Leonhard Bezzel ist zweifacher Vater und arbeitet „nur“ Teilzeit, momentan 25 Stunden die Woche. Die restliche Zeit kümmert er sich um seine beiden Kinder Katharina und Gerald. Foto: Uwe Moosburger/altrofoto.de
Regensburg.Mit blöden Sprüchen wird Leonhard Bezzel immer wieder konfrontiert. „Du hast ja ständig
frei!“, zum Beispiel. „Eine Mutter müsste sich das nicht anhören“, sagt der Regensburger.
Und fügt hinzu: „Auch Kinder sind ein Vollzeitjob“. Bezzel ist zweifacher Vater und
arbeitet „nur“ Teilzeit, momentan 25 Stunden die Woche. Die restliche Zeit kümmert
er sich um seine beiden vier und eineinhalb Jahre alten Kinder. Im Vergleich zu seiner
Frau, die ein kleines Unternehmen hat und annähernd Vollzeit arbeitet, stemmt er damit
den Löwenanteil bei der Betreuung seines Nachwuchses. Das ist in Deutschland in einer
Gesellschaft, die sich gerne progressiv gibt, auch 2019 noch immer die Ausnahme.
#Schon als seine erste Tochter geboren wurde, nahm der Physiotherapeut, der in einem
Reha-Zentrum arbeitet, mit acht Monaten länger Elternzeit als seine Frau, die das
erste halbe Jahr nach der Geburt zuhause blieb. Beim kleinen Sohn fing die Mutter
nach zwei Monaten schrittweise wieder zu arbeiten an, er blieb für ein halbes Jahr
ganz zu Hause. Der Papa übernahm bei beiden Kindern auch die Kita-Eingewöhnung. „Als
Selbstständige konnte meine Frau nicht wirklich länger daheim bleiben“, sagt er.
#Gemeinsame Zeit ist wichtig
#Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Füreinander-Zeithaben ist nach wie vor
ein Riesenthema in vielen Familien. Gemeinsam Zeit zu verbringen ist wichtig für die
Bindung zwischen Eltern und Kind. In Unternehmen und Betrieben hat sich in den vergangenen
Jahren viel getan, um Mütter und Väter zu unterstützen. „Der Fachkräftemarkt ist abgegrast.
Unternehmen können sich langfristig gar nicht mehr leisten, nicht auf diese Personengruppen
zuzugehen“, sagt Nicole Scheßl, Referentin für Fachkräfte bei der IHK, die auch in
der Jury für den Margarete-Runtinger-Preis sitzt. Der Preis wird von der Stadt Regensburg
alle zwei Jahre unter anderem an besonders familienfreundliche Unternehmen verliehen.
Viele Betriebe in der Region seien in dieser Beziehung bereits richtungsweisend und
setzen unterschiedliche Akzente, sagt Scheßl. Sie berichtet von Angeboten wie flexiblen
Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten, firmeneigenen Betreuungseinrichtungen
oder Ferienprogrammen und Eltern-Kind-Büros, in die man im Notfall den Nachwuchs zur
Arbeit mitbringen kann. Sie kennt auch Firmen, die ihren Mitarbeitern einen Wäschereiservice
anbieten oder einen Kantinen-Essensservice, bei dem man sich Essen für abends mit
nach Hause nehmen kann. All das soll den Alltag erleichtern.
#Tradierte Rollenerwartungen
#Und dennoch: Viele Eltern empfinden es nach wie vor als Herausforderung, dem Balanceakt
zwischen familiären und beruflichen Anforderungen gerecht zu werden. Vor allem viele
Väter sind von einem gelungenen Ausgleich beider Lebensbereiche weit entfernt. So
findet laut
#Väterreport 2018 des Bundesfamilienministeriums# jeder dritte Vater, dass er nicht ausreichend Zeit für seine Kinder hat.
#Die Grafik zeigt die Auswirkung der Elternzeit von Vätern mit mindestens drei Elterngeldmonaten:
#Fragt man bei verschiedenen Unternehmen in der Region nach, dann heißt es zwar in
den Pesonalabteilungen, dass die Anzahl der Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
tendenziell steigt. Allerdings bleibt der Großteil von ihnen im Vergleich zu Müttern
immer noch sehr kurz zuhause, nämlich maximal ein bis zwei Monate. Für Männer scheint
es nach wie vor schwerer, längere Auszeiten zu nehmen oder beim Arbeitgeber gar eine
spätere Reduzierung auf Teilzeit ins Spiel zu bringen, um mehr Zeit mit den Kindern
verbringen zu können.
#Das hat einerseits mit finanziellen Gesichtspunkten zu tun – nicht jede Familie kann
oder will sich den Einkommensverlust leisten, der entsteht, wenn der Vater im Job
kürzer tritt. Es spielen laut dem Väterreport aber auch Ängste eine Rolle. Etwa die
Furcht der Väter vor der Reaktion des Arbeitgebers oder vor Nachteilen für die Karriere.
Ebenso die tradierte Erwartungshaltung, dass der Vater als Ernährer in die Arbeit
zu gehen hat. Sie ist in manchen Teilen der Gesellschaft noch immer spürbar.
#Die Grafik zeigt die aktuelle Aufteilung der Betreuungsarbeit berufstätiger Väter
mit Kindern unter sechs Jahren – nach Zahl der Wochenstunden:
#Ein Papa unter vielen Müttern
#Auch Leonhard Bezzel macht immer wieder die Erfahrung, dass Teilzeit bei Männern längst
noch nicht von allen als normal akzeptiert wird. Zwar hatte er das Glück, dass sein
Arbeitgeber auf sein Anliegen, im Beruf kürzer zu treten, weitestgehend mit Verständnis
reagierte, und auch im Bekanntenkreis kommt das Modell der Familie gut an. Doch es
gibt eben auch immer wieder Äußerungen von Patienten, Kollegen oder Außenstehenden,
die ihn ärgern. „Meist kommen sie von Leuten, die keine Kinder haben“, sagt er. „Klar
versucht man da drüber zu stehen. Aber wenn man es ständig hört, ärgert es einen doch.“
#Darüberhinaus hat ihn noch etwas negativ überrascht: „Ob beim Kinderturnen oder auf
dem Spielplatz – als einziger anwesender Vater unter lauter Müttern wird man immer
irgendwie als Fremdkörper wahrgenommen.“ Die Mehrheit der Mamas sei eher distanziert.
„Da ist eine Barriere da, die mich am Anfang schon etwas schockiert hat.“ Nichtsdestotrotz
würde er sich immer wieder dafür entscheiden, zugunsten der Kinder die Arbeit zurückzufahren.
„Ich will meine Kinder noch nicht bis abends in eine Betreuungseinrichtung geben.
Die Zeit mit ihnen ist eine Bereicherung.“
#Eine andere Qualität der Bindung
#Das sagen auch zwei weitere Teilzeit-Papas, die in der Zeitung lieber anonym bleiben
möchten. Beide haben Partnerinnen, die mehr arbeiten als sie und den Großteil des
Familieneinkommens nach Hause bringen, während sich die Männer um Kinder und Haushalt
kümmern. „Wer das Geld verdient, ist der Familienernährer. Und bei uns ist das halt
einfach die Frau“, sagt einer der beiden. Bevor er mit seiner Frau und seiner dreijährigen
Tochter nach Regensburg zog, lebte die Familie für einige Zeit in Österreich. „Im
Vergleich dazu reagieren die Leute in Deutschland schon viel aufgeschlossener, wenn
sie von unserem Modell erfahren“, sagt er. Bei seiner Tochter macht er gemessen an
anderen Kindern, die vor allem von ihren Müttern betreut werden, einige Unterschiede
aus. „Sie ist schon ein Papakind und sie steckt mehr ein als andere – zumindest bilde
ich mir das ein“, schmunzelt er.
#Die Grafik zeigt, welche Rollenverteilung sich Männer in ihrer Partnerschaft gut vorstellen
können – im Altersvergleich:
#Der andere Papa, der mit seiner Familie im westlichen Landkreis lebt, hat den direkten
Vergleich: Nach der Geburt der ersten Tochter arbeitete der Einzelhandelsverkäufer
zunächst für ein Jahr voll weiter. „Ich ging früh aus dem Haus, kam abends heim und
habe samstags auch gearbeitet. Ich habe die Kleine so gut wie nicht gesehen.“ Nach
einem Jobwechsel entschied er sich kürzer zu treten. Beim zweitgeborenen Sohn nun
ist er es, der die meiste Zeit zuhause ist. „Der Kleine hat jetzt total die Bindung
zu ihm“, sagt seine Frau. „Das hatte unsere Tochter in dem Alter so nicht.“
#Auch Leonhard Bezzel beschreibt das Verhältnis zu seinen Kindern als intensiver als
er es von vielen anderen Vätern kennt. „Wir meistern ja gemeinsam die vielen schönen,
aber auch anstrengenden Situationen, die der Alltag bringt.“ Seine eigenen Eltern
hätten das traditionelle Familienmodell gelebt: Die Mutter kümmerte sich um die Kinder,
der Vater hatte kaum Zeit. Das Verhältnis zu ihm sei deshalb immer eher unterkühlt
gewesen. „Das wollte ich so nicht“, sagt Bezzel. Allerdings glaubt er auch, dass die
Zeit allein nicht zwangsläufig die Bindung zwischen Kindern und ihren Vätern verbessert.
„Dafür spielt auch die Tiefe der persönlichen Verantwortungsübernahme eine Rolle.“
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oder ihr Spielzeug nicht teilen wollen.
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