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Zeitarbeitsfirma Hofmann wächst

Entgegen dem Branchentrend konnte die I.K. Hofmann ihren Rekordumsatz 2012 noch toppen. Neue Standorte sind auch in der Oberpfalz geplant.
Von Thomas Tjiang, MZ

Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin Ingrid Hofmann Foto: Tjiang

Nürnberg. Während die Zeitarbeitsbranche im vergangenen Jahr insgesamt leicht rückläufig war, konnte das Nürnberger Familienunternehmen Hofmann Personal, die I.K. Hofmann GmbH, auf den Rekordumsatz von 2011 noch einmal leicht auf 569 Millionen Euro draufsatteln. „Wir konzentrieren uns auf die höheren Qualifikationen in der Personalüberlassung und haben in der Automobilbranche weitere Kunden gewonnen“, erläutert die geschäftsführende Gesellschafterin Ingrid Hofmann.

Das Plus resultierte insbesondere aus Zuwächsen in Deutschland und Tschechien, wobei insbesondere in Deutschland das verstärkt ausgebaute Geschäft in Baden-Württemberg und Nordrhein Westfalen zum Wachstum beitrug. Das rückläufige Geschäft in den USA sei nicht konjunkturbedingt, sondern hausgemacht und wurde nun durch eine weitere Niederlassung in Houston, Texas, in diesem Jahr wieder auf Spur gebracht. Die Auslandsmärkte Großbritannien und Österreich entwickelten sich stabil.

Das Geschäft in der Oberpfalz bezeichnete Hofmann als „absoluten Leistungsträger“. Für die Vorzeigeunternehmerin gehören die sieben Niederlassungen in der Oberpfalz, davon zwei in Regensburg, zu den Flaggschiffen in Deutschland. Mit rund 1300 Mitarbeitern „war und ist die Oberpfalz eine starke Region“.

Es fehlt an Ingenieuren

Insgesamt beschäftigt das Unternehmen 19.900 Mitarbeiter, davon etwa ein Drittel gewerbliche Hilfskräfte, die ungelernt sind oder eine branchenfremde Qualifikation haben. Das zweite Drittel stellen gut qualifizierte Fachkräfte, der Rest sind kaufmännische Zeitarbeiter, von denen knapp jeder zehnte etwa ein BWL- oder Ingenieurstudium hat. Gerade von Ingenieuren hätte Hofmann „gern mehr“. Bei manchen stoße man auf Vorbehalte gegenüber der Zeitarbeit, so dass die Gründung einer speziellen Tochterfirma erwogen wird.

Die immer wider aufkeimende Kritik an ihrer Branche kennt die Vizepräsidentin des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP). Gerade das Thema Lohndumping sieht sie für die Branche als erledigt an, seit im vergangenen Jahr zu den Mindestlöhnen mit den Gewerkschaften Branchentarifzuschläge vereinbart wurden. Je nach Branche können Zeitarbeiter so auf bis zu 90 Prozent des Lohnniveaus im Kundenunternehmen kommen. Ärgerlicher sind für sie die Firmen der Personalüberlassung, die den regulären Lohnanspruch ihrer Mitarbeiter um Kleidergeld und Ähnliches kürzen.

Hofmann selbst weiß, dass die besten Kontrollen nicht vor Fehlern schützen. „Aber erkannte Fehler müssen sofort abgestellt werden.“ In ihrem Haus verdienen „95 Prozent der Zeitarbeitsmitarbeiter“ mehr als die geltende Lohnuntergrenze. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen über das gesetzliche Maß hinaus etwa für Gesundheits- und Arbeitsschutz sowie für die Qualifikation der Mannschaft. Mit dem TÜV Rheinland wurde ein Modul für branchenfremde Beschäftigte erarbeitet, bei denen das erlernte Wissen bei einem Einsatz nachträglich geprüft – und bei Erfolg – per Zertifikat für die Weiterqualifizierung bestätigt wird.

80.000 Bewerbungen online

Der gute Ruf scheint den Unternehmen vorauszueilen. Aktuell habe man 80.000 „freiwillige Online-Bewerbungen“. Auch im Polen, wo schon seit Jahren im Raum Kattowitz Personal für Deutschland rekrutiert wurde, habe man die Personalsuche erfolgreich verstärkt. „Wir profitieren dort von unserem guten Namen.“ Auch in Griechenland und Italien könne man, anders als aus Spanien, neue Mitarbeiter gewinnen.

Für das laufende Jahr rechnet Hofmann mit „Stagnation oder Zuwachs“ beim Umsatz, vorausgesetzt die deutschen Kfz-Premiumhersteller werden nicht von der Absatzflaute im Markt erfasst. Auf der Agenda neuer Standorte steht u.a. Neumarkt in der Oberpfalz. Mittelfristig hat Hofmann auch die Automobilstandorte Südafrika und Brasilien im Blick

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