Die richtigen Mitarbeiter-Benefits anzubieten, ist aktuell wichtiger denn je: Nicht nur um Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, sondern auch um die Mitarbeiter zu finden, die das eigene Unternehmen voranbringen und diese dann auch gezielt und erfolgreich anzusprechen.
Für ein Unternehmen, das Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter legt, ist die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) das A und O: Gesund zu sein, gesund zu bleiben und im Falle eines Falles schnell wieder gesund zu werden, stellt mitunter eine der wichtigsten Grundlagen eines auf Dauer erfolgreichen und widerstandsfähigen Unternehmens dar. Und hier kommen die Budget-Tarife in der bKV ins Spiel.
Was ist ein Budget-Tarif? Wie der Name schon sagt, gibt es bei einem Budget-Tarif ein festes Budget, das vom Arbeitgeber ausgewählt wird. Es ist jährlich verfügbar und kann für tariflich vorgesehene Leistungen frei gewählt werden. Zu den Leistungen zählen z.B. Sehhilfen, Arznei-, Heil,- und Hilfsmittel, Vorsorgeuntersuchungen sowie Heilpraktiker als auch Zahnersatz. Zudem bieten die verschiedenen Anbieter noch Service-Leistungen wie Facharzt-Terminservice, Telemedizin oder ein Gesundheitstelefon an. Die Service-Leistungen unterscheiden sich jedoch je nach Anbieter.
Das könnte Sie auch interessieren: Die Nachfolge rechtzeitig regeln: Chamer Expertin erklärt, was zu beachten ist
Die Budget-Tarife bieten eine wunderbare Alternative zu den „klassischen“ Tarifen in der betrieblichen Krankenversicherung. Und gerade für Arbeitgeber vereinfacht es, den Prozess der Entscheidungsfindung „Welchen Tarif wähle ich für meine Mitarbeiter?“
In der Vergangenheit standen viele Arbeitgeber oft vor dem Problem, dass sie ihre Mitarbeiter befragten, welche Leistungen in der bKV für sie interessant sind. Das Ergebnis war, dass es eine zu hohe Bandbreite mit verschiedenen Wünschen gab. Mit den Budget-Tarifen haben Sie dieses Problem nicht. Der Mitarbeiter wählt einfach jedes Jahr aus den Leistungen, die er braucht. Zur Implementierung der bKV ist keine Gesundheitsprüfung der Mitarbeiter erforderlich.
Das könnte Sie auch interessieren: Das Ende der Zettelwirtschaft: Expertin Nicole Bräu klärt über E-Rezept und eAU auf
Zeiten ändern sich und so gehört heute vieles zu einem guten Arbeitsplatz: flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance oder umfangreiche Zusatzleistungen. Heute muss ein Job erfüllend sein und auch über die berufliche Tätigkeit hinaus Perspektiven bieten. Genau hier liegt das besondere Merkmal betrieblicher Gesundheit: Alle erhalten eine optimale Versorgung und finanzielle Mehrleistungen weit über die eigene persönliche Absicherung hinaus.
Mit einer bKV werden nachweislich die krankheitsbedingten Fehlzeiten reduziert. Bei einigen Betrieben wurden durch die Implementierung einer bKV die Fehlzeiten sogar nahezu halbiert! Die Reduzierung von Fehlzeiten erhöht die Produktivität und spart Kosten. Dadurch ergibt sich für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer eine effiziente Win-Win-Situation.
Unsere Serie „Alles, was Recht ist“ erscheint immer samstags im Chamer Landkreis-Teil.
Autor: Karl Wutz ist Versicherungsmakler und Experte für Gewerbliche und Industrielle Sachversicherung (DMA).
