Diskussion So gewinnen Firmen treue Mitarbeiter
Bei einer Info-Veranstaltung in Cham geht es die Frage, wie sich in Betrieben ein Gesundheitsmanagement verankern lässt.
Cham.Die Folgen des demografischen Wandels hängen wie ein Damoklesschwert über Unternehmen aller Branchen und Größen: Es wird weniger Nachwuchs an Arbeitskräften geben – und die Menschen werden länger arbeiten müssen. Eine Herausforderung nicht nur für die Politik. Auch die Unternehmen müssen handeln. Denn: Es wird zunehmend schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und dauerhaft zu binden. Vor allem wird es einen starken Wettbewerb um das beste Personal geben.
Bitte melden Sie sich an!
Sie haben noch keinen Zugang zum Archiv?
Registrieren Sie sich jetzt kostenlos, um weiterzulesen.
Warum muss ich mich anmelden?
Nachdem Sie sich eingeloggt haben, können Sie Inhalte aus unserem digitalen Archiv lesen. Die Mittelbayerische bietet einige Millionen Artikel in ihrem Webangebot. Angemeldete Nutzer können Geschichten bis ins Jahr 2008 recherchieren. Unser Nachrichtenportal dokumentiert damit die Zeitgeschichte Ostbayern. Mehr erfahren.
########## ### ##########
##### ### ##############, ############# ##################### ###### ###### ##### ############ #### ##########, ### ##### ##### ######### ######. ### ########### ######## ##### ### ##########, ##################, ############, ########## #### ########## – ### ### ########### ######## ###############, ################ ############ ### ###### ######### ### ##### ###################.
### ####### ########## ###, ####### ##### ######: ### ################ ##,# ############### ### #### ### ###### ### ### #### ### ############# ####### #### ### ########### ######## ###### ### #### #### ##### ##########. ### ##,# ######### ############# ## ########### ##### ### ##################### ## ### #### ### ########## ####. ### ###### ### ############ (############, ### ##### ######### ######## ### ####### ############## ####) ###### #### ###### #########, ####### ###### ##### #### ############## ######, ### ## ## ##### ########## ### ### ######### ## ########## #####.
############## ###### #######, #### ### „###### ## ##########“, ### ### #### ############ #################### ##########, #### ####- ### ##-###### ### ############ ####### #####. ############# ##### ###, #### ### ########## #################### ### ########## #### ### ################### ##### „### ### ##########- ##### ############### ######### ######### ######“.
„######## ########“
### ########## ####### ########### ### ## #### #### ####### ####### ### ####### #######, ###### ### ################ ######## ####### ## ########### ### ### ####### ############# ######### ## ############. ## ########, ##. #####, ###### #### ### ## ### #### ## ### ## ############## ## ### ####### ###### # ## #### #### ################# #####. ######## #### ### „##### ####### ###########“ ### ############### ##### ######, ###### #####, ################ ### ######### ## #########, ######## ######, ############## ################### ### ### ### ########## ### #########/#######, ### ### ################# ####### ###### ######.
######-########## ###### ######, ############### ### ### #########, ######### ############ ### ##### „########## ########## – ### ####### #### ### ### ######## #######!“. ######-############## ##### #######, ############## ### ########## ####### ###########, ###### ###### ### #######-###########-############## ###, ### ####### ### ################# ########### ######## ## ### ############# ##################### ### ###### ##########.
######## ### ### ######
### ##### ################# ######### ######### ### ####### ########## ##, ### ######## ##########- ### ################### ### ##### ### ###### ###### #### ### ##### ########### ### ############# #####################. ### ############# #### ######### ### ##### ##########, ################ ### ################# ####### ### ### ######### ####. ### ######### – ### ###### ####### #### ## ###### ##### ## ########### ### #### ######### ########### #### #################### – ### ##########.
## #### ######### #### ####### – ######## ##### ### ###### (## ##) ## ## ## ## #### ### #-#### ## ####@#######-###########.######.