Während der Equal Pay Day, der an die Lohnungleichheit von Frauen und Männern erinnert, bereits seit 2007 besteht, ist der Equal Care Day, der am 1. März begangen wird, ein relativ junges Pflänzchen, das allerdings gerade in Pandemiezeiten kräftig wächst.
Die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit Schwandorf, Dorothea Seitz-Dobler, nimmt diesen Tag zum Anlass, um aufzuzeigen, wie viele Frauen und Männer mit unbezahlten Pflegeaufgaben zuhause und im familiären Umfeld betraut sind. Zu den Care-Aufgaben zählen Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und Haushaltstätigkeiten wie Kochen, Waschen, Putzen und der Einkauf. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass rund 80 Prozent der unbezahlten Pflegeaufgaben von Frauen übernommen werden.
Lediglich circa 15 Prozent der Eltern mit jungen Kindern gelingt es nach Angaben des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), Erwerbstätigkeit und Arbeit in Haushalt und Familie gleichmäßig aufzuteilen.
Dass Frauen die Hauptlast der unbezahlten Arbeiten leisten, hat viele negative Folgen; für den Arbeitsmarkt, auf dem Frauen als Arbeitskräfte fehlen, weil sie sich um Haushalt und Familie kümmern – und für die Absicherung im Alter, denn wenn Frauen nicht oder reduziert erwerbstätig sind, haben sie auch geringere Rentenansprüche und es droht Altersarmut.
Auch in der Berufswelt arbeiten in Grundschulen, Kitas oder auf Pflegestationen überwiegend Frauen. Oftmals werden diese Leistungen nicht genügend honoriert oder sind gesellschaftlich nicht anerkannt. Auch Menschen in diesen Berufsgruppen sollen an dem Equal Care Day in den Vordergrund gerückt werden. Es soll aufgezeigt werden, wie wichtig sie für eine intakte Gesellschaft sind – und dies nicht erst seit Corona.
Das Ziel der Initiative Equal Care Day ist zum einen ein Erwerb-Sorge-Modell, bei dem Männer und Frauen zu gleichen Teilen Sorgearbeit übernehmen, und zum anderen die Aufwertung der beruflichen Care-Arbeit.
