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Rechtsserie Jobangebote: Diese Fettnäpfchen lauern

Klar, Stellenanzeigen sollten originell sein. Doch viele Formulierungen können ungewollt kränkend sein – und teuer werden.
Von Georg Kuchenreuter

19. März 2021 11:14 Uhr
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Wenn es um Diskriminierung in Stellenanzeigen geht, kennt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kein Pardon, weiß unser Experte. Eine falsche Formulierung – und schon droht eine Klage.
Wenn es um Diskriminierung in Stellenanzeigen geht, kennt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) kein Pardon, weiß unser Experte. Eine falsche Formulierung – und schon droht eine Klage. Foto: Martina Rathke/picture alliance/dpa

Cham.Zeitungsanzeigen mit Stellenangeboten begegnen uns fast tagtäglich, häufig in den Wochenendausgaben. Die Firmen, die Stellen anbieten, sind sich oft nicht der Gefahr bewusst, die fehlerhafte Stellenangebote zur Folge haben können.

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