Zum täglichen Brot gehört es, Daten auszuwerten und zusammenzufassen� Auf dieser Basis erstellt der Data Analyst Präsentationen und ent- wickelt Konzepte für die nächsten Schritte eines Unter- nehmens� Data Analysten erstellen ein Arbeitsziel und versuchen, aus den Datenbergen (Big Data) bestimmte Muster darin zu erkennen� Im Marketing werden Daten aus Kundenumfragen gefiltert, um auf neue Bedürfnisse von Kunden zu reagieren� Auf Basis der Ergebnisse ist es Aufgabe der Datenexperten, Kollegen und Vorgesetzte zu coachen� Sie führen neue informationsverarbeitende Systeme ein und warten sie� Zudem unterstützen Data Analysts ihr Unternehmen in der Qualitätskontrolle� Die Datenspezialisten werden von Softwareherstellern und EDV-Dienstleistungsunternehmen gesucht� Sie sind in allen Betrieben gefragt, in denen große Datenbestände verarbeitet werden� Dazu gehören auch die öffentliche Verwaltung, Hochschulen oder Forschungsinstitute und Meinungsforschungsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3–3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Bachelorabsolventen verschiedenster Ausbil- dungsrichtungen können sich über ein weiterführendes Studium im Fach Datenwissenschaft, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder Informationsmanagement weiterqualifizieren. Eine Promotion eröffnet weitere Chancen, etwa zur wissenschaftlichen Laufbahn an der Hochschule. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Data Analysten interessiert, sollte ein abgeschlossenes Studium im IT-, Mathematik,- Wirtschafts- oder Statistikbereich mitbringen. Ohne Studium haben auch mathematisch- technische Softwareentwickler gute Aussichten. Für Führungspositionen ist ein Masterstudium, aber auch die Promotion gefragt. Bewerber sollten Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten haben, etwa beim Entwickeln neuer Big-Data-Architekturen über statis- tische Methoden. Zudem sollte Interesse an einer ver- waltend-organisatorischen Tätigkeit vorhanden sein, etwa wenn es darum geht, gewonnene Daten zu pflegen und aufzubereiten. Zielstrebigkeit, Sorgfalt und eine selbstständige Arbeitsweise werden benötigt. Im Beruf ist lebenslange Lernbereitschaft auf den Gebieten der Datenwissenschaft, der Mathematik und Statistik erfor- derlich. Von Vorteil ist es, wenn der Bewerber nicht nur Daten sammeln und auswerten, sondern mithilfe von Dashboards und Präsentationen erklären kann. S. 128 Foto: AdobeStock_Friends Stock 51

BERUFSBILDER E ELEKTROANLAGEN- MONTEUR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektroanlagenmonteure planen, montieren, installieren, warten und reparieren elektrische und elektronische Geräte und Anlagen. Arbeitgeber sind vor allem Betriebe der Elektroinstallation, der Energiever- sorgungstechnik, Verkehrsbetriebe sowie Wartungs- und Serviceunternehmen. Elektroanlagenmonteure arbeiten dort bei der Montage und Installation von Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Steuerungs- und Regelungstechnik, der Meldetechnik sowie der Beleuch- tungstechnik. Weitere Aufgaben sind das Inspizieren und Warten dieser Anlagen und Betriebsmittel. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Elektro- technik oder Automatisierungstechnik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Elektroanlagenmonteur muss man in der Lage sein, abstrakt und logisch zu denken. Man braucht räumliches Vorstellungsvermögen. Neben handwerk- lichem Geschick und Verständnis für Technik benötigt man beim Einbauen und Verdrahten kleiner Bauteile und beim Verlegen elektrischer Leitungen Fingerspitzen- gefühl. Sich gut ausdrücken zu können, ist unabdingbar, wenn man Kunden und Anwender berät. Im Umgang mit Elektrizität muss man verantwortungsvoll und umsichtig agieren. Darüber hinaus muss man bereit sein, ständig dazuzulernen, um mit den technischen Entwicklungen Schritt zu halten. ELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Das Berufsbild des Elektronikers ist breit gefächert und ein Übergriff für verschiedene Be- rufe in der Elektrotechnik und der Elektronik. Es wird außerdem zwischen Elektronikern im Handwerk und in der Industrie unterschieden. Das Handwerk unter- scheidet den Elektroniker für Automatisierungstechnik, für Energie- und Gebäudetechnik sowie für Informati- ons- und Telekommunikationstechnik. In der Industrie gibt es den Elektroniker für Automatisierungstechnik, Betriebstechnik, Geräte und Systeme, Maschinen und Antriebstechnik, Gebäude- und Infrastruktursysteme sowie luftfahrttechnische Systeme. Elektroniker sind im Allgemeinen für die Planung und Programmierung sowie für die Montage und Wartung von Anlagen zu- ständig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Elektro- technik, Mechatronik oder Informations- und Kommuni- kationstechnik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein Elektroniker muss in der Lage sein, abstrakt und logisch zu denken, er braucht ein räumliches Vorstellungsvermögen, um Anlagenpläne lesen zu können. Beim Verdrahten von Bauteilen benötigt er handwerkliches Geschick und Verständnis für Technik. Mathematische Fähigkeiten sind unerlässlich, um phy- sikalische Größen wie Widerstände und Stromstärken zu berechnen. S. 223 52 S. 142 | S. 164 | S. 167 | S. 214 Fotos: AdobeStock_anatoliy_gleb, AdobeStock_R�-Andreas Klein

BERUFSBILDER E ELEKTRONIKER/-IN für Automatisierungstechnik ELEKTRONIKER/-IN für Betriebstechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wenn es darum geht, technische Vorgänge in Maschinen, Anlagen oder technischen Systemen zu automatisieren, sind Elektroniker für Automatisierungs- technik gefragt. Sie errichten, ändern und erweitern komplizierte und komplexe Automaten, die selbsttätig Programme befolgen und im Zuge ihres Ablaufs Ent- scheidungen zur Steuerung und Regelung von Prozessen treffen. Angehende Elektroniker montieren und installie- ren Komponenten der Automaten, konfigurieren sie und programmieren die Systeme. Nach eingehenden Tests werden die Systeme in Betrieb gebracht und gewartet. Elektroniker werden von Unternehmen, die Automatisie- rungslösungen anbieten, und von Herstellern industriel- ler Prozesssteuerungseinrichtungen sowie in Betrieben der Elektroinstallation gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotechnik absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Auto- matisierungstechnik weiterbilden. Wer auf der Karriere- leiter aufsteigen will, kann sich für ein Bachelorstudium in Automatisierungstechnik, Robotik oder Autonome Systeme einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Die Kenntnis mathematischer und physikalischer Gesetze und Zusammenhänge ist für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Zum täglichen Brot gehören die Montage und Installa- tion von mess-, steuerungs- und regelungstechnischen Einrichtungen. Deshalb sind Kenntnisse im technischen Werken von Vorteil. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Damit ein Betrieb läuft, müssen die technischen Anlagen mit Strom versorgt werden� Um diese Aufgabe, Maschinen mit Kabeln zu verbinden, kümmert sich der Elektroniker für Betriebstechnik� Sie installieren, warten und reparieren elektrische Anlagen sowie die dazugehö- rigen Schalt- und Steuerelemente bis hin zu den Anlagen der Energieversorgung und der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik� Bewerber werden sowohl in Industrie und Handwerk von Herstellern von Prozess- steuereinrichtungen, in Betrieben der Elektroinstallation, der Energieversorgung oder als Spezialist für Energie- anlagen gesucht� Darüber hinaus wird der Elektroniker für Betriebstechnik auch in Unternehmen beschäftigt, die Produktions- und Betriebsanlagen einsetzen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prü- fung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik weiterbilden. Weitere Karrierechancen bietet ein Bachelorabschluss im Studienfach Elektro- technik oder Mechatronik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für diesen Beruf interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in Mathematik mitbringen. Er be- rechnet im Berufsalltag elektrische Größen wie Ströme, Widerstände und Kapazitäten. Die Kenntnis physikalischer Gesetze und Zusammenhänge ist für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Wer über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist bei der Montage von Baugruppen in einem Schaltschrank im Vorteil. Informatik-Know-how ist für den Zugang zur Programmierung hilfreich. S. 191 | S. 203 | S. 206 | S. 207 | S. 216 | S. 230 | S. 239 Fotos: AdobeStock_panuwat, AdobeStock_dusanpetkovic1 S. 135 | S. 144 | S. 159 | S. 160 | S. 162 | S. 173 | S. 191 | S. 192 | S. 203 | S. 206 | S. 210 | S. 216 | S. 219 | S. 222 | S. 223 | S. 224 53

BERUFSBILDER A E ELEKTRONIKER/-IN für Energie- und Gebäudetechnik ELEKTRONIKER/-IN für Geräte und Systeme DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Von der Steckdose bis zur Solaranlage reicht das Aufgabenspektrum des Elektronikers für Energie- und Gebäudetechnik. Sie planen, installieren und warten elektrotechnische Anlagen der elektrischen Energiever- sorgung in Gebäuden. Angehende Bewerber montieren Sicherungen und Anschlüsse für Waschmaschinen, Herde, Gebäudeleiteinrichtungen und Datennetze. In Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen bauen sie Steu- erungs- und Regelungseinrichtungen ein. Zur Aufgabe gehört es, bei Wartungsarbeiten die elektrischen Sicher- heitseinrichtungen zu prüfen, die Störungsursachen zu suchen und die Fehler zu beseitigen. Betriebe des Elektrotechnikerhandwerks und Firmen der Immobilien- wirtschaft suchen Bewerber für das Facility-Management und für Hausmeisterdienste. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Elektrotechnikermeister ablegen oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Energietechnik weiterbilden. Weitere Kar- rierechancen bietet ein Bachelorabschluss im Studien- fach Elektro-, Gebäude- oder Gebäudeenergietechnik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Ener- gie- und Gebäudetechnik interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in Physik, etwa in der Elektrizitätslehre, und Mathematik für das Berechnen des Materialbedarfs mit- bringen. Wer versiert im technischen Werken ist, ist bei der Installation verschiedener Beleuchtungssysteme im Vorteil. Hilfreich sind Kenntnisse im technischen Zeich- nen für das Lesen von Skizzen und Plänen. Informatik- Know-how ist für den Zugang zur Programmierung und den digitalen Arbeitsprozessen hilfreich. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektroniker für Geräte und Systeme sind die wahren Meister im Umgang mit elektrischem Strom� Sie kümmern sich um Baugruppen, erstellen Leiter- platten und montieren einzelne Komponenten� Gekonnt installieren sie Programme und Betriebssysteme, warten und halten Komponenten instand� Elektroniker für Geräte und Systeme prüfen Komponenten und erarbeiten Dokumentationen� Im Fall von Kundendienstleistungen suchen sie den Fehler in einem Gerät oder System und wechseln defekte Bauteile aus� Sie werden in Unterneh- men des Maschinen- und Anlagenbaus, der Fahrzeug- elektronik, in Betrieben der Mess- und Regeltechnik sowie in weiteren unterschiedlichen Branchen wie etwa der Medizintechnik oder der Optik beschäftigt� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektro- technik absolvieren oder sich zum Techniker der Fach- richtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automati- sierungstechnik weiterbilden. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, kann sich für ein Bachelorstudium in Informations- und Kommunikationstechnik oder Elektro- technik einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Gerä- te und Systeme interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in Mathematik mitbringen. Physikalische Gesetze und Zusammenhänge sind für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Wer bereits über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist bei der Montage von Baugruppen im Vorteil. Know-how im technischen Zeichen erleichtert das Anfertigen von Schaltplänen und Platinenlayouts. S. 141 | S. 146 | S. 147 | S. 159 | S. 160 | S. 166 | S. 169 | S. 176 | S. 180 | S. 204 | S. 222 S. 128 | S. 166 | S. 174 | S. 175 | S. 176 | S. 222 54 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER E ELEKTRONIKER/-IN für Maschinen- und Antriebstechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektromotoren für Wechsel- und Drehstrom kennen sie wie ihre Westentasche� Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik wissen, wie sich elektrische Energie in Arbeit umwandelt und dadurch andere Maschinen angetrieben werden� Bei Generatoren ist es genau umgekehrt, die mechanische Arbeit erzeugt Energie� Elektroniker für Maschinen- und Antriebstech- nik bauen diese Maschinen zusammen und installieren Wicklungen, sodass in Motoren die richtige elektrische Spannung entsteht� Zudem montieren sie mechanische, pneumatische, hydraulische, elektrische und elektroni- sche Komponenten� Beschäftigung finden Bewerber in den Betrieben des Elektromaschinenbauerhandwerks, in Betrieben der Elektroindustrie sowie in Ausbesserungs- werken des Schienenverkehrs� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre S. 177 Foto: AdobeStock_StockPhotoPro SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Elektromaschinenbauermeister absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Energietechnik weiterbilden. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, kann sich für ein Bachelorstudium im Studienfach Energietechnik oder Automatisierungstechnik einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Maschinen- und Antriebstechnik interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in Mathematik und Physik für das korrekte Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen mitbringen. Wer bereits über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist beim Bearbeiten von Materialien im Vorteil. Technisches Zeichnen ist beim Skizzieren von Wickelplänen für Spulen von Elektromotoren hilfreich. 55

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A E ERZIEHER/-IN EUROKAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Erzieher betreuen und fördern Kinder und Ju- gendliche, zum Beispiel in Kindergärten, Krippen, Heimen, Jugendzentren oder Familien- und Suchtbe- ratungsstellen� Weitere mögliche Einsatzgebiete sind kirchliche Einrichtungen, Sonderschulen, Kinderklini- ken, Internate oder Ferienheime� Zu den Aufgaben der Erzieher gehört es, das Verhalten von Kindern und Jugendlichen zu beobachten, deren Entwicklungsstand zu beurteilen, ihr Sozialverhalten zu fördern, zum Spielen, Musizieren oder Basteln anzuregen oder bei schulischen oder privaten Problemen zu unterstützen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Teilzeit: 3 bis 6 Jahre Vollzeit: 2 bis 4 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt für Erziehungswesen oder zum Betriebswirt für Sozialwesen ablegen. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt ein Bachelorabschluss im Studienfach Erziehungs- und Bildungswissenschaft infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Erzieher sollte man geschickt mit seinen Händen umgehen können, zum Beispiel, wenn man mit Kindern bastelt oder Essen zubereitet. Man muss gut organisieren können, um langfristige Erziehungspläne zu erstellen. Pädagogisches Geschick benötigt man, um Kinder oder Jugendliche adäquat zu fördern. Erzieher brauchen mündliches und schriftliches Ausdrucks- vermögen, sie müssen ebenso in der Lage sein, selbst undeutliche Äußerungen – etwa von Kleinkindern – zu verstehen und Verhaltensänderungen zu registrieren. Nicht zuletzt muss man als Erzieher ein freundliches Wesen sowie Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen haben und offen auf Menschen zugehen können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Eurokaufleute, auch Fremdsprachenkaufleute genannt, übernehmen in Wirtschaftsunternehmen alle kaufmännischen Aufgaben, bei denen Fremdsprachen- kenntnisse erforderlich sind. Arbeitgeber sind in erster Linie Wirtschaftsunternehmen mit eigenen Im- und Exportabteilungen. Eurokaufleute arbeiten sowohl in Industrie- und Handelsfirmen als auch in den verschie- densten Organisationen, Verbänden und Interessens- vertretungen. Ferner sind sie im Dienstleistungs- und Handwerkssektor beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 bis 2,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich innerhalb seines Berufs weiterbilden möchte, kann sich auf die Bereiche Dolmetschen und Übersetzen, Wirtschaftsfremdsprachen, Außenwirtschaft oder Zollabwicklung spezialisieren. Außerdem kann man sich zum Fremdsprachenkaufmann qualifizieren, ein Bachelorstudium in den Bereichen internationale Wirtschaft anhängen oder als Anbieter von Bürodienst- leistungen eine eigene Firma gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Eurokaufmann muss man über kaufmän- nische Kenntnisse verfügen und ausländische Märkte beobachten. Man plant Außenhandelsgeschäfte, führt diese durch und kontrolliert sie. Um sich mit Handels- partnern aus dem Ausland verständigen zu können, müssen Eurokaufleute über den entsprechenden Fremdsprachenwortschatz verfügen. Mathematische Fähigkeiten sind beim Kalkulieren von Preisen und beim Umrechnen in andere Währungen gefragt. Außerdem sind Rechtschreibsicherheit, auch bei Korrespondenzen in Fremdsprachen, Kontaktfreude, Lernbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Offenheit gegenüber anderen Kulturen unabdingbar. S. 183 | S. 184 | S. 230 S. 128 | S. 161 | S. 162 | S. 207 | S. 214 | S. 223 56 Fotos: AdobeStock_johoo, AdobeStock_Drobot Dean

BERUFSBILDER F FACHANGESTELLTE/-R für Bäderbetriebe DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachangestellte für Bäderbetriebe haben die Aufgabe, den Badebetrieb in Hallenbädern und Frei- bädern zu beaufsichtigen� Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von öffentlichen Schwimmbädern, Seebädern und Strandbädern bis hin zu privaten An- lagen in Wellnesshotels und Fitnesszentren. Aber auch in den medizinischen Badeeinrichtungen von Seniorenhei- men oder Rehakliniken kann man als Fachangestellter für Bäderbetriebe eingesetzt werden, ebenso beispiels- weise in kommunalen Sportämtern. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, kann sich zum Meister für Bäderbetriebe qualifizieren. Ebenso kommt ein Studium im Fach Sportmanagement und -öko- nomie oder Sportwissenschaft infrage, sofern man über eine Hochschulzugangsberechtigung verfügt. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachangestellter für Bäderbetriebe muss man Freude am Umgang mit Menschen haben. Man muss stets konzentriert und aufmerksam sein, um Schwimmer zu beobachten und Notfälle rechtzeitig zu erkennen. Fitness ist in diesem Beruf eine wichtige Voraussetzung, um im Ernstfall beherzt eingreifen zu können. Wenn man Schwimmunterricht erteilt oder Badegäste auf etwas hinweist, muss man freund- lich bleiben, gut argumentieren und sich ausdrücken können. Selbstsicherheit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, rasch Entscheidungen zu treffen, sind wichtige Faktoren. Darüber hinaus brauchen Fachange- stellte für Bäderbetriebe auch technisches Verständnis, um Anlagen in Schwimmbädern zu bedienen und instand zu halten. FACHANGESTELLTE/-R für Medien- und Informationsdienste – Bibliothek DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachangestellte für Medien- und Informations- dienste der Fachrichtung Bibliothek leben mit und von Informationen anderer. Dabei beschaffen sie Bücher, Zeitschriften und weitere Medien. Sie verwalten und erfassen die Medien im hauseigenen System, überneh- men alle Tätigkeiten, die mit dem Verleih verbunden sind, stellen Rechnungen und Mahnungen und pflegen so den Bibliotheksbestand. Die Auszubildenden lernen beispielsweise, wie man in Datenbanken und -netzen recherchiert, wie man Medien, Informationen und Daten beschafft und erwirbt, erfasst und erschließt. Auch die Beschaffung von Informationen und Medien für Kunden mittels elektronischer und konventioneller Liefersyste- me gehört zu den Aufgaben. Städte, Gemeinden, Behör- den, Verlage, Hochschulen, Museen, die Kirche und alle anderen Firmen mit eigener Bibliothek sind potenzielle Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Informationsdienste qualifizieren. Auch ein Studium der Bibliotheks- und Informationswis- senschaft ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachangestellter für Medien- und Informa- tionsdienste der Fachrichtung Bibliothek sollte man sorgfältig und konzentriert arbeiten können. Dies ist vor allem beim Inventarisieren und Registrieren von Bibliotheksbeständen wichtig. Auch organisatorisches Talent hilft bei der täglichen Arbeit. Im Kontakt mit Bibliotheksnutzern sollte man verständnisvoll und serviceorientiert sein und auf die Wünsche und Fragen eingehen können. S. 204 S. 229 | S. 230 Fotos: AdobeStock_Seventyfour, AdobeStock_pressmaster 57

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHINFORMATIKER/-IN FACHINFORMATIKER/-IN für Anwendungsentwicklung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker werden schwerpunktmäßig in der IT-Branche benötigt, sind aber auch in Unterneh- men aller anderen Wirtschaftsbereiche eingesetzt, die die Software für ihr Unternehmen selbst erstellen oder anpassen� Die benutzergerechte Realisierung komplexer EDV-Systeme ist dabei ihre Hauptaufgabe� Fachinforma- tiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung setzen vor allem kundenspezifische Projekte um� IT-Systeme werden entsprechend der individuellen Vorgaben durch den Kunden geplant und analysiert� Fachinformati- ker der Fachrichtung Systemintegration entwickeln kundenspezifische Informations- und Kommunikations- lösungen, wobei sie Hard- und Softwarekomponenten zu komplexen Systemen vernetzen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, kann sich zum Softwareentwickler qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Informatik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. Außerdem kann man sich mit einem IT-Service oder einem Handels- betrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachinformatiker müssen abstrakt denken, verschiedene Programmiersprachen beherrschen, Hard- warekomponenten einbauen und warten und Software programmieren können. Zudem ist es nötig, Arbeitsab- läufe zu planen und zu organisieren. In der Kundenbera- tung ist ein gutes Ausdrucksvermögen gefragt. Kreativi- tät und Kundenorientierung sind Grundvoraussetzungen für diesen Beruf. Außerdem muss man zielstrebig sein und sorgfältig arbeiten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungs- entwicklung entwerfen und realisieren Software. Die Computerspezialisten entwickeln für das eigene Unter- nehmen Programme oder Lösungen nach Kundenanfor- derungen. Sie installieren die Programme, starten den Betrieb und helfen den Anwendern bei der Bedienung. Sie liefern regelmäßige Updates und sichern den IT-Sup- port. Die Fachinformatiker der Fachrichtung Anwen- dungsentwicklung finden ihren Job in Unternehmen der IT-Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen fast aller Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann sich durch eine Zertifizierung als Softwareentwickler oder Komponentenentwickler weiterqualifizieren. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers Anwendungsentwicklung interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Informatik und Mathe- matik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Be- werber im Vorteil, wenn es darum geht, unterschiedliche Programmiersprachen auszuwählen und anzuwenden. Ein gutes Verständnis für Zahlen und Logik ist wichtig, um komplexe Zusammenhänge in Programme umzu- setzen. Englischkenntnisse erleichtern das Verstehen einschlägiger Fachliteratur, das Verstehen von Betriebs- anleitungen und Programmbeschreibungen. Technik- kenntnisse sind von Vorteil, wenn es gilt, Netzwerkkom- ponenten zu installieren oder Fehler zu erkennen und zu beheben. In diesem Job ist richtig, wer Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten hat. S. 134 | S. 142 | S. 165 | S. 166 | S. 167 | S. 180 | S. 214 | S. 220 | S. 222 | S. 233 S. 128 | S. 160 | S. 164 | S. 196 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 209 | S. 219 | S. 223 | S. 230 | S. 232 | S. 236 | S. 239 58 Fotos: AdobeStock_kalou1927, AdobeStock_kasto

BERUFSBILDER F FACHINFORMATIKER/-IN für Daten- und Prozessanalyse FACHINFORMATIKER/-IN für digitale Vernetzung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse gehen den informationstechnologischen Abläufen auf den Grund� Sie prüfen bestehende Arbeits- und Ge- schäftsprozesse auf der IT-Ebene� Ihre Aufgabe ist es, Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, Schwach- stellen zu finden und zu beseitigen� Dazu gehört es, datengesteuerte Prozesse effizienter zu gestalten, bisher analog ablaufende Geschäftsprozesse zu digitalisieren und Aufgaben zu automatisieren� Sie beschäftigen sich mit den Bereichen Big Data und Machine Learning� Sie ergreifen Maßnahmen, um den IT-Betrieb sicher zu ge- stalten und die Daten zu schützen� Fachinformatiker der Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse finden ihren Job in Unternehmen der IT-Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen fast aller Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für digitale Vernetzung opti- mieren die informationstechnologischen Prozesse. Sie arbeiten daran, dass die unterschiedlichen Komponen- ten von IT-Systemen, Maschinen und Menschen schneller und sicherer ablaufen. Diese Aufgabe stellt sich nicht nur in produktionstechnischen Unternehmen, auch im Handel, im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung müssen die Komponenten vernetzt werden. Die IT-Experten analysieren die bestehenden Systeme sowie vorhandenen Netzwerke und schlagen vor, wie das System optimiert werden kann. Nach den Tests der Systeme gehört das Betreiben der Einrichtungen zu den Aufgaben des Fachinformatikers für digitale Vernetzung. Sie finden ihre Beschäftigung in Unternehmen der IT- Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen sowie in der öffentlichen Verwaltung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler oder IT-Projektleiter ablegen. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik oder IT-Sicherheit führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler oder IT-Projektleiter ablegen. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik oder IT-Sicherheit führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für Daten- und Prozessanalyse interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Informatik und Mathema- tik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, Programmiersprachen auszuwählen und anzuwenden. Ein gutes Verständnis für Logik ist wichtig, um komplexe Zusammenhänge zu durchschauen, etwa bei der Kalkulation von Leistungen. Englischkenntnisse erleichtern das Verstehen von Fach- literatur und Programmbeschreibungen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für digitale Vernetzung interessiert, sollte vertiefte Kennt- nisse in den Schulfächern Informatik und Mathematik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, Programme zu erstellen oder anzupassen. Ein gutes Verständnis für Zahlen und Logik ist wichtig, um komplexe Zusammenhänge zu durchschauen, etwa bei der Kalkulation von Leistungen. Englischkenntnisse erleichtern das Verstehen von Fach- literatur und Programmbeschreibungen. S. 144 | S. 196 | S. 207 | S. 219 | S. 232 S. 169 | S. 230 Fotos: AdobeStock_zorandim75, AdobeStock_Prostock-studio 59

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHINFORMATIKER/-IN für Systemintegration FACHKRAFT für Abwassertechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für Systemintegration betten IT-Systeme und IT-Technologien in den Berufsalltag ein� Sie planen, installieren und verwalten IT-Systeme entweder inhouse im Unternehmen oder bei Kunden� Sie beraten bei Auswahl, Anpassung und Einsatz von Soft- und Hardwarekomponenten� Fachinformatiker für Systemintegration betreuen den laufenden Betrieb der Systeme, pflegen sie und passen sie an veränderte An- forderungen an. Im Fall auftretender Störungen suchen sie mit Diagnosesystemen nach den Fehlerquellen. Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration werden in Unternehmen der ganzen IT-Branche, in IT- Abteilungen von Unternehmen aller Branchen und in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Abwassertechnik übernehmen sämtliche Aufgaben im Zusammenhang mit Abwässern und Klärschlamm: Sie kontrollieren, reinigen und warten die entsprechenden Anlagen und Rohre. Darüber hinaus analysieren sie Abwässer, Klärschlamm und Reinigungs- mittel regelmäßig und überwachen die Reinigung des Abwassers in der mechanischen, biologischen und chemischen Reinigungsstufe. Weichen die Werte von der Norm ab, sind sie für Korrekturmaßnahmen verantwort- lich. Dabei wird jeder Arbeitsschritt sorgfältig dokumen- tiert. Arbeit finden Fachkräfte für Abwassertechnik in der kommunalen und industriellen Abwasserwirtschaft, bei Herstellerfirmen von Klärwerksbedarf und in der Seeschifffahrt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler ablegen. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik oder Wirtschaftsinformatik führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für Systemintegration interessiert, sollte vertiefte Kennt- nisse in den Schulfächern Informatik und Mathematik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, unterschiedliche Program- miersprachen auszuwählen und anzuwenden. Englisch- kenntnisse erleichtern das Verstehen von Fachliteratur und Programmbeschreibungen. In diesem Job ist richtig, wer Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten hat, etwa beim Integrieren von Softwarekomponenten. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Meister qualifizieren oder in der Umwelt- schutzfachwirtschaft fortbilden. Mit den Schwerpunkten Wasserver- und -entsorgung gibt es zudem Weiter- bildungsmöglichkeiten in der Umweltschutztechnik. Auch ein Studium der Fachrichtung Umwelttechnik oder Chemieingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachkraft für Abwassertechnik sind räum- liches Denken und eine gute Orientierung in der Kanalisation sehr wichtig. Eine gute Beobachtungsgabe, handwerkliches Geschick sowie technisches Verständ- nis sind gerade bei Wartungsarbeiten von Vorteil. Ein hohes Reaktionsvermögen ist für das schnelle Eingreifen in Störfällen wichtig. Bei der Analyse von Wasser- oder Klärschlammproben sind zudem Sorgfalt und Verantwor- tungsbewusstsein gefragt. S. 144 | S. 149 | S. 157 | S. 160 | S. 162 | S. 163 | S. 164 | S. 169 | S. 170 | S. 177 | S. 191 | S. 192 | S. 196 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 210 | S. 213 | S. 216 | S. 219 | S. 223 | S. 229 | S. 230 | S. 239 S. 213 | S. 230 60 Fotos: AdobeStock_Friends Stock, AdobeStock_denklim

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Gastgewerbe DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte im Gastgewerbe sind wahre Multi- talente in Hotel und Restaurant� Ob in der Küche, im Ausschank oder in der Zimmerreinigung – sie betreuen Gäste in den unterschiedlichen Bereichen der Gastronomie� Sie schenken Getränke aus, bedienen im Restaurant, bereiten Veranstaltungen vor und bauen Büfetts auf, kümmern sich um die Wäsche und helfen in der Küche aus� Angehende Fachleute im Gastgewerbe decken Tische ein, leiten das Reinigungspersonal an und verwalten den Wäschebestand� Gastgewerbe-Fach- kräfte werden in gastronomischen Betrieben wie Cafés, Restaurants, Kantinen oder Cateringfirmen, aber auch in der Hotellerie angestellt� Darüber hinaus gibt es Jobs in der Freizeitwirtschaft, im Gesundheitswesen, etwa Rehabilitationskliniken mit Restaurantbereich, oder in Einzelhandelsunternehmen mit angeschlossener Gastro- nomie� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer im Gastgewerbe als Fachkraft Fuß gefasst hat, kann durch die Prüfung als Restaurantfachmann in Führungspositionen gelangen� Ein Studium der Fach- richtung Hotelmanagement oder Event-Management eröffnet den Aufstieg auf der Karriereleiter. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer im Gastgewerbe erfolgreich sein will, sollte vertiefte Kenntnisse in Mathematik, Deutsch und Englisch mitbringen. Ein gutes mündliches Ausdrucks- vermögen gehört zum täglichen Umgang mit Gästen, die Angebote des Hauses zu präsentieren oder telefonisch Reservierungswünsche entgegenzunehmen. Wer Fremd- sprachenkenntnisse in Englisch oder weiteren Sprachen vorzuweisen hat, kann ausländische Gäste empfangen und beraten. Neben der Kunden- und Serviceorientie- rung und einem freundlichen Wesen sind auch die Merk- fähigkeit und Organisationstalent gefragt. Eine gute körperliche Konstitution ist durch das viele Gehen und Stehen ebenfalls wichtig. S. 142 | S. 239 Foto: AdobeStock_naka 61

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Gebäudemanagement FACHKRAFT für Lagerlogistik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Fachkraft für Gebäudemanagement sorgt sich darum, Gebäude sowie deren Infrastruktur nachhaltig zu betreiben und instand zu halten� Diese Aufgabe umfasst auch die vorbeugende Instandhaltung sowie gesetzlich und normativ vorgeschriebene Wartungen und Prüfun- gen� Die Fachkraft für Gebäudemanagement wendet die für die Wartung, Inspektion und Prüfung benötigten handwerklichen Fertigkeiten an und erbringt selbst- ständig die Dokumentation der geleisteten Arbeiten sowie die Bewertung der Ergebnisse� Mögliche Arbeit- geber sind Hausverwaltungen, Kommunen, Dienstleister für Gebäudemanagement, Unternehmen mit eigenem Gebäudemanagement und Anbieter von Hausmeisterser- vices aus dem Handwerk� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann sich durch eine Zertifizierung als Fachwirt für Facility Management qualifizieren. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Facility-Management, Technisches Gebäudemanagement, Gebäudetechnik oder Gebäude- energietechnik eröffnen sich weitere Schritte auf der Karriereleiter. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf der Fachkraft für Ge- bäudemanagement interessiert, sollte handwerkliche Kenntnisse mitbringen. Beobachtungsgenauigkeit sollte vorhanden sein, um Zustände von Gebäuden oder Gebäudeteilen zu erkennen. Gefragt ist ebenfalls die Merkfähigkeit, ein Gedächtnis für Personen, Zahlen und bauliche Besonderheiten. Technisches Verständnis soll gewährleisten, dass die Infrastruktur funktioniert und die Facility-Management- und Simulationssysteme über- wacht werden können. S. 163 62 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Lagerlogistik werden in nahezu allen Branchen benötigt. Betriebe, die über eine eigene Lagerhaltung verfügen, benötigen Mitarbeiter zur Optimierung logistischer Prozesse, zur Güterannahme und -kontrolle sowie zur entsprechenden Lagerung. Zuständig sind Fachkräfte für Lagerlogistik auch für die Erstellung von Tourenplänen, die Zusammenstel- lung von Lieferungen sowie die Kommunikation mit vorausgehenden und nachfolgenden Unternehmens- bereichen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich inner- halb seines Faches auf Lagerwirtschaft, Logistik oder den Umgang mit Gefahrgut spezialisieren. Es besteht auch die Möglichkeit, sich zum Logistikmeister oder zum Betriebswirt für Logistik zu qualifizieren. Ein Bachelor- studium im Fach Logistik ist mit einer Hochschulzu- gangsberechtigung ebenfalls möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte für Lagerlogistik brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, zum Beispiel, um Güter zu verladen. Sie müssen in der Lage sein, Begleit- papiere schnell zu überprüfen, Be- und Entladezeiten sowie Lagerplätze zu organisieren und sich in großen Lagerhallen zu orientieren. In Gefahrensituationen, die plötzlich auftreten, müssen sie schnell reagieren. Um Unfälle zu vermeiden, ist Umsicht gefragt. Als Fachkraft für Lagerlogistik ist es unerlässlich, sorgfältig zu arbei- ten und verantwortungsvoll mit eingelagerten Gütern umzugehen. S. 132 | S. 134 | S. 135 | S. 140 | S. 142 | S. 143 | S. 146 | S. 147 | S. 149 | S. 160 | S. 162 | S. 164 | S. 165 | S. 167 | S. 168 | S. 170 | S. 177 | S. 180 | S. 192 | S. 195 | S. 196 | S. 203 | S. 206 | S. 208 | S. 209 | S. 210 | S. 211 | S. 213 | S. 216 | S. 219 | S. 220 | S. 223 | S. 224 | S. 232 | S. 233 | S. 235 | S. 236 | S. 238 | S. 239 Fotos: AdobeStock_kustvideo, AdobeStock_Halfpoint

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Lebensmitteltechnik FACHKRAFT für Metalltechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik stellen industriell gefertigte Nahrungsmittel wie Konserven, Fertiggerichte oder Backwaren her. Vom Eingang der Rohwaren bis zur Fertigstellung sind sie an allen Produk- tionsstationen eingesetzt. Zu ihren Tätigkeiten gehört es unter anderem, die jeweiligen Zutaten beizumischen, das Haltbarmachen und Verpacken der Produkte zu über- wachen oder bei Produktionsstörungen einzugreifen. Auch die Qualitätskontrolle fällt in ihren Aufgaben- bereich. Betriebe der Fisch-, Fleisch- oder Obst- und Gemüseverarbeitung, industrielle Großbäckereien, Molkereien, Getränke- oder Süßwarenhersteller sind potenzielle Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer will, kann nach der Ausbildung den Indust- riemeister der Fachrichtung Lebensmittel, den Techniker der Fachrichtung Lebensmitteltechnik mit dem Schwer- punkt Verarbeitungstechnik oder die Weiterbildung zum Brau- und Getränketechnologen absolvieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch einen Bachelorabschluss im Studienfach Lebensmitteltechno- logie erwerben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik brauchen handwerkliches Geschick, um Anlagen und Maschinen zu reinigen. Sie müssen in der Lage zu sein, über längere Zeit aufmerksam zu bleiben. Zudem brauchen sie tech- nisches Verständnis, um Anlagen zu warten, Rechen- fertigkeiten, um Mischungsverhältnisse zu berechnen, Sorgfalt beim Einhalten von Hygienevorschriften, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entschei- dungsfähigkeit. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werden Metallteile mithilfe unterschiedlicher Verfahrensweisen be- und verarbeitet, Bauteile oder Konstruktionen aus Metall hergestellt, Maschinen und Fahrzeugteile produziert und zusammengebaut oder andere Produkte aus Metall durch Umformen, Fräsen, Drehen oder Schleifen bearbeitet, ist das handwerkliche Geschick der Fachkraft für Metalltechnik gefragt� Es wird zwischen den Fachrichtungen Konstruktionstechnik, Montagetechnik, Zerspanungstechnik sowie Umform- und Drahttechnik unterschieden� Fachkräfte für Metall- technik finden zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unter anderem in der Fahrzeug- und Elektroindustrie, in Metall verarbeitenden Unternehmen oder im Maschinen- und Anlagenbau� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Das Berufsbild der Fachkraft für Metalltechnik ist seit 1� August 2013 ein anerkannter Ausbildungsberuf� Er ersetzt seitdem elf Ausbildungsberufe, die es zum Teil schon sehr lange gab, wie etwa Fräser, Metallschlei- fer, Drahtzieher oder Teilezurichter� Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister Fachrichtung Metall, zum Techniker, zum technischen Fachwirt oder zum Betriebswirt für Industrie qualifizie- ren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Handwerkliche Fähigkeiten sind notwendig, um Bauteile zu bearbeiten oder zu montieren. Zudem sind sorgfältiges Arbeiten und ein technisches Verständ- nis erforderlich, um präzise Konstruktionen aus Metall herzustellen und die Maschinen und Anlagen sicher zu bedienen. S. 192 Fotos: AdobeStock_industrieblick (2) S. 135 | S. 206 | S. 210 | S. 239 63

BERUFSBILDER A F FACHKRAFT für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice FACHKRAFT für Schutz und Sicherheit DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wenn es um das fachgerechte Aufstellen und Montieren von Küchen, Möbeln, das Verlegen elektri- scher Leitungen oder die Installation von Lüftungs- und Wasserrohren geht, ist die Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice gefragt� Nicht nur Privathaushalte, auch zahlreiche Firmen und große Unternehmen greifen auf diesen Service zurück� Darüber hinaus liegen die Organisation eines Umzugs sowie das Verladen und der sichere Transport der Möbel in den Händen der Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice� Das Einsatzgebiet sind Möbelhäuser oder -speditionen sowie Umzugsfirmen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer gern kaufmännisch tätig sein möchte, kann sich zum Betriebswirt für Möbelhandel an einer Fachschule weiterbilden oder eine Qualifikation zum technischen Fachwirt durchführen� Mit einer Hochschul- zugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorstudium für Holztechnik infrage� DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für das Aus- und Einräumen der Lkws und das Schleppen der Möbel ist eine ordentliche Portion Kraft notwendig� Körperliche Fitness ist dafür eine wichtige Voraussetzung� Zudem sollte die Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice handwerklich und technisch geschickt sein, um Möbelstücke fachgerecht zu be- arbeiten und Installationsarbeiten vorzunehmen� Die Grundrechenarten sollte man deshalb beherrschen� In diesem Beruf ist es außerdem wichtig, im Team arbeiten zu können und sich gut zu organisieren� DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Schutz und Sicherheit sind All- rounder: Sie sitzen in Überwachungszentralen vor Moni- toren, sichern Tatorte und prüfen Notausgänge, beschüt- zen Personen oder Werttransporte� Sie müssen in der Lage sein, Gefährdungspotenziale richtig einzuschätzen� Vorbeugend wirken sie mit, sicherheitstechnische Ein- richtungen an Objekten zu installieren und in Betrieb zu nehmen� Kontrollgänge auf dem Firmengelände gehören ebenfalls zum Repertoire� Beschäftigung finden sie in Unternehmen des Objekt-, Werte- und Personen- schutzes, bei Flughafenbetrieben, bei Bahnhöfen und Verkehrsgesellschaften, bei Unternehmen im Bereich Facility-Management und in der Sicherheitsberatung� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Meister für Schutz und Sicherheit ablegen. Weitere Aufstiegschancen bietet ein erfolgreicher Bache- lorabschluss im Studienfach Sicherheitsmanagement. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf der Fachkraft für Schutz und Sicherheit interessiert, muss in der Regel mindes- tens 18 Jahre alt sein und den Führerschein B mitbrin- gen. Die persönliche Eignung ist durch ein Führungs- zeugnis nachzuweisen. Eigeninitiative und Teamfähigkeit sind erwünschte Eigenschaften. Die Bewerber sollten sportlich und körperlich fit sein, um Personen in Ge- fahrensituationen mit körperlichem Einsatz zu schützen. Vertiefte Kenntnisse im Schulfach Wirtschaft und Recht bilden gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Mit guter mündlicher und schriftlicher Aus- drucksfähigkeit unterstreichen sie bei Kundenkontakt ihre Kompetenz. S. 195 64 S. 163 Fotos: AdobeStock_PixieMe, AdobeStock_Gorodenkoff

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Systemgastronomie FACHKRAFT für Veranstaltungstechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Es muss nicht immer Burger, Pommes und Cola zum Essen sein: Aber für Fachleute für Systemgastro- nomie ist es das tägliche Brot, Restaurants mit einem zentral festgelegten Gastronomiekonzept am Laufen zu halten. Sie achten auf das Einhalten der vorgegebenen Standards und organisieren die Abläufe im Einkauf, in der Lagerhaltung, der Küche, im Service und im Verkauf. Nicht zuletzt planen sie den Personaleinsatz. Hinter den Linien der Verkaufstheke überwachen sie die Qualität der Produkte, behalten die Kosten im Auge und realisieren Marketingmaßnahmen. Sie betreuen die Gäste, kümmern sich um Reklamationen und achten darauf, dass Hygi- ene- und Sicherheitsvorschriften eingehalten werden. Neben den Fast-Food-Ketten und Selbstbedienungsres- taurants finden sie ihren Einsatz in Raststätten, Kanti- nen und Messen, aber auch bei Cateringunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Einen beruflichen Vorteil verschaffen sich Fach- leute für Systemgastronomie, indem sie während ihrer Ausbildung Zusatzqualifikationen erwerben, etwa als Barmixer. Um beruflich aufzusteigen, ist die Weiterbil- dung zum Betriebswirt für Catering/Systemverpflegung empfehlenswert. Auch der Schritt in die Selbstständig- keit mit einem Systemrestaurant ist erwägenswert. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachleute für Systemgastronomie benötigen gute Mathematikkenntnisse, um Kalkulationen und Ab- rechnungen erstellen zu können. Wer sich für den Beruf interessiert, sollte Freude am Umgang mit Menschen haben und auch in stressigen Situationen den Überblick und vor allem Ruhe bewahren können. Organisationsta- lent ist bei der Personalplanung von Vorteil. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Veranstaltungstechnik entwickeln Konzepte für veranstaltungstechnische Systeme, Auf- bauten und Abläufe� Sie planen den Einsatz technischer Anlagen und richten sie ein� Bei Proben und Veran- staltungen bedienen sie Lichtstell- und Tonmischpulte sowie bühnen- und szenentechnische Einrichtungen� Sie führen Beleuchtungsproben und Soundchecks durch und prüfen die elektrische Sicherheit� Wenn ein technischer Defekt auftritt, bewahren sie als Krisenmanager kühlen Kopf und greifen rasch ein� Nach einer Veranstaltung bauen sie wieder ab, sorgen für den Rücktransport und lagern die Technikkomponenten ein� Fachkräfte für Veranstaltungstechnik werden bei Eventagenturen sowie bei Messen- und Kongressveranstaltern eingesetzt� Ebenfalls suchen Medienunternehmen, kommunale Bühnen, große Ferienhotels sowie Kreuzfahrtschiffe die Veranstaltungsprofis. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Meister für Veranstaltungstechnik oder zum Betriebswirt für Event-Management ablegen. Ein Bachelorabschluss im Studienfach Veranstaltungstech- nik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Praktische Tätigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, Podeste oder Scheinwerferbrücken aufzu- bauen oder Ausstattungsteile zu montieren. Kenntnisse im Bereich des technischen Zeichnens sind wichtig, um Installations- und Stromablaufpläne sowie andere technische Unterlagen anzufertigen. Kenntnisse in Ma- thematik und Physik sind im Arbeitsalltag ebenfalls un- abdingbar, wenn die Veranstaltungsexperten Messungen und Prüfungen an elektrischen Geräten durchführen. S. 192 | S. 196 S. 229 Fotos: AdobeStock_Rido, AdobeStock_9parusnikov 65

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHKRAFT im Fahrbetrieb FACHLAGERIST/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte im Fahrbetrieb steuern mit guten Berufschancen in die Zukunft: Fahrer von U-Bahnen, Straßenbahnen und Bussen sorgen für sichere und umweltfreundliche Beförderung der Fahrgäste. Zudem wirken sie an der Einsatzplanung der Fahrzeuge und des Personals mit. Fahrzeugführer steuern nicht nur Bus und Bahnen, sie bedienen auch Bordinformationssysteme und Sprechfunkanlagen. Die Fahrzeugführer arbeiten im Schichtdienst, an Werktagen wie auch an Sonn- und Feiertagen. Fachkräfte im Fahrbetrieb üben ihre Jobs in Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) aus, beispielsweise in kommunalen Verkehrs- betrieben. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachlageristen überprüfen Waren und lagern diese danach fachgerecht ein� Sie organisieren den ordnungsgemäßen Warenversand innerhalb des Unter- nehmens ebenso wie an andere Betriebe� Ihr Know-how ist besonders bei der Beachtung von Kennzeichnungen und Symbolen bei Gefahrgütern, gefährlichen Arbeits- stoffen, Zollgut sowie verderblichen Waren gefragt. Die Einsatzfelder für Fachlageristen sind vielfältig. In erster Linie arbeiten sie für Speditionen und andere Logistik- dienstleister. Ferner sind auch Unternehmen aus der Lebensmittel- und Elektroindustrie, der chemischen und pharmazeutischen Industrie, Metall- und Fahrzeugbau- betriebe und Druckereibetriebe mögliche Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann durch die Prüfung zum Fachwirt für Güterverkehr und Logistik oder zum Techniker der Fachrichtung Verkehrstechnik mit Schwerpunkt Verkehrsmanagement seine Ambitionen untermauern. Ein Studium der Fachrichtung Logistik, Supply-Chain-Management oder Verkehrsingenieurswe- sen eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte in Fahrbetrieben tragen am Steuer der Fahrzeuge eine hohe Verantwortung für ihre Fahr- gäste. Umsicht, Konzentrationsfähigkeit, ein gutes Auge und schnelle Reaktionsfähigkeit sind für den alltäg- lichen Fahrdienst erforderlich. Ein gewisses technisches Verständnis ist notwendig, wenn die Betriebssicherheit von Fahrzeug, Antrieb oder Bremsen überprüft werden muss. Die deutsche Sprache sollten die angehenden Fachkräfte sicher beherrschen und über eine gute Ausdrucksfähigkeit verfügen, wenn sie über Tarife und Linienverbindungen Auskunft geben. S. 204 66 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zur Fachkraft für Lagerlogistik oder zum Logistik- meister qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Logistik oder Supply-Chain-Management kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachlageristen müssen in der Lage sein, Begleit- papiere rasch auf ihre Richtigkeit hin zu prüfen. Wenn Gefahrensituationen auftreten, müssen sie Kräne oder Stapler innerhalb einer kurzen Reaktionszeit stoppen können. In diesem Beruf sollte man auch gut planen und organisieren können, denn Güter sollen platzsparend aufbewahrt werden. Sorgfalt ist gefragt, wenn es darum geht, Waren sachgerecht einzulagern. Außerdem müssen sich Fachlageristen gut orientieren können. Im Umgang mit Maschinen ist Umsicht unerlässlich, damit niemand verletzt wird. Der sorgfältige Umgang mit eingelagerten Gütern ist ebenfalls von größter Bedeutung. S. 134 | S. 135 | S. 146 | S. 166 | S. 192 | S. 194 | S. 196 | S. 200 | S. 202 | S. 233 | S. 235 | S. 238 Fotos: AdobeStock_Minerva Studio, AdobeStock_Kzenon

BERUFSBILDER F FACHVERKÄUFER/-IN für Lebensmittelhandwerk (Brot & Frische) DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk verkau- fen Fleisch- und Wurstwaren, Backwaren und Süßspei- sen� Sie bereiten die Waren für den Verkauf vor, zeichnen die Artikel aus und platzieren sie repräsentativ im Laden� Sie beraten Kunden beim Einkauf und wissen, welche Zutaten, Allergene oder Nährwerte im Produkt enthalten sind� Zu den elementaren Aufgaben zählen das Kassieren sowie die Abrechnung am Ende des Geschäftstages� Einen wichtigen Beitrag leisten sie beim Organisieren und Durchführen von Werbeaktionen und verkaufsför- dernden Maßnahmen� Das Einsatzgebiet für diesen Beruf findet sich in Bäckereien, Konditoreien und Metzgereien, im Nahrungsmittel- und Getränkefachhandel sowie in Supermärkten, aber auch im Lebensmittelgroßhandel sowie in Cafés und Kantinen� FAHRZEUGLACKIERER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fahrzeuglackierer ist ein kreativer Beruf. Die gestaltende Tätigkeit bezieht sich auf alle Oberflächen, die in der Fahrzeugindustrie zu finden sind. Fahrzeug- lackierer erstellen Zeichnungen, entwerfen Designs und tragen Lacke auf. Sie sind sowohl für die Neulackierung als auch für die Instandsetzung von Lackschichten zu- ständig. Anschließend prüfen sie elektrische, elektro- nische, pneumatische und hydraulische Bauteile und Systeme auf Funktion. Fahrzeuglackierer sind haupt- sächlich in Fahrzeugwerkstätten und Autohäusern mit angeschlossener Lackiererei tätig. Zusätzliche Einsatz- orte sind Fahrzeugbauunternehmen, Anlagen- und Maschinenbauunternehmen, Werften und Hersteller von Schienenfahrzeugen, aber auch Verkehrsbetriebe mit eigener Werkslackiererei. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Verkaufsleiter oder als Fachberater Vertrieb weiterbil- den� Perspektiven bieten Qualifizierungen zum Handels- betriebswirt, zum Fachkaufmann Einkauf und Material- wirtschaft oder zum Handelsfachwirt� Ein Studium zum Handelsbetriebswirt öffnet das Tor zur Führungsebene. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maler- und Lackierermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Farb- und Lacktechnik qualifizieren. Außerdem ist ein Bachelorstudium im Fach Chemieinge- nieurwesen möglich. Wer sich selbstständig machen will, kann eine eigene Fahrzeuglackiererei eröffnen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachverkäufer sollten über ein freundliches Wesen und ein gepflegtes Äußeres verfügen und sich mündlich gut ausdrücken können. Kundenorientierung sollte im Mittelpunkt stehen. Geschicklichkeit ist beim Präsentieren der Nahrungsmittel gefragt. Verant- wortungsbewusstsein beim Abrechnen der Kasse und Sorgfalt bei hygienischen Aufgaben werden erwartet. Fachverkäufer benötigen gute Deutschkenntnisse, etwa beim Beschriften von Schildern und Angebotstafeln, und sollten mathematische Fähigkeiten mitbringen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fahrzeuglackierer behebt man mit Werk- zeugen Schäden an Fahrzeugen. Man montiert Teile ab oder baut sie wieder ein. Daneben muss man über die Zusammensetzung und Wirkung von Lacken und Lösungsmitteln Bescheid wissen und in der Lage sein, das Lackierwerkzeug gleichmäßig zu führen. Hier ist besondere Sorgfalt gefordert. Bei auto- matisierten Lackierstraßen kommt es auf technisches Verständnis an. S. 192 S. 131 | S. 132 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_saravut 67

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FEINWERKMECHANIKER/-IN FERTIGUNGS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Feinwerkmechaniker arbeiten in unterschied- lichen Bereichen im Werkzeug- und Maschinenbau� Die Ausbildung wird mit den Schwerpunkten Maschinenbau, Werkzeugbau, Feinmechanik und Zerspanungstechnik angeboten� Feinwerkmechaniker stellen Werkstücke und Bauteile durch manuelle und maschinelle Fertigungsver- fahren her� Außerdem erstellen und optimieren sie CNC- Programme und bedienen die entsprechenden Maschi- nen� Bei ihrer Arbeit wenden sie Normen und Richtlinien zur Sicherung der Produktqualität an� Sie messen und prüfen mechanische und physikalische Größen� Dabei stellen sie nicht nur Maschinen und Geräte her, sondern führen auch Wartungsarbeiten sowie die Fehler- und Störungssuche an ihren Maschinen durch� Die Kundenbe- ratung und -betreuung spielt hier eine ebenso wichtige Rolle� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Feinwerkmechanikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Feinwerktechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Mikrotechnik/Mikrosystemtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Feinwerkmechaniker arbeiten vor allem nach Konstruktionszeichnungen, daher brauchen sie ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Eine sorgfältige Arbeitsweise sowie handwerkliches Geschick sind dann gefragt, wenn sie kleine Präzisionsteile montieren oder herstellen oder wenn sie angefertigte Maschinen und Anlagen aufbauen. Sie brauchen mathematische Fähig- keiten, wenn sie physikalische Größen, Gewichte oder Volumen berechnen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fertigungsmechaniker disponieren Material und Ersatzteile, damit kein Leerlauf in der Fertigung entsteht. Die Kernaufgabe besteht darin, Bauteile und Baugruppen zu Maschinen, Geräten und Anlagen in der industriellen Serienfertigung mittels komple- xer Produktionsanlagen zusammenzubauen und zu montieren. Sie halten die Produktion am Laufen und fertigen betriebsbereite und einsatzfähige Erzeug- nisse. Einsatzbereiche für Fertigungsmechaniker liegen in Anlagen- und Maschinenbauunternehmen, in der Haushaltsindustrie und bei Herstellern für medizi- nische Geräte. Weitere Betätigungsfelder bietet die Fahrzeugindustrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Produktionstechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich beispielsweise mit einem Fertigungs-, Dienstleistungs- oder Handels- betrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fertigungsmechaniker arbeitet man nach Plänen und Zeichnungen und braucht daher ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Bauteile muss man sorgfältig und genau einpassen und gerade bei feinmechanischen Tätigkeiten ist Fingerspitzengefühl gefragt. Darüber hinaus braucht man in diesem Beruf handwerkliches Geschick und Verständnis für Technik. Zudem muss man in der Lage sein, Statistiken aus- zuwerten und Bedienungsanleitungen zu interpretieren. S. 167 | S. 213 | S. 216 S. 223 68 Fotos: AdobeStock_Quality Stock Arts, AdobeStock_HERRNDORFF_ images

BERUFSBILDER F FLORIST/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Floristen gestalten und verkaufen Blumen- und Pflanzenschmuck. Sie beraten Kunden, pflegen die Pflan- zen im Laden und bearbeiten Bestellungen des Blumen- versands. Floristen kreieren für alle Anlässe passende Blumen- und Pflanzenarrangements – vom gebundenen Strauß über Brautschmuck und Raumdekorationen bis hin zur Trauerfloristik. Dafür kaufen die Gestaltungsprofis über den Blumengroßhandel oder auf dem Blumengroß- markt Standardware wie Rosen und Gerbera, Saisonpflan- zen wie Sonnenblumen und Tulpen sowie Topfpflanzen ein. Sie wählen Blumen, Gräser und künstliches Beiwerk aus und fertigen daraus geschickt die Arrangements. Eine Beschäftigung finden Floristen in Blumenfachgeschäften, in Gartencentern und in Gärtnereien mit Blumengeschäft. Außerdem werden sie im Großhandel für Pflanzen und Blumen sowie in Bestattungsunternehmen mit eigener Blumenabteilung eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann eine Prüfung zum Floristmeister oder zum Wirtschafter im Bereich Floristik ablegen. Ein Bachelorabschluss im Studienfach Garten- und Landschaftsbau sowie Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung eröffnet neue Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Floristen sollten Interesse an einer praktisch-konkreten Tätigkeit mitbringen. Diese Voraus- setzungen sind etwa beim Binden von Blumensträußen, Versorgen und Pflegen von Schnittblumen und Pflanzen oder beim Fertigen von Kränzen wichtig. Kreativität und Empathie sind beim flexiblen Eingehen auf Kundenwün- sche gefragt. S. 192 | S. 202 Fotos: AdobeStock_baranq, AdobeStock_Floydine 69

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FRISCHESPEZIALIST/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer Lebensmittel liebt, ist in diesem Beruf richtig� Ein Frischespezialist lernt sämtliche Tätigkeiten im Einzelhandel mit dem Schwerpunkt in den frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen kennen� Besonders tiefe Einblicke erhalten die Experten in die Frischebereiche mit Käse und Fleisch sowie Wein und Spirituosen� Eine wichtige Rolle spielt es, Hygienevor- schriften einzuhalten und zu kontrollieren� Darüber hi- naus beherrschen die Frischespezialisten das Metier von Kaufleuten im Einzelhandel: Sie verkaufen die Waren und beraten Kunden. Außerdem wirken sie bei der Gestaltung des Frischesortiments, beim Einkauf, der Lagerhaltung und der Verkaufsförderung mit und übernehmen Verwal- tungs- und Organisationsaufgaben. Nach bestandener Prüfung zum Einzelhandelskaufmann mit Zusatzquali- fikation zum zertifizierten Frischespezialisten (IHK) finden die Handelsexperten vor allem Beschäftigung in Einzelhandelsunternehmen, in Frischethekenbereichen von Supermärkten, Kaufhäusern oder Lebensmittelfach- geschäften. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann durch die Prüfung zum Handelsfachwirt oder eine Weiterbildung zum Handelsbetriebswirt seine Aufstiegs- chancen nutzen. Ein Studium in den Studienfächern Handelsbetriebswirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration eröffnet weitere Aufstiegs- chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Frischespezialisten interessiert, sollte in der Schule vertiefte Kenntnisse in Mathematik zur Kalkulation oder Abrechnung mit- bringen. Eine höfliche und verständliche Ausdrucks- weise wird bei der Beratung von Kunden erwartet. Bei Beschwerden und Reklamationen ist eine angemessene Reaktion erforderlich. Für die schriftliche Korrespondenz sollte die Rechtschreibung sicher beherrscht werden. Klar im Vorteil ist, wer sich im Rechnungswesen aus- kennt. Kenntnisse aus dem Fach Wirtschaftslehre sind beim Handels- und Vertragsrecht wichtig. Eine rasche Auffassungsgabe und ein gewisses Organisations- talent sind nützlich, um ausgewählte Produkte anspre- chend zu präsentieren. S. 192 70 Foto: AdobeStock_JackF

BERUFSBILDER BG 99 Zeichen kürzen GÄRTNER/-IN GEOMATIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Gärtner legen Gärten an und züchten Pflanzen aller Art. Sie setzen die Pläne von Landschaftsarchi- tekten in privaten und öffentlich angelegten Grünan- lagen um. Hauptsächlich sind sie in Baumschulen und in Garten- und Landschaftsbaubetrieben tätig. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten finden Gärtner bei Fried- hofsgärtnereien und im Gemüse-, Obst- und Zierpflan- zenanbau oder der Staudengärtnerei. Darüber hinaus sind Gärtner in städtischen Baumschulen, Gärtnereien, botanischen und zoologischen Gärten sowie in Garten- centern tätig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Gärtnermeister oder zum Techniker qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Garten-/Landschaftsbau oder Landschaftsökologie/Naturschutz kommt infrage. Wer sich selbstständig machen möchte, kann einen eigenen Betrieb des Garten- und Landschaftsbaus gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gärtner arbeiten meist im Freien. Wenn sie Grün- anlagen oder Wege anlegen, brauchen sie räumliches Vorstellungsvermögen. Sie müssen die Bedürfnisse der einzelnen Pflanzen kennen und berücksichtigen. Tech- nisches Verständnis und handwerkliches Geschick sind nötig, um fachgerecht mit Werkzeugen und Maschinen umzugehen. Beim Arbeiten in unwegsamem Gelände oder bei Dachbegrünungen ist Körperbeherrschung gefragt. Mathematische Fähigkeiten braucht man, um Flächenaufteilungen oder den Materialbedarf zu berech- nen. Kundenorientierung und ein freundliches Wesen sind bei der Kundenberatung und im Verkauf gefragt. Kenntnisse aus Biologie und Chemie sind beispielsweise bei der Beurteilung der Pflanzen- oder Bodenqualität beziehungsweise der Auswahl von Düngemitteln und -verfahren gefragt. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer sich für geografische Informationen interes- siert, ist als Geomatiker im richtigen Beruf. Sie erheben und verarbeiten Geodaten, beraten Kunden, wie die Daten aufzubereiten und zu nutzen sind. Navigations- systeme im Auto etwa sind das Ergebnis der Arbeit dieser Experten. Mit Spezialsoftware erstellen Geomatiker Karten, Grafiken und multimediale Anwendungen. Dabei heben sie besondere Eigenschaften im Gelände hervor, modellieren die Veränderungsprozesse und visualisie- ren Pläne. Insbesondere finden Gegebenheiten wie die Verteilung der durchschnittlichen Niederschlagsmengen oder die Bodenbeschaffenheit Einfluss in die Karten. Zu- dem können die Veränderungen der Sozialstruktur einer Stadt nach bestimmten Stadtteilen differenziert werden. Im Ergebnis kommen klassische geografische oder thematische Karten wie Landkarten oder Stadtpläne her- aus. Geomatiker werden in Behörden des Vermessungs- wesens, in Unternehmen der Geoinformationswirtschaft sowie in Verlagen für Kartografie gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann eine Weiterbildung als Techniker der Fachrichtung Vermessungs- technik absolvieren. Ein Bachelorabschluss im Studienfach Kartografie oder Vermessungstechnik oder Geoinformatik öffnet den Weg auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Geomatikers inte- ressiert, sollte besonders Kenntnisse in Geografie/ Erdkunde und Mathematik mitbringen. So sollte der Bewerber die Bestandteile einer Landkarte oder einer anderen geografischen Darstellung beschreiben und die unterschiedlichen Darstellungen auswerten können. Vertiefte Kenntnisse der Mathematik sind erforderlich, um Flächen und Maßstäbe zu berechnen oder statisti- sche Unterlagen auszuwerten und aufzubereiten. S. 229 | S. 230 S. 142 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_kara 71

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A G GESTALTER/-IN FÜR VISUELLES MARKETING DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kleidung, Spielwaren, Möbel oder auch Dienstleis- tungen ansprechend zu präsentieren, dafür sind Gestalter für visuelles Marketing zuständig� Es ist wichtig, die neuesten Trends zu kennen, um die Waren und Produkte so in Szene zu setzen, dass damit der Verkauf angekur- belt wird� Nicht nur Schaufenster werden werbewirksam dekoriert, es können auch komplette Ausstellungsräume, ein Messestand oder nur ein spezielles Produkt sein� Die Umsetzung wird oft am Computer entworfen, damit sich der Vorgesetzte ein Bild davon machen kann� Der gezielte Einsatz von Farben, Formen und Licht spielt bei der Realisierung eine zentrale Rolle� Typische Arbeitsorte sind Einzelhandelsgeschäfte, wie Kauf- oder Möbelhäuser, Ausstellungen oder Kongresszentren� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Betriebswirt für Marketingkommunikation, Gestalter für Werbe- und Mediengestaltung oder zum Gestalter für Produktdesign qualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung ist auch ein Studium in den Bereichen Design mit verschiedenen Spezialisierun- gen oder Innenarchitektur möglich. S. 195 72 DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bei diesem Beruf ist es wichtig, ein Gespür und Interesse für die neuesten Trends im angestrebten Bereich (Mode, Möbel) mitzubringen. Gestalter für visuelles Marketing benötigen ein räumliches Vor- stellungsvermögen, sollten geschickt im Umgang mit Grafikprogrammen sein und etwas handwerkliches Talent mitbringen. Auch mathematische Fähigkeiten sind nötig, damit beispielsweise die Kosten für Material und Umsetzung kalkuliert werden können. Die Organisation und Durchführung von Werbemaßnahmen oder Events gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich. Fotos: AdobeStock_Christian Schwier, AdobeStock_4th Life Photography

BERUFSBILDER H HANDELSFACHWIRT/-IN im Einzel-, Groß- und Außenhandel DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Handelsfachwirte arbeiten in den verschiedens- ten Unternehmensbereichen auf der mittleren Führungs- ebene. Richtlinien, die die Geschäftsleitung vorgibt, setzen sie gemeinsam mit den Beschäftigten um, die ihnen unterstehen. Wenn Handelsfachwirte im Ein- und Verkauf beschäftigt sind, verhandeln sie mit Lieferanten, nehmen Warenlieferungen an und lagern die Waren ein oder reklamieren bei Fehllieferungen. Auch im Personal- bereich arbeiten Handelsfachwirte. Dort ermitteln sie, wie viel Personal für diverse Projekte nötig ist und erstel- len Dienstpläne. Im Fachbereich Marketing überlegen sie sich Werbemaßnahmen, die sie auch durchführen. Anschließend überprüfen sie, ob die erwarteten Ziele erreicht wurden. Des Weiteren sind Handelsfachwirte im Finanz- und Rechnungswesen im Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Wer eine Abiturientenausbildung zum Handels- fachwirt macht, qualifiziert sich gleich doppelt: Zum einen erhält man einen Abschluss in einem kaufmänni- schen Ausbildungsberuf (duale Ausbildung), zum anderen einen Abschluss als Handelsfachwirt. Die Aus- bildung dauert in der Regel drei Jahre. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann ein Bachelorstudium der Handelsbetriebswirtschaft anschließen. Eine weitere Möglichkeit ist, sich mit einem eigenen Handelsunternehmen selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer als Handelsfachwirt arbeiten möchte, muss wie ein Kaufmann denken. Er muss den Markt im Blick haben, Absatzchancen nutzen und wissen, wie man Kunden gewinnt und hält. Zudem muss man flexibel, kreativ, psychisch belastbar, selbstsicher und durchsetzungsfähig sein. HEILERZIEHUNGSPFLEGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Heilerziehungspfleger kümmern sich in sozial- pädagogisch-heilpädagogischer und in pflegerischer Hinsicht um Menschen mit Behinderung. Ziel ist es, den Betroffenen eine möglichst selbstbestimmte Lebensweise zu ermöglichen. Das Aufgabengebiet von Heilerziehungspflegern umfasst die Erziehung, Pflege, Bildung, Begleitung, Beratung und Assistenz. Sie ste- hen Menschen mit Behinderung stationär und ambulant im Alltag zur Seite. Eingesetzt sind sie stationär und teilstationär in Tagesheimen oder Pflege- und Wohn- heimen. Ambulant sind sie häufig bei mobilen Diensten sozialer Anbieter tätig. Weitere Einsatzorte sind Re- habilitationszentren, Vorsorgekliniken, Förderschulen, Kindergärten oder Privathaushalte. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Teilzeit: 4 bis 5 Jahre, Vollzeit: 2 bis 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann ein Studium der Heilpädagogik anschließen oder sich zum Beispiel mit einem ambulanten Pflege- und Sozial- dienst selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Heilerziehungspfleger müssen gut mit Menschen umgehen können. Es muss ihnen auffallen, wenn von ih- nen betreute Personen ihr Verhalten ändern. Es ist von Vorteil, Erfahrungen in künstlerischen und musischen Bereichen mitzubringen. Außerdem sollte man gut planen und organisieren können, um Ausflüge oder Frei- zeiten durchzuführen. Eine entscheidende Vorausset- zung ist psychische Belastbarkeit. Man muss Konflikte innerhalb einer Gruppe lösen und selbst Ruhe bewahren können, wenn jemand aggressiv auftritt. Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen sind wichtig, in manchen Situationen muss man sich aber durchsetzen können. Außerdem muss man sich stets der Verantwortung seinen Schützlingen gegenüber bewusst sein. S. 192 | S. 195 | S. 196 | S. 200 | S. 202 | S. 232 | S. 233 S. 181 Fotos: AdobeStock_sepy, AdobeStock_Jaren Wicklund 73

BERUFSBILDER A H HOCHBAUFACHARBEITER/-IN HÖRAKUSTIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Je nach Hauptaugenmerk der Ausbildung ma- chen Hochbaufacharbeiter Maurerarbeiten, Stahl- und Betonarbeiten oder Feuerungs- und Schornsteinbau- arbeiten� Um Dämmmaterial fugenfrei anzubringen, benötigen Hochbaufacharbeiter eine sorgfältige Arbeitsweise, handwerkliches Geschick und eine gute Auge-Hand-Koordination� Auf Leitern und Gerüsten sind Umsicht, eine gute Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit, beim Betonieren großer Flächen ist Teamfähigkeit gefragt� Eingesetzt werden sie vor allem auf dem Bausektor, abhängig vom jeweiligen Ausbil- dungsschwerpunkt� So findet man sie beispielsweise im Betonbau, im Schornstein- und Industrieofenbau oder auch bei Fassadenbauunternehmen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maurer, zum Beton- und Stahlbetonbauer, zum Feuerungs- und Schornsteinbauer, zum Maurer- und Betonbaumeister oder zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium des Bau- ingenieurwesens kommt mit einer Hochschulzugangs- berechtigung infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Hochbaufacharbeiter brauchen ein gutes räum- liches Vorstellungsvermögen, weil sie nach Plänen und Zeichnungen arbeiten. Sie müssen handwerklich geschickt sein und eine gute Körperbeherrschung haben, denn sie arbeiten häufig in großer Höhe. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, den Materialbedarf auszurechnen. Hochbaufacharbeiter müssen darüber hinaus in der Lage sein, sich ständig wechselnden Arbeitsbedingungen anzupassen und im Team zu arbeiten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Hörakustikers gehört es, Kunden rund um gutes Hören zu betreuen. Im Hörlabor ermittelt er die audiometrischen Daten von Patienten und berät bei der Auswahl von Hörsystemen. Der Hand- werker stellt Otoplastiken und Hörgeräte her. Die ferti- gen Hörgeräte werden individuell angepasst, gereinigt und gewartet. Für die Auswahl der Geräte orientieren sich die Hörakustiker an den Vorgaben und Diagnosen von Fachärzten für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (HNO). Hörakustiker finden einen vielseitigen Job in Betrieben des Hörgeräteakustikerhandwerks sowie bei industriel- len Herstellern von Hörsystemen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich nach der Ausbildung beruflich weiter- bilden möchte, kann die Prüfung als Hörgeräteakustik- meister oder eine Weiterbildung als Techniker in der FachrichtungMedizintechnik, Feinwerktechnik oder Elek- trotechnik absolvieren. Weitere Karrierechancen eröffnet ein Bachelorstudium in den Studienfächern Hörtechnik/ Audiologie, Medizinische Technik oder Elektotechnik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Vorkenntnisse im Bereich Werken und Technik sind von Vorteil, handwerkliches Geschick und techni- sche Grundkenntnisse sind wichtig. Für den Beruf des Hörakustikers ist Sachkenntnis im Bereich der Akustik und in der Funktionsweise elektronischer Hörsysteme erforderlich. Deshalb sollte er aus der Schule gute Kenntnisse physikalischer Gesetze und Zusammenhänge mitbringen. Mathematisches Wissen und Zahlenver- ständnis sind zum Berechnen von akustischen Größen und zur Interpretation der Ergebnisse erforderlich.Der vielseitige Beruf erfordert sowohl Interesse an theore- tisch-abstrakten als auch Interesse an sozial-beratenden und kaufmännisch-organisatorischen Tätigkeiten. S. 142 | S. 144 | S. 146 S. 188 74 Fotos: AdobeStock_penofoto�de, AdobeStock_zinkevych

BERUFSBILDER H HOTELBETRIEBSWIRT/-IN HOTELFACHFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer gerne Servicekonzepte für seine Gäste er- stellt, dabei aber die Wirtschaftlichkeit nicht aus den Augen verliert, ist als Hotelbetriebswirt an der richtigen Stelle� Staatlich geprüfte Betriebswirte im Hotel- und Gaststättengewerbe planen und kontrollieren die be- trieblichen Abläufe in ihren Betrieben� Sie entwickeln Geschäftsstrategien und kalkulieren Kosten� Die Experten müssen also die Finanzen des Hotels im Überblick haben, dazu gehört die Zimmerbuchung genauso wie das Rechnungswesen� Als Vorgesetzte haben sie Personalver- antwortung und planen den Einsatz ihres Teams� Hotel- betriebswirte finden in Hotels und Gastronomiebetrieben, in Einrichtungen wie Kantinen und Mensen, aber auch bei Cateringunternehmen oder im Tourismus- und Veranstal- tungsmanagement eine Beschäftigung� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Als Hotelbetriebswirt besteht die Möglichkeit, aufbauend auf die vorhandenen Qualifikationen das eigene Kompetenzprofil zu erweitern� Ein Studium im Studienfach Hotelmanagement, Dienstleistungsmanage- ment oder Betriebswirtschaft eröffnet weitere Chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein angehender Hotelbetriebswirt sollte Sprach- kenntnisse, Serviceorientierung, Zahlenverständnis und Organisationstalent mitbringen. Vertiefte Kenntnisse sind in den schulischen Fächern Wirtschaft/Recht und Mathematik gefragt. Im Berufsalltag müssen Kosten für das Personal, für den Lebensmitteleinkauf oder für Marketingstrategien kalkuliert werden. Erwartet werden das Bewusstsein und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, etwa beim Achten auf die Einhaltung der Hygienevorschriften. Termine müssen fachgerecht eingehalten werden. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In allen Abteilungen von Beherbergungs- betrieben sind Hotelfachleute gefragt. Sie planen die Arbeitsabläufe, betreuen und beraten Hotelgäste. Sie organisieren Veranstaltungen und vergeben die Zimmer. Hotelfachleute stellen Rechnungen aus, planen den Personaleinsatz und überwachen beispielsweise das Hilfspersonal. Auch für die Buchhaltung und die Lager- haltung sind sie zuständig. Hotelfachleute verhandeln mit Reiseveranstaltern. In großen Hotels entwickeln sie Marketingmaßnahmen und führen diese durch. Mögliche Arbeitgeber sind die Hotellerie, Pensionen, Cafés, Cate- ringfirmen oder Kurbetriebe. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen möchte, kann sich zum Hotelmeister, die häufig die Leitung oder das Controlling übernehmen, oder zum Betriebswirt im Hotel- und Gaststättengewerbe weiterbilden. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Hotel- und Tourismusmanagement infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Hotelfachleute müssen stets aufmerksam sein und auf die Bedürfnisse ihrer Gäste eingehen oder die Zimmer auf Sauberkeit kontrollieren. Zudem benötigen sie ein gutes Gedächtnis, um sich Bestellungen oder die Namen von Stammgästen zu merken. Beim Durch- führen von Marketingmaßnahmen brauchen sie neben Organisationstalent auch kaufmännisches Geschick. Wichtig sind mündliches Ausdrucksvermögen und Rechenfertigkeiten. An persönlichen Voraussetzungen sollte man unter anderem Kontaktbereitschaft, Sorgfalt, Flexibilität, psychische Belastbarkeit und Teamfähigkeit mitbringen. S. 150 S. 150 | S. 239 Fotos: AdobeStock_nyul, AdobeStock_Africa Studio 75

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A I IMMOBILIENKAUFFRAU/- MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Immobilienkaufleute findet man in allen Bereichen der Immobilienbranche, so beispielsweise in Maklerbüros, bei Wohnungsbauunternehmen oder in Immobilienabteilungen von Banken und Versiche- rungen. Sie erwerben Gebäude, verwalten diese und vermitteln sie an potenzielle Interessenten weiter. Das Tätigkeitsfeld liegt somit vor allem in der Beratung und Betreuung von Kunden. Darüber hinaus wickeln sie Bauvorhaben ab und stellen Finanzierungspläne für Kunden auf. Auch eine Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung ist möglich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Immobilienfachwirt oder zum Betriebswirt für Immobilien qualifizieren. Auch ein Studium der Immobilienwirtschaft ist möglich. Außerdem kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einem Maklerunternehmen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Immobilienkaufleute müssen sich mithilfe ihres räumlichen Vorstellungsvermögens ein Bild von der Lage einer Immobilie machen können. Darüber hinaus gehört es zu ihren Aufgaben, den Immobilienmarkt zu beobachten und ihren Kunden marktgerechte Angebote zu unterbreiten. In diesem Beruf muss man ein ge- wisses Maß an Organisationsfähigkeit mitbringen, etwa um Mieterversammlungen einzuberufen oder Projekte zu planen. S. 138 | S. 196 76 INDUSTRIEELEKTRIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Industrieelektriker montieren, verbinden und warten elektrische Systeme wie Schaltschränke. Sie ana- lysieren und prüfen auch die Funktionen und verarbeiten die gewonnenen Daten. Dabei achten sie auf Wirtschaft- lichkeit, Arbeitssicherheit und umweltrelevante Aspekte. Während sich die Industrieelektriker für Betriebstechnik vornehmlich mit der Kontrolle von Anlagen beschäf- tigen, stellen die Industrieelektriker für Geräte und Systeme auch neue her, beispielsweise im IT-Bereich. Daher finden sie Beschäftigung in der Kommunikati- ons- und Informationstechnik sowie der Elektronik. Für Industrieelektriker für Betriebstechnik sind Arbeitgeber aus der Automobilindustrie, der Metall- und Elektro- industrie sowie der Energieversorgungsbranche und dem Anlagenbau interessant. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Bei einer Anschlussausbildung zum Elektroniker stehen für Weiterbildungswillige Einsatzbereiche in der Gebäude- und Infrastruktur-, Maschinen- und Antriebstechnik sowie in der Automatisierungstechnik offen. Auch der Industriemeister oder ein Studium der Elektrotechnik kommen infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Industrieelektriker benötigen technisches Ver- ständnis, um die Zusammenhänge zwischen einzelnen Kabeln und der Funktion des Endgeräts zu erkennen. Abstraktes Denkvermögen hilft dabei, die verschiedenen Zusammenhänge in einem System zu verstehen. Hand- werkliches Geschick ist sinnvoll, um die feinen Drähte und Messgeräte richtig einzusetzen. Und sprachliche Sicherheit ermöglicht, eigene Analysen sauber zu dokumentieren und Betriebsanleitungen neuer Geräte verständlich zu formulieren. S. 167 | S. 239 Fotos: AdobeStock_zinkevych, AdobeStock_Kadmy

BERUFSBILDER KI INDUSTRIEKAUFFRAU/-MANN INDUSTRIEMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Nahezu alle Unternehmen der unterschied- lichsten Wirtschaftsbereiche beschäftigen Industrie- kaufleute. Diese sind für kaufmännische Aufgaben wie Marketing und Vertrieb, Materialwirtschaft, Personal- wesen und Finanz- und Rechnungswesen verantwort- lich. Auszubildende lernen unter anderem, wie Kosten erfasst und überwacht werden und wie dabei Instru- mente der Kostenplanung und -kontrolle zum Einsatz kommen. Auch die Bedarfsermittlung von Produkten und Dienstleistungen sowie die wirksame Nutzung von Absatzwegen werden vermittelt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Logistiksysteme oder Marketing, zum Fachkaufmann für Personal oder Vertrieb oder zum Industriefachwirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstu- dium im Fach Industriebetriebswirtschaft ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Industriekaufleute benötigen kaufmännisches Geschick, um den Markt zu analysieren und Kunden zu binden. Eine weitere wichtige Kompetenz ist die Fähig- keit zum Planen und Organisieren. Unabdingbar ist Sicherheit in der Rechtschreibung. Auch auf mündliche Ausdrucksfähigkeit kommt es im Kundenkontakt an. Für Abschlüsse und Kalkulationen brauchen Industriekauf- leute mathematische Fähigkeiten. Nicht zuletzt muss man sich in diesem Beruf schnell auf Gesprächspartner einstellen können, geschickt in Verhandlungen, kon- taktfreudig und durchsetzungsfähig sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Man findet Industriemechaniker insbesondere im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der papier- und holzverarbeitenden, in der optischen und chemischen Industrie sowie in der Elektro- und Textilindustrie. Ihr Aufgabenspektrum umfasst sowohl die Fertigung von Geräteteilen und Baugruppen für Anlagen und Ma- schinen als auch deren Montage. Ferner kontrollieren und verbessern sie Abläufe bei der Fertigung. Auch die Instandhaltung und die Reparatur der Maschinen fallen in ihren Zuständigkeitsbereich. Die Beurteilung von Werkstoffeigenschaften und die Auswahl der geeigneten Werkstoffe sowie die Inspektion, Wartung und Pflege von Betriebsmitteln spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Tech- niker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Industriemechaniker muss man geschickt im Einrichten von Maschinen und Anlagen sein. Man braucht ein räumliches Vorstellungsvermögen, um technische Zeichnungen lesen zu können. Handwerkliches Ge- schick ist unabdingbar, um Baugruppen zu Maschinen zu montieren, Verständnis für technische Zusammenhänge ist nötig, um defekte Anlagen zu warten oder Störungen ausfindig zu machen. Für die Auswertung von Fertigungs- daten oder die Berechnung von Volumen braucht man mathematische Fähigkeiten. Eine der wichtigsten Voraus- setzungen in diesem Beruf ist sorgfältiges Arbeiten. S. 128 | S. 134 | S. 135 | S. 142 | S. 144 | S. 146 | S. 147 | S. 148 | S. 149 | S. 162 | S. 166 | S. 167 | S. 170 | S. 177 | S. 199 | S. 203 | S. 205 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 209 | S. 210 | S. 213 | S. 216 | S. 219 | S. 220 | S. 222 | S. 223 | S. 224 | S. 226 | S. 232 | S. 233 | S. 239 S. 134 | S. 135 | S. 142 | S. 144 | S. 149 | S. 160 | S. 162 | S. 166 | S. 167 | S. 173 | S. 176 | S. 203 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 209 | S. 210 | S. 211 | S. 214 | S. 219 | S. 222 | S. 223 | S. 224 | S. 225 | S. 226 | S. 230 | S. 234 Fotos: AdobeStock_Konstantin Yuganov, AdobeStock_industrieblick 77

BERUFSBILDER BERUFSBILDER I INFORMATIONS- ELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ob Großunternehmen oder Kleinbetrieb, Arzt- praxis, Anwaltskanzlei oder Privathaushalt – jeder be- nötigt irgendwann ein informationstechnisches System, kurz IT-System, also ein EDV-Netzwerk zur Kommuni- kation� Informationselektroniker sind für die Planung, Installation, Reparatur und Wartung von IT-Systemen, Komponenten und Geräten zuständig� Dabei wird zwischen dem Schwerpunkt Bürosystemtechnik sowie Geräte- und Systemtechnik unterschieden� Das Einsatz- gebiet umfasst Rundfunkanstalten, Bürosystem- und Softwarehersteller, die Unterhaltungselektronik, aber auch den Einzelhandel� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Informationstechniker- oder Elektrotechniker- meister oder zum Techniker der Fachrichtung Elektro- technik qualifizieren. Auch ein Bachelorabschluss in den Studienfächern Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Automatisierungstechnik oder Medien- und Multimediatechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Informationselektroniker konzipieren und richten Netzwerke, EDV-Anlagen und Multimediasyste- me ein, installieren und programmieren die Hard- und Software, analysieren und beheben Fehler, stellen Geräte wie Kopier- und Faxgeräte, Monitore oder Tele- fonanlagen auf, kennen sich mit Kommunikations- und Funksystemen mittels Bild, Ton und anderer Daten aus und halten diese instand. Da Informationselektroniker viel mit Computern sowie der Hard- und Software zu tun haben, sind ein technisches Verständnis sowie Interes- se im IT-Bereich Grundvoraussetzung für diesen Beruf. IT-SYSTEMELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Inbetriebnahme, Konzeption, Konfiguration und Installation von Systemen nach Kundenwunsch sind die Aufgaben von IT-Systemelektronikern. Ferner fällt auch die Instandhaltung und Fehlerkontrolle in ihren Tätig- keitsbereich. Ihr Einsatzgebiet sind vor allem Betriebe der technischen Information und Telekommunikation, die Telekommunikationsnetze verwalten und fertigen. Außerdem sind IT-Systemelektroniker im Bereich Sicher- heitstechnik sowie in Ingenieursbüros und im IT-affinen Einzelhandel beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum IT-Sicherheitstechniker qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium der Elektrotechnik ist möglich. Außerdem kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einem Computerfachhandel oder einem Unternehmen für den Vertrieb von Hard- und Software. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als IT-Systemelektroniker muss man in der Lage sein, abstrakt zu denken. Um technische Zeichnungen zu verstehen, benötigt man ein gutes räumliches Vor- stellungsvermögen. Um Reparaturen an empfindlichen Geräten durchzuführen, ist Fingerspitzengefühl nötig. Außerdem gehört es zu den Aufgaben, Hardwarekom- ponenten ein- und auszubauen, Geräte zu warten oder Schalt- und Verkabelungspläne anzufertigen. Mathe- matische Fähigkeiten benötigt man, um Kalkulationen zu erstellen und elektrische Größen zu berechnen. Sich ausdrücken zu können, ist ebenfalls wichtig, weil man Kunden berät und schult. Darüber hinaus muss man sich stetig weiterbilden, um mit den technischen Neuerun- gen Schritt halten zu können. S. 146 | S. 166 | S. 169 S. 162 | S. 196 | S. 207 | S. 214 | S. 230 78 Fotos: AdobeStock_Elnur, AdobeStock_Pixel-Shot

BERUFSBILDER K KANALBAUER/-IN KAUFFRAU/-MANN für Büromanagement DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben von Kanalbauern gehört unter anderem die Montage von Abwasserleitungen und Ab- wassersystemen� Die Auszubildenden lernen deshalb zum Beispiel was beim Herstellen von Mörtel- und Betonmischungen, Bewehrungen, Dämmungen, Wand- putz und Estrich beachtet werden muss� Auch der Einbau und die Versetzung von Einstiegschächten, Regenein- läufen, Schachtabdeckungen, Kanalisationsrohren und -bauteilen werden vermittelt� Ferner sind sie für deren Instandhaltung und Sanierung zuständig� Sie sind meist bei Tiefbauämtern angestellt, aber auch in der Abwas- serwirtschaft findet man sie� Weitere Arbeitsstätten sind Ingenieurbüros und kommunale Bauämter� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Polier im Bereich Tiefbau oder zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einer eigenen Baufirma selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kanalbauer brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, wenn sie Gelände vermessen und Verlegepläne lesen. Physikkenntnisse sind für das Verständnis der Wirkung von Kräften und Hebelarten relevant. Sie müssen Schäden an defekten Abwasserlei- tungen erkennen und reparieren. Weil sich ihr Einsatzort häufig in engen Schächten befindet, brauchen sie Kör- perbeherrschung. Außerdem benötigen sie handwerk- liches Geschick, um Rohrteile einzubauen. Kanalbauer müssen flexibel sein und sich wechselnden Arbeitsorten und -bedingungen anpassen können. Außerdem muss man in diesem Beruf im Team arbeiten können. S. 139 | S. 142 | S. 148 Fotos: AdobeStock_markus thoenen, AdobeStock_opolja DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Büromanagement erledigen in Unternehmen und Behörden bürowirtschaftliche und organisatorische Aufgaben. Unter anderem sind sie für die Auftragsbearbeitung, das Rechnungs- und Personal- wesen und das Marketing zuständig. Darüber hinaus koordinieren sie Termine, bearbeiten den täglichen Schriftverkehr oder bereiten Besprechungen vor. Die Zusammenstellung, Aufbereitung und Auswertung von Kundendaten gehört ebenfalls zu den Aufgaben. Poten- zielle Arbeitgeber sind Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und der öffentliche Dienst sowie Verbände, Organisationen und Interessenvertretungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um sich beruflich weiterzubilden, können sich Bürokaufleute zum Betriebswirt für Kommunikation und Büromanagement, Personalwirtschaft oder Rechnungs- wesen qualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsberechti- gung ist es möglich, einen Bachelorabschluss im Studien- fach Betriebswirtschaftslehre/Business Administration zu erwerben. Zudem kommt eine selbstständige Tätigkeit mit einem Sekretariats- oder Büroservice infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer als Kauffrau/-mann für Büromanagement arbeiten möchte, sollte gerne Schreibarbeiten erledigen, fit im Umgang mit dem PC sein, verwalten und organi- sieren können. Es zählt zu den Grundvoraussetzungen, sich schriftlich und mündlich gut ausdrücken zu können. Auch mathematische Fähigkeiten sind wichtig, um Rech- nungen und Kalkulationen zu erstellen. Daneben muss man als Kauffrau/-mann für Büromanagement konzent- riert und sorgfältig arbeiten. S. 128 | S. 131 | S. 132 | S. 141 | S. 142 | S. 143 | S. 145 | S. 146 | S. 157 | S. 159 | S. 160 | S. 161 | S. 163 | S. 164 | S. 166 | S. 169 | S. 170 | S. 185 | S. 192 | S. 194 | S. 195 | S. 196 | S. 200 | S. 225 | S. 230 | S. 233 | S. 236 | S. 239 79

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KAUFFRAU/-MANN für Dialogmarketing KAUFFRAU/-MANN für E-Commerce DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Dialogmarketing kümmern sich um den Verkauf von Dienstleistungen des Direkt- bezie- hungsweise Telemarketings. Konkret stellen sie Kapazi- täten bereit, stimmen Kundengespräche aufeinander ab und führen Erfolgsmessungen ihrer Marketingmaßnah- men durch. Ihre Einsatzfelder sind Callcenter unter- schiedlicher Unternehmen, Service- und Kundencenter verschiedener Branchen und spezielle Einrichtungen für Bürgerdialog innerhalb staatlicher Institutionen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Marketing oder zum Betriebswirt für Callcentermanagement qualifizieren. Auch ein Stu- dium des Fachs Marketing und Vertrieb kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einem eigenen Callcenter selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Dialogmarketing führen Telefonin- terviews durch. Dafür benötigen sie im Bereich der Kun- denbetreuung ein gutes Personengedächtnis. Während des Telefonierens müssen sie in der Lage sein, Angaben des Gesprächspartners in einer Datenbank zu erfassen. Kaufmännische Fähigkeiten sind ebenso von Bedeutung. Darüber hinaus wirkt man an der Durchführung von Werbemaßnahmen mit. Mathematische Fähigkeiten sind in diesem Beruf ebenso gefragt wie die Fähigkeit, sich in Wort und Schrift ausdrücken zu können. Kaufleute für Dialogmarketing müssen psychisch belastbar sein, geschickt verhandeln und sich durchsetzen können. Eng- lisch und weitere Fremdsprachen sind für die Kommuni- kation mit internationalen Kunden nützlich. Außerdem müssen sie kontaktfreudig, freundlich und flexibel sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Der Onlinehandel boomt. Deshalb haben Kauf- leute im E-Commerce eine tolle Zukunft vor sich. Zu den vielfältigen Aufgaben gehört es, die Inhalte von Internetshops zu bearbeiten. Zudem verknüpfen sie den stationären mit dem Onlinehandel. Sie erstellen beispielsweise Wareninformationen und platzieren ver- kaufsfördernde Produktbilder. Sie pflegen die Inhalte von Social-Media-Auftritten wie Kundenblogs, Commu- nities oder Marketingaktionen. E-Commerce-Kaufleute arbeiten mit den Instrumenten des Onlinemarketings, sie optimieren Stichworte für die Suchmaschinen, gestalten und texten Newsletter und analysieren den Werbeerfolg. Beschäftigung finden Kaufleute im E-Com- merce bei allen Unternehmen, die einen Onlinehandel betreiben oder aufbauen wollen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich nach der Ausbildung beruflich weiterbil- den möchte, kann die Prüfung als Handelsfachwirt oder als Handelsbetriebswirt ablegen. Weitere Karrierechan- cen eröffnet ein Bachelorstudium in den Studienfächern Handelsbetriebswirtschaft, internetbasierte Systeme/E- Services oder Markt- und Kommunikationsforschung. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Von Vorteil ist es, eine gewisse Internetaffinität und logisches Denkvermögen mitzubringen. Wer Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten hat, aber auch team- fähig ist, ist in diesem Beruf gut aufgehoben. Gute Kom- munikationsfähigkeit bei der Kundenberatung sowie bei der Bearbeitung von Beschwerden und Reklamationen ist ebenfalls gefragt. Gute Englischkenntnisse sind bei der Recherche oder der Kommunikation mit internationalen Kunden hilfreich. S. 160 80 S. 165 | S. 196 | S. 207 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_bnenin

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN für IT-Management KAUFFRAU/-MANN für Marketingkommunikation DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für IT-Management kümmern sich um die Planung und die Umsetzung kundenabhängiger IT-Lösungen. Zu ihrem Aufgabenfeld gehört die Unter- weisung und Weiterbildung von Interessenten sowie die Entwicklung von Marketingmaßnahmen. Außerdem erstellen sie für ihre Aufträge Angebote und schreiben Rechnungen. Man findet Kaufleute für IT-Management vor allem im IT-Bereich, beispielsweise in der Software- beratung. Darüber hinaus sind sie im Bereich der Infor- mations- und Telekommunikationstechnik tätig. Auch die EDV-Branche kommt als Arbeitgeber infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum IT-Kundenbetreuer oder zum Betriebswirt für Informationsverarbeitung qualifizieren. Auch ein Stu- dium der Informatik kommt infrage. Wer sich selbststän- dig machen will, kann ein Software- oder Systemhaus oder einen Computerfachhandel eröffnen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für IT-Management müssen in der Lage sein, abstrakt zu denken. Darüber hinaus benötigen sie handwerkliches Geschick, um Hardwarekomponenten ein- und auszubauen. Ein gutes Gedächtnis ist eben- falls wichtig, um sich Namen, Zahlen und Daten merken zu können. In diesem Beruf muss man imstande sein, Schäden an IT-Systemen zu lokalisieren und zu beheben. Mathematische Fähigkeiten sind nötig, um Kalkulationen zu erstellen oder Abrechnungen anzufertigen. Zusätzlich muss man sich gut in Wort und Schrift ausdrücken können. Überdies muss man flexibel und freundlich sein, gut ver- handeln und sich durchsetzen können. Die Bereitschaft, dazuzulernen, wird ebenso vorausgesetzt. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Planung von Kommunikationsstrategien ist die Aufgabe von Kaufleuten für Marketingkommu- nikation. Sie verwalten das Kundenbudget, organisie- ren die Durchführung von Kampagnen und überprüfen Produktionsprozesse. Ihre Arbeitsstätten sind häufig Werbe- und PR-Agenturen, aber auch Beratungsfirmen. Daneben sind sie in der Marketing- und Kommunika- tionsabteilung großer Betriebe, bei gemeinnützigen Vereinigungen und bei Verbänden ihrer Branche oder bei Verwaltungen tätig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Marketing oder Werbung oder zum Betriebswirt für Marketingkommunikation qualifizieren. Auch ein Studium des Fachs Marketing und Vertrieb kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann eine Werbe- und Kommunikationsagentur eröffnen oder als Berater für Fragen der Marketingkommunikation arbeiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Marketingkommunikation braucht man ein gutes Namensgedächtnis. Am Computer erstellt man Projektbudgets und Kalkulationen. Außer- dem benötigt man kaufmännische Kenntnisse. Man muss Märkte beobachten und Bedürfnisse erkennen. Überdies ist es wichtig, planen und organisieren zu können. Im Kontakt mit Kunden sind mündliche Ausdrucksfähigkeit und Orthografie wichtig. In diesem Beruf ist es unerläss- lich, kreativ, selbstsicher und kontaktfreudig zu sein. Da- neben muss man geschickt verhandeln, sich durchsetzen können und sich an den Kundenwünschen orientieren. S. 169 S. 143 | S. 144 | S. 184 | S. 196 | S. 223 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_Gorodenkoff 81

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KAUFFRAU/-MANN für Spedition und Logistikdienstleistung KAUFFRAU/-MANN für Tourismus und Freizeit DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Logistische Dienstleistungen, Verkehrsdienst- leistungen sowie Lagerung, Verkauf, Umschlag und Ver- sand von Gütern liegen in den Händen von Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistungen. Vor allem findet man sie in Firmen der Branche Umschlag/Lager- wirtschaft und in Speditionen. Ferner sind sie bei Firmen im Bereich Straßen- oder Eisenbahnverkehr, die Güter befördern, angestellt. Auch beim Versand von Gütern per Schiff oder Frachtflugzeug ist ihr Wissen gefragt. Ein weiteres Einsatzfeld sind Paket- und Kurierdienste. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Güterverkehr und Logistik, zum Fachwirt für Logistiksysteme oder zum Betriebswirt für Logistik oder Verkehr qualifizieren. Auch ein Bachelor- studium der Logistik/des Supply-Chain-Management kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann einen eigenen Speditionsbetrieb oder einen Dienstleis- tungsbetrieb gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Spedition und Logistikdienst- leistung muss man in der Lage sein, Frachtscheine schnell auf ihre Richtigkeit hin zu überprüfen und selbst unter Zeitdruck konzentriert zu arbeiten. Für Fracht- tarife braucht man ein gutes Zahlengedächtnis. Zudem wechselt man häufig zwischen der telefonischen Kunden- beratung und Schreibarbeiten am PC. Um Angebote zu unterbreiten, benötigt man kaufmännische Fähigkeiten. Außerdem muss man Touren und Terminpläne ausarbei- ten und organisieren. Mathematische Kenntnisse sind gefragt, wenn Rechnungen erstellt oder Frachtkosten kalkuliert werden müssen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Tourismus und Freizeit beraten und informieren ihre Kunden zu Reisen, Veranstaltungen und Sehenswürdigkeiten. Sie entwickeln Marketing- strategien, um einen Ort oder eine Region für Gäste attraktiv zu gestalten. Die Tourismusexperten holen Angebote ein, nehmen Buchungen und Reservierungen vor und schreiben Rechnungen. Wünsche, Anregungen und Beschwerden nehmen sie entgegen, bearbeiten und erledigen sie zur Zufriedenheit der Gäste. Sie geben Auskünfte, verteilen oder verkaufen Informationsbro- schüren, stellen touristische Angebotspakete zusammen und kalkulieren dafür die Preise. Zudem konzipieren, organisieren und rechnen sie Veranstaltungen ab. Tou- rismus- und Freizeitkaufleute finden ihren Job in Reise- und Tourismusbüro, in Beherbergungsbetrieben sowie bei Reiseunternehmen. Sie arbeiten in Organisationen der Tourismusförderung und in Freizeiteinrichtungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte und Füh- rungspositionen übernehmen will, kann die Prüfung zum Tourismusfachwirt oder zum Betriebswirt in Touristik und Reiseverkehr ablegen. Der Bachelorabschluss im Studienfach Hotel- und Tourismusmanagement eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Freizeit und Tourismus sollten ein gutes Gespür und kommunikatives Geschick im Um- gang mit Menschen mitbringen. Ein Händchen für die Organisation von Veranstaltungen ist ebenfalls gefragt. Auch unter Zeitdruck – etwa in der Hochsaison oder kurz vor größeren Events – sollten sie immer den Überblick bewahren. Gute Fremdsprachenkenntnisse sind für die Ausbildung förderlich. S. 134 | S. 142 | S. 196 | S. 207 | S. 235 | S. 236 | S. 238 S. 219 | S. 229 82 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_WavebreakMediaMicro

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN für Versicherungen und Finanzen KAUFFRAU/-MANN im Digitalisierungsmanagement DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Versicherungen und Finanzen beraten und betreuen private und gewerbliche Kunden bei der Wahl von Kapitalanlagen und Altersvorsorge, in- formieren über Immobilienfinanzierungen, erstellen Fi- nanzierungsangebote und arbeiten Verträge aus. Zudem übernehmen sie Tätigkeiten im Rechnungswesen und Controlling. Mit Produktkenntnis und Beratungskom- petenz unterstützen die Kaufleute für Versicherungen und Finanzen daher ihre Kunden bei der Wahl individuell passender Verträge und dokumentieren die Beratungs- gespräche in Beratungsprotokollen. Sie arbeiten bei Finanzdienstleistungsunternehmen, in Banken, Spar- und Bausparkassen sowie in Finanzabteilungen größerer Unternehmen und bei Versicherungsgesellschaften. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Digitalisierungsmanagement (auch genannt Informatikkaufleute) verwalten und beschaffen informations- und telekommunikationstechnische Netze und Systeme. Sie geben Anwendern Hilfestellung und bilden sie weiter. Ferner bauen sie Anwendungslösungen nach den Anforderungen der Nutzer. In wirtschaftlicher Hinsicht ist es ihre Aufgabe, Projekte nach ökonomi- schen Gesichtspunkten zu organisieren. Man findet Kaufleute im Digitalisierungsmanagement in allen Wirtschaftszweigen. Das Haupteinsatzgebiet ist aber die IT-Branche. Ferner arbeiten Kaufleute im Digitalisie- rungsmanagement überall dort, wo Informations- und Kommunikationssysteme zum Vollzug von Transaktionen genutzt werden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden und in Führungs- positionen gelangen möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt für Versicherungen und Finanzen oder zum Fachwirt für Finanzberatung ablegen. Ein Bachelorab- schluss in den Studienfächern Versicherungsbetriebs- wirtschaft oder Bank- und Finanzdienstleistungen eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Versicherungen und Finanzen sollten kontaktfreudig und kommunikativ sein. Verhand- lungsgeschick ist ein gefragtes Talent. Für das Erstellen und Prüfen von Verträgen sowie das betriebliche Rech- nungswesen sind Kenntnisse im Schulfach Wirtschaft vorteilhaft. Kenntnisse in Recht sind hilfreich, um die Auswirkungen geänderter Rechtsvorschriften auf das Finanzwesen zu beurteilen. Ein besonderes Verantwor- tungsbewusstsein ist Voraussetzung, etwa beim Umgang mit Vermögenswerten der Kunden. S. 138 | S. 142 | S. 241 Fotos: AdobeStock_contrastwerkstatt, AdobeStock_zorandim75 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum IT-Kundenbetreuer, Wirtschaftsinformatiker oder zum Betriebswirt für Informationsverarbeitung qualifizieren. Ebenfalls kommt ein Studium der Informa- tik infrage. Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement muss man in der Lage sein, abstrakt zu denken. Häufig wechselt man zwischen telefonischer Kundenberatung und dem Verrichten von Bürotätigkeiten. Darüber hinaus benötigt man handwerkliches Geschick, um Hardware- komponenten auszutauschen. Wenn man technische Störungen lokalisieren und beheben will, ist Verständnis für technische Zusammenhänge erforderlich. Des Wei- teren muss man den Markt beobachten und Systemein- führungen planen. Mathematische Fähigkeiten sind beim Erstellen von Kalkulationen gefragt. S. 138 | S. 142 | S. 143 | S. 146 | S. 165 | S. 167 | S. 192 | S. 196 | S. 203 | S. 207 | S. 223 83

BERUFSBILDER BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN im Einzelhandel KAUFFRAU/-MANN im Gesundheitswesen DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Einzelhandel sind in den Bereichen Kundenberatung, Kundenbetreuung und im Verkauf tätig. Weitere Aufgaben liegen in den Bereichen Sorti- mentsgestaltung, Einkauf, Lagerhaltung, Verwaltung und Organisation. Arbeitsfelder sind in erster Linie Einzelhandelsunternehmen. Dabei ist die Branchen- vielfalt groß. Mögliche Arbeitsfelder sind Modehäuser, Supermärkte, Elektronikfachgeschäfte, Möbelhäuser, Internet- und Versandhandelsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Handelsfachwirt oder zum Handelsbetriebswirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Han- delsbetriebswirtschaft oder E-Services kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann Teilhaber oder Inhaber eines Einzelhandels- oder Fachhandels- betriebs beziehungsweise freier Handelsvertreter oder Handelsmakler werden. Außerdem kann man eine Einzel- handelsfiliale im Rahmen eines Franchisekonzeptes übernehmen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann im Einzelhandel braucht man ein gutes Gedächtnis für Namen, Preise und Waren. Man muss in der Lage sein, sich schnell zwischen verschiede- nen Tätigkeiten wie dem Kassieren, der Kundenberatung und dem Einräumen von Regalen umzustellen. Auch das Kontrollieren der Lagerbestände gehört zu den Aufgaben eines Einzelhandelskaufmanns. Darüber hinaus braucht man mathematische Fähigkeiten, um Preise zu kalkulie- ren oder Abrechnungen durchzuführen. Es gehört zu den Kernkompetenzen, sich an den Wünschen der Kunden zu orientieren, freundlich und kontaktbereit zu sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Gesundheitswesen sind dafür zu- ständig, Verwaltungsprozesse, Geschäftsvorgänge und Dienstleistungen zu organisieren. Weiterhin gehört es zu ihren Aufgaben, den Markt auf dem Gesundheitssektor zu beobachten, Preise zu kalkulieren, Patientendaten zu erfassen, Leistungen mit Krankenkassen und anderen Kostenträgern abzurechnen, das Qualitätsmanagement zu gewährleisten, Marketingmaßnahmen zu planen oder auch andere kaufmännische Tätigkeiten wie den Jahres- abschluss durchzuführen. Hauptsächlich sind Kaufleute im Gesundheitswesen in Kliniken, Seniorenheimen, Arztpraxen, Rehabilitationszentren, Krankenkassen oder bei Rettungsdiensten angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheits- wesen ablegen. Auch den Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen kann man anschließen. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt ebenso ein Bachelorabschluss im Studienfach Gesund- heitsmanagement/-ökonomie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute im Gesundheitswesen müssen gut planen und organisieren können. Sie müssen in der Lage sein, sich schnell umzustellen, wenn sie etwa von einem Gespräch mit einem Patienten zur Erfassung von Daten am Computer wechseln. Unterlagen müssen sie rasch prüfen und ihrer Wichtigkeit nach erfassen können. Besonders wichtig sind schriftliches und mündliches Ausdrucksver- mögen und mathematische Fähigkeiten. Man muss bereit sein, ständig dazuzulernen. Außerdem muss man ver- schwiegen, serviceorientiert und kommunikationsfähig sein und sorgfältig arbeiten können. S. 131 | S. 140 | S. 142 | S. 143 | S. 165 | S. 169 | S. 189 | S. 192 | S. 194 | S. 195 | S. 196 | S. 200 | S. 202 | S. 232 | S. 233 S. 180 | S. 182 | S. 184 | S. 189 | S. 191 84 Fotos: AdobeStock_Monkey Business, AdobeStock_contrastwerkstatt

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN im Groß- und Außenhandel KINDERPFLEGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Der Einkauf von unterschiedlichsten Gütern bei Produzenten oder Lieferanten sowie der Verkauf an Handel, Industrie und Handwerk ist die Aufgabe von Kaufleuten im Groß- und Außenhandel. Sie kontrollieren Logistik, Wareneingang sowie Lagerbestände. Auch die Nachbestellung und Auslieferung der Ware spielt eine wichtige Rolle. Die Arbeitsstätten von Kaufleuten im Groß- und Außenhandel mit der Fachrichtung Außen- handel sind Export- und Importabteilungen verschie- denster Hersteller sowie Außenhandelsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Handelsfachwirt oder zum Betriebsfachwirt qualifizieren. Ein Studium der Internationalen Wirtschaft ist ebenso möglich. Auch der Schritt in die Selbststän- digkeit, beispielsweise als selbstständiger Handelsver- treter, ist eine Option. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann im Groß- und Außenhandel hat man viel mit ausländischen Kunden und Lieferanten zu tun. Die Arbeiten wechseln zwischen Schreibarbeiten am Computer und telefonischer Kundenbetreuung. Kaufmännisches Geschick ist nötig, um Kunden ans Unternehmen zu binden oder um den Markt zu analysie- ren. Zu den Aufgaben gehört auch, Werbemaßnahmen zu planen und durchzuführen. Außerdem muss man ein gutes Namensgedächtnis haben und in der Lage sein, Tabellen und Listen schnell zu erfassen. Mathematische Fähigkeiten benötigt man, um Kalkulationen zu erstellen oder um Frachtkosten zu berechnen. Zudem sollte man sich gut ausdrücken können. Kontaktfreude, Freundlich- keit, Verhandlungsgeschick und auch Durchsetzungsver- mögen sind in diesem Beruf von Vorteil. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kinderpfleger unterstützen Eltern bei der Ver- sorgung, Erziehung und Pflege von Kindern. Kinder- pfleger/-innen – auch sozialpädagogische Assistenten genannt – sind aus dem täglichen Leben vieler Familien nicht wegzudenken. Unterstützend oder sogar ersetzend für Eltern kümmern sie sich hauptsächlich um die Ver- sorgung von Kleinkindern und Babys. Aber auch ältere Kinder und Jugendliche werden zum Teil von Kinderpfle- gern betreut. Für alle, die gerne mit heranwachsenden Menschen arbeiten und dabei Verantwortung über- nehmen möchten, ist Kinderpfleger eine interessante Option. Kinderpfleger unterstützen Erzieher, Pädagogen und Krankenpfleger. Das Tätigkeitsprofil umfasst Versor- gungsaufgaben, erzieherische Tätigkeiten, pflegerische Aufgaben und die Unterstützung des kindlichen Spiels. Aber auch die Zubereitung von Mahlzeiten oder die Hilfe bei der Körperpflege gehören dazu. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2-3 Jahre mit anschließendem Anerkennungspraktikum SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer die Ausbildung zum Kinderpfleger mit einem Durchschnitt von 3,0 oder besser abschließt, erwirbt gleichzeitig den Realschulabschluss. Diese Qualifikation ermöglicht eine Weiterbildung für einen medizinischen oder sozialen Fachberuf. Daneben existiert eine Reihe von Fortbildungen, etwa zum Thema Elternberatung, Heilpädagogik oder Psychomotorik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Es wird in der Regel ein Hauptschulabschluss oder mittlerer Bildungsabschluss verlangt. Die Berufs- fachschulen wählen Bewerber nach eigenen Kriterien aus. Dabei spielen auch persönliche Eigenschaften wie Verantwortungs- und Gefahrenbewusstsein, Konflikt- fähigkeit, Stressresistenz, Einfühlungsvermögen sowie künstlerisch-gestalterische Fähigkeiten eine Rolle. S. 140 | S. 165 | S. 168 | S. 170 | S. 192 | S. 194 | S. 196 | S. 219 S. 183 Fotos: AdobeStock_auremar., AdobeStock_Monkey Business 85

BERUFSBILDER K KOCH/KÖCHIN KONDITOR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Köche haben einen kreativen Beruf� Sie be- reiten die unterschiedlichsten Speisen zu und richten sie an� Zu ihren Aufgaben gehören auch das Erstellen von Speiseplänen, der Einkauf und die fachgerechte Lagerung von Lebensmitteln� Köche arbeiten über- wiegend in Gastronomiebetrieben, Hotels, Kantinen, bei Cateringunternehmen sowie in Krankenhäusern und Pflegeheimen. Mögliche Arbeitsorte sind aber auch Kreuzfahrtschiffe oder Unternehmen der Lebensmittel- industrie, bei denen Köche an der Entwicklung von Tiefkühlprodukten mitwirken. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Küchenmeister qualifizieren oder im Anschluss an die Ausbildung ein Studium der Ernährungswissen- schaft/Ökotrophologie oder Lebensmitteltechnologie absolvieren. Daneben gibt es die Möglichkeit, sich mit einem eigenen Restaurant- oder Gaststättenbetrieb selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Koch sollte man Freude am Kreieren von schmackhaften Gerichten haben. Doch nicht nur Kreati- vität zeichnet diesen Beruf aus. Gerade in Großküchen ist es häufig hektisch. Auch in solchen Situationen müs- sen Köche Zutaten in den richtigen Mengen beigeben, Geschick beim Filetieren beweisen und sich an Rezepte erinnern und sie umsetzen. Psychische Belastbarkeit ist daher eine wichtige Voraussetzung. Für den Beruf braucht man außerdem Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Arbeits- abläufe sinnvoll und zeitsparend zu gestalten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Konditoren stellen leckere Torten und Kuchen her. Pralinen, Konfekt und andere Marzipan- und Zuckerkunstwerke gehören ebenfalls zum Repertoire. Salz-, Käse- und Dauergebäck stehen ebenso auf dem Produktionsplan wie Speiseeis. Konditoren wählen die Zutaten aus, berechnen und wiegen die nötigen Mengen ab. Sie verarbeiten Ausgangsstoffe wie Teige und Zutaten wie Obst in Backformen oder auf Backblechen. Nach dem Backvorgang werden die Feinbackwaren garniert, glasiert oder gezuckert. Einsatzfelder sind Konditoreien, Confiserien, Cafés und Bäckereien sowie die Patisserie großer Hotels und Restaurants. Gefragt sind Konditoren auch in der Back- und Süßwarenindustrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Konditoren können nach der Lehre und Gesellen- zeit mit dem Besuch der Meisterschule den krönenden Abschluss als Handwerker schaffen. Der Meisterbrief dokumentiert ihr umfassendes fachliches und kaufmän- nisch-betriebswirtschaftliches Wissen. Eine Weiterbil- dung zum Techniker der Fachrichtung Lebensmitteltech- nik ist ebenfalls möglich. Ein Studium ist ein weiterer Schritt auf der Karriereleiter. Als Bachelor der Lebens- mitteltechnologie oder der Ernährungswissenschaft gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kreativität und handwerkliches Geschick sind Voraussetzungen für den Einstieg in den Beruf des Konditors. Das Abwiegen von Zutaten und das Um- rechnen von Teigmengen aus Rezeptangaben gehören zu den täglichen Aufgaben des Konditors. Chemisches Know-how ist gefragt, wenn backtechnische Prozesse ablaufen oder wenn es um die Wirkung unterschiedlicher Backzutaten geht. S. 180 | S. 192 | S. 196 | S. 226 | S. 239 S. 192 | S. 239 86 Fotos: AdobeStock_vectorfusion, AdobeStock_Studio Romantic

BERUFSBILDER K KONSTRUKTIONS- MECHANIKER/-IN KRAFTFAHRZEUG- MECHATRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Konstruktionsmechaniker fertigen Konstruk- tionen aus Stahl und Blech an. Mittels handwerklicher Fähigkeiten und des Einsatzes von Maschinen stellen sie Blechbauteile, Profile und Rohre her, die sie anschlie- ßend zusammenbauen. Zu den Ausbildungsinhalten zählt unter anderem, wie Bearbeitungsmaschinen nach Fertigungsverfahren eingesetzt und eingerichtet und wie Probeläufe durchgeführt werden. Ferner wird ver- mittelt, wie betriebliche Qualitätssicherungssysteme im eigenen Arbeitsbereich angewendet und Prüfverfahren ausgewählt werden. Arbeitsstätten von Konstruktions- mechanikern sind die Metallbaubranche, Maschinen- und Fahrzeugbaubetriebe und die Baubranche. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall, zum Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizie- ren. Auch ein Studium des Fachs Konstruktionstechnik kommt infrage. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Konstruktionsmechaniker stellen Werkstücke nach technischen Zeichnungen her. Dafür brauchen sie räumliches Vorstellungsvermögen. Sie schweißen, schrauben und vernieten häufig in großen Höhen und müssen daher eine gute Körperbeherrschung haben. Als Konstruktionsmechaniker braucht man Verständnis für technische Zusammenhänge, da man Anlagen wartet und elektronische Komponenten überprüft. Mathemati- sche Fähigkeiten benötigt man, um Material- oder Lohn- kosten zu berechnen. In diesem Beruf muss man darüber hinaus umsichtig arbeiten und teamfähig sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kraftfahrzeugmechatroniker überprüfen die Funktionalität von Kraftfahrzeugen, rüsten diese mit zu- sätzlicher Ausstattung aus und sorgen für ihre Instandhal- tung� Zu den Ausbildungsinhalten gehört unter anderem, wie man Kraftfahrzeuge für gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen vorbereitet, ihre Verkehrs- und Betriebssicher- heit überprüft, Mängel dokumentiert und Maßnahmen zu deren Beseitigung einleitet� Die Ausbildung gibt es mit folgenden Schwerpunkten: Karosserietechnik, Motorrad- technik, Nutzfahrzeugtechnik, Personenkraftwagentech- nik oder System- und Hochvolttechnik� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kraftfahrzeugtechnikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik quali- fizieren. Auch ein Studium der Fahrzeugtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einem eigenen Betrieb des Kraftfahr- zeugtechnikerhandwerks. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kraftfahrzeugmechatroniker muss man in der Lage sein, Fehler in der Fahrzeugelektrik aufgrund von Schaltplänen ausfindig zu machen und analytisch zu denken. Handwerkliches Geschick ist gefragt, wenn es darum geht, Zündkerzen, Luftfilter oder Motorteile einzubauen. Unabdingbar ist ein Verständnis für techni- sche Zusammenhänge. Im Kontakt mit dem Kunden ist es wichtig, sich gut ausdrücken zu können. Außerdem muss man sorgfältig und verantwortungsvoll arbeiten, um eine Gefährdung von Verkehrsteilnehmern auszu- schließen. Darüber hinaus muss man sich über Entwick- lungen im Bereich elektronischer Bauteile stets auf dem Laufenden halten. S. 142 | S. 144 | S. 149 | S. 205 | S. 208 | S. 211 S. 131 | S. 132 | S. 142 | S. 146 | S. 164 | S. 192 | S. 204 Fotos: AdobeStock_romankosolapov, AdobeStock_Wellhofer Designs 87

BERUFSBILDER BERUFSBILDER K KRAFTFAHRZEUG- MECHATRONIKER/-IN für Karosserietechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Der Kraftfahrzeugmechatroniker mit Schwer- punkt Karosserietechnik wartet und repariert Fahr- zeugkarosserien, Karosseriesysteme sowie Schließ- und Verdeckanlagen� Er ist ein Profi im Formen von Blechen und im Lackieren von Oberflächen. Kleinere Blech- schäden behebt er ebenso wie kleine Kratzer im Lack und repariert punktgenau nur die schadhafte Stelle. Der Kraftfahrzeugmechatroniker ist mit Elektrik und Elekt- ronikbauteilen vertraut. Zudem geht er mit modernen Diagnosegeräten und elektronischen Prüfsystemen um. Er findet bei Reparaturwerkstätten sowie Karosserie- baubetrieben und Autoherstellern seine Beschäftigung. Darüber hinaus ist er auch bei Fuhrpark- und Speditions- unternehmen gefragt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden und in Führungs- positionen gelangen will, kann sich zum Karosserie- und Fahrzeugbauermeister oder als Techniker im Fach Karosserie- und Fahrzeugbautechnik fortbilden lassen. Ein Studium im Fach Fahrzeugtechnik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Kraftfahrzeugmechatronikers im Bereich Karosserietechnik sollte man Freude an tech- nischen Aufgaben und handwerkliches Geschick mitbrin- gen. Gefragt ist sowohl Interesse an praktisch-konkreten Tätigkeiten, etwa beim Vermessen von Fahrzeugkaros- serien als auch an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten, etwa beim Anwenden von zwei- und dreidimensionalen Messsystemen. Sorgfalt ist beim exakten Vermessen von Karosserien und Prüfen von lösbaren und nicht lösbaren Verbindungen gefragt. S. 131 | S. 132 88 KÜCHENMEISTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sie verbinden das kulinarische Element mit der ökonomischen Wirklichkeit: Küchenmeister sind Mana- ger zwischen Herd und Büro, sie leiten die Arbeitsgänge in Hotel- und Restaurantküchen. Sie stellen die Qualität der Rohstoffe sicher, planen das Speisenangebot, stehen auch mal selbst an Topf und Pfanne. Küchenmeister betreuen Kunden wie Lieferanten, führen Mitarbeiter und bilden Auszubildende aus. Mit der Weiterbildung vom Koch zum Küchenmeister ist man auf nationaler und internationaler Ebene für Führungs- und Schlüsselposi- tionen in der Gastronomie gerüstet. Restaurants, Hotels und Pensionen, aber auch Jugendherbergen, Freizeit- und Ferienzentren sowie Betriebskantinen beschäftigen die Küchenmanager. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Voll- und Teilzeitkurse dauern zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach der Meisterausbildung können Küchen- meister eine akademische Ausbildung anstreben. Ein Bachelorstudium im Studienfach Lebensmitteltechno- logie, Ernährungswissenschaft oder Hotelmanagement eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer die Weiterbildung als Küchenmeister an- strebt, muss in der Regel eine abgeschlossene Berufs- ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf des Fachbereichs mitbringen. Vertiefte Kenntnisse in Mathematik sowie Wirtschaft und Recht gehören zu den Voraussetzungen für das erfolgreiche Absolvieren der Prüfung, da betriebliche Kosten und Kennzahlen zu ermitteln sind. Mathematikkenntnisse werden benötigt, um Zutatenmengen sowie Kosten und Preise zu kalkulie- ren. Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist ebenso von Vorteil. S. 150 Fotos: AdobeStock_goodluz, Adobe Stock_Friends Stock

BERUFSBILDER L LAND- UND BAUMASCHINEN- MECHATRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sämtliche Maschinen aus den Bereichen der Land-, Forst- und Kommunalwirtschaft sowie des Garten- und Landschaftsbaus sind das Tätigkeitsfeld der Land- und Baumaschinenmechatroniker� Das Reparieren, Warten und Instandhalten von Traktoren, Mähdreschern und Sämaschinen bildet den Tätigkeitsschwerpunkt� Land- und Baumaschinenmechatroniker kennen sich mit mechani- schen, hydraulischen, elektronischen und elektrischen Maschinen und Anlagen aus und wissen, wie man diese anschließt, einstellt und prüft� Der Umgang mit moderner Computertechnik gehört heute ebenso dazu wie der Schraubenschlüssel� Kundenservice und Wissenswertes zum Gesundheits- und Umweltschutz spielen eine ebenso wichtige Rolle� Das Arbeitsgebiet sind Hersteller von Bau- und Landmaschinen sowie Handwerksbetriebe� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Landmaschinenmechanikermeister, Bauma- schinenmeister oder zum Techniker im Bereich Kraftfahr- zeugtechnik, Maschinentechnik oder Karosserie- und Fahrzeugbautechnik qualifizieren. Es ist auch möglich, in den kaufmännischen Bereich zu wechseln und den Fachkaufmann für kaufmännische Betriebsführung zu erlangen. Mit entsprechender Voraussetzung kommt ein Bachelorstudium der Fahrzeugtechnik ebenso infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Land- und Baumaschinenmechatroniker be- nötigen ein technisches Interesse, ein räumliches Vorstellungsvermögen und ein solides Grundwissen in Mathematik und Physik. Eine saubere und verantwor- tungsbewusste Arbeitsweise, eine körperliche Belast- barkeit und Spaß im Umgang mit Kunden sind ebenso wichtige Voraussetzungen. S. 141 | S. 142 | S. 146 | S. 147 | S. 211 Foto: AdobeStock_ehrenberg-bilder 89

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M MARKTLEITER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Marktleiter sind dafür verantwortlich, dass immer genügend Waren in Supermärkten vorrätig sind� Neben der Bestellung, Kommissionierung und Auszeichnung sorgen sie auch für die entsprechende Präsentation der Lebensmittel und Artikel des täglichen Bedarfs� Zu den vielfältigen Tätigkeiten gehören auch die Planung und Umsetzung von Werbemaßnahmen� Marktleiter organisie- ren mit Schichtplänen den Personaleinsatz im Supermarkt und übernehmen die Vertretung des Geschäftsführers� Neben der Personalführung gehören auch Personalent- scheidungen wie die Rekrutierung und das Einstellen neuer Mitarbeiter zu den Aufgaben� Für die Geschäftsfüh- rung erstellen Marktleiter Berichte und Abschlüsse und analysieren die Kennzahlen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2,5 bis 3 Jahre� Auf den IHK-Abschluss „Kauf- mann im Einzelhandel“ folgt noch eine interne Weiter- bildung� S. 196 90 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Erfolgreiche und engagierte Marktleiter können mit entsprechender Qualifikation die Möglichkeit erhal- ten, einen Markt als selbstständige Kaufleute zu führen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkei- ten und Entscheidungsfreude sind wichtige Eigenschaf- ten, um als Marktleiter erfolgreich sein zu können. Wer Spaß an der Arbeit mit Lebensmitteln und Drogerie- artikeln hat, gerne Kontakt zu Menschen hat und Verantwortung übernimmt, ist mit diesem Karriereweg richtig beraten. Marktleiter sind echte Organisationsta- lente, die den Überblick über alle Abteilungen behalten müssen. Gute Mathematikkenntnisse sind für die Preis- kalkulation und die Abrechnung Grundvoraussetzung. Für Bestellvorgänge, die Mitarbeiterführung und den Austausch mit der Geschäftsleitung sind gute Deutsch- kenntnisse von Vorteil. Foto: AdobeStock_WavebreakmediaMicro

BERUFSBILDER M MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER/-IN MAURER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In der Metall-, Nahrungsmittel-, Pharma-, Kunststoff-, Textil- und Druckindustrie findet man besonders viele Maschinen- und Anlagenführer. Dort installieren sie Fertigungsanlagen und -maschinen, steuern sie, richten sie neu her und kümmern sich um die Instandhaltung. Auch der Materialfluss wird über- wacht und sichergestellt. Maschinen- und Anlagenfüh- rer arbeiten in der industriellen Produktion. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fertigungsmechaniker, zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik, zum Produktionsmechaniker Textil oder zum Techniker qualifizieren. Auch ein Studium der Produktionstechnik ist mit einer entsprechenden Hoch- schulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Maschinen- und Anlagenführer brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, um technische Zeichnungen lesen zu können. Beim Überwachen von Anlagen müssen sie stets aufmerksam sein. Darüber hinaus braucht man in diesem Beruf handwerkliches Ge- schick, um Maschinenteile austauschen zu können, und Verständnis für technische Zusammenhänge, um Anla- gen warten und Störungen beheben zu können. Im Not- fall muss man fähig sein, schnell einzugreifen. Eine gute Auge-Hand-Koordination wird beim Nachfüllen von Ölen und Schmiermitteln verlangt. Rechenfertigkeiten sind beim Berechnen von Mischungsverhältnissen gefragt. Nicht zuletzt muss beim Bewerber ein gewisses Verständ- nis für mündliche Äußerungen da sein, um Arbeitsanwei- sungen auch bei Maschinenlärm zu verstehen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Bei Betrieben des Baugewerbes, wie zum Bei- spiel dem Fertighausbau oder bei Hochbauunternehmen, sind Maurer beschäftigt. Sie bauen Mauerwerk aus ein- zelnen Steinen oder setzen Fertigteile ein, die montiert werden. Manchmal übernehmen sie auch Betonarbeiten. Die Herstellung von Wand- und Deckenputz gehört eben- falls zu den Aufgaben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maurer- und Betonbauermeister, zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik, zum Techniker der Fach- richtung Baudenkmalpflege und Altbauerneuerung oder zum Polierer im Hochbau qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. Außer- dem kann man sich beispielsweise mit einem Betrieb des Maurer- und Betonbauerhandwerks selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Maurer arbeiten nach Plänen und Zeichnungen – sie brauchen also räumliches Vorstellungsvermögen. Außerdem müssen sie mit Werkzeugen und Baumaschi- nen umgehen können. Damit niemand auf der Baustelle gefährdet wird, müssen sie umsichtig agieren. Körper- beherrschung ist beim Arbeiten auf Leitern und Gerüs- ten gefragt. Um auszurechnen, wie viel Material man benötigt, sind mathematische Fähigkeiten unabding- bar. Darüber hinaus muss man teamfähig sein. Kennt- nisse im technischen Zeichnen dienen dazu, Werkteile als Skizzen darzustellen und Zeichnungen zu lesen. Physikwissen hilft, Eigenschaften von Werkstoffen sowie die Wirkung von Kräften richtig einzuschätzen. S. 135 | S. 144 | S. 157 | S. 192 | S. 223 | S. 225 S. 139 | S. 141 | S. 144 | S. 146 Fotos: AdobeStock_Gorodenkoff, AdobeStock_goodluz 91

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M MECHATRONIKER/-IN MECHATRONIKER/-IN für Kältetechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Mechatroniker arbeiten im Bereich des Maschinen- und Anlagenbaus sowie in der Automati- sierungstechnik� Sie stellen elektrische, elektronische und mechanische Komponenten her und verbauen sie zu komplexen Systemen� Zudem installieren sie die Steuerungssoftware und sind für die Instandhaltung verantwortlich� Die Beseitigung von Störungen an mechatronischen Systemen und das Beheben von Soft- warefehlern gehört ebenfalls zu den Aufgaben� Neben Unternehmen, die industrielle Prozesssteuerungs- einrichtungen herstellen, sind Mechatroniker auch in Betrieben des Fahrzeug-, Luft- oder Raumfahrzeugbaus sowie in der Informations- und Kommunikations- oder der Medizintechnik angestellt� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik, zum Industriemeister der Fachrichtung Mechatronik oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Mechatronik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Mechatroniker brauchen ein Gespür für tech- nische Zusammenhänge und räumliches Vorstellungs- vermögen, um Konstruktionspläne lesen zu können. Fingerspitzengefühl ist wichtig, wenn man empfindliche Bauteile montiert. Außerdem muss man handwerklich geschickt sein, etwa wenn man Ersatzteile einbaut. Beim Berechnen von Widerständen oder Spannungen benötigt man mathematische Fähigkeiten. Und nicht zuletzt muss man bereit sein, ständig dazuzulernen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Planung und Montierung von Anlagen und Systemen der Kälte- und Klimatechnik ist die Aufgabe von Mechatronikern für Kältetechnik. Ferner gehören Wartung und Umbau der Anlagen zu ihrem Tätigkeits- feld. Angestellt sind Mechatroniker für Kältetechnik bei Firmen, die Kälte-, Klima- und Wärmepumpenanlagen konzipieren, anbringen und überprüfen. Ein weiteres Einsatzfeld sind Firmen, die entsprechende Anlagen einsetzen und eigenes Wartungspersonal haben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kälteanlagenbauermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Kältetechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Mechatronik kommt infrage, sofern man über eine Hochschulzugangsberechtigung verfügt. Außerdem kann man sich zum Beispiel mit einem Betrieb des Kälteanlagenbauerhandwerks selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Mechatroniker für Kältetechnik muss man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben, um Schalt- und Verlegepläne lesen zu können. Finger- spitzengefühl braucht man, um kleine Bauteile zu montieren. Beim Einbauen von Ersatzteilen braucht man handwerkliches Geschick. Verständnis für Technik ist ebenfalls wichtig. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, den Material- oder den Kältebedarf zu berechnen. Außerdem muss man sorg- fältig und umsichtig arbeiten, wenn man mit Elektrizi- tät zu tun hat, und stets auf dem neuesten Stand über Entwicklungen bei synthetischen Kältemitteln sein. S. 128 | S. 142 | S. 157 | S. 159 | S. 160 | S. 162 | S. 164 | S. 166 | S. 167 | S. 170 | S. 174 | S. 175 | S. 176 | S. 203 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 209 | S. 210 | S. 213 | S. 214 | S. 216 | S. 219 | S. 220 | S. 222 | S. 239 S. 164 | S. 223 92 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_Pixel-Shot

BERUFSBILDER M MECHATRONIKER/-IN für System- und Hochvolttechnik MEDIENGESTALTER/-IN für Digital- und Printmedien DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ohne elektrische und elektronische Komponen- ten geht in modernen Autos nichts mehr� Sicherheit, Fahrkomfort, Steuerung – alles hängt davon ab� Der Me- chatroniker kennt die komplexen Zusammenhänge, prüft die fahrzeugtechnischen Systeme, führt Reparaturen durch und rüstet die Fahrzeuge mit Zusatzeinrichtun- gen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus� Die Technik, die in Hybrid- und Elektrofahrzeugen eingebaut ist, gehört zu den zentralen Inhalten� Darüber beschäf- tigt sich der Mechatroniker mit der Fehlerdiagnose, dem Einbau und der Wartung der gesamten Fahrzeugelektro- nik� Mechatroniker mit dem Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik werden in Reparaturwerkstätten sowie bei Herstellern von Hybrid- und Elektrofahrzeugen be- schäftigt SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden und in Führungs- positionen gelangen will, kann sich zum Kraftfahrzeug- technikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Elektromobilität fortbilden lassen. Ein Studium in den Fächern Fahrzeugtechnik oder Elektromobilität eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Mechatronikers im Bereich System- und Hochvolttechnik sollte man Freude an technischen Aufgaben und handwerkliches Geschick mitbringen. Gefragt ist sowohl Interesse an praktisch- konkreten Tätigkeiten, etwa beim Instandsetzen von Antriebsaggregaten oder dem Einbauen von Klimaan- lagen, als auch an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten, etwa dem Bestimmen von Wechselwirkungen einzelner Systemkomponenten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In enger Absprache mit den Kunden erarbeiten Mediengestalter für Digital- und Printmedien Konzep- te für die Gestaltung von digitalen oder gedruckten Informationsmitteln und setzen diese auch um. Ihre Aufgabe ist die Gestaltung von Medienprodukten, sie kümmern sich aber ebenso um Planung, Beratung, Technik, Konzeption und Visualisierung. Ihre Einsatzfel- der sind Unternehmen der Druck- und Medienwirtschaft und Werbeagenturen. Hinsichtlich der Fachrichtung Visualisierung und Konzeption ist auch eine Anstellung bei einer Fernsehanstalt sowie bei Multimedia-Agentu- ren und Bilderdiensten möglich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Print- medien, zum Techniker im Bereich Druck- und Medien- technik oder zum Medienfachwirt qualifizieren. Auch ein Studium der Druck- und Medientechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Mediengestalter für Digital- und Printmedien brauchen beim Gestalten Kreativität und Sinn für Äs- thetik. Mitunter entwerfen sie Zeichnungen, hauptsäch- lich erstellen sie aber Entwürfe und Druckvorlagen am Computer. Kaufmännische Kenntnisse sind wichtig, um beurteilen zu können, ob eine Idee unter den gegebenen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen funktioniert. Darüber hinaus muss man sich gut ausdrücken können, wenn man Kunden von einem Konzept überzeugen will. Um bei Softwareentwicklungen und Trends immer auf dem neuesten Stand zu sein, muss man sich ständig weiterbilden. Auch Teamfähigkeit ist eine wichtige Eigenschaft. S. 131 S. 144 | S. 156 | S. 158 | S. 196 Fotos: AdobeStock_alfa27, AdobeStock_contrastwerkstatt 93

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M MEDIENTECHNOLOGE/-IN DRUCK MEDIZINISCHE/-R FACHANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medientechnologen kennen sich mit Druck- maschinen aus, richten diese ein, warten sie und tauschen Verschleißteile aus� Bei der Produktion von Printprodukten, wie etwa Büchern oder Zeitschriften, überwachen sie den Druckprozess� Außerdem bereiten sie die Druckdaten auf� Medientechnologen Druck sind meist in Druckereien angestellt, dort werden verschie- dene Druckmaschinen zur Herstellung der Produkte verwendet� Auch Copyshops mit Digitaldruckservice oder Produzenten von Tragetaschen und Kartonverpackungen mit eigener Druckabteilung stellen Medientechnologen Druck an� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Druckermeister, zum Industriemeister der Fach- richtung Printmedien, zum Medienfachwirt oder zum Techniker der Fachrichtung Druck- und Medientechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Druck- und Medien- technik kommt infrage. Darüber hinaus kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einer eigenen Druckerei. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Medientechnologen Druck brauchen eine gute Beobachtungsgabe und ein Gespür für Ästhetik. Kleinste Farbunterscheide bei Printprodukten müssen sie erken- nen können. Wenn Fehler an Druckmaschinen auftreten, müssen sie schnell eingreifen. Da sie diese Maschinen häufig auch selbst warten, brauchen sie ein Verständ- nis für technische Zusammenhänge und handwerkliches Geschick. Bei ihrer Arbeit müssen sie außerdem sehr sorgfältig vorgehen, um eine gleichbleibende Qualität der Produkte zu garantieren. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medizinische Fachangestellte unterstützen Ärzte bei der Beratung, Behandlung, Untersuchung und Betreuung von Patienten. Sie vergeben Termine an die Patienten, dokumentieren Behandlungsabläufe für die Akten und sorgen für die Abrechnung der von der Praxis erbrachten Leistungen. Sie legen Verbände an, bereiten Spritzen vor oder nehmen Blut für Laboruntersuchungen ab. Außerdem informieren sie Patienten über Möglich- keiten der Vor- und Nachsorge, pflegen medizinische Instrumente und führen Laborarbeiten durch. Medizini- sche Fachangestellte sind vor allem bei Fachpraxen, in Kliniken und bei Einrichtungen des Gesundheitswesens angestellt. Auch bei ambulanten Diensten, in Laboren, bei Pharmakonzernen, in der Forschung oder als Assis- tenz von Betriebsärzten werden sie eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung oder zum Betriebswirt für Management im Gesundheits- wesen qualifizieren. Als Studienfächer kommen mit entsprechender Hochschulzugangsberechtigung Human- medizin, Gesundheitsmanagement/-ökonomie, Gesund- heitswissenschaft/Public Health oder Pharmazie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als medizinischer Fachangestellter muss man in der Lage sein, Symptome für die unterschiedlichsten Krankheiten zu erkennen. Man trägt Termine ein, hält Patientenakten bereit und unterstützt Ärzte bei allen anderen organisatorischen Tätigkeiten. Fingerspitzen- gefühl ist gefragt, etwa wenn man mit Pipetten oder Pinzetten arbeitet. Im Kontakt mit Patienten muss man freundlich, offen, einfühlsam, verantwortungsbewusst und verschwiegen sein. S. 156 | S. 157 | S. 158 S. 180 | S. 182 | S. 186 | S. 191 94 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_contrastwerkstatt

BERUFSBILDER M MEDIZINISCHE/-R TECHNO- LOGE/-IN FÜR LABORATORI- UMSANALYTIK DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medizinische Technologen für Laboratoriums- analytik (früher MTLA) liefern mit ihren chemischen und medizinischen Analysen die Grundlage für ärztliche Diagnosen� Sie führen Laboruntersuchungen von Gewebe sowie von Körperflüssigkeiten wie Blut, Urin und Magen- saft durch. Zudem entnehmen sie Proben und bereiten diese für die Untersuchung vor. MTLA legen Gewebe- und Erregerkulturen an und führen Tests an den Proben durch. Nach ihren Untersuchungen sterilisieren sie die Geräte und beachten, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. MTLA arbeiten in Krankenhäusern, Arztpraxen, in medizinischen Laboratorien und bei Blut- spendediensten. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Biomedizinischen Fachanalytiker für klinische Chemie und Pathobiochemie weiterbilden. Weitere Aufstiegschancen eröffnet ein Bachelorstudium im Fach Biomedizin, Molekulare Medizin oder Molekularwissen- schaft. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des MTLA interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in den naturwissenschaftli- chen Schulfächern mitbringen. Wenn es um die Konzen- tration und elektrische Leitfähigkeit von Lösungen geht, sind Vorkenntnisse in Chemie von Vorteil. Physikalische Verfahren werden bei Elektrolytmessungen angewandt. Bewerber sollten die Bereitschaft zur Übernahme außer- planmäßiger Dienstschichten, etwa in Krankenhäusern, mitbringen. Die Bestimmung von Blutgruppen und anderer Untersuchungen erfordert Sorgfalt und Verant- wortungsbewusstsein. MEDIZINISCHE/-R TECHNO- LOGE/-IN FÜR RADIOLOGIE DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den vielseitigen Aufgaben eines medizini- schen Technologen für Radiologie (früher MTRA) gehört es, mithilfe der radiologischen Diagnostik Patienten zu untersuchen. Sie fertigen Röntgenaufnahmen, Compu- ter- und Magnetresonanztomografie sowie Ultraschall- aufnahmen an. Damit werden Knochen, innere Organe und Blutgefäße grafisch dargestellt. MTRA bereiten Tumorpatienten auf eine Behandlung mit radioaktiven Substanzen vor und bedienen die Bestrahlungsanla- gen. Sie helfen dem Arzt und dem Strahlenphysiker, Bestrahlungspläne auszuarbeiten. Eine Beschäftigung finden die gefragten Spezialisten vor allem in Kranken- häusern, Universitätskliniken und in Arztpraxen für Radiologie. Wissenschaftliche Einrichtungen, Industrie und Hersteller von bildgebenden Geräten suchen eben- falls nach MTRA. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich durch Weiterbildung als Fachradiologietechnologe für radiologische Diagnostik und Interventionen oder Radioonkologie und Dosimetrie zum Praxisanleiter oder zum Leitenden MTRA spezialisieren. Mit einem Bachelor- studium im Studienfach Medizinische Technik stehen weitere Karrierechancen offen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Von Vorteil sind gute schulische Kenntnisse in den naturwissenschaftlichen Fächern. Häufig kommen chemische Verfahren zur Anwendung, etwa um die Konzentration und die elektrische Leitfähigkeit von Lösungen zu bestimmen. Physikalische Kenntnisse über Elektrodynamik, elektromagnetische Wellen und Kernphysik sind ebenso gefragt wie das Wissen über bio- logische Vorgänge. S. 150 | S. 180 | S. 191 S. 150 | S. 180 | S. 182 | S. 186 | S. 191 Fotos: AdobeStock_chokniti, AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS 95

BERUFSBILDER BERUFSBILDER M METALLBAUER/-IN METZGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Metallbauer ziehen vor allem Metallkonstruk- tionen auf, bauen diese um und halten sie instand� Hin und wieder planen und konstruieren sie auch diese Metallkonstruktionen� Mögliche Fachrichtungen des Berufes Metallbauer sind Nutzfahrzeugbau, Metallge- staltung und Konstruktionstechnik� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Metallbauermeister, zum Landmaschinenme- chanikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Schiffbau/Meerestechnik, Werkstoffwissenschaft/-tech- nik oder Fahrzeugtechnik kommt je nach Fachrichtung infrage. Darüber hinaus kann man sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Metallbauer sollte man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben, um Bauzeichnungen le- sen zu können. Man braucht handwerkliches Geschick, etwa wenn man Blech zuschneidet. Da Metallbauer häufig auf Gerüsten arbeiten, benötigen sie eine gute Körperbeherrschung. Verständnis für technische Zu- sammenhänge ist eine weitere wichtige Voraussetzung. Daneben braucht man mathematische Fähigkeiten, um den Materialbedarf oder Volumen und Flächen auszu- rechnen. Metallbauer müssen Teile millimetergenau einpassen – hier ist Sorgfalt gefragt. Darüber hinaus müssen sie umsichtig handeln, um niemanden zu gefährden. Außerdem sollten sie teamfähig sein. Phy- sikkentnnisse sind etwa zum Verstehen des Verhaltens von Werkstoffen und mechanischen Vorgängen ebenso hilfreich wie Mathematikkenntnisse für das Berechnen von Flächen und Volumen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Metzger verarbeiten Fleisch zu Fleisch- und Wurstwaren. Je nach Einsatzgebiet beurteilen sie auch die Fleischqualität lebender Tiere, schlachten diese und zerteilen das Fleisch für die spätere Verarbeitung. Neben Wurst stellen Metzger ebenso Konserven oder Feinkosterzeugnisse her. Fleischstücke schneiden sie je nach Verwendungszweck zurecht oder bereiten sie küchenfertig vor. Zu ihren Aufgaben gehört es darüber hinaus, Waren in Kühltheken ansprechend zu präsen- tieren, Kunden fachkundig zu beraten und Fleisch- und Wursterzeugnisse, aber auch Käse oder Getränke zu verkaufen. Metzger arbeiten vorwiegend in Fleische- reifachgeschäften, in Geschäften des Einzelhandels, im Fleischgroßhandel oder in Fleischzerlegebetrieben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Metzgermeister ablegen oder den Techniker der Fachrichtung Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt Fleischereitechnik absolvieren. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Lebensmitteltechnologie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Metzger arbeiten mit Lebensmitteln und müssen daher besonders auf Hygienevorschriften ach- ten. Damit Verbraucher nicht gefährdet werden, müssen sie verantwortungsbewusst agieren und etwaige Mängel an Fleisch erkennen können. Beim Zerlegen, Auslösen, Zuschneiden und Anrichten von Fleisch braucht man handwerkliches Geschick. Sich mündlich ausdrücken zu können, ist ebenso wichtig, wenn man Kunden im Verkauf berät. S. 147 | S. 164 | S. 194 | S. 213 | S. 227 | S. 239 S. 192 96 Fotos: AdobeStock_kerkezz, AdobeStock_rh2010

BERUFSBILDER M MILCHTECHNOLOGE/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Überall dort, wo Milch verarbeitet wird, bei- spielsweise in Molkereien und Käsereien, sind Milch- technologen tätig� Sie stellen Milchprodukte aus Rohmilch her, prüfen die Qualität der Erzeugnisse und sind für die Verpackung und Lagerung zuständig� Auch in forschungsorientierten Unternehmen der Branche sind sie gefragt� Ferner gibt es bei der Herstellung von Baby- nahrung sowie in der Verpackungsindustrie Jobchancen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Molkereimeister oder zum Techniker der Fach- richtung Milchwirtschaft und Molkereiwesen quali- fizieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung ist auch ein Studium der Lebensmitteltechnologie möglich. Außerdem können sich Milchtechnologen selbstständig machen, beispielsweise mit einem eigenen Milchver- arbeitungsbetrieb. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Milchtechnologen müssen aufmerksam sein, wenn sie Produktionsprozesse überwachen. Weil sie Maschinen wie Verpackungsanlagen, Käserei- und Kühlmaschinen warten, brauchen sie technisches Verständnis und handwerkliches Geschick. Daneben sind mathematische Fähigkeiten gefordert, um bei- spielsweise den Einsatz von Rohstoffen zu berechnen. Milchtechnologen haben einen verantwortungsvollen Beruf. Sie müssen Lebensmittelrichtlinien einhalten und somit den Verbraucher schützen. Außerdem ist es wichtig, Hygienevorschriften zu beachten. Gute Kennt- nisse in Biologie und Chemie hilfreich, beispielsweise für den Umgang mit Rohstoffen zur Herstellung von Molkereiprodukten. MILCHWIRTSCHAFTLICHE/-R LABORANT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Milchwirtschaftliche Laboranten überwachen in Labors sämtliche Produktionsprozesse bei der Herstel- lung von Milch und Milchprodukten. Daneben kontrol- lieren sie das für die Produktion benötigte Wasser, die Zusatzstoffe sowie die eingesetzten Verpackungsmittel und das Abwasser. Sie arbeiten in Unternehmen, die Milch verarbeiten, beispielsweise in Molkereien oder Käsereien. Ferner können sie auch in Instituten, die Milchprodukte nach den Vorschriften des Lebensmittel- gesetzes überprüfen, eingesetzt sein. Ebenso können sie bei Nahrungsmittelherstellern für Säuglingsnahrung sowie in milchwirtschaftlichen Lehr- und Versuchsan- stalten angestellt sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum milchwirtschaftlichen Labormeister oder Molkereimeister oder zum Techniker der Fachrichtung Milchwirtschaft und Molkereiwesen qualifizieren. Auch ein Studium der Ökotrophologie oder Lebensmittelche- mie kommt mit der entsprechenden Hochschulzugangs- berechtigung infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Milchwirtschaftliche Laboranten brauchen zum Durchführen mikroskopischer Untersuchungen oder beim Abmessen von Flüssigkeiten Fingerspitzengefühl. Beim Warten von Messinstrumenten ist zudem technisches Verständnis erforderlich. Darüber hinaus braucht man mathematische Fähigkeiten, um Mischverhältnisse, die Dichte und andere physikalische Größen zu berechnen. In diesem Beruf muss man sorgfältig und hygienisch einwandfrei arbeiten und sich seiner Verantwortung dem Verbraucher gegenüber bewusst sein. S. 203 S. 203 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_milen 97

BERUFSBILDER N NOTFALLSANITÄTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Notfallsanitäter beurteilen bei medizinischen Notfällen den Gesundheitszustand von kranken, verletzten oder hilfsbedürftigen Personen� Sie ent- scheiden, ob ein Arzt gerufen werden muss� Bis zum Eintreffen des Arztes versorgen sie Patienten am Unfallort, ergreifen lebensrettende Sofortmaßnahmen. Notfallsanitäter überwachen die lebenswichtigen Körperfunktionen der Patienten und erhalten diese aufrecht. Sie stellen die Transportfähigkeit der Patien- ten her und betreuen sie während der Fahrt zur nächs- ten Klinik. Zum Einsatz kommen sie bei Rettungs- und Krankentransportdiensten oder bei der Feuerwehr. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Praxisanleiter für Notfallsanitäter ablegen. Ein Bachelorstudium im Fach Sanitäts- und Rettungswesen oder Rettungsingenieurwesen eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Notfallsanitäter sind Sorgfalt, Entschei- dungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefragt. Bewerber sollten eine starke psychische Belastbarkeit und eine gute körperliche Konstitution mitbringen. Sie müssen auch in Ausnahmesituationen Ruhe bewah- ren und Einfühlungsvermögen im Zusammenhang mit den Schmerzen und Ängsten der Patienten, aber auch mit den Sorgen der Angehörigen mitbringen. S. 184 98 Foto: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS

BERUFSBILDER O OBERFLÄCHEN- BESCHICHTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Oberflächenbeschichter – früher Galvaniseure – stellen mit chemischen, elektrochemischen, elektrischen und physikalischen Verfahren oder Techniken metalli- sche Überzüge auf Metallen oder Kunststoffen her. Damit sollen Produkte schöner aussehen, nicht rosten, länger halten oder auch leitfähig sein. Diese Produkte mit be- schichteten Oberflächen gibt es in den unterschiedlichs- ten Bereichen der Industrie und des täglichen Lebens. Oberflächenbeschichter bereiten die Werkstücke und Behandlungslösungen vor, ehe in galvanischen Bädern oder Vakuumbeschichtungsanlagen Beschichtungen auf- getragen werden. Die Experten behandeln Werkstücke durch Polieren und Glätten nach. Sie reinigen Wannen sowie Behälter und Chemikalien und entsorgen fach- gerecht elektrolytische Lösungen. Beschichter finden in Galvanisierwerkstätten oder Feuerverzinkereien ihren Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann eine Weiterbildung zum Galvaniseurmeister oder Tech- niker der Fachrichtung Galvanotechnik anschließen. Ein Studium mit dem Bachelorabschluss im Studienfach Werkstoffwissenschaft oder -technik eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gute Voraussetzungen für den Beruf des Ober- flächenbeschichters haben Fans von Mathematik und Chemie. Prinzipiell sollte Interesse an praktisch- konkreten Tätigkeiten vorhanden sein, etwa mit Metall- und Kunststoffoberflächen zu arbeiten. Sorgfalt beim Überwachen der Verweildauer im Tauchbad oder beim Prüfen der Schichtdicke und handwerkliches Geschick ist besonders gefragt. OPERATIONSTECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Vor und nach Operationen umsorgen Opera- tionstechnische Assistenten die Patienten. Während der Operation assistieren sie den Ärzten, indem sie ihnen die benötigten Instrumente und Materialien reichen. Zudem überwachen sie Atmung und Kreislauf der Patienten, um im Notfall schnell intervenieren zu können. Sie sind vor allem in Krankenhäusern oder Facharztpraxen im Einsatz. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Patienten auf Operatio- nen vorzubereiten und bei Eingriffen zu assistieren. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Fachkrankenpfleger im Operations- und Endosko- piedienst oder zum Fachwirt in der Alten- und Kranken- pflege qualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsberech- tigung ist auch ein Studium der Humanmedizin möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Operationstechnische Assistenten haben einen verantwortungsvollen Beruf. Bei Operationen überwa- chen sie Patienten während des Eingriffs. Sie müssen sich also über einen längeren Zeitraum konzentrieren und aufmerksam sein. Mündliche Äußerungen zu ver- stehen, ist unerlässlich, um während der OP Instru- mente reichen zu können. Auch nach OPs betreuen Operationstechnische Assistenten Patienten. Hier ist Einfühlungsvermögen gefragt. Darüber hinaus muss man in diesem Beruf streng auf Hygienevorschriften achten, Stillschweigen über Krankengeschichten be- wahren, psychisch belastbar sein und im Team arbeiten können.Vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Biologie (etwa zur Anatomie) und Chemie (etwa zur Verwendung von Substanzen) bilden die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung. S. 219 S. 180 | S. 182 | S. 186 | S. 187 | S. 191 Fotos: AdobeStock_Kadmy, AdobeStock_alfa27 99

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BERUFSBILDER BERUFSBILDER A O ORTHOPÄDIE- SCHUHMACHER/-IN ORTHOPÄDIETECHNIK- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Orthopädieschuhmacher fertigen individuelle Maßschuhe oder passen vorkonfektionierte Schuhe nach ärztlicher Verordnung an� Aus verschiedenen Stoffen und unterschiedlich großen Sohlen werden die einzelnen Schuhteile durch Nageln, Kleben, Nähen oder Steppen verbunden. Neben den Schuhen nach Maß gehört vor allem das Anfertigen von Einlagen zum Tagesgeschäft, denn viele Kunden kommen mit einem Spreiz- oder Senkfuß. Bei der Anprobe orthopädischer Schuhe muss auf die Belange des Kunden besonders eingegangen werden. Orthopädieschuhmacher finden ihre Aufgabe in Fachbetrieben des Handwerks, in Sanitätshäusern mit entsprechender Abteilung und in Vorsorge- und Rehabi- litationskliniken. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Für eine bessere Lebensqualität versorgen Orthopädietechnik-Mechaniker Patienten nach ärzt- licher Verordnung mit Hilfsmitteln nach Maß. Sie stellen künstliche Gliedmaßen, Schienen und Ban- dagen her oder montieren Gehhilfen. Dabei werden verschiedenste Materialien wie Metall, Kunststoff oder Gießharz verarbeitet. Nach der Fertigstellung der Prothese wird diese anprobiert und die Passform kontrolliert. Zu den Aufgaben der Orthopädietechnik- Mechaniker gehört die Beratung des Patienten bei der Auswahl passender Hilfsmittel wie Rollstühle oder Krankenbetten. Typische Einsatzgebiete sind Ortho- pädietechnik- und Rehabilitationswerkstätten sowie Sanitätshäuser. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich über die Prüfung zum Orthopädieschuhmachermeis- ter oder zum Techniker mit Fachrichtung Schuhtechnik qualifizieren. Wer sich selbstständig machen möchte, kann einen eigenen Handwerksbetrieb für Orthopädie- schuhe eröffnen. Auch ein Studium der Orthopädie- und Rehatechnik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Orthopädieschuhmacher müssen das menschliche Skelett von der Hüfte bis zum Fuß kennen, da sie sonst Erkrankungen und Fehlstellungen von Füßen und Beinen nicht einordnen und feststellen können. Handwerkliches Geschick mit der entsprechenden Fein- motorik von Händen und Fingern sowie technisches Verständnis werden vorausgesetzt. Der Auszubildende muss mit Werkzeug und Maschinen Schuhböden, Schäfte und Einlagen herstellen. Mathematikkenntnisse werden beim Berechnen der Kosten für Material und Fertigung benötigt. S. 189 100 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Für Orthopädietechnik-Mechaniker steht die Qualifizierung zum Orthopädietechnikermeister oder der Techniker mit Fachrichtung Medizintechnik offen. Auch ein Studium der Orthopädie-/Rehatechnik sowie der Bio- mechanik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Orthopädietechnik-Mechaniker sollte man handwerkliches Geschick mitbringen. Werkzeuge, Ma- schinen und technische Einrichtungen müssen bedient werden, um unterschiedliche Werkstoffe zu bearbeiten. Kenntnisse in technischem Zeichnen für das Anfertigen von Prothesenskizzen sind von Vorteil. Mathematische Fähigkeiten sind beim Berechnen von Maßen wichtig. Kenntnisse über die Anatomie des Körpers aus dem Bio- logieunterricht sind von Vorteil, wenn künstliche Glied- maßen von Armen oder Beinen erstellt werden müssen. Physikalische Grundlagen dienen dem Verständnis von Materialeigenschaften. S. 189 Fotos: AdobeStock_pix4U, AdobeStock_Yurii Zushchyk

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BERUFSBILDER P PARKETTLEGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Parkettlegers gehört es, Parkettböden zu verlegen, zu behandeln und zu pflegen. Auch das Restaurieren von Holzböden gehört zu seinem Aufgabengebiet. In der Ausbildung lernt man unter anderem, wie Bau- und Werkzeichnungen zur Konstruk- tion und Einteilung von Parkett und anderen Holzböden gelesen und angewendet werden. Auch die Prüfung von Untergründen auf Belegreife wird vermittelt. Haupt- sächlich sind Parkettleger in handwerklichen Parkett- legebetrieben und in Fachgeschäften für Bodenbeläge beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Parkettlegermeister ablegen. Ebenso kann man den Titel eines Technikers der Fachrichtung Holz- technik oder des Technikers der Fachrichtung Baudenk- malpflege und Altbauerneuerung erwerben. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Holztechnik infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um Verlegepläne lesen und umsetzen zu können, braucht man als Parkettleger räumliches Vor- stellungsvermögen. Außerdem muss man handwerklich geschickt sein, sollte selbst kleinste Farbunterschiede des Holzes erkennen und die Verlegeteile passgenau zuschneiden und einpassen können. Um Flächen und den Materialbedarf zu berechnen, benötigt man mathematische Kenntnisse, um Kunden zu beraten, mündliches Ausdrucksvermögen. Sorgfalt, eine Orien- tierung an den Wünschen des Kunden und Flexibilität bei wechselnden Einsatzorten sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen. PERSONALDIENSTLEISTUNGS- KAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Personaldienstleistungskaufleute haben die Aufgabe, den Stellen- und Bewerbermarkt zu beobach- ten und mit veröffentlichten Stellenanzeigen neues Personal anzuwerben. Sie wählen geeignete Bewerber aus, führen Beratungsgespräche und gleichen ab, ob die Anforderungen des Unternehmens mit dem Profil des Bewerbers übereinstimmen. Zudem erledigen sie verwal- tungstechnische Aufgaben in den Bereichen Steuerung und Controlling. Arbeitsorte sind Personalabteilungen großer Firmen oder Dienstleistungsunternehmen der Personalbranche. Sie sind vor allem für den Personalein- satz verantwortlich. Auch die Kundenbetreuung und die Akquise von Aufträgen fallen in ihren Aufgabenbereich. Daneben sind Beratertätigkeiten im Bereich Personal ein weiteres mögliches Einsatzgebiet. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Personaldienstleistungsfachwirt oder als Be- triebswirt für Personalwirtschaft qualifizieren. Weitere Karrierewege öffnen ein Bachelorstudium im Studien- fach Personalmanagement oder Personaldienstleistung sowie in den Studienfächern Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Personaldienstleistungskaufleute müssen sich in Wort und Schrift gut ausdrücken können, besonders wenn sie Vorstellungsgespräche führen oder Stellenan- zeigen verfassen. Um sich Anforderungsprofile für Berufe merken zu können, brauchen Personaldienstleistungs- kaufleute ein gutes Gedächtnis. Daneben benötigen sie kaufmännisches Geschick beim Akquirieren von Aufträ- gen. Besonders wichtig ist Verantwortungsbewusstsein, um Menschen die Entscheidungen mit weitreichenden Konsequenzen zu erläutern. S. 145 S. 142 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_fizkes 101

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BERUFSBILDER A P PFLEGEFACHFRAU/-MANN PFLEGEFACHHELFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pflegefachleute führen ärztlich verordnete Maßnahmen aus. Sie assistieren bei Untersuchungen, do- kumentieren die Patientendaten und sichern die Qualität. Pflegefachleute stellen den individuellen Pflegebedarf bei Menschen aller Altersstufen fest und planen deren Pflege. Sie organisieren, gestalten und steuern den kompletten Pflegeprozess. Sie erlernen die bestehenden Pflegetech- niken und deren Anwendung. Pflegefachleute werden in vielen Bereichen gesucht: Typischerweise finden sie Beschäftigung in Krankenhäusern, Facharztpraxen oder Gesundheitszentren, Altenwohn- und Pflegeheimen, bei ambulanten Pflegediensten oder in Einrichtungen der Kurzzeitpflege. Zudem werden sie von Hospizeinrichtun- gen, Wohnheimen für Menschen mit Behinderung oder in Hospitälern von Schiffen gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Zusatzqualifikationen, etwa im Bereich der Digitalisierung der Pflege, sichern, dass man auf dem neuesten Stand des Berufes bleibt. Die Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger für klinische Geriatrie oder die Prüfung als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen bieten die Chance zum Aufstieg. Ein Bachelorstudium im Fach Medizinische Assistenz oder Pflegemanagement bzw. -wissenschaft eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Pflegefachleute müssen aufgrund der starken körperlichen Beanspruchung belastbar sein, sowohl über die körperliche Kraft und Ausdauer als auch über eine robuste Gesundheit und ein festes Nervenkostüm verfü- gen. Geeignet für den Beruf sind Bewerber, die Interesse an einer sozial-beratenden Tätigkeit haben. So müssen Angehörige oder andere Bezugspersonen in Pflege- und Betreuungsaufgaben angeleitet werden. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pflegefachhelfer unterstützen Fachkräfte bei der Körperpflege der Patienten, lagern sie, helfen bei der Nahrungsaufnahme und beobachten die Vitalzeichen wie Blutdruck, Puls und Temperatur. Zudem helfen sie, nach genauen Vorgaben des Arztes kleinere medizinische Maßnahmen umzusetzen. Der Einsatz ist in verschiede- nen Bereichen der Pflege möglich, neben der Kranken- pflege kann sich der Pflegefachhelfer etwa auf die Kinder- oder Altenpflege spezialisieren. Beschäftigung finden Pflegefachhelfer in Kliniken, Heimen oder der ambulanten Betreuung. Immer mehr Nachfrage herrscht in Kurzzeitpflegeeinrichtungen oder in Wohnheimen für Menschen mit Behinderung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 Jahr SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach dem Einstieg in den Pflegebereich gibt es verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten. Die Berufsaus- bildung lässt sich zum Gesundheits- und Krankenpfleger fortsetzen. Weiter gibt es die Möglichkeit, als Fachwirt Gesundheits- und Sozialwesen oder als Betriebswirt Managementaufgaben im Gesundheitswesen anzu- streben. Mit einem Bachelorstudium der Fachrichtung Gesundheits- und Pflegemanagement stehen weitere Karrieretüren offen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den sozialen Beruf des Pflege- fachhelfers entscheidet, sollte Spaß am Umgang mit Menschen und hohes Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Bewerber sollten belastbar und teamfähig, aber auch geduldig und genau sein. Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen sowie geschickte Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten sind wichtig. Wer sich für den Beruf entscheidet, muss bereit sein, auch nachts und am Wochenende zu arbeiten. S. 151 | S. 152 | S. 153 | S. 180 | S. 182 | S. 183 | S. 184 | S. 186 | S. 187 | S. 191 S. 151 | S. 152 | S. 180 | S. 182 | S. 183 | S. 186 | S. 187 | S. 191 102 Fotos: AdobeStock_Photographee�eu, AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS

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BERUFSBILDER P PHARMAZEUTISCH- TECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN PRODUKTIONS- TECHNOLOGE/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pharmazeutisch-technische Assistenten sind die rechte Hand des Apothekers und helfen diesem bei der Herstellung, Prüfung und beim Verkauf von Medikamen- ten� Ferner übernehmen sie Büroarbeiten, organisieren mithilfe branchenspezifischer EDV den Apotheken- alltag und geben Kunden bei leichten Beschwerden Hilfestellungen� Eingesetzt werden sie beispielsweise in Apotheken, in Forschungsabteilungen, aber auch in Schulen, bei Krankenkassen, im pharmazeutischen Groß- handel oder bei Gesundheitsämtern� Ebenso arbeiten pharmazeutisch-technische Assistenten in Schulen, an denen andere pharmazeutisch-technische Assistenten ausgebildet werden� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Pharmazie oder Chemie qualifizieren. Auch ein Studium der Phar- mazie oder Pharmatechnik ist mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als pharmazeutisch-technischer Assistent braucht man ein großes Fachwissen über Arzneien, ihre Herstellungsvorschriften und wie sie auf den mensch- lichen Organismus wirken. Per Hand zerkleinert man Substanzen, wiegt diese ab und mischt sie im richtigen Verhältnis. Auch chemische oder mikrobiologische Versuchsreihen führt man durch. Für Berechnungen hinsichtlich des Mischverhältnisses braucht man mathematische Fähigkeiten. Im Umgang mit Kunden sind Freundlichkeit und Ausdrucksvermögen gefragt. Darüber hinaus muss man sorgfältig arbeiten und sich seiner Verantwortung bewusst sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Produktionstechnologen steuern einen kom- pletten Arbeitsablauf in der Produktion. Sie begleiten die Entwicklung von Erstprodukten. Dabei schreiben sie jeden einzelnen Arbeitsschritt auf. Geht der Prototyp in Serie, beraten sie beim Bau von Maschinen, die die Arbeitsschritte ausführen. Produktionstechnologen übernehmen auch die Programmierung der Produk- tionsanlagen, überwachen sie und optimieren die Prozesse. Passt alles, erklären sie den Mitarbeitern, wie die Maschinen zu bedienen sind und was dabei zu beachten ist. Beschäftigt sind Produktionstechnologen bei Unternehmen, die mit Produktionstechnik arbeiten. Vornehmlich ist dies im Anlagen- und Maschinenbau und im Fahrzeugbau der Fall. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich in den Bereichen der CNC-, Mess-, Zerspanungs- oder Werk- stofftechnik sowie bei der Überwachung von Maschinen und Anlagen spezialisieren. Auch Weiterbildungen zu Prozessmanagern für Produktionstechnologie, Maschinentechnikern oder direkt zu Industriemeistern mit Fachrichtung Metall sind geboten. Ein Studium in den Fächern Produktionstechnik, Maschinenbau oder Mechatronik kommt zudem infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Produktionstechnologen sollten die Fähigkeiten besitzen, abstrakt und komplex zu denken sowie genau zu beobachten und sorgfältig zu analysie- ren. Außerdem sollten sie gut rechnen können, um den Materialbedarf exakt zu ermitteln. Eine gute Ausdrucks- weise ist ebenso von Vorteil. Letztlich sollte man für Technik, IT und Menschen offen sein. Eine Produktions- kette funktioniert nur in diesem Zusammenspiel. S. 150 S. 142 | S. 207 | S. 239 Fotos: AdobeStock_bnenin, AdobeStock_industrieblick 103

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BERUFSBILDER A R ROHRLEITUNGSBAUER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Rohrleitungsbauer kommen vor allem bei Tief- bauunternehmen, zum Beispiel im Kanal- und Abwas- serleitungsbau sowie im Wasser- und Brunnenbau, zum Einsatz� Sie verlegen Leitungen für Wasser, Gas, Öl oder Fernwärme und warten diese Leitungssysteme auch� Weitere potenzielle Arbeitgeber sind Unternehmen der Abwasserwirtschaft und der Energie- und Wasserver- sorgung� DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Rohrleitungsbauer sollte man über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, da Verlegepläne die Arbeitsgrundlage bilden. Beim Bauen und Montieren von Rohrleitungen sind Genauigkeit, Sorgfalt und handwerkliches Geschick gefragt. Rohr- leitungsbauer müssen eine gute Körperbeherrschung haben, weil sie häufig in engen Schächten arbeiten. Zudem müssen sie teamfähig sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Netzmeister oder zum Techniker der Fach- richtung Bautechnik qualifizieren. Auch der Bachelor- abschluss im Fach Bauingenieurwesen ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. Wer sich selbstständig machen möchte, kann einen Betrieb im Bereich Rohrleitungsbau oder einen Dienstleistungs- betrieb im Baugewerbe eröffnen. S. 139 | S. 142 | S. 146 | S. 147 | S. 148 | S. 160 S. 146 | S. 149 | S. 153 | S. 154 | S. 155 | S. 167 104 Fotos: AdobeStock_industrieblick4, Adobestock_Elroi

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BERUFSBILDER S SCHREINER/-IN SCHUHFERTIGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Schreiner stellen Möbel, Türen und Fenster aus Holz und Holzwerkstoffen her oder führen Innenaus- bauten sowie Messe- und Ladeneinrichtungen aus. Sie haben einen kreativen Beruf, da sie meist Einzelstücke anfertigen. Sie beraten Kunden anhand von Skizzen oder Designprogrammen über innovative Einrichtungslösun- gen. Sägen, hobeln und schleifen – Schreiner verarbei- ten Holz und Holzwerkstoffe mit einer Vielzahl unter- schiedlicher, auch computergesteuerter Techniken. Sie verarbeiten Furniere und behandeln Holzoberflächen. Auf Baustellen setzen sie Fenster, Treppen und Türen ein; in Wohn- oder Büroräumen montieren sie Einbaumöbel, Raumteiler oder Wandverkleidungen. Tatkräftige Tischler sind im Handwerk, aber auch bei Herstellern von Möbeln, Holzwaren oder Holzkonstruktionsteilen gefragt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Als berufliche Weiterbildung kommt eine Quali- fikation als Schreinermeister oder als Techniker der Fach- richtung Holztechnik infrage. Mit dem Meistertitel und der Aufnahme in die Handwerksrolle ist der Weg in die Selbstständigkeit mit einem eigenen Schreinereibetrieb möglich. Auch ein Studium im Bereich der Holztechnik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Handgeschick und technisches Verständnis sollten Schreiner mitbringen. Das Interesse am Umgang mit Technik und Maschinen erleichtert den Berufsein- stieg genauso wie die Vorliebe für Arbeit mit natürlichem Material. Ein Talent für technische Zeichnung unter- stützt die Kreativität beim Planen. Die mathematischen Grundrechenarten und Geometriekenntnisse gehören zum Rüstzeug. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die handwerklich orientierte Ausbildung zum- Schuhfertiger bietet eine gute Grundlage für die beruf- liche Karriere in der Schuhindustrie. Dort produzieren sie alle möglichen Schuhe in größerer Serie. Nach Vor- lagen und Modellen schneiden sie – meist mithilfe von halb- und vollautomatisch gesteuerten Maschinen – aus Leder oder anderen Textilien die Schafteile zu. Dabei soll möglichst wenig Rohstoff vergeudet werden. Qualität, Farbgebung und Oberflächenstruktur müssen überein- stimmen. Die Schuhe werden mit einem Absatz sowie Sohlen versehen. Nach der Reinigung und dem Polieren kommen noch Schnürsenkel oder Knöpfe an den Schuh. Wenn die Qualitätskontrolle bestanden wurde, wird das fertige Produkt zur Auslieferung freigegeben. Zum Einsatz kommen Schuhfertiger in der Schuhindustrie zur serienmäßigen Herstellung von Schuhen und Schäften. In den Schuhabteilungen großer Kaufhäuser sorgen sie für den Reparaturservice. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Schuh- fertigung oder eine Weiterbildung als Techniker der Fachrichtung Schuhtechnik absolvieren. Ein Bachelor- studium im Fach Textil- oder Bekleidungstechnik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Schuhfertiger ist ideal für Bewerber, die sich in der Schule im Fach Werken und Technik wohl gefühlt haben. Um Maschinen zu bedienen oder Schaft- und Bodenteile zu bearbeiten, sind handwerkliche Fähigkei- ten gefragt. Der Beruf bedarf des Fingergeschicks beim Anfertigen von Schuhmustern und des Handgeschicks beim Reinigen und Polieren von Schuhen. S. 143 | S. 194 S. 232 Fotos: AdobeStock_Nadezhda, AdobeStock_FXquadro 105

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BERUFSBILDER A S SERVICEFACHKRAFT für Dialogmarketing SOZIALVERSICHERUNGS- FACHANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Servicefachkräfte für Dialogmarketing arbeiten meist in Callcentern und befassen sich dort hauptsäch- lich mit der Beratung von Kunden, der Auftragsbearbei- tung oder dem Reklamationsmanagement. Auch größere Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aus allen Branchen beschäftigen oft eigene Service- fachkräfte für Dialogmarketing, die auch kundenorien- tierte Texte formulieren, im hausinternen Service- und Kundencenter. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zum Be- triebswirt für Callcentermanagement qualifizieren. Auch ein Studium der Fächer Marketing und Vertrieb kommt bei entsprechender Hochschulzugangsberechtigung in- frage. Wer ein eigenes Callcenter eröffnen will, kann sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Servicekräfte für Dialogmarketing arbeiten hauptsächlich vom Telefon aus. Um gleichzeitig tele- fonieren und die Datenbank nutzen zu können, ist Konzentration gefragt. Außerdem müssen sie die Stim- mung des Gesprächspartners deuten und adäquat darauf reagieren können. Sie sollten in der Lage sein, ihren Gesprächsleitfaden auch unter Zeitdruck umzusetzen. In diesem Beruf ist es zudem äußerst wichtig, sich gut ausdrücken zu können. Auch Rechtschreibsicherheit ge- hört zu den Grundvoraussetzungen. Um als Servicekraft für Dialogmarketing arbeiten zu können, muss man ein einnehmendes Wesen haben, kontaktfreudig, psychisch belastbar, selbstbeherrscht, durchsetzungsfähig und geschickt im Verhandeln sein. S. 196 106 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sozialversicherungsfachangestellte sind An- sprechpartner für Versicherte und beraten sie in den Bereichen allgemeine Krankenversicherung, knapp- schaftliche, landwirtschaftliche Sozialversicherung oder gesetzliche Renten- oder Unfallversicherung� Es besteht auch die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Fachrichtungen zu spezialisieren� Im Bereich allgemeine Krankenversicherung beraten sie die Versicherten unter anderem über die finanzielle Absicherung im Krank- heits- und Pflegefall und prüfen etwaige Ansprüche. Einsatzmöglichkeiten bestehen vor allem bei gesetz- lichen Krankenversicherungen oder bei Verbänden der Sozialversicherungsträger. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Krankenkassenfachwirt qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Sozialversicherung ist mit einer Hochschulzu- gangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Sozialversicherungsfachangestellter sollte man gerne am PC arbeiten und über eine schnelle Auffas- sungsgabe verfügen. Das spielt gerade beim Vergleichen unterschiedlicher Versicherungstarife eine große Rolle. Außerdem braucht man ein gutes Gedächtnis, um sich Kundennamen und Beitragssätze merken zu können. Man sollte in der Lage sein, sich schnell umzustellen, wenn man von der Sachbearbeitung in ein Kunden- gespräch wechselt. Ein gutes mündliches und schrift- liches Ausdrucksvermögen sind dabei unerlässlich. Des Weiteren braucht man gute mathematische Fähigkeiten. Es ist wichtig, sorgfältig zu arbeiten, entscheidungsfreu- dig, einfühlsam, verschwiegen und psychisch belastbar zu sein. S. 178 Fotos: AdobeStock_fizkes, AdobeStock_Monkey Business

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BERUFSBILDER S SPENGLER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Spenglers gehört es, Blechbauteile für Hausdächer und Fassaden herzu- stellen und anzubringen� Das Berufsbild beinhaltet das Warten und Reparieren von Blechteilen wie etwa Regenabflussrohren oder Dach- und Fassadenverklei- dungen. Spengler installieren Blitzschutzableitungen und Dachzubehör wie Schneefangsysteme. Auch das Anbringen von Sonnenkollektoren und fotovoltai- schen Elemente kann zum vielfältigen Aufgabengebiet gehören. In Zusammenarbeit mit Architekten und Bauherren stimmen sie die vorzunehmenden Arbeiten ab und verkleiden nach den Plänen Fassaden, Balkone oder Dächer. Überwiegend sind Spengler in Hand- werksbetrieben des Bauinstallationsgewerbes oder des Lüftungsinstallationsbaus im Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Spenglermeister oder Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik ablegen. Mit einer ent- sprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommen auch die Bachelorstudiengänge Bauingenieurwesen oder Gebäudetechnik/Gebäudeenergietechnik infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Spengler ist vor allem handwerkliches Ge- schick, zum Beispiel beim Stanzen, Zurechtschneiden, Biegen oder Schweißen von Blech gefragt. Wenn man auf Gerüsten und Leitern arbeitet, benötigt man eine gute Körperbeherrschung. Außerdem sind räumliches Vor- stellungsvermögen und Rechenfertigkeiten erforderlich. Klempner müssen sorgfältig und umsichtig arbeiten, um niemanden zu gefährden. Angehende Spengler sollten Teamplayer sein und sich an ständig wechselnde Arbeits- bedingungen anpassen können. STEUERFACH- ANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In diesem Beruf arbeitet man hauptsächlich in Steuer- und Wirtschaftsprüferkanzleien und unter- stützt Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer bei ihren Dienstleistungen. Daneben kümmern sich Steuerfach- angestellte um organisatorische und kaufmännische Büroarbeiten. Neben der klassischen Tätigkeit beim Steuerberater werden Steuerfachangestellte auch in der Managementberatung, im Finanz- und Rechnungswesen, bei vereidigten Buchprüfern und in Buchprüfungsgesell- schaften eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Betriebswirt im Steuerwesen oder zum Steuerberater qualifizieren. Um zur Steuerberaterprüfung zugelassen zu werden, muss man für mindestens zehn Jahre haupt- beruflich und praktisch auf dem Gebiet des Steuerwesens gearbeitet haben. Als Steuerberater besteht dann die Möglichkeit der Selbstständigkeit – entweder allein oder zusammen mit anderen Steuerberatern, Wirtschafts- prüfern, vereidigten Buchprüfern oder Rechtsanwälten. Auch ein Studium der Fächer Steuern und Prüfungswesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Steuerfachangestellter sollte man Freude am Umgang mit Menschen, aber auch Zahlenverständ- nis haben. Man koordiniert Termine mit Mandanten, erledigt für sie die Buchführung und führt Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch. Verständnis und eine gute Auffassungsgabe sind gefragt, wenn Mandanten Fragen ungenau formulieren. Neben Verschwiegenheit haben Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein oberste Priorität. Zudem muss man ständig über Änderungen im Steuergesetz auf dem Laufenden sein. S. 164 S. 231 Fotos: AdobeStock_ronstik, AdobeStock_Stock Rocket 107

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BERUFSBILDER S STRASSENBAUER/-IN STRASSENWÄRTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Straßenbauer kümmern sich um den Unterbau sowie den Belag von Straßen, Wegen und Plätzen� Zu ihrem Aufgabengebiet gehört auch die Instandhaltung von Verkehrswegen� Straßenbauer werden unter ande- rem in Tiefbauunternehmen beschäftigt, wo sie vor allem im Straßen-, Rollbahnen- und Sportanlagenbau einge- setzt sind� Auch Bauämter oder Straßen- und Autobahn- meistereien können als Arbeitgeber in Betracht gezogen werden� Kreativ betätigen können sich Straßenbauer auch bei Pflasterarbeiten oder im Gartenbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um beruflich voranzukommen, kann man sich zum Straßenbaumeister oder zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium des Bauingenieurwesens oder Verkehrsinge- nieurwesens kann man in Betracht ziehen. Wer sich selbstständig machen will, kann das beispielsweise mit einem Straßenbauunternehmen tun. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Straßenbauer arbeitet man bei jeder Witterung im Freien. Mathematische Kenntnisse sind unerlässlich, um den Bedarf an Pflastersteinen oder anderem Material berechnen zu können. Daneben erstellt man Zeichnungen und Verlegepläne, liest diese und setzt sie um. Straßenbauer müssen sicher mit Handwerkszeug umgehen können und schnell reagieren, wenn Baumaschinen in Gefahrensituationen gestoppt werden müssen. Sie müssen sorgfältig und umsichtig arbeiten und sich in ein Team einfügen können. Kennt- nisse in Physik, etwa für das Verständnis der Wirkung von Kräften und Hebelarten, und Chemie beim Herstel- len von Materialmischungen sind hilfreich. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Straßenwärter kontrollieren und warten Straßen, Autobahnen und Parkplätze sowie dazugehörige Grün- flächen und Straßenbauwerke, um die Verkehrssicher- heit zu gewährleisten. Sie stellen Gefahrenquellen wie Schlaglöcher, verblasste Markierungen oder bröckelnde Fahrbahnränder fest. Sie säubern verschmutzte Fahrbah- nen, Leitpfähle oder Verkehrsschilder und reinigen oder warten Entwässerungseinrichtungen. Zu ihren Aufgaben gehören auch das Aufstellen von Verkehrszeichen, das Ausbessern von Fahrbahnmarkierungen und das Zurück- schneiden von Bäumen und Sträuchern. Sie mähen Grün- streifen, sichern Baustellen ab und führen im Winter die Räum- und Streudienste durch. Hauptsächlich sind sie im Freien auf Straßen und Autobahnen tätig. Straßenwärter arbeiten auch nachts, um verkehrsarme Zeiten zu nutzen. Im Winter fallen Schichtdienst und Rufbereitschaft für Räum- und Streuarbeiten an. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach der Ausbildung kann man sein Wissen in Lehrgängen und Seminare erweitern. Bereiche, in denen man sich fortbilden kann, sind zum Beispiel Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Straßen- betriebsdienst, Baumkontrolle und Baumpflege, Baustellensicherung, nachhaltige Straßensanierung, Pflasterbau, Straßenbau, Vermessungstechnik und Winterdienst. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Straßenwärter müssen körperliche Belastbarkeit, Umsichtigkeit und Aufmerksamkeit, handwerkliches Geschick, Verantwortungsbewusst- sein und auch Schwindelfreiheit, beispielsweise bei der Arbeit an Ampelanlagen, mitbringen. Bezüglich des Schulabschlusses gibt es keine gesetzliche Vorgabe. In der Praxis werden bevorzugt Bewerber mit mittlerer Reife eingestellt. S. 139 | S. 142 | S. 146 | S. 147 | S. 148 S. 230 108 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_Fotolia RAW

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BERUFSBILDER T TECHNISCHE/-R KAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer sowohl von kaufmännischen als auch techni- schen Prozessen etwas verstehen will, liegt mit der Wei- terbildung zum Technischen Kaufmann genau richtig� Da die Fachkräfte von kaufmännischer und technischer Seite etwas verstehen, können sie im Unternehmen als Dol- metscher zwischen den Bereichen Produktion, Entwick- lung, Logistik und Marketing eingesetzt werden� Je nach Einsatzgebiet haben sie mehr oder weniger Kontakt mit dem Kunden, schreiben Angebote, rechnen Aufträge ab oder bearbeiten Reklamationen� Die Vermittler zwischen Technik und Verwaltung disponieren die Montage� Sie optimieren Arbeitsabläufe und überwachen die termin- gerechte Auslieferung von Kundenaufträgen� Technische Kaufleute kommen flexibel überall zum Einsatz, wo das Wissen beider Ausbildungsrichtungen gefragt ist. Darum sind sie sowohl in Industrie-, Handels- oder Dienstleis- tungsbetrieben gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 9 Monate SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann eine Prüfung zum Technischen Betriebswirt absolvieren. Wer Karriere machen will, kann sich über ein grundstän- diges Studium der Betriebswirtschaftslehre oder des Ingenieurswesens oder ein weiterführendes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens qualifizieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für die Weiterbildung zum Techni- schen Kaufmann interessiert, sollte in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf absolviert haben und bereits drei Jahre als Sachbearbeiter tätig gewesen sein oder sechs Jahre als Sachbearbeiter vorweisen. Know-how in Betriebswirtschaftslehre, Controlling, Beschaffung, Fertigungstechnik, Kalkulation sowie Kosten- und Leistungsrechnung sollte vorhanden sein. Gute Chancen für einen erfolgreichen Abschluss leisten solide Kenntnisse im Schulfach Technisches Zeichnen. Fremdsprachen können sich etwa beim Kundenkontakt als sehr nützlich erweisen. S. 142 | S. 210 | S. 211 Foto: AdobeStock_Friends Stock 109

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BERUFSBILDER A T TECHNISCHE/-R PRODUKTDESIGNER/-IN TECHNISCHE/-R SYSTEMPLANER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Technische Produktdesigner arbeiten eng mit Kunden zusammen, um ein technisches Produkt zu ent- wickeln und auf den Markt zu bringen. Meist arbeiten sie nach gestalterischen und technischen Vorgaben, sie erstellen Zeichnungen und 3-D-Datensätze für Bauteile und Baugruppen. Der Beruf gliedert sich in die Fach- richtungen Produktgestaltung und -konstruktion und Maschinen- und Anlagenkonstruktion. Arbeit finden sie bei Industrieunternehmen des Maschinen-, Anlagen-, Fahrzeug- und Apparatebaus, der Verpackungsindustrie in Konstruktionsbüros und bei Industriedienstleistern. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum staatlich geprüften Techniker der Fachrich- tung Maschinentechnik oder zum technischen Fachwirt qualifizieren. Daneben kommt ein Studium der Fächer Produkt- und Industriedesign, Maschinenbau oder Kons- truktionstechnik infrage, sofern man eine Hochschul- zugangsberechtigung hat. Mit einem Konstruktionsbüro kann man sich auch selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Technische Produktdesigner müssen in der Lage sein, zu abstrahieren, wenn sie Produkte planen und logisch durchdenken. Räumliches Vorstellungsvermögen ist gefragt. Außerdem müssen sich technische Produkt- designer in die Zielgruppe, für die das Produkt gedacht ist, hineinversetzen können und deren Bedürfnisse berücksichtigen. In diesem Beruf muss man technische Zeichnungen anfertigen und technische Unterlagen am Computer erstellen. Zudem ist es wichtig, sich gut in Wort und Schrift ausdrücken zu können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Technische Systemplaner (früher auch tech- nische Zeichner genannt) erstellen nach Vorgaben Zeichnungen und Pläne, konstruieren rechnergestützt Einzelteile und Baugruppen und führen fachrichtungs- spezifische Berechnungen durch. Außerdem fertigen sie die zugehörigen technischen Begleitunterlagen an. Der Beruf gliedert sich in die Fachrichtungen Elektro- technische Systeme, Stahl- und Metallbautechnik und Versorgungs- und Ausrüstungstechnik. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum staatlich geprüften Techniker oder zum techni- schen Fachwirt qualifizieren. Auch ein Studium der Kons- truktionstechnik kommt infrage. Außerdem ist je nach Fachrichtung ein Studium der Elektrotechnik, des Bau- ingenieurwesens oder der Versorgungstechnik möglich, wenn man eine Hochschulzugangsberechtigung hat. Es besteht außerdem die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen, zum Beispiel mit einem Konstruktionsbüro. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um Montage- und Schaltpläne zu entwerfen, brauchen technische Systemplaner die Fähigkeit, abstrakt und logisch zu denken. Wenn sie Zeichnungen und Skizzen lesen sollen, ist räumliches Vorstellungsver- mögen gefragt. Daneben brauchen sie beim Planen von Anlagen Verständnis für technische Zusammenhänge. Ausdrucksvermögen – sowohl schriftliches als auch mündliches – ist in diesem Beruf ebenfalls wichtig, um sich mit Konstrukteuren absprechen und technische Be- gleitunterlagen erstellen zu können. Das oberste Gebot ist aber Sorgfalt. S. 134 | S. 135 | S. 144 | S. 149 | S. 164 | S. 166 | S. 167 | S. 170 | S. 177 | S. 206 | S. 207 | S. 209 | S. 210 | S. 213 | S. 214 | S. 216 | S. 219 | S. 220 | S. 222 | S. 223 | S. 239 S. 142 | S. 143 | S. 144 | S. 149 | S. 160 | S. 164 | S. 169 | S. 191 | S. 194 110 Fotos: AdobeStock_Gorodenkoff, AdobeStock_contrastwerkstatt

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BERUFSBILDER T TEXTIL- UND MODENÄHER/-IN TEXTIL- UND MODESCHNEIDER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Ausbildung zum Textil- und Modenäher ist die Basis für eine Karriere auf den Spuren von Mode- schöpfern wie Karl Lagerfeld� Die Modeexperten fertigen Musterteile, Prototypen und Kleinserien von Beklei- dungsstücken und textilen Erzeugnissen� Sie planen einzelne Produktionsschritte, wählen geeignete Werk- und Hilfsstoffe aus und schneiden Materialien zu und verbinden die Teilstücke. Als Fachleute arbeiten sie in Betrieben der industriellen Bekleidungs- und Textilferti- gung sowie bei Herstellern von Heimtextilien. Jobs gibt es auch im Änderungsservice bei größeren Modehäusern und Fachgeschäften für Heimtextilien. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann die Ausbildung fortsetzen und die Prüfung zum Textil- und Modeschneider ablegen. Als Industriemeister der Fachrichtung Textilwirtschaft oder mit einer Weiterbil- dung als Techniker der Fachrichtung Bekleidungstechnik stehen weitere Türen für den Aufstieg offen. Mit einem Studium der Textil- und Bekleidungstechnik eröffnen sich weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bewerber sollten über vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Mathematik, Werken/Textiles Ge- stalten und Englisch verfügen. Der Materialverbrauch, textile Flächen und Losgrößen müssen berechnet werden. Handwerkliches Geschick und Sorgfalt sind von Vorteil, wenn Schnittlagebilder nach Vorgaben sowie Prototypen und Musterteile erstellt werden müssen. In der internationalen Modeszene wird Englisch gespro- chen. Um Lege- und Zuschnittanweisungen zu verstehen, sind Kenntnisse der Sprache gefragt. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Ausbildung zum Modeschneider kommt nie aus der Mode: Wer mit Nadel und Faden kreativ sein will, ist in diesem Beruf richtig. Modeschneider stellen Prototypen textiler Erzeugnisse her und optimieren sie für die Serienfertigung. Die Modeexperten entwickeln die dazu nötigen Produktionsschritte, bereiten die Fertigung vor und überprüfen die Qualität der Produkte. Sie übernehmen auch Aufgaben in der Logistik, lagern die textilen Erzeugnisse fachgerecht und bereiten sie für den Versand vor. Ausgebildete Textil- und Modeschneider werden in Betrieben der industriellen Bekleidungs- und Textilfertigung sowie bei Herstellern von Heimtextilien wie Bett- und Tischwaren beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich aufsteigen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Textilwirtschaft oder eine Weiterbildung als Schnitt-, Entwurfs- oder Fertigungsmodelleur und -direktrice ablegen. Ein Stu- dium der Fachrichtung Textil- oder Bekleidungstechnik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer in der Schule Mathematik, Werken/Textiles Gestalten und Englisch zu seinen Lieblingsfächern zählt, ist für eine Lehre als Textil- und Modeschneider gerüstet. Der Materialverbrauch, textile Flächen und Losgrößen müssen berechnet werden. Handwerkliches Geschick und Sorgfalt sind von Vorteil, wenn Schnittla- gebilder nach Vorgaben sowie Prototypen und Muster- teile erstellt werden müssen. In der internationalen Modeszene wird Englisch gesprochen, etwa um Produk- tionsaufträge im Hinblick auf die Fertigung abzuspre- chen oder Qualitätsanforderungen zu überprüfen. S. 233 S. 233 Fotos: AdobeStock_nenadaksic, AdobeStock_Viacheslav Iakobchuk 111

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BERUFSBILDER A T TIEFBAUFACHARBEITER/-IN TROCKENBAUMONTEUR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Tiefbaufacharbeiter können sich für unter- schiedliche Ausbildungsschwerpunkte entscheiden� Ihre hauptsächlichen Aufgaben können dann Straßen-, Rohrleitungs-, Kanal-, Gleis-, Brunnen- oder Spezial- tiefbauarbeiten umfassen� So führen beispielsweise Tiefbaufacharbeiter mit dem Schwerpunkt Brunnen- und Spezialtiefbauarbeiten zu Beginn einer Baumaßnahme Bohrungen durch, untersuchen den Baugrund und senken den Grundwasserspiegel für Bauvorhaben ab� Tiefbaufacharbeiter arbeiten vor allem in Betrieben des Tiefbaugewerbes, der Wasserversorgung, der Abwasser- wirtschaft oder des Straßen- und Schienenverkehrs� Darüber hinaus kommen sie auch bei kommunalen Bau- ämtern oder beim Wegebau und bei Pflasterarbeiten im Gartenbau zum Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Straßenbauer, Gleisbauer, Rohrleitungsbauer oder Spezialtiefbauer, Straßenbauermeister oder Werk- polierer im Bereich Tiefbau qualifizieren. Auch ein Stu- dium im Fach Bauingenieurwesen kann sich anschließen. Ebenso gibt es die Möglichkeit, sich zum Beispiel mit einem Betrieb des Straßenbauer- oder Brunnenbauer- handwerks selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Tiefbaufacharbeiter brauchen ein gutes räum- liches Vorstellungsvermögen, um Ausführungspläne umzusetzen. Sie müssen die verschiedenen Boden- beschaffenheiten erkennen und ihre Pflasterarbeiten entsprechend planen. Beim Einsatz in engen Schächten oder auf Leitern benötigen sie eine gute Körperbeherr- schung. Sie müssen geschickt im Umgang mit Werkzeug und Maschinen sein und sorgfältig und umsichtig arbei- ten. Teamfähigkeit ist ebenfalls wichtig. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Trockenbaumonteure fertigen Trockenbaukons- truktionen für den Innen- und Außenbereich, aus Holz, Kunststoff oder anderen Werkstoffen, beispielsweise Leichtbauwände. Dabei berücksichtigen sie den Wärme-, Kälte-, Schall-, Brand- und Strahlenschutz. Sie ziehen neue Zwischenwände ein, hängen Decken tiefer oder ver- kleiden Mauern mithilfe spezieller Leichtbausysteme. Dabei bauen sie auch Dämmmaterialien zur Ver- besserung der Wärmedämmung oder der Akustik ein. Außerdem verlegen sie Trockenestriche, bauen Fenster, Türen oder Verglasungselemente ein oder montieren Beleuchtungsdecken und -körper. Trockenbaumonteure sind vor allem in Trockenbau- und Stuckateurbetrieben im Einsatz. Als mögliche Arbeitgeber kommen auch Spezialbetriebe für Akustikbau und Objektausbau sowie Hochbaubetriebe infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Akustik- und Trockenbau oder zum Werkpolier im Werk oder Hochbau qualifizieren. Auch ein Studium des Bauingenieurwesens ist möglich. Außerdem können sich Trockenbaumonteure mit einem eigenen Trockenbau- oder Innenausbauunter- nehmen selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um nach Plänen und Zeichnungen arbeiten zu können, braucht man als Trockenbaumonteur ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Außerdem muss man in diesem Beruf handwerklich geschickt sein. Gerade im Außenbereich arbeiten Trockenbaumonteure häufig auf Leitern und Gerüsten. Dafür brauchen sie eine gute Körperbeherrschung. Zu den Grundvoraussetzungen zählen sorgfältiges und umsichtiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit. S. 142 | S. 146 | S. 148 S. 142 | S. 145 112 Fotos: AdobeStock_seb hovaguimian, AdobeStock_Kadmy

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BERUFSBILDER V VERANSTALTUNGSKAUF- FRAU/-MANN VERFAHRENS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Veranstaltungskaufleute arbeiten in einem sehr abwechslungsreichen Metier. Als wahre Allroundtalente kümmern sie sich um die gesamte Vorbereitung, die Durchführung und die Nachbereitung von Events. Die Kostenkalkulation, die Locationsuche, das Künstlerboo- king, die Personaleinteilung, das Cateringangebot, die Werbemaßnahmen sowie der stete Fokus auf die Wirt- schaftlichkeit obliegen den Veranstaltungskaufleuten. Je nachdem, wie groß die Kongresse, Messen, Konzerte oder Ausstellungen sind, planen und organisieren sie allein oder im Team. Zum Einsatz kommen sie in Event- agenturen und anderen Firmen aus der Branche, in der Gastronomie, in Kulturämtern, dem Stadt- und Touris- musmarketing oder in größeren Unternehmen, die viele Events und Messen abhalten DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verfahrensmechaniker steuern und überwa- chen Produktionsanlagen. Sie warten und bedienen Maschinen und Maschinengruppen, die Rohstoffe weiterverarbeiten. Während des Produktionsprozesses prüfen die Verfahrensexperten mithilfe der EDV die Qualitätsanforderungen. In der Fachrichtung Baustoffe bedienen sie Abbau- und Förderanlagen, um Rohstoffe zu gewinnen, Roh- und Baustoffe zu transportieren und sie fachgerecht zu lagern. In der Kunststoffindustrie stellen Verfahrensmechaniker aus polymeren Werkstof- fen geformte Werkstücke und Fertigteile her. Je nach Fachrichtung werden die Verfahrensmechaniker in der Steine- und Erdenindustrie sowie in Betrieben der kunst- stoff- und kautschukverarbeitenden Industrie und in der chemischen Industrie eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer die Karriereleiter hinaufsteigen möchte, kann sich zum Veranstaltungsfachwirt oder Betriebs- wirt für Eventmanagement fortbilden. Letzteres kann man auch durch ein Studium mit Bachelorabschluss erreichen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um im stressigen Alltag der Veranstaltungs- kaufleute bestehen zu können, sollte man neben Nervenstärke und Flexibilität auch ein ausgeprägtes Organisationstalent besitzen. Nicht nur bei Verhand- lungen und der Kontrolle von Arbeitsabläufen sollte man zudem gut mit Menschen umgehen können. Auch der Servicegedanke und der Erfolgsanspruch fordern eine hohe soziale Kompetenz und ein selbstbewusstes Auftreten. Schnelles, präzises und lösungsorientiertes Denken sowie sehr gute Ausdrucksformen sind eben- falls sinnvoll. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Industriemeister in der Fachrichtung Kunststoff oder der Fachrichtung Kalk/Zement weiterbilden. Weitere Auf- stiegschancen eröffnet ein Bachelorstudium im Studien- fach Verfahrenstechnik oder in den Fächern Kunststoff- technik oder Produktionstechnik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Verfahrensmecha- niker interessiert, sollte über vertiefte Kenntnisse in den naturwissenschaftlichen Fächern sowie in Werken/ Technik verfügen. Um Flächen, Mengen, Volumina, Mischungsverhältnisse berechnen zu können, sollte man fit in Mathematik fit sein. Physik und Chemie liefern die Grundlagen, um Schalt- und Funktionspläne von pneumatischen und hydraulischen Anlagen zu lesen. Basiswissen im Bereich Werken und Technik sind beim Bedienen und Warten von Maschinen von Vorteil. S. 230 S. 142 | S. 166 | S. 170 Fotos: AdobeStock_elnariz, AdobeStock_industrieblick 113

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BERUFSBILDER A V VERFAHRENSMECHANIKER/-IN für Beschichtungstechnik VERFAHRENSMECHANIKER/-IN für Kunststoff- und Kautschuktechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verfahrensmechaniker der Fachrichtung Be- schichtungstechnik steuern und überwachen weitgehend automatisierte Prozesse der Oberflächenbeschichtung von Holz, Metall oder Kunststoff. Überwiegend arbeiten sie in Fahrzeugbaubetrieben oder in Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus. Darüber hinaus sind sie auch in der Elektroindustrie, in der kunststoffverarbei- tenden Industrie oder in der Möbelindustrie eingesetzt. Ebenso kommen Farben- und Lackhersteller als Arbeit- geber infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann den Titel Industriemeister der Fachrichtung Lack oder den Techniker der Fachrichtung Farb- und Lacktechnik anstreben. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Studium der Verfahrenstechnik oder des Chemieingenieurwesens in Betracht. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Verfahrensmechaniker für Beschichtungs- technik muss man genau beobachten können, denn Untergründe dürfen vor dem Beschichten keine Unregel- mäßigkeiten aufweisen. Um Konstruktionszeichnungen umzusetzen, braucht man ein gutes räumliches Vor- stellungsvermögen. Darüber hinaus ist handwerkliches Geschick nötig, um Oberflächen zu schleifen, zu beizen oder zu grundieren. Gute Mathematikkenntnisse helfen beim Durchführen von Flächen-, Raum- und Material- berechnungen. Technisches Verständnis ist erforderlich, weil man als Verfahrensmechaniker für Beschichtungs- technik viel an computergesteuerten Maschinen arbei- tet. Nicht zuletzt sind Sorgfalt, Entscheidungsfreude und Rechenfertigkeiten wichtige Voraussetzungen in diesem Beruf. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Baugruppen und Bauteile für Kunststoff- und Kautschuktechnik stellen Verfahrensmechaniker aus polymeren Werkstoffen her. Dabei sind sie in verschie- dene Stationen des Herstellungsprozesses involviert. So stellen sie beispielsweise die Fertigungsanlagen ein oder prüfen am Ende die Qualität des Produkts. Bei der Spezialisierung auf Faserverbundtechnologie stellen die Verfahrensmechaniker vor allem Faserverbundteile aus Keramik- und Glasfaser her. Haupteinsatzgebiete von Verfahrensmechanikern sind kunststoff- und kautschuk- verarbeitende Unternehmen. Ferner werden sie auch in der Windkraftanlagenproduktion eingesetzt, darüber hinaus überall sonst, wo Faserverbundwerkstoffe ver- arbeitet werden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann den Titel Industriemeister der Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk oder den Techniker der Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik anstreben. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Stu- dium der Kunststofftechnik oder der Verfahrenstechnik in Betracht. Wer möchte, kann sich mit einem Ferti- gungsbetrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Neben einem guten räumlichen Vorstellungs- vermögen braucht man als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik auch mathematische Fähigkeiten, handwerkliches Geschick und Verständnis für technische Zusammenhänge. Es ist in diesem Beruf entscheidend, sorgfältig und umsichtig zu agieren und schnell Entscheidungen treffen zu können. S. 135 | S. 208 | S. 219 S. 135 | S. 170 | S. 174 | S. 225 114 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_auremar

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BERUFSBILDER BV VERKÄUFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verkäufer stehen in engem Kontakt mit Kunden und müssen daher ein hohes Maß an sozialer Kompe- tenz und Einfühlungsvermögen mitbringen� Neben dem Verkauf unterschiedlicher Waren und Dienstleistungen informieren und beraten sie Kunden über verschiedene Serviceleistungen� Zu ihrem Aufgabengebiet gehören auch die Warenannahme sowie eine ansprechende Präsentation und Auszeichnung der Waren� Verkäufer arbeiten unter anderem in Modehäusern, Baumärkten, im Versandhandel, in Supermärkten und Kaufhäusern oder in Lebensmittelgeschäften� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen möchte, kann eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann machen. Wenn eine Hochschulzugangsberechtigung vorliegt, kann man ein Studium der Handelsbetriebswirtschaft anschlie- ßen. Viele Verkäufer machen sich auch selbstständig, zum Beispiel als Teilhaber oder Inhaber eines Einzel- handels- oder Fachhandelsbetriebs. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Einzelhandelsfiliale im Rahmen eines Franchisekonzepts zu leiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Verkäufer müssen freundlich und kontaktfreudig sein und offen auf ihre Kunden zugehen. Es ist entschei- dend, sich in den Kunden hineinzuversetzen, auf seine Bedürfnisse einzugehen und ihn umfassend zu beraten. Dafür sind sowohl kaufmännisches Geschick als auch Ausdrucksvermögen notwendig. Wichtig sind außerdem mathematische Fähigkeiten, um Preise kalkulieren zu können. Kreativität ist gefragt, wenn es darum geht, Waren ansprechend zu präsentieren. Nicht zuletzt ist ein gutes Gedächtnis nötig, um das Warenangebot und die Preise parat zu haben. VERMESSUNGS- TECHNIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beim Vermessungstechniker ist der Name Programm: Er führt Vermessungen durch und bearbeitet diese am Computer. Damit werden zum Beispiel Pläne, Karten, Kataster oder Risswerke erstellt oder aktuali- siert. Fachrichtungen im Beruf Vermessungstechniker sind die Vermessung und die Bergvermessung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um sich weiterzubilden, kann man den Titel des Technikers der Fachrichtung Vermessungstechnik anstre- ben oder das Fach Vermessungstechnik/Geoinformatik studieren, sofern man über eine Hochschulzugangsbe- rechtigung verfügt. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Vermessungstechniker sollte man über eine gute Orientierung im Raum verfügen und handwerklich geschickt sein. Hinzu kommen idealerweise mathemati- sche Fähigkeiten, ein räumliches Vorstellungsvermögen und eine gute Auffassungsgabe. Um die Messergebnisse zu dokumentieren, ist sorgfältiges Arbeiten gefragt. Eine weitere wichtige Eigenschaft ist Verantwortungs- bewusstsein, denn Messfehler können weitreichende Auswirkungen haben. Bewerber sollten Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten haben. Dazu zählt die Analyse von Geodaten unterschiedlicher Herkunft bei der Einrichtung von Geoinformationssystemen. Der an- gehende Vermessungstechniker sollte sich bewusst sein, dass auch Vermessungsarbeiten in schwierigem Gelände und bei schlechtem Wetter übernommen werden müssen. Einige Tätigkeitsprofile erfordern körperliche Robustheit und Belastbarkeit. Es wird selbstständiges Arbeiten er- wartet, so müssen die einzusetzenden Gerätschaften und Unterlagen mitgebracht werden. S. 192 | S. 196 | S. 200 | S. 202 | S. 232 | S. 233 S. 141 | S. 142 | S. 146 | S. 148 | S. 229 Fotos: AdobeStock_pressmaster, AdobeStock_godfather 115

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BERUFSBILDER V VERWALTUNGSFACHANGESTELLTE/-R für Kommunalverwaltung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zum Aufgabengebiet der Verwaltungsfachange- stellten gehören in erster Linie Schreib- und Organi- sationstätigkeiten� Wenn sie nicht gerade Sitzungen vorbereiten, arbeiten sie an der Umsetzung von Be- und Entschlüssen, die in den jeweiligen Gremien entschieden werden� Hier sind sie Ansprechpartner für ausführende Abteilungen, betroffene Organisationen und Unterneh- men und interessierte Bürger. Weiter nehmen sich die Verwaltungsfachangestellten des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens sowie der Personalakten an – mitsamt der Berechnung von Gehältern und Bezügen. Sie finden Beschäftigung in Gemeinde- und Stadtverwaltun- gen oder bei kommunalen Ämtern und Behörden, etwa in Bau-, Gesundheits- oder Kulturämtern. Verwaltungs- angestellte kommen in der Wirtschaftsförderung und auf den Gebieten Bildung, Kultur und Sozialwesen oder in Ordnungsämtern zum Einsatz. Der Kontakt zu Bürgern erfordert eine kundenorientierte Einstellung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Da Verwaltungsfachangestellte stets rechtliche Vorgaben beachten müssen, bietet sich eine Weiterbil- dung im Verwaltungsmanagement/Public Management, aber auch in der Büro- und Projektorganisation sowie in der Rechtswissenschaft an. Auch der Aufstieg zum Fachwirt oder ein Anschlussstudium der Staats- und Ver- waltungswissenschaft oder im Verwaltungsmanagement sind interessant. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Spezielle Eigenschaften und Vorlieben, zum Bei- spiel Gewissenhaftigkeit und Detailgenauigkeit, sind von Vorteil. Diese Charakterzüge helfen im Rechnungswesen genauso wie bei der Planung und Durchführung von Ratsbeschlüssen. Die Liebe zum Papier sollte zudem glei- chermaßen vorhanden sein wie die zu Menschen. Akten und Unterlagen sind genauso wertig zu behandeln wie Anliegen der Kollegen und der Bürger. Es schadet auch nicht, sich Dinge über einen langen Zeitraum hinweg merken und bei Bedarf gut verständlich wiedergeben zu können – schriftlich wie mündlich. S. 141 | S. 173 | S. 222 | S. 230 S. 228 | S. 229 | S. 230 116 Foto: AdobeStock_contrastwerkstatt

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BERUFSBILDER W WERKFEUERWEHRFRAU/- MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werkfeuerwehrleute werden vor allem in Betrie- ben mit erhöhtem Gefährdungspotenzial eingesetzt, wie etwa der ölverarbeitenden Industrie� Sie übernehmen die klassischen Aufgaben eines Feuerwehrmannes, be- kämpfen Brände und kümmern sich um eine eventuelle medizinische Notfallversorgung� Zudem leisten sie bei Bedarf technische Hilfe� Ihre Aufgabe ist es auch, die Schäden an betrieblichen Anlagen möglichst gering zu halten� Der Einsatz feuerwehr- und betriebsspezifischer Kommunikations- und Informationssysteme gehört ebenso zum täglichen Brot� Eine eigene Werkfeuerwehr findet sich oftmals in Betrieben mit erhöhtem Gefähr- dungspotenzial, zum Beispiel in chemischen Betrieben, an Häfen und Flughäfen, in Kraftwerken, in der Metall- und Elektroindustrie, bei Automobilherstellern oder in Gießereien� WERKSTOFFPRÜFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werkstoffprüfer kommen unter anderem bei der Halbleiterherstellung zum Einsatz. Dort überwachen sie beispielsweise die Fertigungsprozesse. Ihre Aufgabe ist es, metallische Werkstoffe hinsichtlich ihrer Zusam- mensetzung zu überprüfen, auf Schäden zu untersu- chen und die Ergebnisse zu dokumentieren. Außerdem überprüfen, kalibrieren und warten sie die Prüf- und Hilfsmittel. Beruflich findet man den Werkstoffprüfer häufig in der Metall- und Elektroindustrie. Es ergeben sich aber auch Beschäftigungsmöglichkeiten bei spe- ziellen Werkstoffprüfanstalten oder in Werkstofflabors von Autoherstellern. Darüber hinaus betreiben Werk- stoffprüfer Materialforschung oder sind im öffentlichen Dienst bei Materialprüfämtern tätig. Die Ausbildung ist in den Bereichen Kunststofftechnik, Metalltechnik, Systemtechik und Wärmebehandlungstechnik möglich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um beruflich voranzukommen, kann man sich zum Werkfeuerwehrtechniker qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Sicherheitstechnik ist mit einer Hoch- schulzugangsberechtigung möglich. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Techniker der Fachrichtung Werkstofftechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Materialwissenschaft oder Werkstoffwissenschaft/-technik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um als Werkfeuerwehrmann zu arbeiten, sollte man gut beobachten, Gefahren realistisch einschätzen, sich orientieren und schnell entscheiden und reagieren können. Außerdem ist es wichtig, sich Brandschutzbe- stimmungen und Fluchtwege zu merken. Bei Einsätzen braucht man eine gute Körperbeherrschung. Zu den Aufgaben gehört aber auch das Erstellen von Dienstplä- nen und das Warten und Instandsetzen von Fahrzeugen und Löschgeräten. Für diesen Beruf kommen Menschen infrage, die verantwortungsbewusst handeln, psychisch belastbar sind und gerne im Team arbeiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Werkstoffprüfer müssen genau beobachten können. Unter dem Mikroskop müssen sie erkennen, ob die Zusammensetzung eines Werkstoffs von der Norm abweicht. Physikalische und mathematische Fähigkeiten spielen dabei eine wichtige Rolle. Um Maschinen warten und Fehler beheben zu können, braucht man technisches Verständnis und handwerkliches Geschick. Zudem ist es unerlässlich, sorgfältig und verantwortungsbewusst zu arbeiten. S. 155 S. 134 | S. 135 Fotos: AdobeStock_Sergey, AdobeStock_Ingo Bartussek 117

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BERUFSBILDER A W WERKZEUGMECHANIKER/-IN DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Werkzeugmechaniker sollte man über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, weil man häufig mit technischen Zeichnungen arbeitet� Wer Werkzeug herstellt, muss außerdem genau beobachten können, handwerklich geschickt sein und ein Verständ- nis für technische Zusammenhänge haben� Sorgfalt ist für Werkzeugmechaniker das oberste Gebot, da die Her- stellung von Werkzeugen und Formen höchste Präzision erfordert� Daneben sollte man Montageanleitungen interpretieren und dem Kunden erklären können� DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Breit gefächert ist das Einsatzgebiet eines Werkzeugmechanikers� Sein Aufgabengebiet reicht von der Fertigung von Druck-, Spritzguss-, Stanz- oder Um- formwerkzeugen bis hin zur Anfertigung von chirurgi- schen Instrumenten� Werkzeugmechaniker findet man in zahlreichen Unternehmen, hauptsächlich in speziellen Werkzeugbaubetrieben, im Werkzeugmaschinenbau oder in Unternehmen, die medizintechnische Geräte wie Scheren, Pinzetten oder Prothesen herstellen� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Abhängig vom Ausbildungsbetrieb erwirbt der Auszubildende Fachkenntnisse auf den Gebieten der Formen-, Stanz-, Instrumenten- oder Vorrichtungs- technik� Wer sich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik im Be- reich Betriebsmittel/Werkzeugbau, Fertigungstechnik, Konstruktion oder Zerspanungstechnik ablegen� Auch ein Studium der Konstruktionstechnik ist möglich� S. 135 | S. 162 | S. 166 | S. 170 | S. 176 | S. 219 | S. 225 118 Fotos: AdobeStock_standret, AdobeStock_Infot

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BERUFSBILDER Z ZAHNMEDIZINISCHE/-R FACHANGESTELLE/-R ZERSPANUNGS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zahnmedizinische Fachangestellte assistieren den Zahnärzten bei Untersuchungen und Behandlungen, empfangen und betreuen die Patienten und organi- sieren die Praxisabläufe� Sie bereiten nach Anweisung durch den Zahnarzt Füllungen oder Gebissabdrücke vor und fertigen Röntgenaufnahmen an� Sie übernehmen die Dokumentation der Behandlungsabläufe und der erbrachten Leistungen für die Abrechnung� Das zahn- medizinische Fachpersonal erledigt den Schriftverkehr mit den Krankenkassen und Laboren, sie kontrollieren die Zahlungseingänge und führen das Mahnwesen� Ein klassisches Einsatzgebiet von zahnmedizinischen Fach- angestellten sind die Zahnarztpraxis sowie kieferortho- pädische, oral- und kieferchirurgische Praxen, aber auch Zahnkliniken und Hochschulinstitute der Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde (ZMK)� Eine weitere Beschäftigung finden sie in Behörden bei Gesundheitsämtern� SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Weiterbildungsmöglichkeiten als Zahnmedizini- scher Fachangestellter sind Fachassistent oder Zahnme- dizinischer Verwaltungsassistent� Ein Bachelorstudium im Fach Dentalhygiene oder ein Studium der Zahnmedi- zin eröffnen ganz neue Chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gute Voraussetzungen für den Beruf bringt mit, wer in Deutsch, Mathematik und in den naturwissen- schaftlichen Fächern gut abgeschnitten hat. Grund- kenntnisse in Physik und Chemie helfen im Umgang mit Röntgen- und Strahlenschutzmaßnahmen, oder mit Narkosemittel umzugehen. Gefragt sind zudem eine selbstständige Arbeitsweise, Verschwiegenheit über die Krankengeschichte und persönlichen Daten sowie Teamfähigkeit. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ein Gefühl für Präzision erfordert der Beruf des Zerspanungsmechanikers. Die Spezialisten fertigen durch Verfahren wie Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen Bauteile aus Metall. Dabei arbeiten sie mit hochmodernen Werkzeugmaschinen. In der Ausbildung wird gelehrt, welche Assistenz-, Simulations-, Diag- nose- oder Visualisierungssysteme es gibt und wie sie genutzt werden. Neben der Einrichtung und Wartung der Maschinen sind sie auch für die Überwachung des Fertigungsprozesses zuständig. Auch die Inspektion, Pflege und Wartung von Betriebsmitteln gehört zu den Aufgaben. Meist kommen Zerspanungsmechaniker in metallverarbeitenden Betrieben zum Einsatz, etwa im Maschinen-, Stahl- oder Leichtmetallbau, in Gießereien oder im Fahrzeugbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung als Industriemeister der Fachrichtung Metall oder als Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik ablegen. Auch ein Studium im Fach Produktionstechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Zerspanungsmechanikers sollte man über gute mathematische Fähigkeiten ver- fügen, sich abstrakte Dinge vorstellen können und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben. Beim Überwachen von Produktionsprozessen sollte man sehr aufmerksam sein. Um Maschinen warten und instand setzen zu können, ist Verständnis für technische Zu- sammenhänge unabdingbar. Am wichtigsten ist aber sorgfältiges Arbeiten, denn Zerspanungsmechaniker stellen Präzisionsbauteile her. S. 191 S. 142 | S. 149 | S. 162 | S. 166 | S. 205 | S. 206 | S. 207 | S. 208 | S. 209 | S. 210 | S. 214 | S. 219 | S. 220 | S. 222 | S. 225 | S. 226 Fotos: AdobeStock_estradaanton, AdobeStock_Pitchayaarch 119

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BERUFSBILDER Z Z ZIMMERER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer gerne mit Holz arbeitet, ist als Zimmerer genau richtig� Sie fertigen eigene Konstruktionen aus Holz verschiedenster Art� Auch bei der Renovierung und Sanierung von historischen Bauten kommt das fach- liche Wissen des Zimmerers zum Einsatz� Hauptsächlich werden Zimmerer in Handwerksbetrieben beschäftigt� Einsatzmöglichkeiten gibt es aber auch bei Ingenieur- holzbaubetrieben oder im Hochbau, zum Beispiel für den Fassadenbau� DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Zimmerers sollte man schwin- delfrei sein, da ein wichtiger Teil der Arbeit das Auf- stellen von Dachstühlen ist. Man sollte gerne mit Holz werken, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und Spaß daran haben, sorgfältig und genau zu arbeiten. Um technische Zeichnungen für Konstruktionen anfertigen zu können, sollte man zeichnerisches Talent mitbringen. Daneben ist es besonders wichtig, sich in ein Team ein- gliedern zu können. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Zimmerermeister, zum Techniker der Fach- richtung Holztechnik oder zum Werkpolierer im Be- reich Ausbau qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Holztechnik kann sich anschließen. Wer einen eigenen Zimmereibetrieb eröffnen will, kann sich auch selbst- ständig machen. S. 142 | S. 143 | S. 145 120 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_Ingo Bartussek

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AZUBIPORTAL ALLES AUF EINEN BLICK! ALLES AUF EINEN BLICK! WWW.MITTELBAYERISCHE-AZUBI.DE Berufsbilder, Arbeitgeberproﬁle, Stellenangebote und Recruitingvideos – das Portal www.mittelbayerische-azubi.de hat alle Infos für angehende Azubis und hilft Unternehmen der Region bei der Besetzung von Lehrstellen. T rotz Ukrainekrieg und Energiekrise hat sich der bayerische Lehrstellenmarkt im vergangenen Jahr positiv entwickelt� Von Oktober 2021 bis September 2022 wurden der Agentur für Arbeit 101�481 Ausbildungsplätze gemeldet� Das entspricht gegen- über dem Vorjahreszeitraum einer Steigerung um 3�289 Lehrstellen und damit einem Zuwachs um 3,3 Prozent� Gleichzeitig sank die Zahl von Schulabgängern ohne Ausbildungsplatz um 4,1 Prozent auf 1�040� Doch auch für sie gibt es gute Chancen noch eine Lehrstelle zu finden: Der Bedarf an Fachkräftenachwuchs ist hoch und im September waren noch 18�483 Lehrstellen unbesetzt; das waren 2�874 oder 18,4 Prozent mehr als im Vorjahr� „Ich freue mich, dass sich die Situation auf dem bayeri- schen Ausbildungsmarkt trotz der Herausforderungen so gut entwickelt hat“, erklärt Ralf Holzwart, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern der Arbeitsagentur� Die unverändert hohe Ausbildungs- bereitschaft der Unternehmen bedeute für Schulabsol- venten weiter gute Chancen ihren Wunschberuf erlernen und darin arbeiten zu können� Mit dem Portal www�mittelbayerische-azubi�de bietet das Mittelbayerische Medienhaus eine digitale Ergänzung zum bewährten Ratgeber „PROFILE – Arbeitgeber der Region“ an� Hier finden sich über 170 Berufsbilder von Altenpfleger bis Zimmerer, rund 70 Arbeitgeberprofile aus den unter- schiedlichsten Branchen wie Automotive, Logistik oder Chemische Industrie sowie konkrete Ausbildungsangebote und Recruitingvideos von Unternehmen, mit denen man WAS SUCHWORT 122 KLICK WAS Foto: Adobestock_Can Yesil

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AZUBIPORTAL 123 GLEICH LOSLEGEN! den künftigen Ausbildungsbetrieb virtuell erleben kann� Der Nutzer bekommt in jedem Berufsbild nicht nur die wichtigsten Informationen zum Ausbildungsberuf wie Ausbildungsinhalte, Dauer und Entwick- lungsmöglichkeiten, sondern zusätzlich auch gleich ausbildende Unternehmen der Region mit den wichtigsten Infos an- gezeigt� Das responsive Design von der Seite www�mittelbayerische-azubi�de ermöglicht eine optimierte, benutzer- freundliche Darstellung auf allen End- geräten� STARKER PARTNER Mit dem langjährigen Stellenmarkt- partner stellenanzeigen�de hat das Mittelbayerische Medienhaus dabei einen starken Partner an seiner Seite� 1995 gegründet, gehört das Portal mit über 170�000 Fans in den sozialen Netzwerken zu den führenden Onlinestellenbör- sen in Deutschland� Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Schaltung von Stellenanzeigen ist eine hohe Reichweite innerhalb der gesuchten Zielgruppe� 3,5 Millionen Visits pro Monat und über 400 Partner-Websites machen stellen- anzeigen�de zu einem der reichweiten- stärksten Mediennetzwerken unter den Onlinejobbörsen� AUS DER REGION, FÜR DIE REGION Da Interessenten für Ausbildungs- plätze hauptsächlich regional Arbeit- geber suchen, kombiniert das Portal www�mittelbayerische-azubi�de die Stärken eines etablierten Verlags mit dem stellenanzeigen�de-Netzwerk – aus der Region, für die Region� Foto: Adobestock_Alexander Limbach

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TIPPS AUS DER PRAXIS TIPPS AUS DER PRAXIS WAS FIRMEN ERWARTEN Womit können Azubis bei Bewerbungen punkten und auf was sollten sie besonders achten? „Mit dem Ende der Schulzeit beginnt ein neues Kapitel: Mit einer Ausbil- dung setzt Du den Grundstein für Deine beruﬂiche Zukunft. Bevor du Dich bewirbst, überlege Dir also gut, für welchen Ausbildungsberuf Du Dich entscheidest. Solltest Du unschlüssig sein, welcher Ausbildungsberuf am besten zu dir passt, dann empfehlen wir vorab ein Schnupperpraktikum. Bei der Bewerbung achten wir besonders darauf, dass diese ansprechend, gut strukturiert und vollständig ist. Wir benötigen einen Lebenslauf, ein An- schreiben mit der Motivation, das letzte Zeugnis sowie auch gerne weitere Zertiﬁkate oder Praktikumszeugnisse. Bei der Maschinenfabrik Reinhausen laden wir nach der Prüfung der Unterlagen geeignete Bewerber zu einem kurzen Theorie- und Praxistest ein. Darauf folgt ein Kennenlerngespräch vor Ort in unserem Ausbildungszentrum. Generell gilt: Vor dem Gespräch brauchst Du keine Angst haben – die Unternehmen möchten Dich vor allem kennenlernen. Informiere Dich vorab über die Unternehmen, deren Produkte und Dienstleistungen und erzähle authentisch und offen von Dir. Bringe gerne auch ein paar Fragen mit.“ Stefan Thür, Ausbildungsleiter Maschinenfabrik Reinhausen „Wichtig bei Bewerbungen ist, dass zunächst einmal alle Formalien ein- gehalten werden und die Unterlagen vollständig sind. Das bedeutet, dass keine Rechtschreibfehler in den Texten sind, der Lebenslauf ordentlich strukturiert ist und zudem die aktuellsten Zeugnisse und wichtigsten Infor- mationen über die Person beiliegen. Darüber hinaus spielt natürlich auch immer die Motivation eine maßgebliche Rolle: Wenn schnell ersichtlich wird, warum sich der Azubi für unser Unternehmen entschieden hat, ist das ein klarer Pluspunkt.“ Lars Sikkes, Bereichsleiter Aus- und Fortbildung bei der NORMA Lebensmittelﬁlialbetrieb Stiftung & Co. KG 124 Fotos: Maschinenfabrik Reinhausen, NORMA, AdobeStock_Racle Fotodesign

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TIPPS AUS DER PRAXIS „Viele Unternehmen – so auch wir bei Siemens – setzen ganz auf Online- Bewerbungen. Das Anschreiben sollte aussagekräftig und fehlerfrei sein und die Motivation des Bewerbers überzeugend vermitteln. Der Lebenslauf sollte chronologisch aufgebaut und lückenlos sein. Bewerbungsfotos sind kein Muss. Die letzten beiden Zeugnisse sind Pﬂichtdokumente, eventu- ell vorhandene Praktikumsbescheinigungen können ergänzend gerne hochgeladen werden. Zu den No-Gos beim Vorstellungsgespräch zählen: unpünktliches Erscheinen, nicht angemessene Kleidung, mangelnde Vor- bereitung, auswendig gelernte Antworten, ein zähes Bewerbungsgespräch, bei dem man dem Bewerber alles aus der Nase ziehen muss. Eine gründ- liche Vorbereitung ist im Hinblick für den Erfolg im Vorstellungsgespräch keinesfalls zu unterschätzen. Wer über das Berufsbild Bescheid weiß, kann punkten. Darüber hinaus sollte man überzeugend und glaubwürdig ver- mitteln können, warum man eine Ausbildung machen möchte. Im Zuge des Bewerbungsgesprächs hat der Bewerber immer die Gelegenheit, selbst Fragen zu stellen. Sind diese originell und fundiert, hinterlässt das einen positiven Eindruck.“ Brigitte Wieser, Rekruiterin am Ausbildungsstandort Regensburg der Siemens AG „Die Bewerbung soll ordentlich, fehlerfrei und korrekt adressiert sein. Gute Schulnoten sind gewünscht, aber nicht ausschlaggebend. Wichtig ist uns, dass der/die Bewerbende zum Unternehmen gehören will und dies be- gründen kann – in Bezug auf Ausbildungsbetrieb und -beruf. Pünktlichkeit und angemessene Kleidung beim Vorstellungsgespräch, ein freundliches, aufgeschlossenes und selbstbewusstes, aber natürliches Auftreten gehören genauso zu einem idealen Proﬁl wie gezielte Fragen und klare Antworten.“ Petra Braun, Leiterin der Personalabteilung bei der Werner Rädlinger Gruppe Fotos: Siemens AG, Werner Rädlinger Gruppe, AdobeStock_Racle Fotodesign 125

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TIPPS AUS DER PRAXIS „Wir freuen uns über gut strukturierte Bewerbungen mit Motivations- anschreiben, vollständigem Lebenslauf, aktuellen Schulzeugnissen und etwaigem Foto, welche uns einen ersten Eindruck vermitteln. Im Nachgang legen wir großen Wert auf ein persönliches Gespräch, in dem wir die Bewerber*innen kennenlernen und erfahren dürfen, weshalb sie sich für ihren Wunschberuf sowie eine Bewerbung bei uns entschieden haben. Hier können die Bewerber*innen mit einer guten Vorbereitung punkten.“ Udo Starck, Personalleitung F.EE „Wertschätzung ist im täglichen Arbeitsleben ein wichtiger Baustein – sie fördert Zusammenarbeit und Austausch, sie drückt Respekt für die Person, die Fähigkeiten und den Charakter des Gegenübers aus – und sie verursacht in der Regel ein positives Echo. Diese Wertschätzung solltest Du daher schon in Deiner Bewerbung auch dem Unternehmen gegenüber, für das Du Dich interessierst, zum Ausdruck bringen. Das beginnt damit, dass Du die Vorarbeiten gewissenhaft erledigst – richtige Firmenbezeich- nung und korrekter Ansprechpartner im Anschreiben sind essenziell. Wenn Du Aspekte aus dem Unternehmensleitbild, mit denen Du Dich identi- ﬁzierst, den Slogan der Firma oder einzelne Aspekte aus der CI, beispiels- weise die Farbgebung, in Deiner Bewerbung aufgreifst, kannst Du sicher punkten. Eine Bewerbung sollte natürlich vollständig sein. Was weiterhin einen guten Eindruck macht, sind verschiedene Praktika – vor allem, wenn Du Bestätigungen beifügst. Und: Empﬁnde Deine Bewerbung als Chance für einen neuen, wichtigen Schritt im Leben. Diese positive Energie lesen Führungskräfte und Personaler heraus – versprochen!“ Jamie Chancellor, Ausbildungsbeauftragte der FUCHS-Personalabteilung „Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind oft das Ticket zum persön- lichen Vorstellungsgespräch. Sie müssen formell und formal passen und vollständig sein. In der Regel gehören ein Anschreiben, der Lebenslauf und Zeugnisse dazu. Stellenausschreibungen geben darüber meist konkre- te Angaben, nicht zuletzt auch über den richtigen Weg des Bewerbungs- verfahrens. Achtet beim Anschreiben darauf, dass Firmenbezeichnung und Ansprechpartner korrekt sind. Ein Hinweis, wo Ihr auf die Stelle aufmerk- sam geworden seid, ist gut. Das Anschreiben sollte sonst kurz und treffend formuliert sein. Warum möchte ich genau bei diesem Arbeitgeber eine Ausbildung machen? Warum bin ich geeignet für den Beruf? Was sind meine persönlichen Stärken, habe ich schon erste Erfahrungen? Das An- schreiben ist die Gelegenheit, sich in einem ersten Schritt für Ausbildungs- beauftragte interessant zu machen.“ Teresa Griebl, Ausbilderin der Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf eG 126 Fotos: F�EE, FUCHS, Volksbank Raiffeisenbank

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T T F F A A H H C C S S T T R R W W I I L L I I B B O O M M O O T T U U A A Continental AG #STARTBEREIT FÜR DICH BRANCHE: Automobilzulieferer || GESCHÄFTSFELDER: Safety and Motion | Architecture and Networking | Smart Mobility || GRÜNDUNG: 1871 (Konzern) | 1981 (Standort) || STANDORT-/WERKLEITER: Alexandra Bornemann || STANDORTE: Continental ist in 58 Ländern aktiv (Stand Nov. 2022) || MITARBEITERZAHL: über 190.000 (konzernweit) | Rund 5.000 (Standort) || KONTAKT: Continental | Siemensstraße 12 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 790-0 | www.continental-automotive.de || ANSPRECHPARTNER: Michael Staab (Personalleiter) WARUM CONTINENTAL? WIR SIND STARTBEREIT FÜR DICH! Egal ob Du Dich für ein duales Studium oder eine beruf- liche Ausbildung bei Continental entscheidest – wir sind startbereit und können es kaum erwarten, Dich kennenzu- lernen. Neben unseren hilfsbereiten Kollegen warten auch Deine zukünftigen Mit-Azubis und -Studenten auf Dich, denn gemeinsam werdet Ihr spannende Projekte bearbeiten und vieles lernen. Außerdem achten wir auf das Zusammenspiel aus Theorie und Praxis – denn nur so kannst Du das erlernte theoretische Wissen auch in die Praxis einbringen und erste eigene Lösungsansätze entwickeln. Natürlich stehen Dir unsere Ausbilder bei jeder Frage zur Seite. VIELFÄLTIGE ANGEBOTE Mit unserem umfangreichen Ausbildungs- und Studienange- bot bieten wir Schülerinnen und Schülern einen optimalen Start ins Berufsleben und gewinnen gleichzeitig Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Die Inhalte rei- chen von theoretischer Wissensvermittlung in Berufs- oder Hochschulen über das Erlernen technischer Grundlagen und Programmierfertigkeiten in unserer Grundausbildung bis hin zur Unterstützung von Fachabteilungen im Tagesge- schäft und zur Mitwirkung an Projekten. Als internationaler Technologiekonzern entwickeln und produzieren wir bereits heute die Technik von morgen. Daher bieten wir zahlreiche Ausbildungsplätze und duale Studiengänge (Bachelor & Master) in kaufmännischen, technischen und speziell in IT-Berufen an, die sich kontinuierlich den Anforderungen der Zukunft anpassen. Willst auch Du aktiv die Mobilität der Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf viele Nachwuchs-Fachkräfte, die ihr Talent einsetzen und die Mobilität der Zukunft mitge- stalten möchten. AKTUELLE ANGEBOTE www.continental-ausbildung.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Automotive Softwareentwickler** • Data Analyst** • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung** • Industriekaufmann inkl. Fremdsprachenkorrespondent Englisch** • Kaufmann für Büromanagement inkl. Fremdsprachenkorrespondent Englisch** • Mechatroniker* • Elektroniker für Geräte und Systeme* STUDIENANGEBOTE*** (W/M/D) • B. Sc. in Wirtschaftsinformatik (OTH Regensburg) 128 • B. Sc. in Technische Informatik (OTH Regensburg) • B. Sc. Künstliche Intelligenz und Data Science (OTH Regensburg) • B. Sc. Informatik (OTH Regensburg) • B. Sc. IT Security (TH Deggendorf) • M.Sc. Informatik (Schwerpunkt: Technische Informatik, Software Engineering) • M.Sc. Artificial Intelligence and Data Science • B. Eng. in Elektro- und Informationstechnik (OTH Regensburg) • B. Eng. in Wirtschaftsingenieurwesen (TH Deggendorf) • B. A. in Betriebswirtschaftslehre (OTH Regensburg) CAMPUS • Praktika • Werkstudenten • Bachelorarbeit • Masterarbeit • Promotion • Ferienjobs MINDESTANFORDERUNGEN: * = Qual. Abschluss der Mittelschule ** = Mittlere Reife *** = Hochschulzugangsberechtigung

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STARTBEREIT FÜR DICH Du willst spannende Aufgaben, eine attraktive Vergütung & wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Dann ist eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei Continental am Standort Regensburg genau das Richtige für Dich! Bei Continental bieten wir spannende Aufgaben, viel Verantwortung und ein dynamisches Umfeld – egal, wo Du in Deiner Karriere stehst. Nutze die vielfältigen Möglichkeiten in unserem innovativen Unternehmen und starte mit uns durch! AUSBILDUNGSBERUFE (M/W/D) DUALE BACHELORSTUDIENGÄNGE DUALE MASTERSTUDIENGÄNGE › Fachinformatiker / Data Analyst › Informatik › Automotive Softwareentwickler › Künstliche Intelligenz & Data Science › Fachinformatiker für Anwendungs entwicklung › Elektroniker für Geräte und Systeme › Mechatroniker › Kaufmann für Büromanagement › Industriekaufmann › Cyber-Security › Technische Informatik › Wirtschaftsinformatik › Elektro- und Informationstechnik › Wirtschaftsingenieurwesen › Betriebswirtschaftslehre › Informatik – Schwerpunkt Technische Informatik oder Software-Engineering › Artificial Intelligence and Data Science Weitere Informationen unter: www.continental-ausbildung.de 129

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Fischer Automobile Unternehmensgruppe BENZIN IM BLUT? STARTE MIT VOLLGAS INS BERUFSLEBEN! BRANCHE: Automobile || GRÜNDUNG: 1982 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Thomas Fischer || MITARBEITERZAHL: 530 || BETRIEBE: Fischer Automobile GmbH | Nürnberger Straße 45-47 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 4755-0 | Fischer Automobile GmbH | Amberger Straße 2a | 92367 Pilsach | Telefon 09181 4755-0 | Fischer Automobile GmbH & Co. KG | Juraallee 1-3 | 92289 Ursensollen | Telefon 09628 92376-0 | Fischer Automobile Amberg GmbH & Co. KG | Speckmannshofer Str. 2 | 92224 Amberg | Telefon 09621 309-0 || ANSPRECHPARTNERIN: Lisa-Marie Krüger | Telefon: 09181 4755-133 | ausbildung@fischer-automobile.de | www.fischer-automobile.de Fischer Automobile ist eine inhabergeführte, innovative und moderne Unternehmensgruppe. Mit unseren vier Betrieben in der Oberpfalz und unseren knapp 530 Mit- arbeitern gehören wir zu den großen und erfolgreichen Automobilhändlern und -dienstleistern in Süddeutschland. Wir sind der kompetente und langjährig erfahrene regionale Mobilitätsdienstleister, wenn es um die Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT, CU- PRA, Fiat und Fiat Nutzfahrzeuge geht. Zudem bieten wir als Servicevertragspartner für alle von uns vertretenen Marken und für die Marke ŠKODA einen erstklassigen und mehrfach ausgezeichneten Service. Wir möchten unsere Azubis zu echten Teamplayern ausbilden. Während der gesamten Ausbildung erhalten unsere Azubis Einblicke in die unterschiedlichsten Abteilungen – von der Buch- haltung über die Disposition bis hin zum Teiledienst und der Werkstatt. Die Arbeitsabläufe und das Zusammenspiel der einzelnen Bereiche werden hautnah miterlebt und können so besser nachvollzogen werden. Die Fischer Automobile Ausbildungsakademie ist unsere eigene Schule im Betrieb. Wir bieten Seminare zu ver- schiedenen Themen wie Business-Knigge, Unternehmens- wissen, Fahrzeugtechnik, Buchführung, Fahrzeugeinkauf und vieles mehr. Außerdem geben wir unseren Azubis Hilfestellung für die Prüfungsvorbereitung. Als besondere Leistungsprämie wurde das „Top-Azubi Auto“ ins Leben gerufen. Unsere besten Auszubildenden erhalten für den Zeitraum von einem Jahr ein sportliches Firmenfahr- zeug inklusive Spritzuschuss, das sie auch privat nutzen dürfen. Du hast Benzin im Blut? Dann starte mit Vollgas ins Be- rufsleben! Bewirb Dich jetzt online für einen Ausbildungs- platz bei Fischer Automobile und werde ein Teil unseres Teams und ein Teil unserer Zukunft. AKTUELLE ANGEBOTE https://fischer-automobile.de/ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Automobilkaufleute (3 Jahre) • Fahrzeuglackierer/in (3 Jahre) • Kaufleute im Einzelhandel (3 Jahre) • Kfz-Mechatroniker/in – Schwerpunkt Pkw-Technik (3,5 Jahre) • Kfz-Mechatroniker/in – Schwerpunkt Hochvolttechnik (3,5 Jahre) • Kfz-Mechatroniker/in – Schwerpunkt Karosserietechnik (3,5 Jahre) • Kaufleute für Büromanagement (3 Jahre) WAS BIETEN WIR • Fischer Automobile Ausbildungsakademie • individuelle Lernunterstützung • „Top-Azubi Auto“ für die besten Auszubildenden inklusive Spritzuschuss • Rotation in verschiedene Abteilungen • Azubi-Ausflüge • familiäre Atmosphäre • spannende Aufgaben 131

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Jepsen Autogruppe UMFASSENDE AUSBILDUNG MIT VIELFÄLTIGEN ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN AN 6 STANDORTEN BRANCHE: Automobile || GESCHÄFTSFELDER: Verkauf von Automobilen | Werkstattservice || MITARBEITERZAHL: 420 || STANDORTE: Audi Zentrum Regensburg* | Nordgaustraße 5 | 93059 Regensburg | Autohaus Jepsen Neutraubling* (Audi Partner) | Rosenhofer Straße 2 | 93073 Neutraubling | Volkswagen Zentrum Regensburg* | Johann-Hösl-Straße 13 | 93059 Regensburg | Autohaus West Regensburg* | Prüfeninger Straße 135 | 93059 Regensburg | Porsche Zentrum Regensburg | Merowinger Straße 2 | 93053 Regensburg | Jepsen Automobile Neutraubling* (ŠKODA Partner) | Rosenhofer Straße 2 a | 93073 Neutraubling | *Zweigbetrieb der Jepsen Automobilhandelsgesellschaft mbH EGAL OB AUDI, VW, PORSCHE ODER ŠKODA Die sechs Häuser der Jepsen Autogruppe in Regensburg und Neutraubling sind echte Experten auf ihrem Gebiet. Insgesamt 420 Mitarbeiter setzen alles daran, dass ihre Kunden das für sie passende Auto finden. In perfektem Design und mit modernster Technik präsentieren sie sowohl Neu- als auch Gebrauchtwagen. Auszubildende ein; 2022 betrug die Quote an Auszu- bildenden im Unternehmen rund 20 Prozent. Der An- spruch an diese jungen Menschen ist hoch – schließlich erwarten die Kunden bei Premiumherstellern wie Audi oder Porsche eine exzellente Beratung und erstklassigen Service. Doch wer die Chance nutzt und sich erfolgreich in das Unternehmen integriert, dem eröffnet sich eine Welt voller Möglichkeiten. EXZELLENTE BERATUNG, ERSTKLASSIGER SERVICE VON ANFANG AN GUT AUFGEHOBEN. Die Jepsen Autogruppe expandiert permanent und stärkt bestehende Standorte – und schafft damit Arbeitsplätze in der Region. Jedes Jahr stellt die Gruppe rund 20 neue Dem eigenen Nachwuchs kommt bei der Jepsen Auto- gruppe eine Schlüsselrolle zu und wird seit jeher enorme Wertschätzung entgegengebracht. 132

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A „Meine Auszubildenden sind mir am wichtigsten“ – der Leitsatz des verstorbenen Firmenchefs Wolfgang Jepsen wirkt bis heute nach und ist noch immer fester Be- standteil der Firmenphilosophie. Um das Beste aus dem Nachwuchs herauszuholen, bieten die einzelnen Häuser eine durchweg fundierte und fachgerechte Ausbildung inklusive fachbezogenen Lehrgängen. Motivierte und leistungsstarke Kollegen sorgen von Anfang an für eine familiäre Atmosphäre, in der man stetig dazulernen kann. Aufgrund des besonderen Einsatzes für die jungen Mitarbeiter erhielt das Unternehmen 2018 die Auszeich- nung „Bayerns beste 50“ von der Bayerischen Staatsre- gierung sowie den Sonderpreis für Ausbildung. SECHS AUSBILDUNGSBETRIEBE – EIN HAUS Ob Service, Backoffice, Disposition oder Werkstatt – in den Häusern der Jepsen Autogruppe in Regensburg und Neutraubling bekommen junge Menschen die Chance, sich weiterzuentwickeln und sich nach ihrer Ausbildung zu spezialisieren. Und weil Weiterbildung bei Jepsen nie aufhört, gibt es für unsere Mitarbeiter verschiedene Qualifizierungsmöglichkeiten. Durch die Integration der sechs Häuser in die Jepsen Autogruppe haben erfolgrei- che Ausbildungsabsolventen außerdem die Möglichkeit, zu ŠKODA, Porsche, VW oder Audi zu wechseln. DEIN WEG ZU UNS: DIE ONLINE-BEWERBUNG Papierchaos war gestern. Statt per Post können sich Interessenten jetzt schnell und unkompliziert online um einen Ausbildungsplatz bei der Jepsen Autogruppe bewerben. Dafür muss man nur die vorgegebenen Felder ausfüllen, den gewünschten Standort für die Ausbildung auswählen und Anhänge wie das Anschreiben, den Le- benslauf sowie Zeugnisse auf unserer Website hochladen – mit wenigen Klicks kommen junge Menschen ihrem Traumjob so ein Stück näher. ONLINEBEWERBUNG www.jepsen-autogruppe.de/jepsen- gruppe/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement • Automobilkaufleute • Kraftfahrzeugmechatroniker • Kraftfahrzeugmechatroniker für Karosserietechnik • Fahrzeuglackierer • Fachkraft für Lagerlogistik ZUSATZLEISTUNGEN • Übertarifliche Sozialleistungen • Von den Herstellern angebotene Schulungsmaßnahmen AUSZEICHNUNGEN • „Bayerns Best 50“ 2018 133

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG TRADITIONSKONZERN IN DER AUTOMOBILINDUSTRIE BRANCHEN: Automobilzulieferindustrie Elektrotechnik/Elektronik || GRÜNDUNG: 1902 || STANDORTE IN DEUTSCHLAND: Abensberg | Renningen | Wolfsburg-Hattorf || NIEDERLASSUNGEN: Über 40 weltweit || MITARBEITERZAHL: Deutschland: ca. 1.000 | Weltweit: über 50.000 || ANSPRECHPARTNERIN: Standort Abensberg | Sandra Obergrießer | Werkstraße 1 | 93326 Abensberg | Telefon 09443 77-0 | karriere@ksab.kroschu.com | Standort in Renningen | Anna Kegreiß | Raitestraße 8 | 71272 Renningen | Telefon 07159 1602-0 | karriere@ksre.kroschu.com | Standort in Wolfsburg-Hattorf | Jana Russ | Heinenkamp 34 | 38444 Wolfsburg | Telefon 05308 9398-0 | karriere@kswo.kroschu.com Kromberg & Schubert ist ein über 120 Jahre alter, mittel- ständisch geprägter Traditionskonzern und zählt heute zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik in der Automobilindustrie. Engage- ment, Flexibilität und ständige Innovationen machen uns in der Automobilindustrie zum Bordnetzspezialisten. Unser Erfolgsrezept? Mehr als 50.000 Mitarbeiter (m/w/d) an über 40 Standorten weltweit verbinden Optimismus, Spaß an der Arbeit und das Streben nach kontinuierlicher Verbesserung. UNSERE PRODUKTE Wir beliefern alle großen Automobilhersteller mit unterschiedlichsten Bordnetzen für Pkw, Motorräder und Nutzfahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterie- leitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Die größte Herausforderung besteht allerdings in der Zusammen- führung von „Teil-“Kabelsätzen und der Integration von verschiedensten Komponenten, wie Sonderleitungen und Kunststoffteilen, zu einem Gesamtsystem. IHR BEWERBERPROFIL Um die Herausforderungen an unseren weltweiten Standorten zu meistern, ist Fachkompetenz ein wichtiger Erfolgsbaustein. Darüber hinaus ist bei der Arbeit in un- seren interdisziplinären Teams neben lösungsorientier- tem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit, Eigeninitiative und vor allem Teamfähigkeit ausgestattet sein. Ein ge- sunder Pragmatismus ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst. AKTUELLE ANGEBOTE UND INFORMATIONEN www.karriere-ist-lila.de www.kromberg-schubert.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker • Industriekaufleute • Werkstoffprüfer • Industriemechaniker • Fachkräfte für Lagerlogistik • Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistungen • Fachlageristen • Technische Produktdesigner 134 Trainee (W/M/D) • Technical Trainees • Trainees Wirtschaftsinformatik FACHRICHTUNGEN • Elektro- bzw. Informationstechnik • Wirtschaftswissenschaften • Maschinenbau • Wirtschaftsingenieurwesen • (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Fachrichtungen CAMPUS • Praktika • Abschlussarbeiten • Werkstudententätigkeiten ARBEITEN UND FAMILIE • Gelebte Work-Life-Balance • Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten • Teamorientierte Urlaubsplanung • Über 20 unterschiedliche Teilzeitmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • Betriebsärztliche Versorgung • Gesundheitsmanagement • Weiterbildungen

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A SMP Deutschland GmbH, SMP Automotive Exterior GmbH DEINE ZUKUNFT IN EINEM GLOBALEN UNTERNEHMEN BRANCHE: Automobilzulieferer || STANDORTE: 36 Produktions- und Logistikzentren weltweit || MITARBEITERZAHL: Weltweit: 13.500 | Neustadt: 2.000 | Schierling: 700 || KONTAKT: SMP Deutschland GmbH | Umbertshausener Weg 7 | 93333 Neustadt (Schwaig) | Telefon 08402 77-0 | SMP Automotive Exterior GmbH | Ludwig-Erhard-Straße 1 | 84069 Schierling | Telefon 09451 7759-0 | www.smp-automotive.de || ANSPRECHPARTNERIN NEUSTADT: Andrea Lauber | bewerbungen.neustadt@motherson.com || ANSPRECHPARTNERIN SCHIERLING: Stefan Hüttner | bewerbungen.schierling@motherson.com Samvardhana Motherson Peguform (SMP) ist ein führen- des Unternehmen im Bereich Kunststofftechnologien und Systempartner der Automobilindustrie. Als Spezialist für Cockpits, Türverkleidungen, Stoßfängermodule und inno- vative Fahrzeugteile aus Kunststoff beliefert SMP namhafte Automobilhersteller in Europa, China, Brasilien, Mexiko und den USA. Im Geschäftsjahr 2020/21 erzielte SMP einen Umsatz von 3,13 Milliarden Euro. Mehr als 13.500 Mitarbeiter weltweit stellen sich täglich den wachsenden Herausforderungen hinsichtlich Qualität, Sicherheit, Ästhetik und Kosteneffizienz. DEINE AUSBILDUNG BEI SMP SMP ist ein Unternehmen der Samvardhana Motherson Group, die mit über 135.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 11,29 Milliarden US-Dollar zu den weltweit 21 größten Automobilzulieferern zählt. Du bist an Themen rund ums Auto interessiert und möch- test zukünftig gerne in der Automobilbranche arbeiten? Bei uns findest du ein tolles Angebot an Ausbildungsberu- fen – sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Als zukunftsorientiertes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine fundierte und vielseitige Ausbildung. Mit einem qualifizierten Ausbilderteam, hervorragenden Arbeitsbedingungen und modernen Technologien schaffen wir die Voraussetzung für deinen beruflichen Erfolg. Durch Einsätze in verschiedenen Fachbereichen hast du die Chance, ein großes Netzwerk im Unternehmen aufzubauen. Du erhältst somit eine Ausbildung mit Perspektive in einem global wachsenden Unternehmen. AKTUELLE ANGEBOTE www.smp-automotive.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Neustadt • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachkraft für Metalltechnik • Fachlagerist • Industriekaufmann • Industriemechaniker • Maschinen- und Anlagenführer • Technischer Produktdesigner • Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik • Werkzeugmechaniker • Werkstoffprüfer Kunststofftechnik STUDIENANGEBOTE Neustadt • B. Sc. Chemieingenieurwesen (Farbe und Lacke), Hochschule Esslingen • B. Eng. Maschinenbau (Kunststofftechnik), DHBW Campus Horb • B. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen (Digitale Produktion und Logistik), Technische Hochschule Ingolstadt • B. Eng. Wirtschaftsingenieurwesen • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (Produktionsplanung), Hochschule Landshut AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Schierling • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist • Industriekaufmann • Industriemechaniker • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik • Werkzeugmechaniker CAMPUS • Praktika • Abschlussarbeiten für Bachelor und Master 135

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N E Z N A N I F & N E K N A B Die Sparkassen der Oberpfalz MODERNE UND BELIEBTE ARBEITGEBER BRANCHE: Finanzdienstleistung || STANDORTE: Oberpfalz || KONTAKTE: Sparkasse Amberg- Sulzbach | Annabell Matar | Telefon 09621 300-5201 | www.sparkasse-amberg-sulzbach.de | Sparkasse im Landkreis Cham | Sabrina Schmauder | Telefon 09971 481-6411 | www.spk-cham.de | Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. | Neustadt a. d. Waldnaab | Vohenstrauß | Helmut Graf | Telefon 09602 936-5200 | www.vspk-neustadt.de | Sparkasse Neumarkt-Parsberg | Melanie Schwarz | Telefon 09181 210-335 | www.sparkasse-neumarkt.de | Sparkasse Oberpfalz Nord | Tanja von der Grün | Telefon 0961 83-275 | www.sparkasse-oberpfalz-nord.de | Sparkasse Regensburg | Jonas Gaksch | Telefon 0941 301-1314 | www.sparkasse-regensburg.de | Sparkasse im Landkreis Schwandorf | Klaus Gebhardt | Telefon 09431 720-4211 | www.sparkasse-schwandorf.de Die Sparkasse in Deiner Region bietet Dir einen tollen Start in Deinen Traumjob und Deine sichere Zukunft: • flexible Arbeitszeiten • vielfältige berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten SCHULABGÄNGER – STUDIENAUSSTEIGER – SEITENEINSTEIGER Unser Ausbildungskonzept für Deinen Einstieg in die Finanzwelt • Ausbildung vor Ort in Deiner Heimatregion • Zukunftsperspektive bei einem systemrelevanten Arbeitgeber • Learning by Doing – praxisnah in unseren Filialen • qualifizierte Ausbildungspaten • zahlreiche Seminare, Trainings und Projekte • attraktive Ausbildungsvergütung • Lernmethoden 4.0 • ausgezeichnete Übernahmechancen Du gehst gut und gern mit Menschen um, interessierst Dich für moderne Finanzdienstleistung und bist auf- geschlossen? Du willst Kunden beraten, Wünsche erfüllen und Menschen begeistern? Du hast große Freude an der Dienstleistung? Du hast Lust darauf, Dich zu engagieren und in Teams zusammenzuarbeiten? Du bist auf dem Weg zur mittleren Reife oder Deinem Abitur? Dein Studiengang entspricht nicht Deinen Vorstellungen? Oder möchtest Du noch eine weitere Ausbildung absolvieren? Dann bewirb Dich bei Deiner Sparkasse. WIR FREUEN UNS AUF DICH! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Bankkaufleute (2 bis 2,5 Jahre) CAMPUS Bachelorstudiengänge PRAKTIKA 1 Woche in den Ferien oder nach Vereinbarung BENEFITS FÜR DICH • tolles Betriebsklima • Erfolgshonorierungen, vermö- genswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge • kostenloses Girokonto • Einkaufsportale online • flexible Gestaltungsmöglichkei- ten rund um die Beschäftigung • u. v. m. 137

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N E Z N A N I F & N E K N A B Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf eG AUSBILDUNG. KARRIERE. TRAUMJOB BRANCHEN: Finanzdienstleistung || STANDORTE: Regensburg, Schwandorf || MITARBEITERZAHL: 230 || ANSPRECHPARTNERIN: Evi Pegoretti | Telefon 0941 5847-1900 | evi.pegoretti@vr-rs.de | Teresa Griebl | Telefon 0941 5847-1900 | teresa.griebl@vr-rs.de Du suchst einen Arbeitgeber, der dir einen sicheren Arbeitsplatz, Karrierechancen und eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet? Dann bist du bei uns genau richtig! Du hast Lust auf die Zukunft? Das erwartet dich: • Wechsel von praktischer Ausbildung in den zentralen Abteilungen der Bank mit Unterricht in der Berufs- schule (und genossenschaftlicher Akademie) • vielseitiges Aufgabenspektrum und Praxisorientierung • Unterstützung vor Ort durch engagierte und hilfs- Bei uns bist du genau richtig! Wir bieten dir: • attraktive Ausbildungsvergütung und zahlreiche zusätzliche Sozialleistungen • umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten • hervorragende Zukunftsperspektiven nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss Du fühlst dich angesprochen? Dann nutze deine Chance auf einen Karrierestart bei uns. Bewirb dich jetzt schnell und einfach online auf unserer Homepage. bereite Kolleginnen und Kollegen Wir freuen uns auf deine Bewerbung! AKTUELLE INFORMATIONEN www.vr-rs.de/karriere • offenes und unkompliziertes Miteinander unserer Auszubildenden Passt du zu uns? Ganz bestimmt. Du hast… • einen mittleren Bildungsabschluss oder (Fach-)Abitur? • Freude am Umgang mit Menschen? • Eigenschaften wie Kommunikations-, Kontakt- und Teamfähigkeit? • Interesse an Finanzen und aktuellen wirtschaftlichen Themen? KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Bankkaufleute (auch in Verbindung mit einem dualen Studium möglich) • Kaufleute für Versicherung und Finanzanlagen 138 • Immobilienkaufleute • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement PRAKTIKA 1 bis 2 Wochen in den Ferien oder während der Schulzeit

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U A B Bauunternehmen Siegfried Wagner e. K. BAU-WAGNER – WEIL‘S EINFACH BASSD! BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Hochbau | Tiefbau | Ingenieurbau | Wohnhausbau || GRÜNDUNG: 1878 || MITARBEITERZAHL: ca. 100 || KONTAKT: Bauunternehmen Siegfried Wagner e.K. | Treffenweg 22 | 93449 Waldmünchen | Telefon 09972 9404-0 | info@bau-wagner.de | www.bau-wagner.de || ANSPRECHPARTNER: Siegfried Wagner | bewerbung@bau-wagner.de BEI UNS STEHT DER MENSCH IM MITTELPUNKT Unsere moderne und familiengeführte Baufirma hat mit über 140 Jahren Erfahrung eine lange Tradition. Viele unse- rer rund 100 Beschäftigten starteten bereits mit einer Lehre bei uns und sind seitdem im Betrieb tätig. Das spiegelt sich besonders im sehr guten und lockeren Betriebsklima wider. TOP-AUSBILDUNG Wir sind überwiegend regional in den Bereichen Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau und Wohnhausbau tätig. Bei uns sammelst Du während Deiner interessanten und praxis- bezogenen Ausbildung gleichzeitig in vielen verschiedenen Bereichen Erfahrungen und lernst somit mehr als manch anderer. Das zahlt sich später für Dich aus! Damit die Ausbildung nicht nur erfolgreich ist, sondern auch Spaß macht, darfst Du bei uns von Anfang an selbst anpacken und Verantwortung übernehmen. Während Deiner gesamten Ausbildungszeit begleitet Dich ein Mentor und steht Dir als Ansprechpartner und Helfer zur Seite. Du kommst in den Genuss von interessanten Sonderleis- tungen wie zum Beispiel der Stellung eines kostenlosen Azubi-Microcars. DEINE PERSÖNLICHKEIT ZÄHLT Noten stehen bei uns nicht an erster Stelle. Deine Persön- lichkeit dafür umso mehr. Wir bieten Dir eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit sehr guter Ausbildungs- vergütung. Nach Deiner Lehrzeit eröffnen sich Dir bei uns gute Aufstiegsmöglichkeiten – vom Azubi zum Vorarbeiter, Polier oder Meister. Bei uns kannst Du richtig durchstarten. WERDE TEIL UNSERES TEAMS Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen. AKTUELLE INFORMATIONEN www.bau-wagner.de KARRIERE GEWERBLICHE AUSBILDUNGS- ANGEBOTE (W/M/D) • Maurer • Beton- und Stahlbetonbauer • Straßenbauer • Rohrleitungsbauer • Kanalbauer AUSBILDUNGSVERGÜTUNG 1. Lehrjahr: 935 € 2. Lehrjahr: 1.230 € 3. Lehrjahr: 1.495 € DUALER STUDIENGANG (W/M/D) • Bauingenieurwesen WAS WIR DIR BIETEN • abwechslungsreiche & regionale Baustellen • ein lockeres & familiäres Betriebsklima • einen persönlichen Mentor an Deiner Seite • Übernahmequote: 100 % • Weiterbildungs- & Aufstiegsmöglichkeiten • bezahlte Fortbildungen (z.B. Führerschein C1, Kranschein, Schweißkurs etc.) • Bereitstellung eines kostenlosen Azubi-Microcars • betriebliche Altersvorsorge • Business-Bike-Leasing & Rabattportal • Geldprämien sowie weitere betriebliche Zusatzleistungen Und vor allem einen tollen und zukunfts- sicheren Job, der Spaß macht! PRAKTIKA Lerne bereits als Schüler im Zuge eines Praktikums unsere Baufirma näher kennen. 139

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U A B Danhauser Firmengruppe AB SOFORT AUF LAGER: DEIN AUSBILDUNGSPLATZ BRANCHE: Baustoffhandel || GRÜNDUNG: 1856 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Markus Baum | Mark Hamori || STANDORTE: Amberg | Bayreuth | Kemnath | Kulmbach | Marktredwitz | Münchberg | Regensburg | Regenstauf | Schwandorf | Weiden || MITARBEITERZAHL: 650 | davon 50 Auszubildende || KONTAKT: Danhauser GmbH & Co. KG | Bei der Autobahnmeisterei 7 | 92421 Schwandorf | Telefon 09431 7250 | ausbildung@danhauser.de || ANSPRECHPARTNER: Anja Holzinger | Telefon 09431 725-121 | ausbildung@danhauser.de Schulabschluss – und dann? Falls Du noch nicht weißt, was Du werden willst: Mach eine Ausbildung in der Danhauser Firmengruppe! Du findest bei uns spannende Ausbildungsplätze, echten Teamgeist und abwechslungs- reiche Aufgaben – und nicht zu vergessen: Einen zuver- lässigen Arbeitgeber, der sich ehrlich um Dich kümmert. Komm in unsere kunterbunte Baustoffwelt! DU WIRST DICH ENTWICKELN DU WIRST KARRIERE MACHEN Gib alles für Deine Ausbildung. Sei fleißig und lerne Dein Handwerkszeug. Dann stehen Deiner Karriere bei Dan- hauser alle Türen offen. Vom Azubi zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter? Möglich ist alles. Mach jetzt den ersten Schritt und be- wirb Dich um einen Ausbildungsplatz. Dich umfassend und richtig gut auszubilden, das ist uns wichtig. Du wirst alles lernen, was Du später als Fachkraft bei Danhauser brauchst. Diese Kompetenz wird Dir Türen und Tore bei uns öffnen. Zur Danhauser Firmengruppe gehören sechs Baustoffhan- delsniederlassungen, ein Fachhandel für Fenster, Türen und Tore sowie neun hagebaumärkte. In der Oberpfalz und Oberfranken sind wir der Partner für Handwerker, Heimwerker und Bauherren. DU WIRST DICH AUFGEHOBEN FÜHLEN Wir schätzen Deine Talente und respektieren Dich vom ersten Tag an. Du wirst sofort ein wichtiger Baustoff unseres großen Teams sein. Hast Du Bock auf Baustoffe? Dann bewirb Dich jetzt! AKTUELLE ANGEBOTE www.danhauser.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement • Einzelhandelskaufleute • Fachkräfte für Lagerlogistik 140 AUSBILDUNGSDAUER • 3 Jahre, kann auf 2,5 Jahre verkürzt werden DEINE BEZAHLUNG • Nach Tarif, inkl. 30 Tage Urlaub • Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen

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U A B Donhauser Bau GmbH & Co. KG GEMEINSAM #ZUKUNFTBAUEN BRANCHE: Baugewerbe || KONTAKT: Donhauser Bau GmbH & Co. KG | Ettmannsdorfer Str. 47 | 92421 Schwandorf | Telefon 09431/722-0 | karriere@donhauser.de | www.donhauser.de | Instagram: donhauser.bau || ANSPRECHPARTNERINNEN: Julia Hecht | Daniela Kormann Als mittelständisches Familienunternehmen steht für uns fest: Wir können unseren Auszubildenden bieten, was in großen Unternehmen oft nicht möglich ist – von Anfang an mitwirken und etwas verändern können. Donhauser-Azubis sind vom ersten Tag an festes Team- mitglied, genießen ein familiäres Umfeld sowie Wert- schätzung und sind nicht nur irgendeine Nummer. Was uns aus- und einzigartig macht, ist unser Verständ- nis, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ein Zahnrad in unserem Team und entscheidend für unseren Erfolg ist. Bei uns arbeitest Du in einer zukunftwei- senden Branche: Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Baugewerbe sind nur zwei wichtige Themen, die für uns in den nächsten Jahren eine große Rolle spielen werden. Lust auf einen Einblick in die Ausbildung? Eindrücke gibt es auf unseren Social- Media-Kanälen, auf unserer Website und in unserem neuen Azubifilm. Einfach QR-Code scannen und Film ab! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Baugeräteführer • Bauzeichner • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Kaufleute für Büro- management • Land- und Bau- maschinenmechatroniker • Maurer • Stahlbetonbauer • Vermessungstechniker WIR BIETEN • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Azubi- und Firmenevents • vermögenswirksame Leistungen • umfassende Betreuung durch unsere Ausbilder Foto: Adobestock_panumas 141

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U A B Firmengruppe Max Bögl INTERNATIONALES BAUUNTERNEHMEN BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Hochbau | Infrastruktur | Windkraft || GRÜNDUNG: 1929 || VORSTÄNDE: Stefan Bögl | Michael Bögl | Martin Holfelder | Johann Braun | Josef Knitl | Markus Richthammer || MITARBEITERZAHL: 6.500 || KONTAKT: Max Bögl Stiftung & Co. KG | Max-Bögl- Straße 1 | 92369 Sengenthal | Telefon 09181 909-0 | info@max-boegl.de || ANSPRECHPARTNER: Ralph Walter (Leitung Ausbildung) Mit über 6.500 hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an weltweit 40 Standorten und einem Jah- resumsatz von über 2 Milliarden Euro zählt Max Bögl zu den größten Bauunternehmen der deutschen Bauindus- trie. Seit der Gründung im Jahr 1929 ist die Firmenge- schichte geprägt von Innovationskraft in Forschung und Technik – von maßgeschneiderten Einzellösungen bis zu bautechnisch und ökologisch nachhaltigen Gesamt- lösungen. Mit zukunftsweisenden Eigenentwicklungen zu Themen unserer Zeit, wie erneuerbare Energien, Urbanisierung, Mobilität und Infrastruktur, verwirklicht die Firmen- gruppe schon heute Lösungen für die Megatrends unserer globalisierten Welt. Basierend auf der langjährigen Erfahrung und Kompetenz im hochpräzisen Betonfertig- teilbau positioniert sich Max Bögl zudem als wichtiger Impulsgeber in der Entwicklung innovativer Produkte, Technologien und Bauverfahren. Das breite Leistungsspektrum und die hohe Wertschöp- fungstiefe mit eigenem Stahlbau, eigenen Fertigteil- werken, modernstem Fuhr- und Gerätepark sowie eigenen Roh- und Baustoffen garantieren höchste Qualität. Dabei sichert der Einsatz von BIM, Lean Management/ Production und einer standardisierten Projektabwick- lung Termintreue und Wirtschaftlichkeit von der ersten Konzeptidee bis zum fertigen Bauprodukt. MEHR INFORMATIONEN www.max-boegl.de www.ausbildung.max-boegl.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Handwerkliche Berufe • Anlagenmechaniker • Aufbereitungsmechaniker • Baugeräteführer • Bauwerksabdichter • Berufskraftfahrer • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker • Fachkraft im Gastgewerbe • Fachkraft für Lagerlogistik • Hochbaufacharbeiter • Industriemechaniker • Kanalbauer • Kfz-Mechatroniker • Konstruktionsmechaniker • Land- und Baumaschinen- mechaniker 142 • Mechatroniker • Rohrleitungsbauer • Straßenbauer • Tiefbaufacharbeiter • Trockenbaumonteure • Verfahrensmechaniker • Zerspanungsmechaniker • Zimmerer Technische Berufe • Baustoffprüfer • Bauzeichner • Geomatiker • Produktionstechnologe • Berufsspezialist – Technischer Kaufmann • Technischer Systemplaner • Vermessungstechniker Kaufmännische Berufe • Fachinformatiker • Industriekaufmann • Kaufmann für Büromanagement • Kaufmann für • Baumanagement • Elektrotechnik • Industrielles Bauen • Geoinformatik und Landmanagement Digitalisierungsmanagement • Marketing- und Medien- • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann für Speditions- und Logistikdienstleistung • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen • Personaldienstleistungs- kaufmann DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Architektur • Bauingenieurwesen • Bauphysik management • Maschinenbau • Umweltingenieurwesen • Wirtschaftsingenieurwesen CAMPUS • Praktika • Abschlussarbeiten • Werkstudenten

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U A B FischerHaus GmbH & Co. KG MIT LIEBE BAUEN – SEIT ÜBER 60 JAHREN BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Individuell geplante Fertighäuser in Holztafelbauweise || GRÜNDUNG: 1961 || GESCHÄFTSFÜHRER: Reinhard Fuchs | Barbara Fuchs | Markus Leppin || MITARBEITERZAHL: 140 || KONTAKT: FischerHaus GmbH & Co. KG | Rathausplatz 4–6 | 92439 Bodenwöhr | Telefon 09434 950-0 | Fax 09434 950-101 | info@fischerhaus.de | www.fischerhaus.de Über 140 Mitarbeiter geben bei FischerHaus täglich ihr Bestes. Mit Engagement und Leidenschaft setzen sie sich dafür ein, unsere Kunden zu begeistern. Denn nur gemeinsam können wir das Unternehmen weiter nach vorne bringen und die Zukunft aktiv gestalten. Neben einem vielseitigen Aufgabenfeld, einem kolle- gialen Umgang auf Augenhöhe und einem familiären Betriebsklima erwartet Sie ein zukunftsorientiertes und dynamisches Unternehmen. FischerHaus möchte nicht nur seinen Kunden ein zuverlässiger Partner sein, sondern auch seinen Mitarbeitern. In einem Familienbetrieb wie FischerHaus weiß man, worauf andere Familien Wert legen. Das „F“ in Fischer- Haus steht auch für Familie: In dem Unternehmen arbei- ten oft mehrere Mitglieder einer Familie miteinander, teilweise schon seit mehreren Generationen. Auch in der Geschäftsführung ist das so: Seit 2006 lenken Vater Reinhard und Tochter Barbara Fuchs gemeinsam die Ge- schicke der Firma. Familien sollen sich in ihrem Fischer- Haus wohlfühlen – ein Leben lang, über Generationen hinweg, das ist die Firmenphilosophie. Sie funktioniert bereits seit über 60 Jahren. UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE „MIT LIEBE BAUEN“ Wenn zwei sich lieben, gibt es bald auch ein Haus – oder den Traum davon. So sind wir. Paare wünschen sich Kinder und träumen von Häusern. Die Liebe ist unübersehbar ein mächtiger Baustoff. Liebe ist kreativ, Liebe will gestalten. Sich verwirklichen, würden Philo- sophen sagen. Kurz: Liebe baut. Anfangs Luftschlösser, später Häuser. Und Paare mit eigenen Ideen bauen ihre eigenen Häuser: FischerHäuser. So ist das gemeint, „Mit Liebe bauen“. FischerHaus passt gut zu Bauherren, die eigene Vor- stellungen haben. So kommt es, dass wir noch nie ein Haus wirklich zweimal gebaut haben. Über 13.000 FischerHäuser gibt es inzwischen und nicht eines ist wie das andere. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Technische Systemplaner Fach- richtung HLS Elektro • Technische Systemplaner Fach- richtung HLS Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Bauzeichner • Ausbaufacharbeiter • Fachkraft für Lagerlogistik • Zimmerer • Tischler • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute im Einzelhandel • Kaufleute für Marketingkommunikation • Kaufleute für Digitalisierungs- management PRAKTIKA Schüler und Studenten können unser Unternehmen im Rahmen eines Praktikums näher kennenlernen. WIR BIETEN • Inhabergeführtes Familienunter- nehmen mit hoher sozialer Verantwortung • betriebliche Altersvorsorge • Chancen auf Übernahme • abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten • gute Zukunftsperspektiven AKTUELLE ANGEBOTE www.fischerhaus.de/ ueber-uns/stellenangebote 143

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U A B FUCHS & Söhne Service GmbH FUCHS. DIE FIRMENFAMILIE. BRANCHE: Baugewerbe || MITARBEITERZAHL: ca. 1.600 || STANDORTE OBERPFALZ: Berching | Neumarkt || KONTAKT: FUCHS. Die Firmenfamilie. | FUCHS & Söhne Service GmbH | Wegscheid 1a | 92334 Berching | www.fuchs-soehne.de || UNTERNEHMENSBEREICHE: Bau | Fertigteilwerke | Europoles | Immobilien | Technologie & Service || ANSPRECHPARTNERIN: Jamie Chancellor, Ausbildungsleiterin | Telefon 08462 34897-103 | personal@fuchs-soehne.de für Deine Zukunft – und natürlich auch für unsere. Deshalb haben wir ein gemeinsames Ziel: Deine Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung. Du erwirbst breites und fundiertes Praxiswissen. Vom ersten Tag an bist Du ein wertvolles Mit- glied unserer großen Firmenfamilie. Du lernst verschiedene Abteilungen und Aufgaben kennen. Erfahrene Ausbilder rüsten Dich fachlich umfassend aus für den erfolgreichen Start in Dein Berufsleben. In dessen Verlauf wirst Du viele Wege finden, um Deine Talente voll zu entfalten. Auch dafür steht FUCHS. Wir fordern und fördern Dich! Die lila FUCHS-Fahne vereint mehr als 20 operative, mittelständische Gesellschaften – viele davon rund um den bayerischen Stammsitz in Berching (Kreis Neumarkt). Sie alle sind Experten darin, Systemlösungen für sämtliche Bereiche des Bauwesens aus einer Hand anzubieten. Bun- desweit arbeiten mehr als 1.600 engagierte und motivierte FÜCHSE mit – und freuen sich, wenn Du ins Team kommst! WIR FÜCHSE bauen seit 1949. Familiengeführt. So können wir Leistungen entlang der ganzen Wertschöpfungskette anbieten – vom Grundstück über Baurecht und Planung, vorproduzierte Systembauteile aus Holz und Beton bis hin zu schlüsselfertigem Wohn- und Gewerbebau. Im Segment FUCHS Europoles statten wir komplette Mobilfunk-Stand- orte aus und produzieren intelligente Gesamtlösungen für Verkehrs- sowie Energie-Infrastruktur. WERDE EIN FUCHS Für die ganze Bandbreite der FUCHS-Leistungen bilden wir viele spannende Berufe aus und bieten dualen Studenten zukunftsorientierte Handlungsfelder. Das ist Deine Chance, bei uns ins Berufsleben einzusteigen und mit uns zu wach- sen. Die Ausbildung bei FUCHS ist ein wichtiger Meilenstein KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Kaufmännisch: • Fachinformatiker Daten-/Prozessanalyse • Fachinformatiker Systemintegration • Industriekaufleute • Kaufleute für Marketingkommunikation • Mediengestalter Digital & Print Gewerblich: • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker für Betriebstechnik • Hochbaufacharbeiter • Industriemechaniker • Konstruktionsmechaniker • Maschinen- und Anlagenführer • Maurer 144 Technisch: • Bauzeichner • Technischer Produktdesigner • Technischer Systemplaner DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen DHBW • Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik DHBW

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Gruber Innenausbau-Holzbau GmbH AUSBILDUNG BEI GRUBER. DER POWERRIEGEL FÜR DEINE KARRIERE. BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Ausbauarbeiten im gewerblichen und öffentlichen Bereich (Estrich, Fußboden/Parkett, Elementebau/Trockenbau) | Holzobjektbauten | Holzhäuser || GRÜNDUNG: 1963 || STANDORTE: Rötz, Bernried, Roding || MITARBEITERZAHL: 300 || ANSPRECHPARTNERIN: Katharina Reiner | Telefon 09976 9402-59 | k.reiner@gruber-gruppe.com || KONTAKT: Gruber Unternehmensgruppe | Gruberweg 11 | 92444 Rötz/Bernried Jobrotation • halbjährlicher Stellenwechsel • eigene Stärken kennenlernen • im kaufmännisch-technischen Bereich NACH DER AUSBILDUNG ... kannst du als junges Talent bei uns einsteigen oder noch eins draufsetzen: Wir unterstützen dich auch bei einer Weiterbildung! MEHR INFOS UNTER WWW.GRUBER-GRUPPE.COM Mia gfrein uns auf di! #miasangruber Deine Zukunft gestalten mit Gruber: eine fundierte fachliche Ausbildung, hervorragende Entwicklungs- möglichkeiten und während der Lehrzeit … COOLE EXTRAS Azubi-Tage • lerne Azubi-Kollegen kennen • trainiere Schlüsselqualifikationen • setze eigene Projekte um Verantwortung • eigener Aufgabenbereich für besonders selbstständige Azubis • Hineinwachsen in Positionen Prämien • für guten Ausbildungsabschluss • Anwesenheitsprämie • Azubi des Monats/Jahres KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Trockenbaumonteure • Parkettleger • Zimmerer • Bauzeichner • Kaufleute für Büromanagement AUSBILDUNGSVERGÜTUNG (MIND.) 1. Jahr: 930 € 2. Jahr: 1.108 € 3. Jahr: 1.384 € DAS BIETET GRUBER • Du-Kultur • 39-Stunden-Woche • Gleitzeit • Übernahmequote: 90 % • betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss!) • kostenloses Sportangebot • Fahrtkostenzuschuss • Urlaubsgeld • kostenlos Obst und Wasser Duales Studium möglich U A B 145

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U A B Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH GESTALTE DIE ZUKUNFT DER BAUBRANCHE MIT! BRANCHE: Bau || GESCHÄFTSFELDER: Verkehrswegebau | Hochbau | Tiefbau | Ingenieurbau | Netzbau | Architektur und Bauplanung | Roh- und Baustoffe || MITARBEITER: 2.000, davon 135 Azubis || KONTAKT: Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH | Rädlinger Allee 1 | 93413 Cham | Tel. 09971 4003-0 | bewerbung@raedlinger.com | www.raedlinger.com attraktive Fahrrad- oder E-Bike-Leasingangebote oder die kostenlose Versorgung der Baustellen durch unsere Foodtrucks, freuen. IMMER AUF DER SUCHE NACH NEUEN TALENTEN Du bist begeisterungsfähig, kannst anpacken und hast Teamgeist? Dann bist du bei JR genau richtig! Egal ob im gewerblichen, technischen oder kaufmännischen Bereich: Wir suchen kluge Köpfe und begabte Handwerker. Bewirb dich für ein Praktikum oder eine Ausbildungsstelle und werde ein Teil der JR Erfolgsgeschichte! Mit 2.000 Mitarbeitenden an acht Standorten deutsch- landweit und 400 Millionen Euro Jahresumsatz gehört die Josef Rädlinger Unternehmensgruppe zu den führenden mittelständischen Bauunternehmen. Der Hauptfirmensitz liegt in Cham in der Oberpfalz. Seit ihrer Gründung im Jahr 1963 befindet sich die Unter- nehmensgruppe in Familienbesitz, mittlerweile in zweiter Generation. AUF DAS ZUSAMMENSPIEL KOMMT’S AN Wir legen großen Wert darauf, unsere Nachwuchskräfte im eigenen Haus auszubilden: 23 spannende Ausbil- dungsberufe mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriere- möglichkeiten bilden das Fundament einer langfristigen Zusammenarbeit. Unterstützt werden die Azubis nicht nur durch das mehrtägige Einführungsprogramm zu Beginn der Ausbildung, währenddessen helfen Paten vor Ort bei Fragen und Problemen weiter. JR Mitarbeitende können sich zudem über verschiedene Vorteile, wie beispielswei- se die private Nutzung der firmeneigenen Fitnessstudios, KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Asphaltbauer • Aufbereitungsmechaniker – Naturstein • Baugeräteführer • Baustoffprüfer • Bauzeichner • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist 146 • Hochbaufacharbeiter • Industriekaufleute • Informationselektroniker • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement • Kraftfahrzeugmechatroniker • Land- und Baumaschinenmechatroniker • Maurer • Rohrleitungsbauer • Straßenbauer • Tiefbaufacharbeiter • Vermessungstechniker

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U A B KLEBL GmbH BAU MIT UNS AN DEINER ZUKUNFT! BRANCHE: Bau- und Baustoffbranche || GESCHÄFTSFELDER: Bau | Betonfertigteile | Handel || GRÜNDUNG: 1890 || STANDORTE: 6 || MITARBEITERZAHL: über 1.300 || KONTAKT: KLEBL GmbH | Gößweinstraße 2 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 900-0 | Fax 09181 900-205 | personalabteilung@klebl.de | www.klebl.de || ANSPRECHPARTNER: Markus Götz | Telefon 09181 900-143 | Gisela Schuster | Telefon 09181 900-523 Die Firmengruppe KLEBL gehört mit über 1.300 Mitarbei- tenden zu den führenden Unternehmen der Baubranche und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel überregional erfolgreich tätig. Mit sechs Betonfertig- teilwerken in Deutschland sowie dem Fokus auf mittlere und große Bauprojekte verstehen wir uns als leistungs- starker Baupartner für unsere Kunden und Spezialist im schlüsselfertigen Bauen. Die Ausbildung des Nachwuchses hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir bilden unter anderem Beton- und Stahlbetonbauer, Rohrleitungsbauer, Straßenbauer, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Bauzeichner und Industriekaufleute (jeweils w/m/d) aus. Übrigens starten bei uns auch immer mehr Mädchen in eine gewerbliche Ausbildung. KLEBL bietet eine hochqualifizierte Ausbildung und wurde deshalb 2022 von der Bauinnung Regensburg als bester Ausbildungsbetrieb im Beton- und Stahlbeton- handwerk ausgezeichnet. Selbstverständlich gibt es auch in unseren weiteren Ausbildungsberufen eine stets motivierte, qualifizierte Ausbildung und Betreuung durch unsere Ausbildungsbeauftragten. Zudem bieten wir ein duales Studium im Bereich Bauingenieurwesen zum Bachelor of Engineering (w/m/d) an. Noten sind für uns übrigens nicht das Wichtigste – Deine Persönlichkeit dafür umso mehr. Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres starken Teams! WIR BIETEN DIR • eine interessante Ausbildungsvergütung • Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) • vermögenswirksame Leistungen • Azubi-Car für Top-Azubis • Prämienzahlung für gute Noten • sehr hohe Übernahmechancen • qualifizierte und motivierte Ausbilder • individuelle Lernunterstützung • Azubi-Events MEHR INFOS www.klebl-ausbildung.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Baugeräteführer • Bauzeichner • Berufskraftfahrer • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufleute • Land- und Baumaschinenmechatroniker • Metallbauer (Konstruktionstechnik) • Rohrleitungsbauer • Straßenbauer DUALES STUDIUM (W/M/D) • Bauingenieurwesen/Bachelor of Engineering CAMPUS • Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) • Werkstudententätigkeit PRAKTIKA • Schnupperpraktikum • Schülerpraktikum • Studentenpraktikum 147

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U A B STRABAG AG, Direktion Bayern Nord FORTSCHRITT BEGINNT MIT DIR. BRANCHE: Bauindustrie || GESCHÄFTSFELDER: Straßenbau | Tiefbau | Kanal- und Rohrleitungsbau | Brückenbau || STANDORTE: Regensburg | Aschaffenburg | Bogen | Dingolfing | Ernsgaden | Kulmbach | Nürnberg | Roding | Schönberg | Straubing | Schweinfurt | Passau | Viechtach | Maxhütte-Haidhof | Weiden | Würzburg || MITARBEITERZAHL: 1.500 || KONTAKT: STRABAG AG | Direktion Bayern Nord | Donaustaufer Straße 176 | 93059 Regensburg | Telefon 0941 4021-0 | hr.bayern-nord@strabag.com || ANSPRECHPARTNER: Max Dietl | Ausbildungsbeauftragter | max.dietl@strabag.com Als europäischer Technologiekonzern für Baudienst- leistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumateri- alien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort ver- sammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werde Teil unseres Teams! In Deutschland blickt die STRABAG AG als Marktführerin im Verkehrswegebau auf eine 100-jährige Tradition zurück. Täglich setzt sich unser Team aus mehr als 13.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dafür ein, erstklassige Bauleistungen anzubieten, die weit über den klassischen Straßenbau hinausgehen. Die gesamte Wertschöpfungskette im Bau von Infrastrukturanlagen bilden wir in unseren Einheiten ab: von der digitalen Planung über die Baustoffgewin- nung und -produktion, den Bau der Projekte bis hin zur Wartung und Unterhaltung durch eigene Straßenbe- triebsdienste. UNSER TEAM IN NORD- UND OSTBAYERN. Die STRABAG-Direktion Bayern Nord hat ihren Sitz in Regensburg und eine Vielzahl weiterer Standorte in der Region Nord- und Ostbayern. Mit rund 1.500 Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern führen wir seit vielen Jahrzehnten erfolgreich Projekte rund um den Straßen-, Brücken-, Kanal- und Rohrleitungsbau sowie Tiefbau aus. Jetzt durchstarten mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung, einem dualen Studium, einem Praktikum oder direkt im gewünschten Job. Heimatnah an unseren Standorten oder bei Projekten weltweit. Entscheide selbst! Wir freuen uns auf Dich! 148 AUSBILDUNG NACH MASS Wir bieten eine interessante, umfassende und praxisbe- zogene Ausbildung als solide Grundlage für einen Start ins Berufsleben. Ob im gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns besteht die Chance, einen zukunftsorientierten und interessanten Beruf mit Aussicht auf Karriere im gesamten STRABAG-Konzern zu erlernen. AKTUELLE ANGEBOTE www.karriere.strabag.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Baugeräteführer • Bauzeichner • Bauwerksabdichter • Beton- und Stahlbetonbauer • Industriekaufleute • Kanal- und Rohrleitungsbauer • Straßenbauer • Tiefbaufacharbeiter • Vermessungstechniker DUALES STUDIUM (W/M/D) • Bauingenieurwesen in Verbindung mit Ausbildung zum Straßenbauer PRAKTIKA • Schnupperpraktikum • Vorpraktikum • Praxissemester

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Kann‘s losgehen? U A B JA! Werner Rädlinger Gruppe SAG JA ZUM #TEAMRAEDLINGER! BRANCHE: Industrie || MITARBEITER: rund 520 || REGIONALE STANDORTE: Cham | Weiding | Chammünster | Schwandorf || KONTAKT: Werner Rädlinger Holding GmbH & Co. KG | Kammerdorfer Straße 16 | 93413 Cham | www.werner-raedlinger-gruppe.de || ANSPRECHPARTNERIN: Saskia Schindler | 09971 8088-8923 Gut qualifizierte Fachkräfte sind für die Zukunft unserer Unternehmen in der Werner Rädlinger Gruppe ein entschei- dender Faktor. Deshalb bilden wir auch selbst aus, um junge Talente wie dich zu fördern. Das #teamraedlinger bietet dir abwechslungsreiche Ausbildungsberufe und spannende Praktikumsplätze. Da ist für jede/n etwas dabei: Ganz gleich, ob deine Begabung im kaufmännischen Bereich liegt, du technikbegeistert bist oder lieber handwerklich arbeitest. BENEFITS „RÄDLINGER ON TOP“ • betriebliche Altersvorsorge • Business Bike Leasing • attraktive Mitarbeiterkonditionen ÜBER UNS WAS ERWARTET DICH IN EINER AUSBILDUNG BEI UNS? • sicherer Arbeitsplatz • angenehme Arbeitsatmosphäre • attraktive Vergütung über dem IHK-Durchschnitt • Prämien für gute Leistungen • Fahrtkostenzuschuss • flexible Arbeitszeitmodelle • Duz-Kultur und ein Team auf Augenhöhe • Übernahme und Perspektiven • Teamevents und persönliche Ausbildungspaten (unter bestimmten Voraussetzungen) KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachinformatiker Systemintegration • Industriekaufleute • Industriemechaniker • Konstruktionsmechaniker • Technischer Systemplaner • Technischer Produktdesigner • Zerspanungsmechaniker Die international tätige Werner Rädlinger Gruppe mit Haupt- sitz in Cham beschäftigt mehr als 520 Mitarbeitende. Sie besteht aus vier Unternehmen in den Bereichen Baumaschi- nenausrüstung und Stahlbau (Rädlinger Maschinen- und Stahlbau GmbH), grabenlose Rohrsanierung (Rädlinger primus line GmbH), Elektrotechnik (Rädlinger energy GmbH) und Berufsbildung (BBZ Berufsbildungszentrum GmbH) AUSBILDUNG UND BEWERBUNG 149

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G N U D L I B Eckert Schulen BILDUNG – ERSTAUSBILDUNG – WEITERBILDUNG BRANCHE: Bildung || GESCHÄFTSFELDER: Erstausbildung | Weiterbildung | Fernlehre | Fernstudium | Umschulung | berufliche Rehabilitation | Firmenseminare und Trainings || GRÜNDUNG: 1946 || VORSTAND: DR. ROBERT ECKERT SCHULEN AG: Alexander Eckert Freiherr v. Waldenfels | Stephan Koller | Alexander Schubert | Michael Weinelt || STANDORTE: Regenstauf | Weitere Standorte siehe Homepage || MITARBEITERZAHL: 1.800 || KONTAKT: Eckert Schulen | Dr.-Robert-Eckert-Straße 3 | 93128 Regenstauf || Telefon: 09402 502-314 | Fax 09402 502-401 | info@eckert-schulen.de | www.eckert-schulen.de || ANSPRECHPARTNERINNEN: Sabine Wieder | Christine Seebauer || AKTUELLE ANGEBOTE: www.eckert-schulen.de AUSBILDUNG – WEITERBILDUNG – UMSCHULUNG – FERNLEHRE – FERNSTUDIUM Die Eckert Schulen zählen zu den größten privaten Bildungseinrichtungen für Erwachsene in Deutschland. Am Campus in Regenstauf, an den mehr als 50 Standorten und in Fernkursen werden jährlich rund 9.000 Spezia- listen aus-, weiter- und fortgebildet. Das einzigartige Eckert-Konzept bietet unterschiedlichste Kursformen. Die variable Kombination aus Voll- und Teilzeit, Fernlehre und Präsenzphasen eröffnet flexible und innovative Qua- lifizierungswege. So finden sich für jedes Lebenskonzept die idealen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. AUSBILDUNGSBERUFE Der Schwerpunkt im Bereich der beruflichen Erstausbil- dung liegt auf den medizinischen Assistenzberufen wie dem Medizinischen Technologen für Laboratoriumsana- lytik, dem Medizinischen Technologen für Radiologie und dem Pharmazeutisch-technischen Assistenten. Interessant ist hier auch die Kombinationsmöglichkeit mit einem ausbildungsbegleitenden Fernstudium zum Bachelor of Arts (B. A.) für Medizinalfachberufe (duales Studium). WIR BILDEN ZUKUNFT!® WEITERE INFORMATIONEN www.eckert-schulen.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) staatl. geprüfter Techniker Industriemeisterlehrgänge mit IHK-Prüfung Kaufmännische Lehrgänge mit IHK-Prüfung Studium neben dem Beruf in Kooperation mit der Diploma Hochschule 150 Medizin – Pflege – Therapie • Medizinische Technologen für Laboratoriumsanalytik* • Medizinische Technologen für Radiologie* • Pharmazeutisch-technische Assistenten *NEU! Ab sofort schulgeldfrei! Hotel – Gastronomie – Tourismus • Staatlich geprüfte Hotelbetriebswirte • Küchenmeister mit IHK-Prüfung • Hotelmeister mit IHK-Prüfung Firmenschulungen und Seminare, Umschu- lungen und berufliche Rehabilitation Ausbildungsstellen bei den Eckert Schulen in Regenstauf www.eckert-schulen.de/unternehmen/karriere

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G N U D L I B ISE Berufsfachschulen JETZT AUSBILDUNG IN DER PFLEGE STARTEN! KONTAKT: ISE Berufsfachschulen für Pflege und Alten-pflegehilfe gem. GmbH | Kaiser-Ludwig-Ring 9 | 92224 Amberg | Telefon 09621 7868-20 | Fax 09621 7868-29 | www.ise-pflegeschule.de || ANSPRECHPARTNER: Roland Domogalla | Telefon 09621 7868-20 | pflegeschule.domogalla@ise-berufsbildung.de Seit 2020 sind die Ausbildungen Altenpﬂege, Kranken- pﬂege und Kinderkrankenpﬂege zu einer „Genera- listischen Ausbildung“ zusammengelegt worden. Die neuen Berufsbezeichnungen lauten jetzt Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann und sind nach dem „Europäischen Qualifikationsrahmen (EQR)“ vereinheitlicht und EU-weit anerkannt. Pflegeberufe sind spannende und verantwor- tungsvolle Berufe, die vielfältige Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsfeld bieten und gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet sind. Durch die Zusammenlegung der Pflegeberufe kann in jedem der drei Bereiche gearbeitet werden, da die Ausbildungsinhalte alle Pflegeaspekte abdecken. Die Flexibilität der Berufsausübung könnte höher nicht sein und bewirkt in einer Gesellschaft mit stetig steigendem Bedarf nach entsprechenden Fachkräften eine fast schon automatische Arbeitsplatzgarantie. Nach bestandener Ausbildung muss noch lange nicht Schluss sein. Weiterbil- dungen oder sogar ein Hochschulstudium, zum Beispiel als Pflegepädagoge*in, können Meilensteine des beruflichen Weges sein. AKTUELLE ANGEBOTE www.ise-pflegeschule.de/stellenangebote KARRIERE PFLEGEFACHLEUTE (W/M/D) • Beginn: 1. September • Dauer: 3 Jahre • Theorie: 2.100 Stunden • Praxis: 2.500 Stunden PFLEGEFACHHELFER: ALTENPFLEGE (W/M/D) • Beginn: 1. September • Dauer: 1 Jahr • Theorie: 700 Stunden • Praxis: 850 Stunden Foto: Adobestock_Jonas Glaubitz 151

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G N U D L I B maxQ. im bfw – Unternehmen für Bildung/maxQ. Pflegeschule Regensburg AUSBILDUNG BEI MAXQ. REGENSBURG – BERUFE MIT ZUKUNFT IN DER PFLEGE HAUPTVERWALTUNG: Schimmelbuschstraße 55 | 40699 Erkrath | Telefon 02104 499-0 | Fax 02104 499-255 || BILDUNGSSTÄTTE REGENSBURG: Von-der-Tann-Straße 30 | 93047 Regensburg | Telefon 0941 52068 | Fax 0941 52069 | regensburg@maxq.net | www.maxq.net | Weißenburgstraße 22 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 78039931 || ÖFFNUNGSZEITEN BÜRO: Montag bis Donnerstag 8 bis 15 Uhr | Freitag 8 bis 11 Uhr || GESCHÄFTS- FÜHRER: Klaus Knappstein | Sonja Schmitz || VORSITZENDER DES AUFSICHTSRATS: Stefan Körzell Seit mehr als 65 Jahren stellt das bfw – Unternehmen für Bildung die Fort- und Weiterbildung in den Mittelpunkt seiner Arbeit und verbindet dabei bewährte Fachkom- petenz mit höchsten Qualitätsstandards. maxQ. ist die Gesundheitsmarke der Unternehmensgruppe und bietet Ihnen deutschlandweit Aus- und Weiterbildungsangebote in den Pflege- und Sozialberufen. Die maxQ. Pflegeschule in Regensburg bildet seit über 40 Jahren junge Menschen im vielseitigen und zukunftssicheren Beruf der Pflege aus und weiter, die aufgrund der demografischen Entwicklung beste Beschäftigungs- und Karrierechancen öffnen. Seit 2020 bietet maxQ. Regensburg als Kernstück die generalistische dreijährige Ausbildung zum/zur Pflege- fachmann/-frau / Altenpfleger*in an. Die neuorganisierte Pflegeausbildung fasst seither die bisher getrennten Ausbildungen in Altenpflege, Gesundheits- und Kranken- pflege sowie Kinderkrankenpflege zusammen. Durch die generalistische Ausbildung bei maxQ. erhalten Sie ein umfassendes pflegerisches Verständnis, das es Ihnen ermöglicht, sich schnell in die jeweiligen Spezialgebiete mit ihren unterschiedlichen Anforderungen einzu- arbeiten. Als Pflegefachkraft sind Sie nach der Ausbildung in der Lage, flexibel in allen Bereichen der Pflege – Akutpfle- ge, stationäre oder ambulante Langzeitpflege sowie allgemein-, geronto-, kinder- oder jugendpsychiatrische Versorgung tätig zu werden. Jungen Menschen mit Interesse an einer kürzeren Ausbildungszeit steht unsere einjährige Ausbildung zum/zur Pflegefachhelfer/-in offen, die für assistierende Tätigkeiten in der ambulanten und stationären Pflege qualifiziert. Mit unseren Fort- und Weiterbildungen, beispielsweise zur Praxisanleitung oder für Positionen im Pflegemanagement, begleiten wir erfahrene Pflegekräfte bei der Karriere. Alle Aus- und Weiterbildungen finden in modern ausgestatteten Unter- richtsräumen statt, werden durch ausgereifte Konzepte im Digitalunterricht begleitet und durch fachbezogene Exkursionen lebendig und abwechslungsreich. KARRIERE AUSBILDUNGEN IM PFLEGE- UND GESUNDHEITSBEREICH (W/M/D) Pflegefachfrau/-mann • 3 Jahre Vollzeit • Schulische Voraussetzung: Mittlere Reife oder Haupt-/Mittelschulab- schluss und erfolgreich abgeschlossene, mindestens zweijährige Berufsausbildung 152 Pflegefachhelfer/-in • 1 Jahr Vollzeit • Schulische Voraussetzung: Vollendung des 16. Lebensjahrs, Haupt-/Mittelschulabschluss PERSÖNLICHE EIGNUNG FÜR BEIDE AUSBILDUNGEN • Achtung vor Menschen • Einfühlungsvermögen • Taktgefühl • geistige und körperliche Gesundheit AUSBILDUNGSBEGINN Jeweils im September FORT- UND WEITERBILDUNG • Praxisanleiter/-in für Pflegeberufe • Verantwortliche Pflegekraft nach § 71 SGB XI

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G N U D L I B PflegeCampus Regensburg | Dein Lächeln passt zu uns. DIE PFLEGEAUSBILDUNG AM PFLEGECAMPUS REGENSBURG BRANCHEN: Pflege || KONTAKT: PflegeCampus Regensburg | Landshuter Straße 65 | 93053 Regensburg | www.pflegecampus-regensburg.de || ANSPRECHPARTNER: Felix Schappler | Telefon 0941 782-4011 | Fax 0941 782-4015 | info@pflegecampus.de Seit April 2020 bieten wir die neue, generalistische Pflegeausbildung an. Das bedeutet, dass du nicht wie bisher schon vor der Ausbildung wissen musst, wo und mit wem du künftig arbeiten willst. Stattdessen bleibst du flexibel und kannst dein Leben lang in die Pflege mit Kindern, Senioren und Erwachsenen einsteigen. Unter dem Dach des PflegeCampus Regensburg bilden das Universitätsklinikum Regensburg und das Caritas-Krankenhaus St. Josef in der gemeinsamen Schule aus. Dadurch profitierst du von umfassenden Einblicken sowohl in forschungsnahes, universitäres Arbeiten als auch in den karitativen Bereich. Während deiner Ausbildung lernst du die Pflege in den verschie- denen Versorgungsbereichen kennen. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, vertieftes Wissen für die stationäre Akutpflege und die Pädiatrie zu erlangen. Die Klassenräume des PflegeCampus sind mit modernster Technik ausgestattet. Im sogenannten SkillsLab werden Patientensituationen simuliert, durch die du dein er- worbenes Wissen und praktisches Können auf die Probe stellen kannst. Unsere Lehrer sehen sich als Lernbeglei- ter, die jeden einzelnen Schüler intensiv und auf Augen- höhe betreuen. Wir orientieren uns am individuellen Lernfortschritt und holen dich genau da ab, wo du gerade stehst. Obwohl wir eine große Schule sind, herrscht in den Klassen eine familiäre Atmosphäre. Wenn dir der Umgang mit Menschen Spaß macht und du eine Portion Empathie mitbringst, bist du bei uns genau richtig! Falls du dir nicht sicher bist, ob dir die Arbeit als Pflegefachfrau bzw. –mann liegt, bieten wir die Möglich- keit, ein Schnupperpraktikum zu absolvieren. Wir freuen uns, dich kennenzulernen! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachfrau/-mann (Ausbildungsdauer: 3 Jahre) • Vertiefungseinsätze in der stationären Akutpflege und/oder Pädiatrie (UKR) AUSBILDUNGSBEGINN 1. April und 1. September AUSBILDUNGSVERGÜTUNG Je nach Ausbildungsträger VORAUSSETZUNGEN Realschulabschluss, gleichwertige Schulbildung oder Hauptschulab- schluss mit erfolgreicher abgeschlosse- ner zweijähriger Berufsausbildung oder einjähriger Ausbildung zum staatlich anerkannten Pflegefachhelfer DUALES STUDIUM (W/M/D) Praktische Einsatzplätze für Pflege- studierende BESONDERE ANGEBOTE • Erwerb der Fachhochschulreife möglich • Auslandspraktika im europäischen Ausland (Erasmus) • moderne Wissensvermittlung und praktische Übungen im SkillsLab • Möglichkeit des Lerncoachings • Deutschkurse für Schüler mit anderer Muttersprache 153

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E I M E H C Basell Polyolefine GmbH Münchsmünster LYONDELLBASELL BRANCHE: Chemie || MITARBEITERZAHL: ca. 273 || STANDORT: Münchsmünster || KONTAKT: Basell Polyolefine GmbH | Berghauser Weg 50 | 85126 Münchsmünster | Telefon 08402 76-329 | www.lyondellbasell.com || ANSPRECHPARTNER: Maximilian Schels (Ausbildungsleitung) | maximilian.schels@lyb.com || KARRIERESEITE: www.lyondellbasell.com/de/muenchsmuenster-plant ÜBER LYONDELLBASELL ÜBER DEN STANDORT LyondellBasell (NYSE: LYB) ist eines der größten Kunst- stoff-, Chemie- und Raffinerie-Unternehmen der Welt. Mit 14.000 Mitarbeitern produziert LyondellBasell rund um die Erde wichtige Materialien, Produkte und Lösungen für moderne Herausforderungen: Verbesserung des Schutzes von Lebensmitteln durch leichte und flexible Verpackun- gen, Schutz der Wasserreinheit und -versorgung durch beständige Rohrleitungen, Verbesserung von Sicher- heit, Komfort und Kraftstoffeffizienz für Pkw und Lkw. LyondellBasell verkauft Produkte in rund 100 Länder und ist der weltweit größte Lizenzgeber für Polyolefin-Tech- nologien. Der LyondellBasell-Standort Münchsmünster wurde 1972 erbaut und liegt in der Nähe des Orts Münchsmünster in Bayern, etwa 70 Kilometer nördlich von München. Dieser Standort ist nach internationalen Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagementnormen zertifiziert. GEMEINNÜTZIGES ENGAGEMENT LyondellBasell möchte den Gemeinden, in denen wir tätig sind, ein guter und verantwortungsvoller Nachbar sein. Der Standort Münchsmünster unterstützt die um- liegenden Gemeinden durch Beteiligung an verschiede- nen Projekten. 2018 wurde LyondellBasell in die Rangliste des US-Wirt- schaftsmagazins Fortune der Liste der meistgeschätzten Unternehmen der Welt aufgenommen. WEITERE INFORMATIONEN www.lyondellbasell.com HAUPTPRODUKTE Ethylen, Propylen und Polyethylen (Polyethylen hoher Dichte) PRODUKTANWENDUNGSBEISPIELE Medizintechnik, Textilanwendungen, Automobil-Außen- teile, Lebensmittelverpackungen, Hauhaltsprodukte, Behälter und Industrieverpackungen KARRIERE AUSBILDUNG ZUM CHEMIKANTEN (W/M/D) 154

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E I M E H C BAYERNOIL Raffineriegesellschaft mbH GEMEINSAM MIT DIR GESTALTET BAYERNOIL DIE ZUKUNFT BRANCHE: Mineralölindustrie || GESCHÄFTSFELD: Raffinerie || GRÜNDUNG: Erster Standort 1964 | Bayernoil seit 1998 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Errki Ranta | Dr. Alexander Struck || STANDORTE: Vohburg | Neustadt a. d. Donau || MITARBEITERZAHL: ca. 750 || KONTAKT: Bayernoil Raffineriegesellschaft mbH | Raffineriestraße 100 | 93333 Neustadt a. d. Donau | Telefon 08457 8-0 | karriere@bayernoil.de | www.bayernoil.de | www.azubiblog-bayernoil.de || ANSPRECHPARTNERIN: Christina Schmautz Unsere rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ver- arbeiten pro Jahr etwa 10,3 Millionen Tonnen Rohöl zu hochwertigen Produkten wie Flüssiggase, Kraftstoffe (Benzin, Kerosin,Diesel), Heizöl und Bitumen. Sie sind an den Standorten Vohburg und Neustadt teilweise im voll- kontinuierlichen Schichtdienst im Einsatz. BAYERNOIL ist ein wichtiger Wirtschaftsfaktor in der Region und ein bedeutender Arbeitgeber. Wir brauchen ein qualifiziertes und engagiertes Team, auf das wir uns verlassen und mit dem wir gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft gestalten können. BAYERNOIL befindet sich in der Transformation in ein nachhaltiges Unternehmen und entwickelt daher mehrere zukunftsweisende Großprojekte für die neue Energiewirt- schaft in den Bereichen grüner Wasserstoff, nachhaltige Flugkraftstoffe und regenerative Energien. AUSBILDUNGSBERUF CHEMIKANT/-IN Die Chemikant(inn)en von BAYERNOIL sorgen direkt an unseren High-Tech-Anlagen dafür, dass die Produktion rund um die Uhr sicher läuft. Mit diesem Job bist du am Puls unseres Unternehmens – und wir machen dich mit einer vielseitigen Ausbildung fit dafür. BAYERNOIL bietet dir den Einstieg in einen spannenden Beruf mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. AUSBILDUNGSBERUF WERKFEUERWEHRMANN/-FRAU Die Feuerwehrleute von BAYERNOIL sind auf Industrie- brandschutz spezialisiert. Rettungsdienst, Erste Hilfe, Brandschutz, Gewässerschutz – unsere „Fire-Fighter“ beherrschen mit modernster Feuer- wehrtechnik alle Gefahren, die in einer Raffinerie auftreten können. AKTUELLE ANGEBOTE www.bayernoil.de www.azubiblog-bayernoil.de KARRIERE AUSBILDUNGSSCHWERPUNKTE Chemikant (w/m/d) • Mess- und Regelungstechnik • Organisation und Arbeitsabläufe in der Produktion • Verfahrenstechnik • Qualitätssicherung • Raffinerieverfahren • Umweltschutz und Arbeitssicherheit • Labortechnik Werkfeuerwehrmann (w/m/d) • Vorbeugender und abwehrender Brandschutz • Ausbildung zum Rettungssanitäter • Elektro- und Sanitärtechnik • Holz- und Metallkunde • Führerscheinausbildung C/CE • Ausbildung zum Rettungsschwimmer 155

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N E I D E M & K C U R D Aumüller Druck Regensburg Aumüller Druck Regensburg HOCHWERTIGER OFFSETDRUCK IM NORDEN REGENSBURGS BRANCHE: Druck || PRODUKTE: Broschüren | Kataloge | Bedienungsanleitungen | Plakate und Prospekte || GRÜNDUNG: 1888 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Stefan Aumüller | Christian Aumüller | Volker Dollinger || MITARBEITERZAHL: 100 || KONTAKT: Aumüller Druck GmbH & Co. KG | Weidener Straße 2 | 93057 Regensburg | Telefon 0941 69540-0 | Fax 0940 69540-90 | www.aumueller-druck.de || ANSPRECHPARTNERIN: Katharina Kaun | katharina.kaun@aumueller-druck.de | Telefon 0941 69540-35 Aumüller Druck ist ein Synonym für erstklassigen Druck. Zu den Kunden des Familienunternehmens zählen inter- national bekannte Unternehmen wie Krones, Audi oder adidas. Aumüller Druck beschäftigt heute rund 100 Mitar- beiterInnen und fertigt mit modernsten Druckmaschinen der Heidelberger Druckmaschinen AG. Seine weit über die rein wirtschaftlichen Aspekte hinausgehende Verbunden- heit mit dem Standort Regensburg dokumentiert sich in einem intensiven sozialen und kulturellen Engagement wie zum Beispiel dem Aumüller Berufsschulpreis oder der Vergabe von Schüler-Auslandsstipendien. AUSBILDUNG BEI AUMÜLLER DRUCK Eine solide und umfassende Ausbildung des Nachwuchses ist bei Aumüller schon immer eine wesentliche Maß- nahme der Zukunftssicherung. Allein in den letzten zehn Jahren wurden über 30 Auszubildende ausgebildet. Um eine möglichst gute und umfassende Ausbildung anbieten zu können, werden die Auszubildenden zu überbetrieb- lichen Seminaren nach München geschickt, zusätzlich gibt es einmal pro Woche einen innerbetrieblichen Unterricht, die Möglichkeit, in befreundeten Unternehmen ein Prak- tikum zu absolvieren, sowie Firmenbesichtigungen, zum Beispiel in einer Papierfabrik. Die sehr gute Ausbildung wurde mit dem Ausbilderpreis der Stadt Regensburg gewürdigt. Aumüller erhielt auch bereits bei den Druck+Medien Awards die Auszeichnung „Ausbildungsbetrieb des Jahres“. AKTUELLE ANGEBOTE www.aumueller-druck.de KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Medientechnologe Druck • Fachrichtung Bogenoffsetdruck • Vorbildung: qualifi. Hauptschulabschluss oder mittlere Reife • Voraussetzungen: gute Augen, keine Farbenblindheit, technisches Verständnis, Reaktionsschnelligkeit, Sinn für Ästhetik, Rechenfertigkeiten Medientechnologe Druckverarbeitung • Fachrichtung Akzidenzproduktion 156 • Vorbildung: qualifi. Hauptschulabschluss oder mittlere Reife • Voraussetzungen: handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, Reaktionsschnellig- keit, Rechenfertigkeiten Mediengestalter Digital und Print • Fachrichtung Gestaltung und Technik • Vorbildung: mittlere Reife, Abitur oder Fachabitur • Voraussetzungen: Interesse an Datenver- arbeitung, Teamfähigkeit, logisches Denken, Rechenfertigkeiten, Selbstständigkeit, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen WEITERENTWICKLUNG (W/M/D) • Meister • Techniker (Druck-, Medien- oder Papiertechnik) • Medienfachwirt • Studiengänge: Betriebswirt für Druck/ Papierverarbeitung/Medien, Ingenieur Druck/Medientechnik oder Design

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N E I D E K M C U & R K D C U R D Mittelbayerische Zeitung GmbH ARBEIT MIT SENSIBLEN THEMEN, ANSPRUCHSVOLLEN DIENSTLEISTUNGEN UND KOMPLEXEN TECHNOLOGIEN BRANCHE: Medienbranche || GESCHÄFTSFELDER: Zeitungen | Medien (auch digital) | Druckdienste | Private Briefdienstleistung | Logistische Dienstleistung (Verteilung) || GRÜNDUNG: 1945 || GESCHÄFTSLEITUNG: Simone Tucci-Diekmann | Thomas Huber || MITARBEITERZAHL: 500 || KONTAKT: Mittelbayerische Zeitung GmbH | 93066 Regensburg | Telefon 0941 207-230 | www.mittelbayerische.de || ANSPRECHPARTNERIN: Jasmin Meier | Personalabteilung | personal@mittelbayerische.de Was vor der eigenen Haustür passiert, ist die interes- santeste Nachricht. Unser zentrales Verlagsprodukt ist deshalb die lokale Tageszeitung. Neben der Tageszeitung erscheinen im Verlag eine Reihe weiterer lokaler Medienangebote: die Rundschau, das Anzeigenblatt des Verlags mit fünf Ausgaben und einer wöchentlichen Verbreitung von rund 286.000 Stück, und Mittelbayerische.de, das Online-Nachrichtenangebot der Mittelbayerischen Zeitung. Branchen- und themenbezo- gene Publikationen wie die „Mittelbayerische Journale“, „PROFILE“ und Sonderveröffentlichungen von der Ge- schäftsneueröffnung bis hin zur Beilage „Berufsperspek- tiven“ runden das Angebot ab. Unsere Zukunft liegt in expansiven Strategien mit neuen Produkten, crossmedialen Angeboten und innovativen Ideen. Sie möchten studieren und gleichzeitig Geld verdienen? Bereits in der Ausbildung in einem jungen Team eigen- verantwortlich ein Projekt abwickeln oder eigene Ideen einbringen, umsetzen und verwirklichen? Dann sind Sie bei uns richtig! Denn das alles und noch viel mehr ist beim Mittelbayerischen Verlag möglich. Wir legen nicht nur bei der Ausbildung Wert auf höchste Qualität, sondern nehmen auch die Meinung unseres Nachwuchses ernst und wünschen uns junge Leute im Team, die etwas bewegen möchten. Und wer sich selbst noch nicht ganz sicher ist, welche berufliche Laufbahn er oder sie in Zukunft einschlagen möchte, kann dies im Rahmen eines Praktikums in unserem Haus herausfinden. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen! AKTUELLE ANGEBOTE www.mittelbayerische.de/jobs KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Fachinformatiker für Systemintegration • Kaufleute für Büromanagement • Maschinen- und Anlagenführer • Medientechnologen Druck • Mechatroniker • Volontariat Tageszeitung DUALE STUDIENANGEBOTE (W/M/D) • Bachelor of Arts Betriebswirt- schaftslehre • Verlagsstudent im Marketing- bereich (Medienbachelor und Medienmarketing-Fachwirt) • Volontariat mit Hochschulab- schluss (Medienbachelor und Medienmarketing-Fachwirt) WIR BIETEN • eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung • ansprechende Vertrags- konditionen • eine hervorragende fachliche und umfassende Ausbildung • diverse Zuschüsse, zum Beispiel für Fahrtkosten • ein spannendes Arbeitsumfeld • ein tolles Team CAMPUS • Praktika • Studienarbeiten • Abschlussarbeiten • Werkstudententätigkeiten • Trainee-Programm 157

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N E I D E M & K C U R D Schmidl & Rotaplan Druck GmbH AUSBILDUNG IM FAMILIENUNTERNEHMEN BRANCHE: Druck || PRODUKTE: Broschüren | Kataloge | Bücher | Plakate | Geschäftsdrucksachen || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Michael Schmidl || MITARBEITERZAHL: ca. 60 || KONTAKT: Schmidl & Rotaplan Druck GmbH | Hofer Straße 1 | 93057 Regensburg | info@schmidl-rotaplan.de | www.schmidl-rotaplan.de Die Schmidl & Rotaplan Druck GmbH ist ein inhaber- geführtes Familienunternehmen, das mit rund 60 Mit- arbeitern zu den renommiertesten Offsetdruckereien im Regensburger Raum gehört. Über die Jahre hinweg konnten wir so das Vertrauen zahlreicher namhaf- ter Kunden für die Herstellung ihrer Druckprodukte gewinnen. Trotz der stetig wachsenden Auftragszahl ist es uns ein großes Anliegen, persönlich für die Zufriedenheit jedes einzelnen Kunden zu sorgen. Wir bei der Schmidl & Rotaplan Druck GmbH glauben fest daran, dass man sein Bestes nur dann geben kann, wenn man sich an seinem Arbeitsplatz rundum wohlfühlt. Bei uns wird vieles dafür getan, um diesen Anspruch zu erfüllen. Besonders wichtig ist für uns auch, dass sich unsere neuen Mitarbeiter in ihrem Aufgabenfeld gut zurechtfinden. Daher sind wir stets darum bemüht, unsere Kollegen mit interner und/oder externer Schulung bestmöglich einzuarbeiten. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Medientechnologe Druckverarbeitung Schulabschluss: mindestens Hauptschulabschluss • Medientechnologe Druck Fachrichtung Bogenoffset Schulabschluss: mindestens Hauptschulabschluss • Mediengestalter Digital und Print Schulabschluss: mittlere Reife oder Fachabitur 158 Foto: Adobestock_demarco

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T L E W M U & E I G R E N E BAYERNWERK NETZ GMBH ENERGIE FÜR IHRE ZUKUNFT! BRANCHE: Energiedienstleistungen || GESCHÄFTSFELDER: Netzinfrastruktur und -betrieb | Dezentrale Energieerzeugung | Energiedienstleistungen || MITARBEITERZAHL: ca. 3.000 in der Bayernwerk-Gruppe || STANDORTE: Regensburg | Bayreuth | Pfaffenhofen | Würzburg | 19 Kundencenter in Bayern || KONTAKT FÜR OSTBAYERN: Bayernwerk Netz GmbH | Ausbildung Ostbayern | Lilienthalstraße 7 | 93049 Regensburg | Friedrich Vöhringer | Telefon 0941 201-5161 Dafür bieten wir Dir ein professionelles Umfeld für Kreativität und effektives Lernen, egal ob Du Dich für Technik, IT oder kaufmännische Tätigkeiten interessierst. Zusätzlich profitierst Du von vielen Benefits wie einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub, Sportprogram- men für Azubis, Mitarbeiterrabatten und vielem mehr. HABEN WIR DEINE NEUGIERDE GEWECKT? Dann wirf doch einen Blick auf die Ausbildungsmöglich- keiten bei der Bayernwerk Netz GmbH im Internet auf www.bayernwerk.de/karriere. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Unsere circa 3.000 Mitarbeiter machen möglich, dass rund sieben Millionen Menschen in Unter- und Ober- franken, Nieder- und Oberbayern sowie der Oberpfalz zuverlässig mit Energie versorgt werden. Mit innovativen Lösungen entwickeln wir als Bayern- werk das Energiesystem von morgen. Wir bieten einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb – Ausbau, Instand- haltung und Weiterentwicklung der Energienetze – über Kundenlösungen zu Elektromobilität, dezentraler Ener- gieerzeugung und -versorgung bis hin zur Trinkwasser- und Abwasserentsorgung. AUSBILDUNG HAT HÖCHSTE PRIORITÄT Beim Bayernwerk liegt uns Deine Zukunft sehr am Herzen, deshalb hat Deine Ausbildung bei uns höchste Priorität. Wir möchten, dass Du Dich bei uns beruflich und persönlich weiterentwickelst und wir gemeinsam den Grundstein für deine berufliche Zukunft legen. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker für Betriebstechnik • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Kaufleute für Büromanagement • Mechatroniker DUALES STUDIUM (W/M/D) • Elektro- und Informationstechnik inkl. Industrieelektriker IHK WEITERE KARRIERECHANCEN • Direkteinstieg • Traineeprogramm • Werkstudententätigkeit • Praktikum • Abschlussarbeiten Fotos: Dareen Jacklin 159

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T L E W M U & E I G R E N E REWAG AG & Co KG ENERGIEVERSORGER UND ENERGIEERZEUGER MIT NÄHE ZUM KUNDEN BRANCHE: Energie- und Wasserversorgung || GRÜNDUNG: 1976 || ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN: ca. 510 || KONTAKT: REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG | Greflingerstraße 26 | 93055 Regensburg | rewag.de || ANSPRECHPARTNERIN: Milena Schinharl | Telefon 0941 601-2158 | ausbildung@rewag.de Zuverlässige, nachhaltige und hochwertige Versorgung mit Energie und Trinkwasser in Regensburg und der Region – dafür steht die REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG seit 1976. Mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kümmern wir uns darum, dass etwa 200.000 Kundinnen und Kunden rund um die Uhr mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser beliefert werden. Dabei hat sich die REWAG vom reinen Energielieferanten zum dezentralen Energieproduzen- ten entwickelt. Die Energiewende ist unsere Herausfor- derung und dafür brauchen wir genau dich. Es erwarten dich spannende und vielfältige Aufgaben in unseren zahlreichen Ausbildungsberufen. Daneben wirst du Teil eines engagierten Teams. Bereichsübergreifend sind unsere Azubis eng vernetzt und sind eine tolle Truppe. Du hast nicht nur sehr gute Zukunftsperspektiven und profitierst von einer qualifizierten und umfassenden Ausbildung, auch sonst erwarten dich zahlreiche Bene- fits wie die Nutzung von Angeboten aus dem Unterneh- mensverbund wie z. B. Badekarten für das Westbad oder Jahn-Tickets, Kennenlerntage zum Ausbildungsbeginn, regelmäßige Azubistammtische und -events sowie die Übernahme der Kosten für das Jobticket/365- Euro-Ticket. Informiere dich gerne darüber in unserem Karriereportal auf rewag.de. AUSGEZEICHNETE AUSBILDUNG – GARANTIERT Nicht umsonst hat die REWAG einen hervorragenden Ruf, was die Ausbildung betrifft. Konzernweit erhältst du Einblick in alles, was wir im das Stadtwerk.Regensburg/ REWAG-Unternehmensverbund tun. Deshalb hat die Stadt Regensburg die REWAG schon mehrfach mit dem Ausbilderpreis ausgezeichnet und damit bestätigt, dass sich das Unternehmen besonders um die Ausbildung junger Menschen verdient gemacht hat. Auf unserer Homepage rewag.de findest du die Ausbildungsberufe, die wir aktuell anbieten. Bewerbungsschluss für das kommende Jahr ist bei uns immer Ende September. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. AKTUELLE ANGEBOTE Rubrik „Karriere“ auf rewag.de Hier gibt es auch Videoclips zu den einzelnen Ausbildungsberufen! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker • Kaufmann für Büromanagement 160 • Kaufmann für Dialogmarketing • Fachkraft für Lagerlogistik • Technischer Systemplaner – Elektrotechnische Systeme FÜR ABITURIENTEN: • Duales Studium Betriebswirtschaft • Duales Studium Elektro- und Informationstechnik • Fachinformatiker – Systemintegration • Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung • Rohrleitungsbauer • Duales Studium Maschinenbau • Duales Studium Wirtschaftsinformatik • Duales Studium Technische Informatik

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T L E W M U & E I G R E N E Uniper Financial Services GmbH ENERGY EVOLUTION STARTS WITH U! KONTAKT: Uniper Financial Services GmbH | Frankenstraße 7a | 93059 Regensburg | www.uniper.energy/karriere || ANSPRECHPARTNERIN: Britta Lösel | ausbildung@uniper.energy Seit vielen Jahren ist Uniper ein anerkanntes Ausbil- dungsunternehmen und bereitet Berufseinsteigende erfolgreich auf den Joballtag vor. Im Rahmen einer Berufseinführungswoche ermöglichen wir Dir einen opti- malen Einstieg in unser Unternehmen und die Ausbil- dung. Auch bei der Prüfungsvorbereitung leistet Uniper intensive Unterstützung und bietet nicht nur Zugriff auf eine eLearning-Plattform, sondern darüber hinaus ein bewährtes Seminarkonzept. Die hohe Qualität unserer Ausbildungen spiegelt sich insbesondere in guten Ab- schlussnoten wider. Du absolvierst Deine 2,5- bis 3-jährige Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement & Fremdsprachenkor- respondenten (w/m/d) bei Uniper in einem diversen Umfeld mit Teammitgliedern aus über 80 Ländern. Dabei kannst Du Dich auf die Wahlqualifikationen „Assistenz und Sekretariat“ oder „Kaufmännische Steuerung und Kontrolle“ spezialisieren und leistest so wichtige Unterstützung bei der Abwicklung unserer Büro- und Geschäftsprozesse. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt im Bereich Finanzwesen und Informationstechnik. Darüber hinaus gehört auch die Kommunikation in deutscher und englischer Sprache – intern wie extern – zu Deinen Aufgaben. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement inkl. Fremdsprachen- korrespondenten DEINE VORTEILE • Ausbildungsvergütung nach Tarif • 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr • tarifliche Sonderzahlung • betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge • Gruppenunfallversicherung und Betriebskrankenkasse • Notebook Foto: Adobestock_M-Production 161

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I K N H C E T E I G R E N E Maschinenfabrik Reinhausen GmbH ENERGIEWENDE VORANBRINGEN – IN EINEM INSPIRIERENDEN TEAM! GESCHÄFTSFELDER: Elektro- und Energietechnik || GRÜNDUNG: 1868 || STANDORTE: 30 Tochter- und 11 Beteiligungsgesellschaften || MITARBEITERZAHL: über 3.600 Mitarbeitende | davon 70 Prozent in Deutschland || KONTAKT: Maschinenfabrik Reinhausen GmbH | Falkensteinstraße 8 | 93059 Regensburg | www.reinhausen.com || ANSPRECHPARTNERIN: Natalie Royes | Telefon 0941 4090-2865 | n.royes@reinhausen.com STARTE DEINE ZUKUNFT BEI MR MACH DEN ERSTEN SCHRITT BEI UNS! Mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei einem Weltmarktführer, der Dich auf Deinem Weg beglei- tet und einer Branche, die Dir beste Zukunftsaussichten bietet: Bei der Reinhausen Gruppe sind von Beginn an Dein Erfindergeist und Teamspirit gefragt. Gemeinsam arbeiten wir an innovativen Produkten und Lösungen und bringen die Welt zum Leuchten, indem wir die durchgän- gige Stromversorgung für Privathaushalte und Industrie sicherstellen. Was Dich erwartet? Spannungsgeladene und herausfordernde Aufgaben, ein Platz zum Auspro- bieren, jede Menge Spaß und ein super Zusammenhalt unter den Azubis. Mit Aktoren, Sensoren, Software und Dienstleistungen machen rund 3.600 Mitarbeitende Transformatoren intelligent regelbar und sorgen so für eine optimale Energieversorgung vom Kraftwerk bis zur Steckdose. Wir sind „The Power behind Power“. Mit dem Ende der Schulzeit beginnt für Dich ein neuer Lebensabschnitt. Klar, dass Du diesen in einem Top-Ausbildungsbetrieb mit Perspektive machen willst. Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Dich. Erfahre, welche Chancen und Leistungen es bei uns gibt. WORAUF WARTEST DU NOCH? Wofür Du auch brennst: Mit einer Ausbildung bei MR kannst Du Deine Leidenschaft ausleben und den Grundstein für Deine Karriere setzen. Lerne uns bei einem Schnupperpraktikum kennen. AKTUELLE ANGEBOTE www.reinhausen.com/ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Technische Ausbildung • Elektroniker für Betriebstechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker • Werkzeugmechaniker IT-Ausbildung • IT-Systemelektroniker • Fachinformatiker für Systemintegration 162 Kaufmännische Ausbildung • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufleute mit • Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft • Bachelor of Science, Fremdsprachenkorrespondent (Wirtschafts-)Informatik DUALES STUDIUM (W/M/D) • Bachelor of Engineering, Mechatronik • Bachelor of Engineering, Elektro- und Informationstechnik • Bachelor of Engineering, AUF DICH WARTEN: • spannende und abwechslungs- reiche Aufgaben in der Zukunftsbranche Energietechnik • persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während und nach Deiner Ausbildung Intelligent Systems Engineering • flexible Arbeitszeiten • jede Menge Spaß bei Veranstaltungen wie Kennenlernevents, Sporttagen, Grillabenden und weiteren Teamevents • und natürlich noch einiges mehr

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T N E M E G A N A M Y T I L I C A F Götz-Management-Holding AG VOM AZUBI ZUM TEAMLEITER KONTAKT: Götz-Management-Holding AG | Hauptverwaltung Regensburg | Hofer Straße 10 | 93057 Regensburg | Telefon: 0941 6404-0 | www.goetz-fm.com || ANSPRECHPARTNER: Sabine Schweiger – Abteilung Personalentwicklung | Telefon: 0941 6404-0 | personal@goetz-fm.com Alles begann 1949 mit 56 geliehenen Mark für den Kauf einer Leiter, einem geschenkten Fensterleder und ein paar alten Handtüchern. Seitdem hat sich die Götz- Gruppe zu einem leistungsstarken, immer noch familien- geführten Full-Service-Anbieter für Dienstleistungen im Gebäudemanagement mit über 100 Niederlassungen und Stützpunkten in halb Europa entwickelt. „Ohne die vielen langjährigen Mitarbeiter wäre das nicht möglich gewesen“, sagt Vorstandsvorsitzender Alexander Götz. Ob in der Verwaltung, der IT oder im Handwerk selbst – Götz setzt auf eine professionelle Ausbildung und die Bindung junger Talente. Die Karriereleiter steht: Dank der haus- eigenen Götz-Akademie haben Mitarbeiter auch nach der Ausbildung stets die Chance, sich kostenlos weiterzubil- den, und dank der internationalen Ausrichtung macht die Götz-Gruppe sogar Auslandserfahrungen möglich. AKTUELLE ANGEBOTE www.goetz-fm.com/karriere goetzgruppe goetzgruppe KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration • Fachkräfte für Gebäudemanagement • Fachkräfte für Schutz und Sicherheit WIR BIETEN • sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung • Möglichkeit eines dualen Studiums • zahlreiche kostenlose Weiter- bildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Götz-Akademie • sehr gute Aufstiegschancen • teamorientiertes Denken in allen Abteilungen • Chance auf Ortswechsel und Auslandserfahrungen • ein motiviertes, buntes und familiäres Team • flexible Teilzeitmodelle Foto: Adobestock_Jezper 163

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Burkhardt GmbH ENERGIE- UND GEBÄUDEEXPERTE SCHAFFT LEBENSRÄUME BRANCHEN: Energietechnik | Gebäudetechnik || GESCHÄFTSFELDER: Sanitär | Heizung | Lüftung | Spenglerei | Erneuerbare Energien || STANDORTE: Mühlhausen | Dresden | Berlin/Borkheide | Ladbergen | Bozen (Italien) || MITARBEITERZAHL: knapp 500, darunter 50 Auszubildende || KONTAKT: Burkhardt GmbH | Kreutweg 2 | 92360 Mühlhausen | Telefon 09185 9401-0 | bewerbung@burkhardt-gmbh.de | www.burkhardt-gruppe.de Von der Beheizung, Belüftung und Klimatisierung über die Wasserversorgung bis hin zum modernen Blockheizkraft- werk – die Gebäude- und Energietechnik ist das Metier des seit 1978 bestehenden Unternehmens Burkhardt. Unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass es in Gebäuden warm oder kühl wird, Wasser durch Leitungen zu jeder Zeit zum richti- gen Ort fließt und Gebäude mit Dächern und Fassaden vor Witterungseinflüssen geschützt werden. Kurz gesagt – wir machen aus Gebäuden Lebensräume. Seit Generationen wird das heute national und internatio- nal an fünf Standorten agierende Familienunternehmen erfolgreich von der Familie Burkhardt geführt. Knapp 500 Mitarbeitende, darunter 50 Auszubildende, setzen sich täglich mit ihrem Wissen und Können für das Wohl unserer Kunden ein. Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden. Wir bieten beste Karriereaussichten und viel Spielraum für die persönliche Entwicklung. Viele unserer Kollegen haben bereits als Auszubildende bei uns angefangen und nehmen heute ver- antwortungsvolle Positionen ein. Der technologische Fortschritt in der Branche und unsere ausgeprägte Innovationskultur sorgen stets für spannende Aufgabengebiete und viel individuelles Weiterentwick- lungspotenzial. Nach dem Motto „gemeinsam wachsen“ geben wir gerne unser Wissen an unsere Azubis weiter, för- dern ihre Selbstständigkeit und versetzen sie in die Lage, auch für die Anforderungen von morgen kreative Lösungen zu finden. Dass unser Ausbildungskonzept erfolgreich ist, bestätigen auch die vielen Kammersieger unter unseren Azubis. AKTUELLE ANGEBOTE www.burkhardt-ausbildung.de @burkhardt.karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker • Fachinformatiker für Systemintegration • Mechatroniker Kältetechnik • Spengler • Technischer Produktdesigner • Technischer Systemplaner für Ausrüstungs- und Versorgungstechnik • Fachinformatiker für • Technischer Systemplaner für Anwendungsentwicklung Elektrotechnische Systeme • Fachkräfte für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement • Kfz-Mechatroniker • Metallbauer • Mechatroniker CAMPUS • Bachelor- und Masterarbeiten • Praxissemester • Vorpraktika 164

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Conrad Electronic SE WERDE TEIL DES ERFOLGS! BRANCHE: Elektronik- und Versandhandel || GRÜNDUNG: 1923 in Berlin || STANDORTE: Firmensitz in Hirschau || ANSPRECHPARTNERIN: Kerstin Hüther | Telefon 09622 30-4290 | kerstin.huether@conrad.de mitgestaltest: Eine unserer vielfältigen Möglichkeiten ist sicherlich genau die richtige für dich. Stillstand? Mono- toner Alltag? Keine Verantwortung? Nicht bei uns! Denn schon in der Ausbildung bist du vollwertiges Mitglied unserer Conrad-Familie. DESHALB GILT FÜR UNS: • Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung. • Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungs- berufe bei attraktiver Vergütung. • Unser Ziel ist es, dass unsere Auszubildenden zu den Besten gehören. Wir planen langfristig mit unseren Auszubildenden und bieten interessante Perspektiven. AKTUELLE ANGEBOTE www.career.conrad.com Du brennst darauf, dich zu verwirklichen? Bei Conrad wartet mehr auf dich als nur ein Ausbildungsplatz. Mit uns entwickelst du dich ständig weiter – ganz im Zeichen der digitalen Transformation. Für unsere Geschäfts- kund*innen vereinfachen wir die immer komplexere Welt der Beschaffung und sind mit über sieben Millionen Produktangeboten und unserer maßgeschneiderten Ser- vice-Welt ein verlässlicher, starker Partner. Unterstütze auch du uns mit deinem Know-how und begleite uns auf unserem Weg, Europas führende Beschaffungsplattform für technischen Bedarf zu werden. SCHREIBE DEIN KAPITEL DER ERFOLGSSTORY VON CONRAD ELECTRONIC! Egal ob du im Rahmen einer kaufmännischen Ausbildung mit dem Produktmanagement beratschlagst, als Fach- informatiker*in bereits in der Ausbildung zum Erfolg unserer IT-Systeme beiträgst oder schon während deines Dualen Studiums in interessanten Projekten die Zukunft KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker*in • Kaufleute für Digitalisie- rungsmanagement • Kaufleute im Einzelhandel • Kaufleute für Groß- und Außenhandels- management • Kaufleute im E-Commerce • Fachkraft für Lagerlogistik DUALES STUDIUM (W/M/D) • Informatik (IU) • Onlinemedien (DHBW) WIR BIETEN • Work-Life-Balance • flexible Arbeitszeitgestaltung • individuelle Betreuung • Fitness und Gesundheit • Personalrabatt bzw. Vergünstigungen • Betriebskantine • Weiterbildungsmöglichkeiten 165

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E DEHN SE DEHN INSTATEC GmbH ELEKTROTECHNIK ELEKTROINSTALLATION BRANCHE: Elektrotechnik || VORSTAND: Dr. Philipp Dehn | Florian Bohlmann | Dipl.-Ing. (FH) Helmut Pusch | Dipl.-Ing. Christian Köstler | Dipl.-Ing. Christian Höhler || ANSPRECHPARTNER: Anke Schröter || KONTAKT: DEHN SE | Hans-Dehn-Straße 1 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 906 1174 | www.dehn.de BRANCHE: Elektrohandwerk || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Florian Meier | Dipl.-Ing. (FH) Christian Hamann || ANSPRECHPARTNER: Florian Rhenisch | Reiner Moosburger | Klaus Wittmann || KONTAKT: DEHN INSTATEC GmbH | Hans-Dehn-Straße 1a | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 906 6112 | www.dehn-instatec.de DEHN ist ein führendes, international tätiges Familien- unternehmen der Elektrotechnik mit Sitz in Neumarkt i.d. Oberpfalz. Mit einem umfassenden Portfolio adressiert DEHN die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobili- tät, über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kriti- scher Infrastruktur. Das Unternehmen bietet Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz – mehr als 1.100 Patente machen DEHN zum Innovationsführer in diesen Bereichen. Zur Unternehmensphilosophie zählt die duale Aus- bildung, Schwerpunkte bilden die Fachrichtungen Elektronik, Mechanik, Maschinenbau, Informatik und Betriebswirtschaft. Seit Jahrzehnten bietet DEHN sichere Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten in Fach- und Führungslaufbahnen. Dabei haben junge Absolven- ten ebenso Chancen wie erfahrene Professionals, die neue Herausforderungen suchen. Seit der Gründung im Jahr 1910 ist die Installation elektrischer Anlagen ein fester Bestandteil der unter- nehmerischen Aktivitäten des Hauses DEHN. Aufbauend auf der Tradition hat sich das Unternehmen entwickelt und ist mit der immer komplexer werdenden Technik gewachsen. Die handwerklich geprägte DEHN INSTATEC ist Spezialist, wenn es um Themen der Strom- versorgung, Licht-, Sicherheits- oder Kommunikations- technik geht. Bundesweit sind die Monteure auf vielen Großbaustellen unterwegs, um beispielsweise Kliniken, Schulen oder Verwaltungsgebäude mit modernster Technik auszurüsten. So sind zum heutigen Stand über 300 Mitarbeiter von den Standorten Neumarkt, Nürnberg, Hermsdorf und Hamburg bei Elektroinstallationsprojekten aller Art im Einsatz. KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D) aktuelle Stellenangebote auf • www.dehn.de/de/aktuelle-stellenangebote • www.dehn-instatec.de/de/stellenangebote • Fachinformatiker • Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik • Informationselektroniker • Kaufleute für Büromanagement AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Technische Produktdesigner • Elektroniker für Geräte und Systeme • Industriemechaniker • Werkzeugmechaniker • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker • Verfahrensmechaniker • Industriekaufleute • Fachlageristen 166 WEITERE ANGEBOTE (W/M/D) • Praktika für Schüler und Studenten • Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) • Werkstudenten • Ferienarbeit • Dualstudium Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenierwesen und Elektrotechnik

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E F.EE Industrieautomation GmbH & Co KG F.EE – BERUFE MIT ZUKUNFT FÜR TECHNIK-FANS BRANCHE: Automatisierungstechnik | Robotik | Schaltschränke | Elektrotechnik | Software | Informatik || GESCHÄFTSBEREICHE: Automation Robotik | Elektrotech Engineering | Energietechnik | Informatik+Systeme || GRÜNDUNG: 1982 || MITARBEITERZAHL: rund 1.100, davon ca. 100 Auszubildende und dual Studierende || STANDORTE: Deutschland | China | Großbritannien | Kroatien | Mexiko | Spanien | USA | Türkei || KONTAKT: F.EE Industrieautomation GmbH & Co KG | In der Seugn 20 | 92431 Neunburg vorm Wald | www.fee.de/ausbildung || ANSPRECHPARTNER: Udo Starck, Personalleitung | Telefon 09672 506-221 | bewerbung@fee.de Die F.EE-Unternehmensgruppe, die im vergangenen Jahr ihr 40-jähriges Firmenjubiläum feierte, zählt mit derzeit rund 1.100 Mitarbeitenden zu den deutschen Marktführern in der Fertigungs- und Automatisierungstechnik. Gegründet 1982 von Hans Fleischmann, hat sich F.EE von einem Ein-Mann-Betrieb zu einem weltweit tätigen Unter- nehmen entwickelt und bietet seinen Kunden individuell an deren Anforderungen angepasste Lösungen, Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Automatisierungs- technik, Robotik, Schaltschrankbau, Elektrotechnik, Informatik sowie Industriesoftware an. So breit gefächert wie das Portfolio des Betriebs ist auch das Angebot an vielfältigen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen, die permanent anhand der Zu- kunftsanforderungen gestaltet werden. Bereits seit 1988 setzt F.EE auf die Ausbildung von Fachkräften, wodurch bis heute mehr als 500 junge Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium beim Automatisierungsspezialisten absolvieren konnten. Der Fokus des Ausbildungskonzeptes liegt dabei auf einer sehr hohen Ausbildungsqualität und einem schnellen Ein- stieg in die Praxis – einschließlich Eigenverantwortung. Somit sind alle Azubis und dual Studierenden von Anfang an ein wichtiger Teil der „F.EE-Familie“ und werden von kompetenten und engagierten Ausbilder*innen sowie Studienbetreuern bei den jeweiligen Aufgaben unter- stützt und gezielt auf die Berufspraxis vorbereitet. Aktuell stehen Interessenten zehn verschiedene Aus- bildungsberufe und vier duale Studiengänge zur Auswahl. Dabei bietet F.EE nicht nur hervorragende Übernahme- aussichten, sondern zudem eine Vielzahl an Benefits – wie ein Bonussystem für Azubis, Personalrabatte bei vielen Firmen, eine moderne Kantine sowie spannende Firmenevents und Ausflüge. Alle Infos zu F.EE sowie Filme zu unseren Ausbildungen und dualen Studiengängen sind unter www.fee.de/ausbildung zu finden. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker*in • Industrieelektriker*in • Feinwerkmechaniker*in • Industriemechaniker*in • Mechatroniker*in • Technische Produktdesigner*in • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement • Industriekaufleute • Fachinformatiker*in DUALES STUDIUM (W/M/D) • Mechatronik • Elektro- und Informationstechnik • Wirtschaftsingenieurwesen • Duales Verbundsstudium Informatik Alle Infos über aktuelle Ausbildungs- und Karrierechancen bei F.EE unter: www.fee.de/jobs F.EE-BENEFITS • 30 Tage Urlaub • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Personalrabatte bei vielen Firmen und Onlineshops • Bonussystem für Azubis • Moderne Kantine • Firmenevents und Ausflüge FOLLOW US ON INSTAGRAM @fee.azubi | @fee.group 167

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Gienger Regensburg KG AUSBILDUNG MIT PERSPEKTIVE BEI DER GIENGER REGENSBURG KG IN REGENSTAUF BRANCHE: Haustechnik || GRÜNDUNG: 1989 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Florian Schmidt || MITARBEITER: ca. 300, davon etwa 50 Auzubildende || KONTAKT: Gienger Regensburg KG | Gutenbergstraße 26 | 93128 Regenstauf | Telefon 09402/505-0 | info.regenstauf@gc-gruppe.de | www.gc-gruppe.de || Ansprechpartnerin: Ines Biersack | Telefon 09402 505-203 | ines.biersack@gc-gruppe.de Eine Lüftung, die nicht nur für frische Luft sorgt, sondern auch kostengünstig heizt? Designprämierte Armaturen, die zusätzlich Wasser einsparen? Was innovative Gebäudetechnik heutzutage alles leistet, können junge Frauen und Männer bei der GIENGER REGENSBURG KG in Regenstauf lernen. Angehenden Kaufleuten für Groß- und Außenhandels- management und Fachkräften für Lagerlogistik bietet der persönlich geführte Mittelständler auch nach der Ausbildung eine sichere Perspektive. MIT INDIVIDUELLER FÖRDERUNG ZUM ERFOLG „Wir sind uns unserer regionalen Verantwortung bewusst und in Sachen Ausbildung mit viel Engage- ment dabei. Das bedeutet, wir nehmen uns die Zeit, die Stärken jedes einzelnen Azubis gezielt zu fördern“, berichtet der persönlich haftende Gesellschafter Florian Schmidt. „Und manchmal schmeißen wir ihn auch ins kalte Wasser“, schmunzelt Herr Schmidt. Mit Erfolg: Mehr als 90 Prozent der Auszubildenden werden auch nach ihrer Ausbildung im Unternehmen weiter beschäftigt. BEGEISTERUNG DURCH WEITBLICK Als Mitglied der GC-GRUPPE, Branchenführer rund um die Haustechnik und europaweit tätig, bekommen die ins Berufsleben gestarteten jungen Menschen bei der GIENGER REGENSBURG KG auch den berühmten Blick „über den Tellerrand“, zum Beispiel durch regelmäßige Werksfahrten zu international tätigen Lieferanten aus der Industrie oder ein Praktikum beim Kunden aus dem Handwerk. „Unser Eindruck ist, dass es gerade solche Erfahrungen sind, die neben der qualitativen betrieb- lichen und schulischen Ausbildung, bei den jungen Menschen Begeisterung wecken“, so Florian Schmidt. AKTUELLE ANGEBOTE Mehr unter www.gc-gruppe.de KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Groß- und Außenhandels- kaufleute, Fachrichtung Großhandel Voraussetzung: sehr guter qualifizierender Hauptschulabschluss, Realschul- abschluss oder ein- bzw. zwei- jährige höhere Handelsschule oder Hochschulreife 168 • Fachkräfte für Lagerlogistik Voraussetzung: qualifizierender Hauptschulab- schluss oder Realschulabschluss AUSBILDUNGSDAUER • jeweils 3 Jahre (Verkürzung möglich) BESONDERHEITEN • abwechslungsreiche Ausbildung • sehr gute Übernahmechancen (Übernahmequote 90 Prozent) • sicherer Arbeitsplatz • flache Hierarchien • gute Aufstiegsmöglichkeiten • schulbegleitender Unterricht AKTUELLE ANGEBOTE • Rubrik „Ausbildungsangebote“ auf www.gc-gruppe.de

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Kappenberger + Braun STARTE DEINE AUSBILDUNG BEI UNS! UNSERE STANDORTE IN DEUTSCHLAND: Cham | Bad Kötzting | Amberg | Schwandorf | Regen | Waldkirchen | Ilmenau | Rudolstadt || KONTAKT: K+B E-Tech GmbH & Co. KG | Josef Hauser, Ausbildungs- leiter | Barbaraweg 2 | 93413 Cham | Telefon 09971 393-245 | bewerbung@k-b.de | www.k-b.de Kappenberger + Braun, kurz K+B, ist ein mittelständi- sches, familiengeführtes Unternehmen mit 850 Ange- stellten in Deutschland mit Hauptsitz in Cham und 270 Mitarbeitern in Tschechien. Es zählt zu den führenden Elektrounternehmen in Deutschland und zu den größten in Bayern. Um gute Mitarbeiter heranzubilden, aber auch, um der sozialen Verantwortung gerecht zu werden, ist es der Firma K+B äußerst wichtig, in die Ausbildung von jungen Menschen zu investieren. Seit der Firmengründung im Jahr 1960 wurden über 1.400 Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Branchen zur Verfügung gestellt. Regelmäßige Feed- backgespräche, eine übertarifliche Ausbildungsver- gütung mit Gehaltserhöhung bei guten Leistungen und regelmäßige Schulungen sowie Prüfungsvorbereitung im Ausbildungszentrum sorgen für eine optimale Aus- bildungsumgebung und Motivation. Nach erfolgreichem Berufsabschluss besteht die Möglichkeit der Weiter- bildung an einem der K+B-Standorte. K+B bietet eine praxisorientierte und umfassende Ausbildung in einem qualifizierten und engagierten Team. KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachinformatiker • Informationselektroniker • Kaufmann für Büromanagement • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann für IT-Systemmanagement für digitale Vernetzung • Technischer Zeichner Foto: Adobestock_Olha 169

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E PSZ electronic GmbH AUSBILDUNG, DIE BEGEISTERT: KOMM IN UNSER TEAM! BRANCHE: Elektronik || GRÜNDUNG: Mai 2003 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Werner Steinbacher || GESCHÄFTSFELDER: Kabelkonfektionen | elektromechanische Baugruppen | Systemkomponenten | Schaltschränke | Kunststofftechnik | Rapid Prototyping || MITARBEITERZAHL: 2.500 || KONTAKT: PSZ electronic GmbH | Im Gstaudach 6 | 92648 Vohenstrauß | Telefon 09651 924117-0 | bewerbung@psz-electronic.com | www.psz-electronic.com 2.500 MITARBEITER IN 4 LÄNDERN: STARTE JETZT DEINE EXKLUSIVE AUSBILDUNG IN UNSEREM UNTERNEHMEN MIT VIELEN BENEFITS! In der nördlichen Oberpfalz „dahoam“, aber in der Welt zu Hause – es ist die Mischung aus innovativen Ideen, technischem Know-how und individuell zugeschnittenen Lösungen, die uns in den letzten Jahren zum Marktführer in unserem Bereich werden ließ. Was machen wir eigentlich? Ganz viel im Elektronik- Bereich! Kurz erklärt, entwickeln, planen und bauen wir Kabelkonfektionen, komplexe Kabelsätze, Schaltschränke, komplette Baugruppen und vieles mehr! DEINE AUSBILDUNG BEI UNS: In allen Berufszweigen genießt Du eine erstklassige Ausbildung. Du liegst uns am Herzen und wir geben unser Wissen mit Leidenschaft an Dich weiter. Eigenverantwort- liches Handeln, innovatives Arbeiten und unser Team- building werden Dich begeistern. Bei uns darfst Du viel bewegen und wir bewegen viel mit Dir. Im Laufe Deiner Ausbildung schnupperst Du in verschiedene Abteilungen und genau so kristallisieren wir Deine Lieblingstätigkeit für später heraus. Gerne wirst Du nach der Ausbildung übernommen, denn wir möchten gemeinsam mit Dir die Zukunft revolutionieren. UNSER UNTERNEHMENSVIDEO Scanne jetzt den QR-Code und wirf einen Blick auf unser Unternehmensvideo. DIE PSZ ELECTRONIC GMBH GEHÖRT ZU DEN TOP 100 INNOVATIVSTEN UNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND 2022! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute Büromanagement • Industriekaufleute • Werkzeugmechaniker • Fachkraft Lagerlogistik • Fachinformatiker Systemintegration • Kaufleute Groß- und Außenhandel (Fachrichtung Außenhandel) • Produktdesigner • Verfahrensmechaniker in Kunststoff- und Kautschuktechnik • Mechatroniker AUSBILDUNGSBEGINN 1. September 2023, unterjähriger Eintritt möglich AUSBILDUNGSDAUER 2 bis 3,5 Jahre je nach Ausbildungsberuf DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) Auf Anfrage möglich 171

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Schneider Electric Sachsenwerk GmbH IM SACHSENWERK IN REGENSBURG IST SPANNUNG GARANTIERT BRANCHE: Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Energieübertragung und -verteilung || GRÜNDUNG: 1903 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Stefan Heuser | Manfred Vogl || MITARBEITERZAHL: 800 || KONTAKT: Schneider Electric Sachsenwerk GmbH | Rathenaustraße 2 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 4620-0 | Fax 0941 4620-418 | www.schneider-electric.de || ANSPRECHPARTNER: HR Business Partner: Stefanie Hausoel | stefanie.hausoel@se.com | HR Business Partner: Harald Birle | harald.birle@se.com | Technische Ausbildung: Werner Stimmer | werner.stimmer@se.com Der französische Schneider-Electric-Konzern mit Haupt- sitz in Paris bietet mit seinen mehr als 170.000 Mit- arbeitern in mehr als 100 Ländern integrierte Energie- managementlösungen an, die sicherstellen, dass die richtige Menge Strom zum richtigen Zeitpunkt zum Endverbraucher gelangt. Am Standort in Regensburg entwickelt, baut und ver- treibt man Mittelspannungsanlagen und -geräte. Das Werk in der Domstadt, in dem mehr als 800 Mitarbeiter in Lohn und Brot stehen, zählt zu den größten Mittel- spannungstechnikproduktionsstätten innerhalb des „Infrastructure“-Geschäftsbereichs des Konzerns. In ihrem Kompetenzzentrum setzen die Regensburger die Standards für die Fabriken von Schneider Electric, die sich in 26 Ländern dieser Erde mit der Mittelspannungs- thematik beschäftigen. Die in der Oberpfalz gefertigten Mittelspannungsschaltanlagen kommen zum Beispiel in der Industrie, in Kraftwerken, im Berg- und Schiffbau, in Windenergieanlagen, Stadtwerken und bei Netzbetrei- bern zum Einsatz. Obwohl wichtiger Bestandteil eines weltweit agierenden Konzerns, hat das Regensburger Werk, dessen Wurzeln auf das im Jahr 1903 in Dresden gegründete Sachsen- werk zurückreichen, seine eigene Identität bewahren können. Das Unternehmen engagiert sich in der Region und für die Region – in allen wichtigen Bereichen wie Wirtschaft, Bildung, Gesundheit und Sport. Und auch innerhalb der Werkstore übernimmt das Unternehmen gesellschafts- und sozialpolitische Verantwortung. Ein von gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima und die Arbeitssicherheit werden hier ebenso großge- schrieben wie etwa die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter. AKTUELLE ANGEBOTE www.schneider-electric.de KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D) • Ingenieure Elektrotechnik für Vertrieb und Projektierung • Entwicklungsingenieure (Elektrotechnik/Energietechnik/ Maschinenbau) AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Industriemechaniker • Energieanlagenelektroniker FAMILIE UND BERUF • betriebliche Altersvorsorge • Teilzeitarbeit • Sportgruppen CAMPUS • Praktika • Studienarbeiten • Abschlussarbeiten • Werkstudenten 173

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Siemens AG Amberg SIEMENS VERBINDET DIE PHYSISCHE UND DIGITALE WELT BRANCHE: Elektronik und Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Digital Industries | Smart Infrastructure || STANDORTE: In rund 200 Ländern weltweit || MITARBEITERZAHL: 303.000 || KONTAKT: Siemens AG | Werner-von-Siemens-Straße 48 | 92224 Amberg | www.ausbildung.siemens.com || ANSPRECHPARTNER: Martin Körbler (Ausbildungsleitung) | Katja Knop (Recruiting) | katja.knop@siemens.com Siemens in Amberg ist ein digitaler Vorzeigestandort innerhalb der Siemens AG und entwickelt die Zukunft der Produktion ständig voran. Zwei Geschäftseinheiten der Siemens-Geschäfte Smart Infrastructure (SI) und Digital Industries (DI) prägen den Standort: SI Electrical Products bedient den Markt in den Bereichen sichere elektrische Versorgung, Vernetzung und Digitalisierung im Mittel- und Niederspannungsbereich. DI Factory Automation bietet ein durchgängiges Produkt- und Systemangebot für Automatisierungslösungen und hat mit der Steuerungsfamilie SIMATIC S7 sowie den Bedien- und Beobachtungssystemen SIMATIC HMI eine weltweit führende Position. Siemens setzte am Standort Amberg frühzeitig Industrie 4.0-Anwendungen in der Fertigung erfolgreich ein und wurde mehrfach für seine herausragenden Leistungen im Bereich der Digitalisierung ausgezeichnet. 2021 eröffne- te das neue Visitor Center, welches jede Menge Einblicke in künftige Trends, Technologien und Innovationen bie- tet. Im integrierten Digitallabor werden fertigungsnahe Innovationen und Schlüsseltechnologien für den indus- triellen Einsatz entwickelt und erprobt, auch gemeinsam mit Studierenden als Teil eines innovativen Lernorts der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Amberg- Weiden. Mit der OTH besteht seit der Gründung vor über zehn Jahren eine enge Partnerschaft. AUSBILDUNG WIRD ZUNEHMEND DIGITAL! Aktuell befinden sich rund 190 Studierende und Auszu- bildende in den unten genannten Berufsbildungsgängen und wenden ihr Wissen bereits in interessanten Projekten und neuesten Technologien an. Der duale Studiengang „Industrieinformatik“ ist einzigartig in Deutschland und ist eine unserer Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft und die Abdeckung der benötigten Digitali- sierungskompetenzen. Hervorzuheben sind besondere Leistungen für die Mitarbeiter*innen, die bereits in der Ausbildung starten: modernste Lehrmethoden und Equipment, innovative Technologien, tolle Work-Life- Balance-Angebote, ein attraktives Vergütungssystem, Aktienprogramm, lebenslanges Lernen, und vieles mehr. Wir bilden die Zukunft aus, dafür brauchen wir dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. AKTUELLE INFORMATIONEN ausbildung.siemens.com sie.ag/SIEYA KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Geräte und Systeme • Mechatroniker • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 174 STUDIENANGEBOTE (W/M/D) • Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Geräte und Systeme • Industrieinformatik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Geräte und Systeme (IHK)

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Siemens AG Cham INNOVATIV – EXZELLENT – VERANTWORTUNGSVOLL BRANCHE: Elektronik und Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Smart Infrastructure || STANDORTE: in rund 200 Ländern weltweit || MITARBEITERZAHL: 303.000 || KONTAKT: Siemens AG | Werner-von-Siemens-Straße 29 | 93413 Cham | www.ausbildung.siemens.com || ANSPRECHPARTNER: Martin Körbler (Ausbildungsleitung) | Katja Knop (Recruiting) katja.knop@siemens.com PRAKTIKUM Du bist noch unentschlossen, welcher Ausbildungsberuf zu dir passt? Bei uns am Standort bieten wir dir die Mög- lichkeit ein technisches Schülerpraktikum zu absolvieren. Weitere Informationen zu unserem Schülerpraktikum findest du unter www.ausbildung.siemens.com. Seit über 60 Jahren wird an unserem Siemens Standort in Cham produziert. Am Standort Cham fertigt Siemens die Produktreihe für Leistungsschalter und Schütze unter der bekannten Marke Sirius. Die Produktionsstätte im Osten Bayerns nimmt mit dem Einsatz von digitalen Technologien wie cyber-physischen Systemen (Leichtbau- roboter), Additive Manufacturing (3D-Druck), Vernetzung mit dem Internet of Things (MindSphere) innerhalb des Konzerns eine führende Position in der Automatisie- rungstechnik und der industriellen Schalttechnik ein. Der Einsatz von Robotik, die digitale Vernetzung und das Thema Energieeffizienz haben hier eine hohe Priorität. AUSBILDUNG IN CHAM Wir bilden in Cham über 20 Auszubildende und duale Studenten für die Berufe Mechatroniker (w/m/d) und Elektroniker (w/m/d) für Geräte und Systeme aus. Die Grundausbildung und der Berufsschulunterricht (Blockunterricht) unserer Auszubildenden findet im Siemens eigenen Ausbildungszentrum in Amberg statt (Wir unterstützen dich bei der Wohnungssuche). Die praktische Ausbildung erfolgt vor Ort in Cham. Bei unserem dualen Studium Bachelor of Engineering in Elektro- und Informationstechnik inkl. IHK Ausbildung zum Elektroniker (w/m/d) für Geräte und Systeme ko- operieren wir mit der OTH Amberg. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Geräte und Systeme • Mechatroniker • Bachelor of Engineering in Elektro- und Informationstechnik inkl. Elektroniker für Geräte und Systeme 175

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Siemens AG Regensburg MIT SIEMENS ZUKUNFT GESTALTEN BRANCHE: Elektronik und Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Smart Infrastructure | Digital Industries | Mobility || STANDORTE: In rund 200 Ländern weltweit || MITARBEITERZAHL: 303.000 || KONTAKT: Siemens Professional Education | Wernerwerkstr. 2 | 93049 Regensburg | Telefon 0941 850-7202 || ANSPRECHPARTNER: Christian Hoferer (Ausbildungsleitung) | Brigitte Wieser (Recruiting) SIEMENS SMART INFRASTRUCTURE Seit der Standortgründung vor über 70 Jahren produziert Siemens in Regensburg hochwertige elektrotechnische Schutzkomponenten. Die Produktionsschwerpunkte des Werks liegen auf Fehlerstrom-Schutzschaltern, Leitungs- schutzschaltern sowie dem Brandschutzschalter als Inno- vationsprodukt. Der Standort ist heute nicht nur zentrales Fertigungs- und Kompetenzzentrum für Schutzschalttech- nik, sondern auch internationaler Hauptsitz des Siemens- Geschäftsbereichs Electrical Products. Der Geschäfts- bereich ist auf Produkte und Systeme für die elektrische Energieverteilung in Industrie, Infrastruktur und Gebäude spezialisiert, die sich nahtlos in vernetzte, effiziente und nachhaltige Ökosysteme integrieren lassen. Von den welt- weit rund 20.000 Mitarbeitern des Geschäftsbereichs sind rund 1.150 in Regensburg beschäftigt. SIEMENS NIEDERLASSUNG 1911 anlässlich der im Auftrag der Stadt errichteten Stra- ßenbahn als erste Dependance von Siemens & Halske in der Oberpfalz gegründet, wurde das Technische Büro 1989 zur eigenständigen Niederlassung erhoben. Die Vertriebs- und Serviceorganisation im Gewerbepark versorgt die Kunden in der Oberpfalz aus allen Branchen mit innovati- ven Produkten, Service und digitalen Lösungen für Infra- struktur wie Gebäude- und Verkehrstechnik, für technische Dienstleistungen und industrielle Anwendungen. Dienst am Kunden ist mehr denn je die Vision der Mitarbeiter. Alle Anstrengungen richten sich darauf aus, den Kunden und den Menschen in der Region einen größtmöglichen Nutzen zu bieten, als technischer Dienstleister, Berater und Systemlieferant auf allen Gebieten der Elektronik und Elektrotechnik. SIEMENS PROFESSIONAL EDUCATION Großen Wert legt Siemens seit 1891 auf eine qualifizierte Ausbildung. Mit rund 450 attraktiven Plätzen in tech- nischen Ausbildungs- und dualen Studiengängen zählt Siemens zu den größten Ausbildungsbetrieben in Regens- burg. Die Siemens Professional Education übernimmt in Regensburg die Ausbildung unter anderem für die Siemens AG, Bayernwerk, Continental, Infineon, ams-Osram und Vitesco AKTUELLE INFORMATIONEN ausbildung.siemens.com sie.ag/SIEYA KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Geräte und Systeme • Elektroniker für IT-/IoT-Systeme der Gebäudetechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker • Werkzeugmechaniker 176 DUALE STUDIENANGEBOTE (W/M/D) • Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.) • Mikrosystemtechnik (B. Sc.) inkl. Industrieelektriker (IHK) inkl. Industrieelektriker (IHK) • Maschinenbau (B. Eng.) inkl. Industrieelektriker (IHK) • Mechatronik (B. Eng.) inkl. Industrieelektriker (IHK) • Produktions- und Automatisierungstechnik (B. Eng.) inkl. Industrieelektriker (IHK) • Technische Informatik (B. Sc.) inkl. Industrieelektriker (IHK) • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) inkl. Industrieelektriker (IHK)

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& - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Starkstrom-Gerätebau GmbH DIE SGB REGENSBURG – POWER IN STARKSTROM BRANCHE: Elektrotechnik | Energietechnik | Sondermaschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Leistungstransformatoren | Gießharztransformatoren || GRÜNDUNG: 1947 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Tilo Dorn | Andreas Fundeis || MITARBEITERZAHL: 800 || KONTAKT: Starkstrom-Gerätebau GmbH | Ohmstraße 10 | 93055 Regensburg | www.sgb-smit.com || ANSPRECHPARTNER: Theresa Pleyer | Ausbildungsleitung Kaufmännisch | Telefon 0941 7841-217 | theresa.pleyer@sgb-smit.group WER WIR SIND Die Starkstrom-Gerätebau GmbH in Regensburg ist als Teil der SGB-SMIT Gruppe mit Standorten in Deutschland, Europa, Afrika, Asien und in den USA ein in Europa führen- der mittelständischer Hersteller von Transformatoren für die Strom- und Energienetze. Wir verbinden so die Qualität und Zuverlässigkeit eines weltweit tätigen Großkonzerns mit den Stärken eines regionalen und familiären Unter- nehmens. Wir fertigen seit mehr als 70 Jahren Transforma- toren – von dieser langjährigen Erfahrung und dem spe- ziellen Know-how profitieren unsere Kunden. Am Standort beschäftigen wir ca. 800 hoch qualifizierte, engagierte Mitarbeiter, die zum großen Teil seit vielen Jahren eng mit dem Unternehmen verbunden sind. engagierten Ausbildern sowie den Ausbildungspaten bieten. Vielfältige Aktionen wie das umfangreiche Team- building-Programm bei Ausbildungsstart, gemeinsame Exkursionen, Gesundheitstage sowie die Förderung von Lerngruppen und Prüfungsvorbereitungskursen machen die Ausbildung bei der SGB in Regensburg attraktiv. Selbstständiges Arbeiten, eigene Aufgabenbereiche und Verantwortung sowie Arbeitszeitsouveränität durch Gleit- zeitmodelle teilweise auch für Auszubildende runden unser Ausbildungsangebot ab. Zudem übernehmen wir in der Regel alle Auszubildenden nach erfolgreich bestandener Prüfung. Die gute Qualität der Ausbildung in unserem Hause bestätigt uns die Stadt Regensburg mit dem Ausbilderpreis 2017. DIE AUSBILDUNG BEI DER SGB Eine qualifizierte Ausbildung ist der erste Schritt in eine erfolgreiche Zukunft. Diese können wir mit unserem eigenen Ausbildungszentrum, den motivierten und Dann warten wir auf deine Bewerbung – mit Spannung! DAS ALLES KLINGT INTERESSANT FÜR DICH? KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik • Technischer Produktdesigner • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmann 177

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & AOK Bayern – Die Gesundheitskasse GROSSES ERREICHEN – KEIN ZIEL IST UNS ZU GROSS, WENN ES UM DIE GESUNDHEIT GEHT BRANCHE: Gesetzliche Krankenversicherung || ANSPRECHPARTNER: Standort Amberg | Sebastian Herzner | Telefon 09621 860-154 | Standort Cham | Rupert Glaser | Telefon 09971 848-156 | Standorte Kelheim und Landshut | Andrea Bayer | Telefon 09441 704-180 | Standorte Regensburg und Neumarkt | Pia Rangl | Telefon 0941 79606-365 | Tanja Lang | Telefon 0941 79606-241 Die AOK versichert über 4,5 Millionen Menschen in Bayern. Systematisch und konsequent kümmert sie sich um die Gesundheit ihrer Kunden. Sie engagiert sich für Vorsorge und Prävention, damit Krankheiten gar nicht erst entstehen. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern und über 660 Auszubildenden ist sie einer der größten Arbeitgeber im Freistaat – und bietet Berufseinsteigern Jahr für Jahr die Chance, ein Teil dieses großen Teams zu werden. GROSS, SINNVOLL, FAIR, INNOVATIV Die Bedeutung, die die AOK in Deutschland erlangt hat, macht uns zum maßgeblichen Motor für Innovationen in unserer Branche. Wir sind ein fairer und verlässlicher Partner – für unsere Mitglieder ebenso wie für unsere MitarbeiterInnen. Zu unseren wesentlichen Aufgaben gehört es, immer wieder sorgfältig zwischen wirtschaft- lichen und sozialen Aspekten abzuwägen: im Gesamt- 178 interesse unserer Versichertengemeinschaft. Wir setzen auf die Motivation und die Leistungsfreude unserer MitarbeiterInnen. Wir bieten umfassende Chancen, Karriere, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen. VIELE CHANCEN UNTER EINEM DACH Kaum eine Branche entwickelt sich so dynamisch wie das Gesundheitswesen. Was uns alle bei der AOK ver- bindet: Wir haben gerne mit Menschen zu tun. Und wir haben große Freude daran, uns mit aller Kraft für die Gesundheit unserer Mitglieder einzusetzen. Die AOK unterstützt und fördert ihre MitarbeiterInnen. Schon in der Ausbildung darfst Du Dich auf vielfältige Eindrücke und Erfahrungen freuen, auf jede Menge Abwechs- lung, freundliche und hilfsbereite Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Übrigens: Bereits zum wiederholten Mal in Folge wurde die AOK beim tren- dence-Schülerbarometer unter die beliebtesten Arbeit- geber Deutschlands gewählt. AUSBILDUNG ZUM SOZIALVERSICHERUNGS- FACHANGESTELLTEN (W/M/D) Vielfältige Aufgaben erwarten Dich: Sozialversicherungs- fachangestellte üben einen service- und kundenorien- tierten Beruf aus. Daher stärken wir Deine Kompetenzen in den Bereichen Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Marketing und Datenschutz sowie Rechnungswesen und Wirtschaftslehre. Beratungsgespräche und Schriftverkehr mit Kunden gehören zu Deinen Hauptaufgaben. Während der dreijährigen Ausbildung machen wir Dich fit für eine erfolgreiche Laufbahn bei der AOK. Deine

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & In einer berufsbegleitenden Fortbildung zum AOK-Be- triebswirt (W/M/D) werden engagierte Mitarbeiter auf künftige Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet. Die zweijährige Fortbildung umfasst die Bereiche Betriebs- wirtschaftslehre, Führung/Personal, Gesundheitswirt- schaft, Marketing und Recht. In Kooperation mit der AKAD University bieten wir einen vorwiegend onlinebasierten, international aner- kannten Abschluss zum Bachelor of Arts in der Fachrich- tung Krankenkassenmanagement an. Wer sein umfas- sendes Know-how im Job bewiesen und Führungserfah- rung gesammelt hat, kann sich in diesem Programm für herausgehobene Führungspositionen qualifizieren. BEWERBUNG ONLINE UNTER www.aok.de/karrierestart Aufgaben umfassen praktische Tätigkeiten, meist in der Nähe des Wohnorts, Unterricht in der Berufsschule und Lehrgänge in unserem eigenen Bildungszentrum in Hersbruck. Wir sind daran interessiert, unsere Azubis nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und bieten ihnen danach umfangreiche Weiterentwicklungs- möglichkeiten für anspruchsvolle Fach- und Führungs- positionen. Für AbiturientInnen bieten wir eine verkürzte Ausbil- dungszeit von zwei Jahren und keine Berufsschulpflicht. Du lernst, zwischen sozialen und wirtschaftlichen Aspekten sorgfältig abzuwägen. Wir vermitteln Dir dazu das notwendige rechtliche Wissen und Kunden- orientierung. HERVORRAGENDE PERSPEKTIVEN Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir Dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung: Mit Schulungen und Seminaren fördern wir das Know-how unserer MitarbeiterInnen, sowohl fachlich als auch persönlich. Wir bieten individuell zugeschnittene Maß- nahmen. Dazu zählt auch E-Learning am Arbeitsplatz. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT (W/M/D) Sozialversicherungsfachangestellte AUSBILDUNGSDAUER 3 Jahre, für Abiturienten/-innen 2 Jahre AUSBILDUNGSBEGINN 1. September 2024 BEWERBUNGSSCHLUSS 31. August 2023 SCHULBILDUNG • gute mittlere Reife • Abitur oder Fachhochschulreife ARBEITSZEITEN 38,5 Stunden AUSBILDUNGSVERGÜTUNG 1. Ausbildungsjahr: 1.142 € 2. Ausbildungsjahr: 1.232 € 3. Ausbildungsjahr: 1.331 € BESONDERHEITEN IN DER AUSBILDUNG • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • vermögenswirksame Leistungen • betriebliche Altersversorgung 179

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & SO VIELE PERSPEKTIVEN IM BLICK Sei • Zukunftsforscher • Kommunikationsexperte • IT-Spezialist und systemrelevanter Teil eines großen Ganzen. Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg DEINE AUSBILDUNG ZUM #HERZENSJOB KONTAKT: Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg | Prüfeninger Straße 86 | 93049 Regensburg || MITARBEITERZAHL: ca. 3.500 || ANSPRECHPARTNER: für Ausbildungen im Bereich Pflege und OP | Tina Holzbrecher | Telefon 0941 359 1725 | tina.holzbrecher@barmherzige-regensburg.de | für alle weiteren Ausbildungen | Gabriele Klauer | Telefon 0941 369 1230 | gabriele.klauer@barmherzige-regensburg.de Du suchst eine Ausbildung, bei der du dein Talent sinn- voll entfalten und dich persönlich weiterentwickeln kannst? Einen Beruf, der dir Sicherheit gibt und spannen- de Perspektiven bietet? Eine Tätigkeit, die dich erfüllt und jeden Tag neu begeistert? Klingt gut? Wir bieten in vielen verschiedenen Bereichen Ausbildungen an. attraktive Ausbildungsplätze. Auch nach deinem Aus- bildungsabschluss kümmern wir uns weiter um deine Entwicklung. Auf unsere zahlreichen Fort- und Weiter- bildungsmöglichkeiten, unsere familienfreundlichen Angebote und die hohe Wertschätzung für ein soziales Miteinander kannst du dich verlassen. FINDE DEINEN #HERZENSJOB LERNE UNS KENNEN Das Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg mit der Frauen- und Kinderklinik St. Hedwig und dem Paul Gerhardt Haus ist das größte katholische Krankenhaus in Deutschland. Unser Haus ist Maximalversorger und steht für modernste Medizin. Genauso wichtig sind uns aber kollegialer Zusammenhalt, Respekt und Toleranz allen Menschen gegenüber. Bei uns kannst du mit Spaß sinn- volle Dinge tun, die anderen helfen und dir selbst zeigen, wer du bist und was du kannst. Manchmal kann man sich unter bestimmten Berufen noch wenig vorstellen. Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Welche Voraussetzungen sollte ich mitbringen? Wie lange dauert die Ausbildung und wie viel verdiene ich später im Beruf? Wir wollen dich bei deiner Entscheidung unterstützen. Auf unserer Webseite stellen wir dir unsere verschiedenen Berufsausbildungen im Detail vor. Wir freuen uns auf dich! Wir bieten mehr. Wir wollen, dass es dir bei uns gut geht. Als sicherer Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur AKTUELLE ANGEBOTE www.barmherzige-regensburg.de/ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachkraft • Pflegefachhelfer • Anästhesietechnischer Assistent (ATA) • Elektroniker für • Medizinisch-technischer Laboratoriumsassistent (MTLA) • Medizinisch-technischer Radiologieassistent (MTRA) • Operationstechnischer Energie- und Gebäudetechnik Assistent (OTA) • Fachinformatiker • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufleute im Gesundheitswesen • Koch • Medizinischer Fachangestellter (MFA) WEITERE ANGEBOTE • Bundesfreiwilligendienst (BFD) • Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) 180

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Barmherzige Brüder Reichenbach FACHSCHULEN FÜR HEILERZIEHUNGSPFLEGE IN REICHENBACH UND TEGERNHEIM BRANCHE: Sozialarbeit || GESCHÄFTSFELDER: Weiterbildung zur Fachkraft in der Behindertenhilfe | Behindertenhilfe | Kinder- und Jugendhilfe | Gesundheitswesen || GRÜNDUNG: 2014 Fachschule für Heilerziehungspflege in Tegernheim | 1972 Fachschule für Heilerziehungspflege in Reichen- bach | 1891 Einrichtung für Menschen mit Behinderung || STANDORTE : Fachschule für Heilerziehungspflege Reichenbach: Eustachius-Kugler-Straße 2 | 93189 Reichenbach | Telefon 09464 10-341 | fachschule-hep@barmherzige-reichenbach.de | Sekretariat: Tanja Schambeck | Schulleiterin: Elfriede Käsbauer-Arndt | Fachschule für Heilerziehungspflege Tegernheim: Von-Heyden-Str. 14 | 93105 Tegernheim | Telefon 09403 954757-0 | fachschule- tegernheim@barmherzige-reichenbach.de | Sekretariat: Heidi Federl | Schulleiter: Michael Veit || KONTAKT: www.herzenssache-inklusion.de Für Menschen, die an einem sozialen Beruf interessiert sind, bieten wir an unseren Fachschulen für Heilerzie- hungspflege in Reichenbach (seit 50 Jahren) und Tegern- heim (seit 2014) eine Weiterbildung zur Fachkraft in der Behindertenhilfe an. Heilerziehungspfleger/-innen sind sozialpädagogisch und pflegerisch ausgebildete Fachkräfte, die in statio- nären und teilstationären Einrichtungen, in ambulanten Diensten oder als selbstständig tätige Unternehmer bei Menschen mit Behinderungen tätig sind. Sie leisten dabei ganzheitliche Beratung, Begleitung, Bildung, Erziehung und Pflege für Menschen mit Behinderung. bei ambulanten Diensten, in psychiatrischen Kliniken und bei Berufsbildungswerken. Die Barmherzigen Brüder Reichenbach bieten neben den beiden Schulen Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten für 550 Menschen mit Beeinträchtigungen. Diese Angebote (dif- ferenzierte Wohnangebote, Förderstätte und Werkstätte für behinderte Menschen) befinden sich nicht nur in Reichenbach, sondern auch in Bernhardswald, Nittenau, Regensburg, Waldmünchen und Walderbach. Ferner sind wir Träger der Offenen Behindertenarbeit im Landkreis Cham (OBA) und bieten Schulbegleitung, Erziehungs- beistand und sozialpädagogische Familienhilfe an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Heilerziehungspfleger/-innen sind als Fachkräfte tätig in Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung, in Werk- stätten für behinderte Menschen, in integrativen Kinder- tageseinrichtungen, in heilpädagogischen Kinderheimen, AKTUELLE ANGEBOTE www.herzenssache-inklusion.de KARRIERE Heilerziehungspfleger/-innen sind die einzigen Fachkräfte in der Be- hindertenhilfe, die sowohl über fundierte pädagogische als auch über fundierte pflegerische Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und diese miteinander vernetzen. FACHSCHULEN FÜR HEILERZIEHUNGSPFLEGE – WAS SIE WISSEN SOLLTEN: • Dauer: 2 oder 3 Jahre (je nach Ausbildungsform) • Die Ausbildung ist staatlich anerkannt • Ausbildung in praxisbegleitender Form (Unterricht und Weiterbildung in der Praxisstelle) • Mit Belegung des Wahlfaches Englisch kann die fachgebundene Fachhochschulreife erlangt werden. Mögliches Studium an bayer. Hochschulen, z. B. Soziale Arbeit oder Pflegemanagement • Vergütung der praktischen Tätigkeit nach den Tarifen der Praxisstellen • Förderfähig durch Bundesagentur für Arbeit (2-jährige Form) • Weitere Informationen zu den Weiterbildungsschwerpunkten und den Zugangsvoraussetzungen auf www.herzenssache-inklusion.de 181

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Caritas-Krankenhaus St. Josef WEIL ST. JOSEF WIR IST! WERDE WIR – KOMM INS TEAM! BRANCHE: Gesundheitswesen || GRÜNDUNG: 1950 || MITARBEITERZAHL: rund 1.400 || KONTAKT: Caritas-Krankenhaus St. Josef | Landshuter Straße 65 | 93053 Regensburg | Telefon 0941 782-2210 | personalabteilung@csj.de || ANSPRECHPARTNER: Magdalena Schwarz, Personalabteilung Du stehst kurz vorm Schulabschluss und suchst eine Berufung, nicht nur einen Beruf? Dann bewirb Dich jetzt beim Caritas-Krankenhaus St. Josef und finde den Job Deines Lebens! Wir bieten Dir eine große Auswahl an verschiedenen Ausbildungsberufen im medizinischen und kaufmännischen Bereich, die spannend und abwechs- lungsreich sind. Altersvorsorge oder die Beihilfe für Zahnersatz oder Behandlungen beim Heilpraktiker. Fährst Du mit dem Bus zur Arbeit, unterstützen wir Dich mit Vergünstigungen für das Regensburger Jobticket. Darüber hinaus gibt es neben den Urlaubstagen zusätzliche freie Tage für private und kirchliche Anlässe wie etwa Hochzeit oder Taufe. WIR STEHEN AN DEINER SEITE Wir lassen Dich bei Deiner Ausbildung nicht allein. Persönliche Ansprechpartner stehen Dir immer mit einem offenen Ohr für Deine Fragen und Anliegen zur Seite. DU BIST ES UNS WERT DAS SIND WIR Das Caritas-Krankenhaus St. Josef zählt mit seinen 325 Betten, acht Kliniken und jährlich rund 19.000 Fällen zu den festen Größen in der medizinischen Versorgung der Region Regensburg. Als Arbeitgeber sichern wir mit einer hohen Fachkraftquote, modernen Strukturen und optima- len Arbeitsbedingungen ein sehr gutes Betriebsklima und beste Bedingungen für die berufliche Weiterentwicklung. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter das Wertvollste sind, das wir haben. Daher bieten wir neben den klassischen Leistungen viele zusätzliche Extras. Dazu gehört beispielsweise die betriebliche AKTUELLE ANGEBOTE www.csj.de/beruf-karriere/ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) (teilweise in Kooperation mit externen Partnern) • Anästhesietechnischer Assistent (ATA) • Kaufleute im Gesundheitswesen • Medizinisch-Technischer Radiologieassistent (MTRA) • Medizinischer Fachangestellter • Operationstechnischer Assistent (OTA) • Pflegefachhelfer • Pflegefachkraft (in der Berufsfachschule für Krankenpflege PflegeCampus) DUALES STUDIUM (W/M/D) • Studiengang Pflege (B. Sc.) Praktische Einsatzplätze für Pflegestudierende • Studiengang Hebammenkunde (B. Sc.) im Verbund Barmherzige Brüder 182

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Die Caritas in der Diözese Regensburg ARBEITEN, WO LEBEN IST – BERUFE MIT ZUKUNFT BRANCHEN: Gesundheitswesen | Bildung | Soziales || GESCHÄFTSFELDER: Ambulante und stationäre Pflege | Kindertageseinrichtungen || GRÜNDUNG: 1922 || KONTAKT: Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. | Von-der-Tann-Straße 7 | 93047 Regensburg | Telefon 0941 5021-0 | Fax 0941 5021-125 | info@caritas-regensburg.de | www.caritas-regensburg.de WIR HABEN EINE AUFGABE SCHWERPUNKTE PFLEGE UND ERZIEHUNG Die Caritas der Diözese unterstützt jährlich 350.000 Menschen. Beraten, Helfen, Engagieren – das ist das Programm der Caritas im Bistum Regensburg. Sie hilft Be- dürftigen, Obdachlosen, jungen und alten, gesunden und kranken Menschen. Die Caritas hat zahlreiche Beratungs- und Hilfsangebote für Menschen, die aus unterschied- lichsten Gründen Unterstützung benötigen. DIE CARITAS – EIN SOZIALER ARBEITGEBER MIT PROFIL • Arbeiten im Team • menschliche Unternehmenskultur • Vereinbarkeit von Familie und Beruf • gute Karrierechancen • Professionalität und Qualität • am Puls der Zeit • flexibel und wohnortnah • sichere Arbeitsplätze • theoretische und praktische Ausbildung • Fort- und Weiterbildung • Bezahlung nach Tarif Zum Caritasverband der Diözese gehören zahlreiche Alten- und Pflegeheime in Niederbayern und der Oberpfalz sowie das große Caritas-Krankenhaus St. Josef in Regensburg. Mit der neuen generalistischen Ausbildung können Pflegekräfte ihren Wunscharbeitsplatz wählen. Für unsere zahlreichen Angebote im stationären wie auch im ambulanten Bereich suchen wir laufend Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter. Dies gilt auch auf dem Gebiet der Pädagogik. Die Ausbildung als Erzieherin oder Erzieher eröffnet die Chance, einen erfüllenden Beruf zu ergreifen. Die Tätigkeiten sind vielfältig und anspruchsvoll, gleich- zeitig bietet die Caritas berufliche Entwicklungschancen und ein gutes Gehalt. Vor allem aber geht es um eines: den Dienst am Menschen! BEWERBERPORTAL www.be-caritas.de www.caritas-regensburg.de caritas.regensburg caritas.regensburg @caritasRegensb2 caritasregensburg KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachmann/Pflegefachfrau • Pflegefachhelfer/in • Erzieher/in • Kinderpfleger/in VERGÜTUNG gemäß Tarif AUSBILDUNGSSTELLEN • PflegeCampus Regensburg • Berufsfachschulen für Pflege in Sulzbach-Rosenberg und Landshut • Caritas Fachakademien für Sozialpädagogik in Regensburg und Weiden • 400 Kindertageseinrichtungen • 51 Alten- und Pflegeheime • 60 ambulante Pflegedienste • Caritas-Krankenhaus St. Josef FORT- UND WEITERBILDUNGEN • für Kindertageseinrichtungen • für Altenpflegeeinrichtungen FREIWILLIGENDIENSTE • Bundesfreiwilligendienst • Freiwilliges Soziales Jahr • Praktika • ehrenamtliche Mitarbeit 183

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN MIT SOZIALER VERANTWORTUNG BRANCHE: Soziale Dienstleistungen || GESCHÄFTSFELDER: Notrufsysteme | Menüservice | Ambulante Pflege | Fahrdienst | Rettungsdienst | Familien- zentren | Kindertagesstätten | Ausbildung in Erster Hilfe | Johannes-Hospiz | Sanitätsdienst | Marketing | Kommunikation | Includio – Inklusionshotel || GRÜNDUNG: Bundesverband: 1952 | Regionalverband: 1983 || GESCHÄFTSFÜHRUNG (Regionalvorstand): Martin Steinkirchner | Tobias Karl | Prof. Dr. Sean Patrick Saßmannshausen || STANDORTE: Regensburg | Kelheim | Schwandorf | Amberg | Landshut | Großköllnbach | Wunsiedel || MITARBEITERZAHL: 2.553 (1.436 Haupt-, 1.117 Ehrenamtliche) || KONTAKT: Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. | Regionalverband Ostbayern | Wernberger Straße 1 | 93057 Regensburg || ANSPRECHPARTNERIN: Sofia de Raad | Telefon 0151 53091425 | jobs.ostbayern@johanniter.de Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. ist seit mehr als 65 Jah- ren in den unterschiedlichsten karitativen und sozialen Bereichen aktiv. Als große Gemeinschaft, die anderen Menschen hilft, richten sich unsere Dienstleistungen dabei an Menschen jeden Alters. Aus Liebe zum Leben engagieren sich die Johanniter täglich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Betreuung und Pflege von alten und kranken Menschen sowie der Hospiz- arbeit. Ebenso setzen wir uns dafür ein, dass auch die erbrachten Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen entlohnt und gewürdigt werden. So gelten wir als TOP- Arbeitgeber in Deutschland mit überdurchschnittlicher Vergütung, echtem Teamgeist und vielfältigen Weiterbil- dungs-, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich für eine Ausbildung bei den Johannitern entscheidet, erhält einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche der sozialen Dienste. Neben der Ausbildung zum Notfallsanitäter und zur Pflegefachkraft, bieten wir Ausbildungen im Bereich des Gesundheits- wesens und der Marketingkommunikation an. Ergänzt wird unser vielfältiges Angebot durch die Ausbildung zum Erzieher, welche man im Rahmen des OptiPrax-Modells machen kann. Du möchtest gerne einen sozialen Beruf ausüben, ver- antwortungsvolle Aufgaben übernehmen und starken Zu- sammenhalt erleben? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Ausbildung bei den Johannitern macht nicht nur Spaß, sondern ist besser für alle! Falls Du Dir noch nicht sicher bist, für welche Ausbildung Du Dich entscheiden möchtest – kein Problem! Wir bieten Dir auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) oder Bundesfreiwilligendienstes (BFD) in einen unserer Bereiche zu schnuppern und erste Erfahrungen zu sammeln, die Dich in Deiner Entschei- dungsfindung stärken. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Erzieher im Rahmen des OptiPrax-Modells (3 Jahre) • Kaufleute für Marketingkommunikation (3 Jahre) • Kaufleute im Gesundheitswesen (3 Jahre) • Notfallsanitäter, ab 18 Jahren möglich (3 Jahre) • Pflegefachkräfte (3 Jahre) FREIWILLIGENDIENSTE • Bundesfreiwilligendienst • Freiwilliges Soziales Jahr AUSZEICHNUNGEN • TOP-Arbeitgeber (FOCUS) • TOP COMPANY (kununu) • OPEN COMPANY (kununu) 184 WIR BIETEN • attraktive Vergütung mit 13. Monatsgehalt • gute Übernahmechancen • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten • wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre • fachliche Begleitung und Betreuung

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e. V. DIE ARBEITGEBERIN FÜR SOZIALE BERUFE IN OSTBAYERN! BRANCHE: Soziales || GESCHÄFTSFELDER: Kinder- und Jugendhilfe, Teilhabeleistungen für Menschen mit Behinderung || GRÜNDUNG: 1912 || STANDORTE: 70 in Niederbayern und der Oberpfalz || MITARBEITERZAHL: 4.500 || KONTAKT: Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e. V. | Geschäftsstelle | Personalabteilung | Orleansstraße 2 a | 93055 Regensburg | jobs@kjf-regensburg.de | www.kjf-regensburg.de || ANSPRECHPARTNERIN: Susanne Frenkel Die Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e. V. ist Träger von über 70 Einrichtungen, Diensten und Beratungsstellen der Kinder- und Jugendhilfe, beruflichen Rehabilitation und für die Teilhabe von Menschen mit Be- hinderung. hungspfleger*innen, Psycholog*innen, Heilpädagog*in- nen, Therapeut*innen, Sonderpädagog*innen, Fachkräfte in der Beruflichen Rehabilitation, Pflegefachkräfte und weitere Fachkräfte in sozialen Berufen und Berufen des Gesundheitswesens. EIN SOZIALER BERUF? EINE GUTE WAHL. DAS IST BEI UNS SELBSTVERSTÄNDLICH: Ein Freiwilliges Soziales Jahr oder der Bundesfreiwilligen- dienst helfen bei der Entscheidung! Bei uns ist das in vielen Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie Behindertenhilfe in Ostbayern möglich. Fort- und Weiterbildung, Voll- oder Teilzeit, Supervision, Exerzitien, Aufstiegsmöglichkeiten, ein Gehalt, das stimmt (Tarif AVR Caritas), zusätzliche Altersversorgung, mindestens 30 Urlaubstage, Zeitwertkonto, Gesundheits- förderung und vieles mehr. Wer bereits auf die Fachoberschule Sozialer Zweig geht oder Soziale Arbeit studiert, für den gibt es bei uns richtig gute Praktikumsstellen. Nach der Ausbildung oder dem Studium bieten wir ausgezeichnete berufliche Perspekti- ven: für Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen, Heilerzie- Ihren Traumjob gibt es bei uns. ERFAHREN SIE MEHR AUF: www.kjf-regensburg.de/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement (Geschäftsstelle) PRAKTIKA • ausbildungsbegleitend während einer fachpraktischen Ausbildung in einem sozialen Beruf (zum Beispiel Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in) • Praktika während des Studiums FREIWILLIGENDIENSTE Teste, ob ein sozialer Beruf für dich in Frage kommt: • über ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) • über einen Bundesfreiwilligendienst (BFD) DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Soziale Arbeit © depositphoto ID:179357326 | depositedhar 185

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Kliniken Nordoberpfalz ZUKUNFT MIT GESUNDHEIT. KARRIERE, DIE BEGEISTERT – DEINE AUSBILDUNG BEI DER KNO! BRANCHE: Gesundheitswesen || STANDORTE: Weiden | Tirschenreuth | Kemnath | Erbendorf || KONTAKT: Klinikum Weiden | Söllnerstraße 16 | 92637 Weiden | Telefon 0961 303-16233 | bewerbung@kliniken-nordoberpfalz.ag Die Kliniken Nordoberpfalz sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in der nördlichen Oberpfalz. Jährlich bilden wir rund 200 Auszubildende in verschiedenen Bereichen aus. Der Schwerpunkt liegt dabei in pflegerischen und medi- zinischen Ausbildungsberufen – besonders gefragt ist da zum Beispiel die Ausbildung zur/m Pflegefachfrau/ Pflegefachmann. Hier lernst du, Menschen aller Alters- stufen in allen Versorgungsbereichen zu pflegen und entscheidest dich im letzten Teil der Ausbildung für einen Schwerpunkt – entweder die stationäre Akutpflege oder Kinderkrankenpflege. der Operation überwachst du dann zum Beispiel Atmung und Kreislauf der Patienten. Als Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) hast du einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag: denn neben administrativen Aufgaben unterstützt du bei der Diagnose und Behandlung der Patienten, etwa mit Blut- entnahmen oder beim Anlegen von Verbänden. Die Ausbildung zur Medizinisch-technischen Radiolo- gieassistenz (MTRA) hat viel High-Tech zu bieten – denn du unterstützt bei Diagnose und Behandlung im MRT, CT oder bei Bestrahlungsanlagen! Als Pflegefachhelfer/in kümmerst du dich selbststän- dig um die körperliche Grundversorgung der Patienten, unterstützt dein Team im Alltag und bist ein direkter Ansprechpartner für die Patienten. Und auch nach der Ausbildung in der Akademie für Gesundheit NEW LIFE in Neustadt/WN stehen dir viele Karrieremöglichkeiten bei der KNO offen – durch viele Fort- und Weiterbildungen (zum Beispiel im Bereich der Anästhesie, Intensivpflege, Onkologie oder Hygiene). Bei der Ausbildung zur Operationstechnischen Assistenz betreust du Patienten während des gesamten Aufenthalts im OP-Bereich und unterstützt das gesamte Team vor, während und nach der Operation. Noch vor der OP bist du als Anästhesietechnische Assis- tenz gefragt, wenn du Narkosen vorbereitest. Während Wir freuen uns auf deine Bewerbung! WEITERE INFORMATIONEN www.kliniken-nordoberpfalz.de www.facebook.com/ KlinikenNordoberpfalz AUSBILDUNGSVERGÜTUNG 1. Ausbildungsjahr: 1.190 € 2. Ausbildungsjahr: 1.252 € 3. Ausbildungsjahr: 1.353 € KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachfrau/-mann • Pflegefachhelfer/-in • Anästhesietechnische Assistenz • Operationstechnische Assistenz • MFA • MTRA 186

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Kreisklinik Wörth a. d. Donau AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT IN GESUNDHEITSBERUFEN BRANCHE: Gesundheit || GESCHÄFTSFELDER: Innere Medizin | Chirurgie | Anästhesiologie | Intensiv- & Notfallmedizin | Schmerztherapie | Orthopädie | Weiteres (u. a. Gynäkologie, Labor, OP-Abteilung) || KRANKENHAUSLEITUNG: Martin Rederer, Krankenhausdirektor | Dr. med. Fritz Ottlinger, Ärztlicher Direktor | Helmut Zitzmann, Pflegedienstleitung | Walter Seppenhauser, Patientenfürsprecher || STANDORT: Wörth a. d. Donau || MITARBEITERZAHL: rund 450 || KONTAKT: Kreisklinik Wörth a. d. Donau des Landkreises Regensburg | Krankenhausstr. 2 | 93086 Wörth a. d. Donau | Telefon 09482 202-0 | Fax 09482 202-261 | bewerbung@kreisklinik-woerth.de | www.kreisklinik-woerth.de GEMEINSAM FÜR IHRE GESUNDHEIT Wenn Sie die Kreisklinik Wörth betreten, sehen Sie eine moderne Klinik mit 120 Betten, in der nach dem aktu- ellsten Stand der Wissenschaft behandelt und therapiert wird. Die Pflege und Heilung Kranker wird in Wörth schon seit dem Jahr 1859 mit Engagement und persönlicher Zuwendung betrieben. Heute ist die Kreisklinik Wörth eine bedarfsgerechte, bürgernahe und äußerst leistungs- fähige Einrichtung mit hoher Spezialisierung. Nach einer Generalsanierung und baulichen Erweiterungen, zum Beispiel einem nagelneuen Hybrid-OP sowie einer neuen papierlosen Patientendokumentation trägt der Landkreis Regensburg diesem Aspekt Rechnung und macht die Klinik gleichzeitig fit für die Zukunft. Die Kreisklinik Wörth an der Donau beteiligt sich neben den gesetzlichen Qualitätssicherungsmaßnahmen auch noch freiwillig an der „Initiative Qualitätsmedizin“ (IQM) und vergleicht sich dabei mit vielen anderen Kliniken. Das Qualitätsmanagement der gesamten Klinik ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und das Umweltmanagement nach DIN EN ISO 14001. Sie verfügt zudem über mehrere zerti- fizierte Zentren, insbesondere ein Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung, Zentrum für Fuß- und Sprung- gelenkchirurgie der Maximalversorgung, Traumazentrum sowie Beatmungs- und Allergiezentrum. EXZELLENTE AUSBILDUNG IN DER KREISKLINIK Das Berufsbild der Pflegekräfte gehört zu den wohl an- spruchsvollsten Berufen im medizinischen Bereich. Hier trifft Verantwortung auf Menschlichkeit. Pflegedienst heißt auch ein Stück weit Berufung. Wenn Sie ebenso denken, sollten Sie über eine Berufskarriere in unserer Kreisklinik Wörth a. d. Donau nachdenken. Die Klinik bietet vielseitige und interessante Tätigkeiten, ein gutes Arbeitsklima, eine langfristige Entwicklungs- perspektive und eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVAöD-K) mit zusätzlicher Altersversorgung und den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Wir verfügen zudem über das Zertifikat „Beruf und Familie“. Wir freuen uns auf Sie! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Pflegefachfrau/-mann Die Ausbildung wird in Kooperation mit einer Berufsfachschule durchgeführt. Die Klinik leistet die praktische Ausbildung, die Theorieanteile werden blockweise in der Schule vermittelt. Beginn: 12. September 2023 Dauer: 3 Jahre Pflegefachhelfer (Krankenpflege) Die Ausbildung wird in Kooperation mit einer Berufsfachschule durchgeführt. Die Klinik leistet die praktische Ausbildung, die Theorie- anteile werden blockweise in der Schule vermittelt. Beginn: 12. September 2023 Dauer: 1 Jahr Anästhesietechnische/-r Assistent/-in (ATA) Operationstechnische/-r Assistent/-in (OTA) Tätigkeit im Operationssaal und ähnlichen Bereichen. Das Hauptaufgabengebiet der OTA liegt in der Vor- und Nachbereitung von Operationen sowie in der Unterstützung der operierenden Ärzte im Operationssaal. Beginn: 12. September 2023 Dauer: 3 Jahre 187

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & MATT optik • akustik EINZIGARTIG. PERSÖNLICH. MATT. BRANCHE: Augenoptik und Hörakustik || GRÜNDUNG: 1955 || STANDORTE: über 75 Filialen | Verwaltung in Regensburg || MITARBEITERZAHL: ca. 480 || KONTAKT: MATT optik • akustik | Heinkelstraße 1 | 93049 Regensburg | Telefon 0941 69686-53 | www.matt.de || ANSPRECHPARTNERIN: Jessica Wettstein | bewerbung@matt.de MATT arbeitet für und mit einzigartigen Menschen und Persönlichkeiten. Das Familienunternehmen mit über 75 Filialen bietet dir großartige Chancen und eine tolle, ab- wechslungsreiche und zukunftssichere Ausbildung. Du als Mensch stehst bei MATT im Mittelpunkt und wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohlfühlst. In unserer inner- betrieblichen Lehrwerkstatt sowie in internen Schulungen bekommst du ergänzend zum Lehrplan praktische und theoretische Fachkenntnisse vermittelt. Du willst wissen, ob die Ausbildung zum Augenoptiker (w/m/d) oder zum Hörakustiker (w/m/d) der richtige Beruf für dich ist? Als Augenoptiker lernst du von der Kundenbetreuung, dem Verkauf, kleineren Reparaturen bis hin zu Bürotätigkeiten wie Bestellungen und der Eingabe von Kundenaufträgen alles kennen. Ein Auge für Mode und ein Händchen für handwerkliche Arbeiten und Techniken sind schon mal eine super Voraussetzung. Wenn du dich für die Funktionen des menschlichen Ohres interessierst, bringen wir dir als Hörakustiker rund um die Beratung und den Verkauf von Hörgerätezubehör, die Durchführung von Hörmessungen und den Anpassungen von Hörgeräten alles bei. WAS UNS SO BESONDERS MACHT? • gutes Betriebsklima und die starke Unterstützung durch die Geschäftsleitung • Übernahmegarantie nach bestandener Gesellenprüfung • Mitarbeiter-Benefits • zahlreiche Schulungen und Weiterbildungs- möglichkeiten: z. B. Meisterförderung • Prämien für überdurchschnittliche Leistungen Werde jetzt Teil der MATT-Familie und bringe dein persön- liches Talent bei uns ein! Wir freuen uns auf dich. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Augenoptiker • Hörakustiker AUSBILDUNGSBEGINN • August bzw. 1. September AUSBILDUNGSDAUER • 3 Jahre (Lehrzeitverkürzung möglich) AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 725 € • 2. Jahr: 800 € • 3. Jahr: 900 € 188 VORAUSSETZUNGEN • sehr guter qualifizierender Hauptschulabschluss bis Abitur • kommunikative Stärken • Lust auf Menschen und Lust, im Verkauf zu arbeiten CAMPUS UND BERUF • Praktika in den jeweiligen Filialen möglich • interne Weiterbildungen • geregelte Arbeitszeiten • verantwortungsvolle und ab- wechslungsreiche Aufgaben BESONDERHEITEN IN DER AUSBILDUNG • Berufsschule je nach Standort der Filiale im Blockunterricht • interne Lehrwerkstatt für die Intensivierung der handwerk- lichen Fähigkeiten • interne Schulungen im Wert von bis zu 10.000 Euro zur Vorberei- tung auf die Abschlussprüfung • Prämien für hervorragende Aus- bildungsabschlüsse • Möglichkeit zur Weiterbildung nach der Ausbildung (z. B. Meister der Augenoptik oder Hörakustik)

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Sanitätshaus Reiss DER INBEGRIFF FÜR FACHKUNDIGE GESUNDHEITSVERSORGUNG BRANCHE: Gesundheitswesen | Gesundheits-Handwerk || KONTAKT: Sanitätshaus Reiss GmbH | Straubinger Straße 40 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 594090 | www.reiss.info || ANSPRECHPARTNERIN: Stefanie Schmid | personal@reiss.info Seit über 50 Jahren ist das „SanitätsFachhaus Reiss“ be- kannt für versierte Betreuung in den Bereichen Sanitäts- fachhandel, Orthopädie-Technik, Orthopädie-Schuhtech- nik, Reha-Technik und Home Care. In mehreren Berufen bietet Reiss als attraktiver Arbeitgeber auch für die junge Generation Ausbildungsplätze an. Der Schwerpunkt des Sanitäts-Fachhandels liegt im Bereich von Brustprothe- sen, Kompressionsstrümpfen, Bandagen und Geräten zur Inhalation. Ebenso dürfen Bequemschuhe mit und ohne Einlagen sowie rückenfreundliche Stühle am Arbeitsplatz nicht fehlen. In den Kernbereichen der Orthopädie- und Schuhtechnik bieten wir Einlagen und orthopädische Schuhe (speziell auch für Diabetiker), Zurichtungen und medizinische Fußpflege. Im Fokus der Orthopädie-Tech- nik stehen vor allem Mieder, Schienensysteme, Prothe- sen und Orthesen sowie viele handwerkliche Details in individueller Anpassung je nach Krankheitsbild. Die Reha-Technik bietet Krankenfahrzeuge wie Rollstühle und Gehhilfen sowie Krankenbetten und Badelifter an. Der Bereich Home Care bezieht sich auf die Betreuung zu Hause mit enteraler Ernährung und Versorgungen bei Wunden, Dekubitus, Stoma und Inkontinenz. Die Firmen- gruppe Reiss befindet sich mit ihrer Zentrale und zwei weiteren Standorten in Regensburg. Weitere Niederlas- sungen gibt es in Regenstauf und Weiden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – sei dabei im star- ken Gesundheitswesen! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Orthopädieschuhmacher • Orthopädietechnik-Mechaniker • Einzelhandelskaufleute • Kaufleute im Gesundheitswesen Foto: Adobestock_Photographee�eu 189

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Universitätsklinikum Regensburg SPITZE IN DER MEDIZIN. MENSCHLICH IN DER BEGEGNUNG. BRANCHE: Gesundheitswesen || MITARBEITERZAHL: über 5.000 Mitarbeiter/innen | ca. 350 Auszubildende und dual Studierende || KONTAKT: Universitätsklinikum Regensburg | Stabsabteilung Personalentwicklung | Referat Ausbildung und Studium | Franz-Josef-Strauß-Allee 11 | 93053 Regensburg | Telefon 0941 944-38941 | ausbildung@ukr.de || ANSPRECHPARTNER: Andrea Heinrich | Telefon 0941 944-38943 | Robert Smolarek | Telefon 0941 944-38944 STARTEN SIE IN IHRE ZUKUNFT AM UKR! Sie sind neugierig und motiviert? Sie arbeiten gerne da, wo etwas los ist? Und schätzen es, im Team zu arbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Das Universitätsklinikum Regensburg (UKR) ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Ostbayern. Als Krankenhaus der Maximalversorgung bieten wir über 5.000 Menschen einen sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Umfeld von Spitzenmedizin, Forschung und Lehre. DAS UKR – MEHR ALS NUR EIN KRANKENHAUS! Bei uns wird es niemals langweilig – rund um die Uhr behandeln wir Patientinnen und Patienten, die unsere Hilfe suchen. Dafür braucht es nicht nur Ärztinnen und Ärzte, sondern eine Vielzahl verschiedener Berufs- gruppen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns alle wichtig: Ob in der Patientenversorgung, der Verwaltung, der Technik oder im IT-Bereich – am UKR wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben. Tarifliche Bezahlung, Aufstiegs- und Entwicklungschancen, Fort- und Weiterbildung, betriebliches Gesundheitsmanage- ment sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind nur einige von vielen Vorteilen, die wir als Einrichtung des öffentlichen Dienstes zu bieten haben. INTERESSIERT? DANN BEWERBEN SIE SICH JETZT! Wir bieten Ihnen eine erstklassige Ausbildung mit besten Perspektiven – in einer Vielzahl von Berufen. Egal, für welchen Sie sich entscheiden: Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg! INFORMATIONEN UND BEWERBUNG www.ukrjobs.de/ausbildung | www.ukr.de Facebook: @UniklinikumRegensburg Twitter: @presse_ukr KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anästhesietechnische Assistenten • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker für Systemintegration • Kaufleute im Gesundheitswesen • Medizinische Fachangestellte • Medizinische Technologen für Laboratoriumsanalytik • Medizinische Technologen für Radiologie • Operationstechnische Assistenten • Pflegefachhelfer (1 Jahr) • Pflegefachleute (3 Jahre) • Technische Systemplaner für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Zahnmedizinische Fachangestellte DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Biomedical Engineering • Medizinische Informatik • Medizintechnik 191

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M U S N O K & L E D N A H EDEKA Südbayern WIR GLAUBEN AN TALENTE UND AN PERSÖNLICHKEIT GESCHÄFTSFELDER: Verkauf von Lebensmitteln || VORSTAND: Claus Hollinger | Werner Gruber | Annemarie Schalk || ZENTRALE: EDEKA Südbayern Handels Stiftung & Co. KG | Ingolstädter Straße 120 | 85080 Gaimersheim || GESCHÄFTSSTELLEN: 1.270 || MITARBEITERANZAHL: 27.000 || KONTAKT: Ingolstädter Straße 120 | 85080 Gaimersheim | Telefon 08458 62-0 | bewerbung.suedbayern@edeka.de | www.ausbildung.edeka.de || ANSPRECHPARTNERIN: Melody Achilles | Leitung Aus- und Weiterbildung | melody.achilles@edeka.de Und damit wir weiter erfolgreich sind, sucht die EDEKA Südbayern genau DICH! Entdecke unsere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten! Wusstest Du, dass wir 29 verschiedene Ausbildungsberufe und Studiengänge anbieten? Von Ingolstadt bis Garmisch-Partenkirchen und von Passau bis zum Bodensee – die EDEKA Südbayern ist ein genossenschaftlich und mittelständisch geprägtes Unter- nehmer-Unternehmen. Mehr als 1.270 Märkte handeln gemeinschaftlich, menschlich und traditionell. Die EDEKA Südbayern bietet attraktive und sichere Arbeitsplätze für rund 27.000 Menschen, darunter etwa 1.250 Auszubil- dende und Studierende. Zum Unternehmen gehören auch die Produktionsbetriebe Südbayerische Fleischwaren GmbH und die Backstube Wünsche GmbH sowie das Shopping- und Entertainment- center WestPark in Ingolstadt. Das macht die EDEKA Südbayern zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Bei EDEKA gibt es viele Wege, Karriere zu machen. Und das Beste ist: Du kannst Dir sicher sein, dass Lebensmittel eine Zukunft haben! Denn gegessen wird auch noch in 100 Jahren. Klar, oder? KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Bäcker • Berufskraftfahrer • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachkraft für Lebensmitteltechnik • Fachkraft für Systemgastronomie • Fachlagerist • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit Schwerpunkt Brot/Backwaren • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit Schwerpunkt Frische • Fleischer – Fachrichtung Verkauf • Florist • Frischespezialist • Handelsfachwirt Einzelhandel • Handelsfachwirt Groß- und Außenhandel • Kaufmann für Digitalisierungsmanagement • Kaufmann für Büromanagement • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement • KFZ-Mechatroniker – Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik • Koch • Konditor • Maschinen- und Anlagenführer • Metzger produktionsbetont • Verkäufer • Verkäufer Frische DUALES STUDIUM (W/M/D) • Betriebswirtschaft im Einzelhandel • Betriebswirtschaft im Großhandel • Wirtschaftsinformatik im Großhandel 193

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M U S N O K & L E D N A H Max Schierer GmbH SICHERE JOBS MIT ZUKUNFT – BEI MAX SCHIERER WIRD JEDER MITARBEITER TEIL EINER GROSSEN UNTERNEHMENS-FAMILIE BRANCHE: Baustoffhandel || GRÜNDUNG: 1898 || STANDORTE: Arnschwang | Cham | Bad Kötzting | Münchsmünster | Nittenau | Regen | Roding | Straubing | Viechtach | Waffenbrunn | Pilsen || MITARBEITER: 448 || KONTAKT: Max Schierer GmbH | Flugplatzweg 2 | 93413 Cham | Telefon 09971 300-0 | Fax 09971 32352 | www.maxschierer.de || ANSPRECHPARTNERIN: Julia Guntow | Personalleitung | Flugplatzweg 2 | 93413 Cham | julia.guntow@maxschierer.de Gut eine Million E-Mails und knapp zwei Millionen Telefonate werden bei Max Schierer jährlich geschrieben beziehungsweise geführt. Aber keine Angst: Auszubildende werden Schritt für Schritt an den Alltag des mittelständischen Familienunter- nehmens herangeführt. Das, was das Team von Max Schierer auszeichnet, ist sein respektvoller, ehrlicher und menschlicher Umgang miteinander. Egal, ob im kaufmännischen oder im hand- werklichen Bereich: Die Work-Life-Balance ist immer im Lot. Denn neben den vielen E-Mails und Telefonaten sind hier auch die persönlichen Gespräche noch sehr wichtig. Wie in einer großen Familie eben. WIR HABEN KEINE JOBS. WIR BIETEN EINE KARRIERE! Der Traditionsbetrieb ist einer der größten Arbeitgeber in der Oberpfalz und Niederbayern – und ist so viel mehr als ein typischer Baustoffhändler: Hier arbeiten Men- schen, die Spaß an ihrer Arbeit in vielen verschiedenen Bereichen haben. Kein Wunder, dass die Entwicklungs- möglichkeiten sehr groß sind: 34 ehemalige Azubis sind mittlerweile in Führungspositionen beschäftigt. Wir suchen junge Persönlichkeiten, die motiviert sind und Verantwortung übernehmen wollen. Zeig uns in Deiner Bewerbung, warum Du bei uns starten willst, was Du schon alles gemacht hast und wofür Du dich begeisterst. AKTUELLE ANGEBOTE www.maxschierer.de/karriere/ KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Kauﬂeute für Groß- und Außenhandelsmanagement Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Cham, Straubing, Nittenau, Viechtach, Regen • Kauﬂeute im Einzelhandel Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Roding, Viechtach 194 • Kauﬂeute für Büromanagement • Metallbauer – Fachrichtung Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsort: Cham • Schreiner/Tischler in der Max-Schierer-Manufaktur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsort: Arnschwang • Fachlageristen im Baustoffhandel Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Cham, Straubing, Nittenau Konstruktionstechnik Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsorte: Arnschwang, Waffenbrunn, Münchsmünster • Technische Systemplaner – Fachrichtung Metallbau Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsorte: Arnschwang, Waffenbrunn, Münchsmünster VORTEILE • sicherer Ausbildungsplatz • nahezu 100 % Übernahmequote • vermögenswirksame Leistungen • 30 Tage Jahresurlaub • Prämienzahlungen • erfahrenes Ausbilder-Team • geregelte Arbeitszeiten • Entwicklungsmöglichkeiten • anspruchsvolle Aufgaben • hohe Eigenverantwortung • aktive Mitgestaltung

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M U S N O K & L E D N A H Möbelhof Parsberg GmbH DEINE KARRIERECHANCE BEIM MÖBELEXPERTEN BRANCHE: Handel und Konsum || GRÜNDUNG: 1980 || STANDORTE: Möbelhof Parsberg GmbH | Lindlbergstraße 26 | 92331 Parsberg | Telefon 09492 9403-0 | Fax 09492 9403-1180 | info@moeblehof.de | Möbelhof Ingolstadt GmbH & Co. KG | Am Hochfeldweg 6 | 85051 Ingolstadt (IngoPark) | Telefon 08450 9244-0 | Fax 08450 9244-2180 | info@moebelhof.de || MITARBEITERZAHL: ca. 400 die Hand. Ebenso kümmern wir uns um neue Mitarbeiter, damit sie schnell ein Teil der Möbelhof- Familie werden können. Seit über 40 Jahren ist unser Erfolgskonzept, dass wir mit den neuen Entwicklungen wachsen und mitgehen. Neue Wohntrends, sich wandelnde Kundenansprüche, zufriedene Mitarbeiter, Umweltschutz und Nachhaltigkeit – wir gehen mit der Zeit. DAS ERWARTET DICH Von Beginn an wirst Du als Azubi in einem kollegialen Umfeld intensiv betreut. Du erhältst interne Schulungen und durchläufst verschiedene Abteilungen. So erlangst Du verschiedene Einblicke in Deinem Ausbildungsberuf. Nach Deiner Ausbildung bestehen beste Weiterbildungsmöglich- keiten zum Handelsfachwirt und interne Entwicklungs- möglichkeiten zur Fachkraft, Nachwuchsführungskraft, Wohnstylist/in und weitere. ÜBER UNS 1980 wagte Georg Stephan den Schritt in die Selbststän- digkeit und eröffnete den Möbelhof in Parsberg. Seitdem wuchs der Möbelhof stetig, 2008 wurde eine weitere Filiale in Ingolstadt und 2017 das Möbelhof-Center mit dem Küchen-Centrum in Parsberg eröffnet. So ist der Möbelhof das größte Einrichtungsunternehmen zwischen Nürnberg, Regensburg und München. An beiden Stand- orten mit rund 400 Mitarbeitern bietet der Möbelhof eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an. Die firmeninterne Möbelhof-Akademie bereitet Azubis auf den Arbeits- alltag vor, Schwerpunkt sind das Verkaufstraining, die Möbelfachkunde, ein Zeichenseminar sowie die EDV- und Computerplanung. Diese hohe Qualität der Ausbildung ist nur einer der Gründe, warum der Möbelhof ein von der IHK mehrfach zertifizierter Ausbildungsbetrieb ist. WARUM WIR In unserem Geschäft dreht sich alles um unsere Kunden. Wir verstehen uns als Problemlöser, möchten ihre Träume erfüllen und nehmen sie dabei mit Herz und Verstand an KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • geprüfter Handelsfachwirt • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute im Einzelhandel • Fachkräfte für Lagerlogistik • Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 1.100 € • 2. Jahr: 1.200 € • 3. Jahr: 1.320 € WIR BIETEN • Ausbildung auf hohem Niveau • flexible Gestaltungsmöglichkeit • Gestalter für visuelles Marketing • Einrichtungsberater rund um die Beschäftigung • besondere Konditionen • Zusatz- und Sozialleistungen • hauseigene Möbelhof- Akademie • Zukunftsperspektiven in einem krisensicheren Bereich AKTUELLE ANGEBOTE karriere.moebelhof.de/ stellenangebote

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M U S N O K & L E D N A H Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG STARKER ARBEITGEBER – STARKE REGION BRANCHE: Lebensmitteleinzelhandel || GRÜNDUNG: 1928 in Regensburg || JAHRESUMSATZ: 14,6 Milliarden Euro || MITARBEITERZAHL: rund 81.800 – davon 5.480 Auszubildende || STANDORTE: Firmenzentrale in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg sowie 19 weitere Logistikzentren und rund 4.280 Filialen bundesweit || KONTAKT: Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG | Industriepark Ponholz 1 | 93142 Maxhütte-Haidhof | netto-online.de/karriere Als Lebensmitteleinzelhändler mit rund 4.280 Filialen bietet Netto Marken-Discount engagierten Nachwuchs- kräften einen Arbeitsplatz in einer sicheren und zu- kunftsorientierten Branche. Ob im Verkauf, der Logistik, Verwaltung, Marketing oder IT – unsere jungen Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter erwartet ein abwechslungsrei- ches Berufsumfeld und eine individuelle Förderung. Mit rund 81.800 Beschäftigten – davon 5.480 Auszubilden- den – ist Netto das größte Unternehmen in der Oberpfalz und gehört zu den führenden Ausbildungsbetrieben im Einzelhandel. Bei 20 Ausbildungsberufen, neun dualen Studiengängen und zwei Abiturientenprogrammen findet jedes junge Talent bei uns die passende Einstiegsmöglichkeit. Die Berufe sind dabei so vielfältig wie die Menschen, die bei Netto arbeiten: Neben einer Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bietet das Handelsunternehmen Ausbil- dungsstellen zum Kaufmann für Digitalisierungsmanage- ment, Kaufmann für Büromanagement oder Fachkraft für Lagerlogistik an. Je nach Spezialisierung starten unsere Auszubildenden und dualen Studierenden in einer der 4.280 Filialen bundesweit, in der Zentrale im bayerischen Maxhütte-Haidhof oder in einer der weiteren 19 Nieder- lassungen in ihre Handelskarriere. Hohe Ausbildungs- qualität, viel Eigenverantwortung und faire Rahmen- bedingungen gehören bei Netto zum Arbeitsalltag – das bestätigen unabhängige Siegel und Auszeichnungen. Nachwuchskräften mit besonders guten Leistungen bietet Netto eine Übernahmegarantie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Und wer diesen Schritt gegangen ist, den erwarten spannende Entwicklungsmöglichkeiten: So besetzt Netto Führungspositionen bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Verkäufer • Fachausbildung zum Marktleiter • Kaufmann - im Einzelhandel - für Büromanagement - für Groß- und Außenhandelsmanagement - für Digitalisierungsmanagement - für Speditions- und Logistikdienstleistungen - für E-Commerce - für Marketingkommunikation • Immobilienkaufmann • Mediengestalter Digital und Print • Servicekraft für Dialogmarketing • IT-Systemelektroniker • Fachinformatiker - für Anwendungsentwicklung - für Daten- und Prozessanalyse - für Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist • Berufskraftfahrer • Fachmann für Systemgastronomie • Koch DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Bachelor of Arts: - Großhandel/Verwaltung - Einzelhandel - Logistik - Controlling - Marketing - Immobilien • Bachelor of Science: - Wirtschaftsinformatik - Informatik - Lebensmittelmanagement ABITURIENTENPROGRAMME (W/M/D) • Abiturientenprogramm zum Kaufmann im Einzelhandel mit integriertem Handelsfachwirt • Abiturientenprogramm zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement mit integriertem Handelsfachwirt PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN • bezahlte Schüler-Pflichtpraktika • bezahlte studentische Praktika • Abschlussarbeiten für das Bachelor- oder Masterstudium 197

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M U S N O K & L E D N A H Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG 100 % BIO, 0 % KOMPROMISS BRANCHEN: Biolebensmittel | Biogetränkehersteller || GRÜNDUNG: 1628 || GESCHÄFTSLEITUNG: Johannes Ehrnsperger || MITARBEITERZAHL: ca. 160 || KONTAKT: Neumarkter Lammsbräu | Gebr. Ehrnsperger KG | Amberger Straße 1 | 92318 Neumarkt i. d. OPf. | Telefon 09181 404-607 | bewerbung@lammsbraeu.de | www.lammsbraeu.de || ANSPRECHPARTNERIN: Melanie Rothenwolle | Personal & Organisation Die Neumarkter Lammsbräu ist der nachhaltigste Biopio- nier unter den Getränkeherstellern weltweit. Erstmals um 1628 erwähnt, entwarf das Familienunternehmen bereits 1977 eigene Umweltleitlinien, gemäß denen bis heute produziert wird. Sämtliche Rohstoffe für die Produktion stammen aus der ökologischen Landwirtschaft. Die Brauerei hat vor rund 30 Jahren eine eigene Erzeuger- gemeinschaft für ökologische Braurohstoffe und 2017 außerdem eine Liefergemeinschaft für Biozuckerrüben gegründet. Den ökologischen Landbau unterstützt die Neumarkter Lammsbräu darüber hinaus mit verschiedensten Maß- nahmen wie z. B. dem Bodenpraktiker, der ökologischen Saatgutzüchtung, der intensiven Förderung von Natur- schutzprojekten und mit Forschungsförderung. Jedes Jahr gibt das Unternehmen einen umfassenden, mehrfach ausgezeichneten Nachhaltigkeitsbericht heraus, in dem es alle Daten und Fakten offenlegt. Beim Biobier ist die Neumarkter Lammsbräu mit ihren rund 160 Mitarbeitern Marktführer in Deutschland mit einem Marktanteil von mehr als 60 Prozent. Bei Bioerfri- schungsgetränken ist die Oberpfälzer Brauerei zweit- größter Hersteller mit einem Marktanteil von rund 25 Prozent im Naturkosthandel. WAS MACHT DIE AUSBILDUNG BEI LAMMSBRÄU SO BESONDERS? Azubi-Projekt: Wir wollen unseren Azubis die Philoso- phie des Unternehmens nahebringen und sie als eigen- verantwortliche junge Menschen optimal fördern. Lammsbräu bewegt: Uns ist es wichtig, unseren Mit- arbeitern vor Augen zu führen, dass ihre Arbeit wertvoll ist und weit über die Produktion von Getränken hinaus- geht. So zeigen wir unserem Team regelmäßig, welche Erfolge zum Beispiel unsere Biobauern dank unserer Unterstützung beim Artenschutz erzielen. Azubi-Verantwortliche: Mit fundiertem Wissen und dem Verständnis für Azubis sind sie Ansprechpartner in den einzelnen Bereichen des Unternehmens. Gesundheitsmanagement: Uns liegen Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Des- halb bieten wir ein umfangreiches Gesundheitsprogramm an. Ob Apfelbar, unser Bonusprogramm „LammsFIT“ oder Gesundheitsmassagen – hier ist für jeden etwas dabei. AKTUELLE ANGEBOTE www.lammsbraeu.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Brauer und Mälzer • Industriekaufleute WEITERE ANGEBOTE • Schülerpraktikum im kaufmännischen oder technischen Bereich WIR BIETEN • inhabergeführtes Familien- unternehmen mit flachen Hierarchien • berufspraktisches Semester & • betriebliches studentische Arbeiten Gesundheitsmanagement • betriebsärztliche Versorgung • Gruppenunfallversicherung • Gesundheitsmassage • Haustrunk • Azubi-Prämie 199

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h e i c l g r Jetzt f r e d u r c h st a rt e n ! o 7 Semester Duales Studium - Bachelor of Arts (M/W/D) Überdurchschnittliche Studienvergütung Hervorragende Ausbildung auf hohem Niveau Gute Aufstiegschancen nach dem Studium Interne Schulungen und fachkundige Betreuung Nach erfolgreichem Studium: Übernahme zum Bereichsleiter Praktikum (M/W/D) in einer Filiale in deiner Nähe Wir bieten Intensive Betreuung und Einarbeitung Interne Schulungen und fachkundige Betreuung Urlaubs- und Weihnachtsgeld 2 Jahre Verkäufer (M/W/D) oder Kaufmann im Einzelhandel (M/W/D) 3 Jahre inkl. Ausbildung zum Verkäufer Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Ausbildungsform: Theoretischer Unterricht in der Berufsschule und praktische Arbeit in einer NORMA-Filiale in Deiner Nähe Übernahmegarantie bei guter Leistung 3 Jahre Abiturientenprogramm (M/W/D) Drei Abschlüsse in drei Jahren Kaufmann im Einzelhandel Ausbilderschein (AdA) Geprüfter Handelsfachwirt Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Direkt in unserer niederlassung in Regenstauf 3 Jahre Kaufmann für Büromanagement (M/W/D) oder Fachlagerist (M/W/D) 2 Jahre Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung Ausbildungsform: Theoretischer Unterricht in der Berufsschule und praktische Arbeit in unserer Niederlassung in Regenstauf Übernahmegarantie bei guter Leistung Auf den Geschmack gekommen? Dann bewirb dich jetzt! per Mail: personalentwicklung@norma-online.de Online: www.karriere-bei-norma.de oder per Post: NORMA Lebensmittelﬁlialbetrieb Stiftung & Co. KG, z. Hd. Frau Glaser, Manfred-Roth-Straße 7, 90766 Fürth Dein/e regionale/r Ansprechpartner/in meldet sich bei dir. Ausgezeichnet als Top-Arbeitgeber im MiƩelstand 2022 KARRIERE-BEI-NORMA.DE Faire Ausbildung2022

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M U S N O K & L E D N A H NORMA AUSBILDUNGSOFFENSIVE BEI IHREM DISCOUNTER BRANCHE: Handel & Konsum || KONTAKT: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG | z. Hd. Herrn Sikkes | Regendorfer Str. 80 | 93128 Regenstauf | reg.verkauf@norma-online.de | www.Karriere-bei-NORMA.de UNSICHERHEITEN BEI DER AUSBILDUNGSWAHL? NICHT MIT NORMA! In diesen unsicheren Zeiten ist der Lebensmittel- Discounter für ambitionierte Nachwuchskräfte da und ruft sie auf, sich zu bewerben. Der europaweit agierende Einzelhändler stockt das Angebot an Ausbildungsplätzen in diesem Jahr ein weiteres Mal auf und bietet attraktive Einstiegsmöglichkeiten in eine berufliche Zukunft mit spannenden Perspektiven für Jedermann. Wir sind stolz auf unser starkes Ausbildungsprogramm und darauf, dass wir in aktuell unsicheren Zeiten ein starker Arbeitgeber für so viele Schulabsolventen und Quereinsteiger sein können. NORMA gibt mit der Ausbildungsoffensive die richtige Antwort auf die sich ausbreitende Unsicherheit unter Eltern, Lehrerinnen und Lehrern sowie Schülerinnen und Schülern. Jedes Jahr schaffen hunderte junger Menschen den Berufseinstieg beim Lebensmittel-Discounter und gehen ihren Weg in einer Branche, die spätestens seit der Coronakrise einen Aufschwung erlebt. Der Lebensmittel- einzelhandel ist seit Jahren eine tolle Branche für junge Talente. Gerade bei NORMA bieten die flachen Hierar- chien schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Das Image der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Geschäften ist spürbar besser geworden. Sie gelten in den Augen Vieler als systemrelevant und als Helden des Alltags. Diese Wertschätzung haben sie auch verdient. AUS TALENTEN WERDEN AUSZUBILDENDE Systemrelevant ist der NORMA-Nachwuchs für das Unter- nehmen schon längst. Mit frischen Ideen, Tatendrang und Kreativität gibt es für Azubis gute Aufstiegschancen. Egal ob überzeugendes Abitur, Real- oder Mittelschulabschluss: Bei NORMA gibt es zahlreiche unterschiedliche Karriereop- tionen. Das Geheimrezept bei NORMA: Eine Ausbildung auf Augenhöhe, Offenheit, flache Hierarchien und eine Top- Förderung der jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei NORMA leben wir den Grundsatz „Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen“. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen über- durchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen. KARRIERE DUALES STUDIUM – BACHELOR OF ARTS (W/M/D) • Gehalt (Stand 10/2022) 1. Jahr: 1.500 € 2. Jahr: 1.600 € 3. Jahr: 1.800 € • Fachrichtung BWL/Digital Business • gute Aufstiegschancen nach dem Studium • interne Schulungen und fachkundige Betreuung ABITURIENTENPROGRAMM (W/M/D) • Gehalt (Stand 10/2022) AUSBILDUNG (W/M/D) • Gehalt (Stand 10/2022) 1. Jahr: 1.100 € 2. Jahr: 1.250 € 3. Jahr: 2.400 € • drei Abschlüsse in drei Jahren • Kaufmann im Einzelhandel • Ausbilderschein (AdA) • geprüfter Handelsfachwirt 1. Jahr: 1.100 € 2. Jahr: 1.200 € 3. Jahr: 1.400 € • Kaufmann für Büromanagement (3 Jahre) • Kaufmann im Einzelhandel (3 Jahre) • Fachlagerist (2 Jahre) • Verkäufer (2 Jahre) 201 e Ausbildung2022

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M U S N O K & L E D N A H OBI-Markt Neumarkt KARRIERE BAUEN MIT OBI BRANCHE: Handel/Baumarkt || GRÜNDUNG: OBI-Baumärkte 1970 | OBI-Markt Neumarkt 1985 || INHABER: KLEBL-Unternehmensgruppe || GESCHÄFTSFÜHRER: Stefan Traut || MITARBEITER: Europaweit 48.000 | ca. 80 in Neumarkt || KONTAKT: OBI-Markt Neumarkt | Freystädter Straße 11–13 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 900201 | neumarkt@obi.de | www.obi.de/neumarkt || ANSPRECHPARTNERIN: Ina Thomas an: Im Baumarkt ist Kreativität, ein Gespür für Farben und Formen, vor allem im Bereich Deko und Farbe, gefragt. In den Bereichen Holz, Maschinen, Werkzeug, Elektro/Leuch- ten, Eisenwaren und Sanitär steht das Handwerkliche im Vordergrund. Das Gartencenter und die Heimtierabteilung erfordern wiederum ein intensives Wissen über Pflanzen, Gartenmaschinen, Gartenbaustoffe und Tiere. Du lernst am Arbeitsplatz und wirst von Anfang an gleichberechtigt in die Marktmannschaft integriert. Je nach persönlicher Eignung und Neigung übernimmst Du schnell Verantwor- tung. Es gibt monatliche Azubi-Meetings und du hast einen festen Ansprechpartner für Probleme und Anregungen. OBI ist mit mehr als 350 Märkten die Nummer eins in der deutschen Bau- und Heimwerkerbranche und europa- weit mit 630 Märkten in der Spitzengruppe. Der Markt in Neumarkt gehört zur KLEBL-Firmengruppe. Die KLEBL- Firmengruppe als Franchisenehmer ist ein Oberpfälzer Familienunternehmen mit Tradition und Standortbewusst- sein. Bauen auf höchstem Niveau war und ist seit fünf Generationen die Maxime der Familie. Mit einer Verkaufsfläche von 3.000 Quadratmetern und 15 Mitarbeitern ging OBI 1985 in Neumarkt an den Start. Ende 1995 wurde der heutige Standort eröffnet und 2012 wurde die Verkaufsfläche von 6.900 auf über 12.700 Quadratmeter beinahe verdoppelt. Hier gibt es alles, was das Heimwerkerherz und der Gartenfreund begehren. Mit seinem runden Glasdach über dem Gartencenter gehört der OBI-Markt zu den schönsten und auch erfolgreichsten in ganz Deutschland. OBI führt ein beratungsintensives Sortiment. Du solltest deshalb Lust auf den Umgang mit Menschen haben, Spaß am Verkaufen und Interesse für das breite Heimwerkersor- timent. Dabei bieten wir Dir verschiedene Schwerpunkte KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Verkäufer (2 Jahre) • Fachlageristen (2 Jahre) • Einzelhandelskaufleute (3 Jahre) • Floristen (3 Jahre) • Handelsfachwirte (3 Jahre) STUDIENANGEBOT Duales Studium: Fachrichtung Handel (3 Jahre) SCHULISCHE VORAUSSETZUNGEN • für Verkäufer und Lageristen: guter qualifizierender Hauptschulabschluss • für Einzelhandelskaufleute: gute mittlere Reife • für Handelsfachwirt: Fachabitur • für duales Studium: Abitur PRAKTIKA in allen Bereichen für Schüler WEITERBILDUNG • unternehmensgebundene Seminare für Prozessabläufe • Sortimentsschulungen WEITERE ANGEBOTE • Haustarif • sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn Arbeitszeit ist an die Öffnungszeiten angelehnt (Mo-Fr 8.00-19.00 Uhr, Sa 8.00-18.00 Uhr) 202

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M U S N O K & L E D N A H Privatmolkerei Bechtel Schwarzenfeld MIT DIR BEKOMMEN UNSERE MOLKEREIPRODUKTE EIN GESICHT BRANCHE: Milchwirtschaft || GRÜNDUNG: 1908 || MITARBEITERZAHL: rund 850 || KONTAKT: Naabtaler Milchwerke GmbH & Co. KG, Privatmolkerei Bechtel | Molkereistraße 5 | 92521 Schwarzenfeld || ANSPRECHPARTNERIN: Nicole Kerres | Telefon 09435 308-6140 | bewerbung@privatmolkerei-bechtel.de Die Privatmolkerei Bechtel wurde 1908 in Schwarzenfeld gegründet und zählt heute zu den größten und bedeu- tendsten Molkereien in Deutschland. Im Produktionsbe- trieb in Schwarzenfeld werden täglich über 1,5 Millionen Kilogramm Milch zu hochwertigen Milch- und Käsespezia- litäten veredelt. DU MACHST DEN UNTERSCHIED: Während der Ausbildung legen wir großen Wert auf Deine sowohl fachliche, als auch persönliche Entwicklung. Deswegen gestalten wir unsere Ausbildungspläne so, dass Du nicht nur eine Abteilung kennenlernst, sondern verschiedenste Fachbereiche durchläufst, die mit Deiner Ausbildung zusammenhängen. Somit erhältst Du exzel- lente Fachkenntnisse und lernst die Zusammenhänge der Prozesse in unserem Betrieb kennen. Deine praktischen Fähigkeiten werden durch weiteres Know-how in der Berufsschule oder auf Lehrgängen ergänzt. Auch im Be- trieb unterstützen wir Dich im theoretischen Teil der Ausbildung, indem wir Dir vor den Prüfungen Lernfrei- zeiten im Betrieb ermöglichen. Außerdem sind uns der Teamgedanke und das Verständnis für die großen wirt- schaftlichen Zusammenhänge bei unseren Auszubildenden besonders wichtig. Aus diesem Grund veranstalten wir mit Euch regelmäßig Azubi-Ausflüge und Bildungsreisen, bei denen unter anderem auch unsere Partnerfirmen besucht werden. Ziel unserer Ausbildung ist, Dich als Fachkraft in unserem Unternehmen für unser Unternehmen auszubilden. Aus diesem Grund garantieren wir Dir nach erfolgreichem Abschluss die unbefristete Übernahme. AKTUELLE ANGEBOTE www.privatmolkerei-bechtel.de/karriere/Ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Milchberufe • Milchtechnologe • Milchwirtschaftlicher Laborant Techniker • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker Bürokaufleute • Industriekaufleute • Kaufleute für Digitalisierungs- management • Fachkraft für Lagerlogistik GUTE GRÜNDE FÜR UNS • überdurchschnittliche Ausbildungs- vergütung • 30 Tage Jahresurlaub • Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge • unbefristete Übernahme nach der Ausbildung • regelmäßige Lehrfahrten, Ausflüge und Azubi-Tage PRAKTIKA • in allen Bereichen möglich • Bewerbung mit einem Vorlauf von mindestens 3 Wochen • als Bewerbung einen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben mit dem Zeitraum des Praktikums 203

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R E T S I E L T S N E I D E L A N U M M O K das Stadtwerk.Regensburg ZUKUNFTSORIENTIERTES HANDELN FÜR MEHR LEBENSQUALITÄT BRANCHE: Kommunaler Dienstleister || GRÜNDUNG: 1975 || ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN: ca. 540 || KONTAKT: das Stadtwerk.Regensburg GmbH | Greflingerstraße 26 | 93055 Regensburg | das-stadtwerk-regensburg.de || ANSPRECHPARTNERIN: Milena Schinharl | Telefon 0941 601-2158 | ausbildung@dasstadtwerk.de INNOVATIV DENKEN, GESUND WIRTSCHAFTEN Als Muttergesellschaft ist die das Stadtwerk.Regensburg GmbH der Kopf eines großen Unternehmensverbundes. Zu ihm gehören der öffentliche Personennahverkehr mit das Stadtwerk.Mobilität, der Werkstättenbetrieb das Stadt- werk.Fahrzeuge und Technik, das Stadtwerk.Bäder und Arenen mit Westbad, Hallenbad, Wöhrdbad, Donau-Arena und Jahnstadion Regensburg sowie die das Stadtwerk. Dienstleistungen, zuständig für die Parkhäuser Petersweg und Dachauplatz und die Tiefgarage am Theater. Tagtäglich kommen Bürgerinnen und Bürger mit den Leistungen von das Stadtwerk.Regensburg und seinen Töchtern in Berüh- rung – ob im Bus, auf dem Weg zur Arbeit, in den Bädern oder im Parkhaus. das Stadtwerk.Regensburg ist einer der größten Dienstleister Regensburgs – und zugleich einer der wichtigsten Arbeitgeber. Du kannst Teil unseres Teams werden und mit uns die Zukunft gestalten. ATTRAKTIVE AUSBILDUNGSBERUFE SCHAFFEN PERSPEKTIVEN Wir bieten interessante Ausbildungsberufe mit Zukunft in unseren Tochtergesellschaften das Stadtwerk.Bäder und Arenen, das Stadtwerk.Mobilität und das Stadtwerk.Fahr- zeuge und Technik. Bei uns profitierst du von einer um- fassenden und qualifizierten Ausbildung mit tarifgerechter Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und tollen Zusatzleistungen wie die Nutzung von Angeboten aus dem Unternehmensverbund, wie z. B. Badekarten für das West- bad oder Jahn-Tickets, Kennenlerntage zum Ausbildungs- beginn, regelmäßige Azubistammtische und -events sowie die Übernahme der Kosten für das Jobticket/365-Euro- Ticket. Informiere dich gerne darüber in unserem Karriere- portal auf das-stadtwerk-regensburg.de. Über die Hälfte unserer Beschäftigten ist schon mehr als 10 Jahre im Unternehmen. Das spricht für unsere guten Arbeitsbedingungen und unseren Zusammenhalt. Die Stadt Regensburg hat uns schon mehrfach mit dem Ausbilder- preis ausgezeichnet und damit bestätigt, dass eine hohe Ausbildungsqualität garantiert ist. Auf das-stadtwerk-regensburg.de findest du immer die Ausbildungsberufe, die wir aktuell anbieten und Clips zu unseren Berufen. Natürlich kannst du dich dort auch direkt bewerben. Bewerbungsschluss für das kommende Jahr ist bei uns immer Ende September. Wir freuen uns auf Dich! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Fachangestellter für Bäderbetriebe • Kfz-Mechatroniker • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachkraft im Fahrbetrieb 204