AVL Software and Functions aus Regensburg überzeugte die Jury um IHK-Hauptgeschäftsführer Jürgen Helmes (l.) mit innovativem Personalmanagement, das den Menschen in den Mittelpunkt stellen soll. Foto: IHK
Regensburg.Wie überzeugen die Unternehmen in der Oberpfalz und dem Landkreis Kelheim als Arbeitgeber?
Mit professionellen Strategien und ungewöhnlichen Ideen. Die IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim
spürte beim Personalmanagement Award 2016 überzeugende Konzepte auf. Eine Jury aus
Vertretern regionaler Institutionen und Unternehmen zeichnete am Donnerstag in der
IHK fünf Teilnehmer des Wettbewerbs aus.
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#Die Bayernwerk AG aus Regensburg gewinnt den Personalmanagement-Award für die Umsetzung
eines „Führungskompasses“. Gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften hat der
Energiekonzern Leitlinien erarbeitet, was Mitarbeiterführung für das Unternehmen bedeutet.
Mit diesem Kompass könne der Konzern nun seinen Führungsstil einnorden.
#Netto Markendiscount AG & Co. KG aus Maxhütte-Haidhof überraschte die Jury mit der
Verbindung von E-Learning und Spielspaß durch eine App für ihre über 5000 Azubis in
ganz Deutschland. Spielend eignen sich die jungen Leute arbeitsspezifisches Know-how
an, etwa Warenkunde, Kassenwesen, Antworten für die IHK-Prüfung, aber auch Allgemeinwissen.
#Josef Schwarz & Sohn GmbH & Co. KG aus Mainburg, ein Baustoff-Großhändler mit 130
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, beeindruckt mit einem strategischen Personalmanagement,
das, so die Jury, daherkomme, wie das eines großen Konzerns – von der regelmäßigen
Mitarbeiterbefragung über die Definition der Unternehmensziele und Qualitätsmanagement.
#Bei der Richthammer Versicherungsmakler GmbH & Co. KG aus Weiden sollen die 35 Mitarbeiter
nach ihrem Bio-Rhythmus arbeiten können, Home-Office und flexible Arbeitszeit sind
deshalb Standard. Das Unternehmen übernimmt Aus- und Weiterbildungskosten nicht nur
für Arbeitsinhalte, sondern etwa auch für Sprachkurse oder das Fitnessstudio.
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